Медиаскоп про аудиторию соцсетей

ИИ создает кадровый резерв. Оценка компетенций и проверка скилов с помощью ИИ

В чем тренд? На глобальном рынке острый дефицит кадров — об этом пишут многие источники. Уровень безработицы в России, например, достиг рекордно минимального значения. Причем дефицит наблюдается не только в IT-сфере (о ней просто пишут больше).
Но с дефицитом кадров можно (и нужно) бороться не только эффективным наймом, но и эффективным удержанием.

Проект TechWolf недавно привлек $43 млн. на платформу искусственного интеллекта, которая собирает информацию из внутренних рабочих процессов, чтобы получить данные о людях, выполняющих эту работу. Затем эти данные преобразуются в информацию для руководителей и внутренних рекрутеров, чтобы более точно оценить интересы и навыки различных сотрудников, помочь им связать их с различными проектами и/или обеспечить им персонализированное обучение.

Интересно, что первоначальный план TechWolf заключался в создании HR-платформы, чтобы помочь находить и нанимать таланты со стороны, но оказалось, что работодателям не нужен был ИИ, чтобы отфильтровывать хороших кандидатов от плохих, но они просили сервис для уже имеющихся сотрудников, чтобы правильно «нанимать внутри компании».

В сфере производства с дефицитом кадров подобным образом помогает бороться недавно получившая инвестиции платформа Wilya ($4 млн.) С помощью Wilya компании могут управлять и повышать производительность уже имеющихся штатных работников и составлять пулы «гибких» работников (которых можно использовать кросс-функционально), что снижает стоимость и сложность дорогостоящих временных работников и необходимость в сверхурочных.

При этом у проблемы дефицита кадров есть и другая сторона — начинающих специалистов вроде много, но они мало востребованы, потому что даже если обладают компетенциями или способностями быстро обучаться, не могут это доказать в рамках обычных собеседований. И для этой задачи также появляются платформы. Например, недавно получивший инвестиции ИИ-проект Take Homes($150 тыс.) позволяет компаниям улучшить найм IT-специалистов, быстро создавая реальные задачи и проекты под необходимую вакансию и требуемые конкретные навыки — кандидаты могут решать задачи прямо в браузере, а ИИ проекта сделает оценку решений.

Как это использовать? Создавать платформы для оценки и подтверждения навыков в той или иной сфере, чтобы помочь бизнесу (а часто это запрос, в том числе, очень крупных компаний) бороться с проблемой дефицита кадров.

Напомним о примерах платформ для оценки навыков, о которых мы писали в прошлых обзорах: Peerlist, Prog.AI, GLIDER.ai.
Tweekly

Популярность TikTok среди американцев старше 25 лет стремительно растет. Но кто же эти "олдтокеры" и как бренды могут наилучшим образом взаимодействовать с ними?

TikTok - это не только подростки. Это взрослые, у которых есть деньги, которые можно потратить и которые заинтересованы в том, чтобы их развлекали как пользовательским контентом, так и брендовым контентом.

В этом отчете еженедельно анализируются пользователи TikTok старше 25 лет.

Отчет показывает, что OldTokers очень привлекательны для рекламодателей: они зарабатывают больше, чем другие люди их возраста, охотнее пробуют новые продукты и рассказывают о них, а также предпочитают бренды с позицией по социальным вопросам.

Основные продуктовые метрики или AARRR (Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue)

Дейв МакКлур (сооснователь Y Combinator) описал набор ключевых метрик, которые стоит трекать каждому стартапу.

схема с примерами метрик, советами и фреймворками от design with value.

Еще про метрики.

В I полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в "Хабр Карьере".

В тройку компаний с самыми высокими средними зарплатами вошли "Авито", Райффайзенбанк и холдинг Т1. 

В Минцифры Коммерсанту сообщили, что, по данным Росстата, средняя зарплата в IT-отрасли в два раза выше средней по экономике.

"Только в апреле средняя зарплата выросла с января на 21%, до 188 тыс. руб.", - говорят в министерстве.

По данным hh.ru, зарплата IT-специалистов, указанная в размещенных на портале вакансиях, в РФ в первом полугодии увеличилась на 16%, до 86 тыс. руб., год к году. По данным hh.ru, сокращение зарплат на 6% год к году коснулось только у продуктовых аналитиков, а наибольший прирост оказался у DevOps-инженеров (рост на 24%) и дата-сайентистов (рост на 20%).

@Est_Concern

- Кристофер Робин, какой сейчас день?
- с виду - Сегодня,
- Мой самый любимый!
- И мой тоже!
- Вчерашний, когда был завтрашним, доставил уж больно много хлопот.
👌👏

Noplace. Новый твиттер для молодежи

Стремясь вернуть "социальность" в "социальные сети", новое приложение под названием noplaceвырвалось в лидеры App Store. Рассчитанное на более молодую аудиторию - или на тех, кто хочет общаться с друзьями или по общим интересам - noplace напоминает современный Myspace с его красочными, настраиваемыми профилями, которые позволяют людям делиться всем - от статуса отношений, до того, что они слушают или смотрят, что они читают или делают, и т. д.

Согласно данным PitchBook, компания привлекла $15M в рамках серии А при предварительной оценке в $75M, в результате чего общая сумма привлеченных средств составила более $19M.

Noplace уже стало вирусным до его публичного запуска из-за его функции, которая позволяет пользователям выражать себя, настраивая цвета своего профиля. Хотя представители поколения Z, возможно, не выросли на Myspace со всеми его хаотичными настройками, у них все еще есть чувство ностальгии по социальным сетям, которых они никогда не имели.

Идея noplace - создать место, где люди могут следить за своими друзьями и находить тех, кто разделяет их интересы в одном месте. Приложение предлагает мини-профиль, который можно настроить, чтобы поделиться тем, чем они занимаются в данный момент, и изменить его в соответствии со своими интересами. В профиле пользователя могут быть метки, которые приложение называет "звездами", - это интересы или темы, которые его волнуют. Например, пользователи могут добавить в профиль свой астрологический знак, тип личности, свои увлечения или фэндомы, и тогда их смогут найти другие пользователи. Здесь даже есть раздел "10 лучших друзей", напоминающий топ-8 Myspace. Но noplace больше похож на глобальный групповой чат или конкурента Twitter/X, поскольку он ориентирован на текстовые обновления и пока не поддерживает ни фото, ни видео.

В чем тренд? Социальные сети 10 лет назад - или ВК, когда он только стал популярным, - был просто классной штукой, обновлением информации о жизни Сейчас мы уже не получаем этот же эффект от нахождения внутри, верно? Вы можете следить за друзьями в социальных сетях, но теперь мы больше следим за блогерами и смотрим смешные видео, чем следим за близкими. Тоже самое происходит со всеми социальными сетями, когда те становятся сильно большими. Именно поэтому раз в десятилетия должны появляться новые социальные сети.

Еще примеры. noplace конкурирует с другими приложениями для поиска друзей, ориентированными на поколение Z, такими как Wizz, Yubo, Purp, LMK и другими.
Tweekly

В каком порядке люди читают страницы комисков 📖

Причем тут дэшборды? Просто лэйауты очень похожи и с большой вероятностью на дэши смотрят похожим образом 🙈

Короткий гайд по основным моделям обратной связи от UpScale

Vtubing — виртуальные ютуберы

Виртуальный ютубер (VTuber) - это создатель онлайн-контента, который использует цифровой аватар вместо показа своего реального лица и тела. VTuber управляет виртуальным персонажем с помощью технологий захвата движения и мимики в режиме реального времени. Это позволяет создавать уникальный интерактивный контент, сочетающий элементы анимации и живого стриминга.

Основные особенности VTubing:
• Использование 2D или 3D аватаров, часто в аниме-стиле.
• Применение технологий motion capture для управления аватаром.
• Сохранение анонимности реального человека за аватаром.
• Возможность создания любого желаемого образа и внешности.
• Популярность на платформах YouTube и Twitch.
• Фокус на развлекательном и игровом контенте.

VTubing зародился в Японии в середине 2010-х годов, но получил широкое распространение по всему миру в начале 2020-х. Сейчас это быстрорастущий сегмент онлайн-развлечений с миллионами поклонников.

Тренды:
• К этому же тренду можно отнести Faceless — ютуб-каналы без лица (руки, виртуальные персонажи и все что угодно, лишь бы не “торговать лицом”)
• Рост популярности и аудитории. В первом квартале 2024 года зрители посмотрели более 403 миллионов часов VTubing-контента - это рекордный показатель за квартал.
• Увеличение доходов популярных VTuber'ов. Например, VTuber Hakui Koyori с 1,1 млн подписчиков заработала $1,7 млн в 2023 году только на донатах через YouTube.
• Развитие ИИ-технологий для генерации цифровых персонажей. Один из самых продвинутых на сегодняшний день — HeyGen, недавно привлекли $60M инвестиций.
• Диверсификация контента. VTuber'ы выходят за рамки только игрового стриминга, создавая разнообразный развлекательный и образовательный контент.
• Интерес брендов. Крупные компании начинают использовать виртуальных персонажей в маркетинге.

Способы монетизации:
• Донаты от зрителей во время стримов (Super Chat на YouTube, Bits на Twitch).
• Платная подписка на эксклюзивный контент.
• Спонсорские контракты с брендами.
• Продажа мерчендайза с изображением виртуального персонажа.
• Создание и продажа NFT, связанных с виртуальным персонажем.
• Выступления на виртуальных и реальных мероприятиях.
• Лицензирование образа виртуального персонажа для использования в рекламе, играх, анимации.
• Создание и продажа виртуальных аватаров и ассетов для других VTuber'ов.
• Консультации и обучение начинающих VTuber'ов.
• Разработка и продажа программного обеспечения для VTubing.
Tweekly

Инвестиционная стратегия на 3 кв. 2024 г. от Альфа Банк