Карьерная стратегия
Веду дочку в сад, она меня спрашивает:
- мама, ну вот ты работала, потом поменяла работу, и потом еще поменяла работу и еще на другой работе работала, а вот когда все твои работы закончатся, тогда что?
И действительно, вопрос так вопрос 😂😂
Но у дочери свой ответ:
- наверное ты будешь поваром, или аниматором …
Карьерная стратегия done ✅👀 😂
Веду дочку в сад, она меня спрашивает:
- мама, ну вот ты работала, потом поменяла работу, и потом еще поменяла работу и еще на другой работе работала, а вот когда все твои работы закончатся, тогда что?
И действительно, вопрос так вопрос 😂😂
Но у дочери свой ответ:
- наверное ты будешь поваром, или аниматором …
Карьерная стратегия done ✅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁25❤10🔥6🤣3
Forwarded from ВЕДОМОСТИ
У наемных работников в России вырос уровень стресса и упало настроение
Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос. Такие результаты дал опрос, проведенный сервисом HeadHunter совместно с психологической платформой Alter.
Сегодня примерно каждый третий пациент на приеме психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, констатирует Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
🟢 При этом 42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%. Работодатели уверены, что напряжение в компаниях растет в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника.
🟢 55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объем работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчиненных (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
@vedomosti
Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос. Такие результаты дал опрос, проведенный сервисом HeadHunter совместно с психологической платформой Alter.
Сегодня примерно каждый третий пациент на приеме психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, констатирует Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
@vedomosti
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7😢6🤔2😱1
Модель процесса коммуникаций (РСМ). Инновации, творчество и типы личности
Презентация от: Анна Паршина
Аню очень уважаю за профессионализм, широту взглядов и умение говорить просто и понятно, о сложном.
Ниже презентация Ани про PCM, один из инструментов понимания себя и выстраивания коммуникаций.
Что такое модель процесса коммуникаций?
Модель процесса коммуникации (РСМ), разработанная американским психологом Тайби Кэлером в начале 70 -х годов на базе транзактного анализа, позволяет научиться по структуре речи, невербальным сигналам и словам:
✔️ Расшифровывать скрытые сигналы в общении.
✔️ Предотвращать конфликты до их возникновения.
✔️ Управлять мотивацией и вовлеченностью людей.
✔️ Реализовывать эффективные коммуникационные стратегии.
✔️ Управлять своим стрессом и замечать стресс собеседника по первым малозаметным признакам.
✔️ Научиться быстро возвращать себя в ресурсное состояние.
✔️ Определять тип творческих способностей.
👇👇👇
Презентация от: Анна Паршина
Аню очень уважаю за профессионализм, широту взглядов и умение говорить просто и понятно, о сложном.
Ниже презентация Ани про PCM, один из инструментов понимания себя и выстраивания коммуникаций.
Что такое модель процесса коммуникаций?
Модель процесса коммуникации (РСМ), разработанная американским психологом Тайби Кэлером в начале 70 -х годов на базе транзактного анализа, позволяет научиться по структуре речи, невербальным сигналам и словам:
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
Как опыт одной из самых успешных научных лабораторий мира можно переложить бизнес?
Nature опубликована работу трех экономистов (специалистов по инновациям и культуре). Они проанализировали 60-ти летний опыт работы одной из самых успешных научных лабораторий мира – Кембриджской лаборатории молекулярной биологии (LMB):
🏆за этот период в лаборатории было получено 12 Нобелевских премий
🏆четыре были получены за последние 15 лет (т. е. они получают эти премии чаще чем некоторые страны).
🏆лаборатория является культовым местом среди ученых – одно из самых престижных мест работы для ученых в мире.
Какие организационные и культурные факторы стали основой этого успеха?
Кратко факторы можно группировать в три области:
1️⃣ культура
2️⃣ мотивация
3️⃣ эффективное управление
Ни одно из открытий LMB не было случайным!!!
Все они следствие умело и грамотно выстроенной организации процесса и мотивации исследователей, который значительно увеличивает вероятность открытий.
Исследователи назвали это комплексной адаптивной системой, которая напоминает экосистему.
В этой экосистеме есть несколько общих принципов:
🫡 приоритетное внимание долгосрочным научным целям
🫡 эффективное управление дефицитными ресурсами
🫡 экономия при масштабировании
🫡 взаимодополняемость между различными областями научных исследований
🫡 установка синергии и обратной связи между научными вопросами и инженерными технологическими решениями
И работает же, несмотря на все консёрны!
Тут Альберт Ефимов кратко описал про это на русском.
@Est_Concern
Nature опубликована работу трех экономистов (специалистов по инновациям и культуре). Они проанализировали 60-ти летний опыт работы одной из самых успешных научных лабораторий мира – Кембриджской лаборатории молекулярной биологии (LMB):
🏆за этот период в лаборатории было получено 12 Нобелевских премий
🏆четыре были получены за последние 15 лет (т. е. они получают эти премии чаще чем некоторые страны).
🏆лаборатория является культовым местом среди ученых – одно из самых престижных мест работы для ученых в мире.
Какие организационные и культурные факторы стали основой этого успеха?
Кратко факторы можно группировать в три области:
Ни одно из открытий LMB не было случайным!!!
Все они следствие умело и грамотно выстроенной организации процесса и мотивации исследователей, который значительно увеличивает вероятность открытий.
Исследователи назвали это комплексной адаптивной системой, которая напоминает экосистему.
В этой экосистеме есть несколько общих принципов:
И работает же, несмотря на все консёрны!
Тут Альберт Ефимов кратко описал про это на русском.
@Est_Concern
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Nature
The strategy behind one of the most successful labs in the world
Nature - One UK institute has produced a dozen Nobel laureates and biomedical breakthroughs across the board. How does Cambridge’s Laboratory of Molecular Biology do it? Our study found out.
👍5🤔2
Робототехника заливается инвестициями. Что делать?
В чем тренд? Разработчики различных промышленных роботов, технологий роботизированной хирургии и гуманоидов привлекли крупные раунды за последние шесть месяцев. Этому способствовал, в том числе, бум финансирования ИИ-проектов, поскольку инвесторам стали интересны проекты на стыке ИИ и робототехники. По данным Crunchbase стартапы в сфере робототехники привлекли более $4,2 млрд. в этом году.
Крупнейшие инвестиции за последнее время получили, например, следующие проекты в области промышленных роботов:
• Bright Machines ($20 млн. в последнем раунде, а всего $437 млн.) — разработчик программного обеспечения и робототехнических технологий для промышленного производства;
• Collaborative Robotics ($100 млн. в последнем раунде, а всего $140 млн.) — её бизнес-модель сосредоточена на создании «коботов» или роботов, которые могут работать вместе с людьми, выполняя такие задачи, как переноска ящиков и перемещение промышленных тележек;
• Carbon Robotics (всего привлечено $85 млн.) — разрабатывает робота для прополки с искусственным интеллектом, который предоставляет фермерам менее трудоемкий способ сократить зависимость от гербицидов;
• Bear Robotics ($60 млн. в последнем раунде, а всего $175,8 млн.) — производит мобильного робота, способного переносить подносы или пакеты, и продает его клиентам в сфере гостиничного бизнеса, домов престарелых, складских операций и других отраслей.
В хирургической робототехнике крупные раунды достались:
• MMI ($110 млн. в последнем раунде, а всего $209,8 млн.) — заявляет, что ее технология позволяет хирургам копировать движения человеческой руки на микромасштабе;
• Ronovo Surgical (около $40 млн. в последнем раунде, а всего около $70 млн.) — разрабатывает роботизированную систему для лапароскопических операций.
И, конечно, гуманоиды. Самые известные раунды здесь:
• Figure ($675 млн. в последнем раунде, а всего $854 млн.) — описывает себя как «компанию по производству роботов с искусственным интеллектом, воплощающую в жизнь гуманоида общего назначения»;
• 1X (€91 млн. в последнем раунде, а всего около $136,5 млн.) — развивает свои гуманоидные модели роботов — NEO с человекоподобным телом и мускулатурой, и EVE — робот, который похож на человека, но с колесами вместо ног.
Еще примеры. Недавно очередной раунд инвестиций привлек проект Formic ($27,4 млн.), который мы упоминали в одном из своих прошлых обзоров — поставщик автоматизации Robots-as-a-Service (RaaS), который обеспечивает полную поддержку роботизированной автоматизации за почасовую ставку (например, $15 в час за перемещение 10 коробок в минуту на поддон), включая развертывание системы и обеспечение непрерывного мониторинга и обслуживания на протяжении всего процесса работы. За 2,5 года растущий парк роботов Formic отработал 100 000 производственных часов при почти бесперебойной работе, а следующие 100 000 часов ожидаются уже в ближайшие полгода.
К слову, основные достижения Formic (основан в 2020 году) с 2022 по 2023 гг.:
• 7-кратный рост общего количества часов работы роботов у клиентов;
• 3-кратный рост числа развернутых систем;
• рост количества клиентов в 2 раза;
• рост бизнеса (количества постоянных клиентов) на 80% — 65% клиентов Formic уже подписали второй контракт или в настоящее время ведут переговоры об этом (причем контракт продлевают 97% клиентов);
• скорость развертывания выросла 4 раза (по сравнению с прописанными в контрактах условиями).
Tweekly
В чем тренд? Разработчики различных промышленных роботов, технологий роботизированной хирургии и гуманоидов привлекли крупные раунды за последние шесть месяцев. Этому способствовал, в том числе, бум финансирования ИИ-проектов, поскольку инвесторам стали интересны проекты на стыке ИИ и робототехники. По данным Crunchbase стартапы в сфере робототехники привлекли более $4,2 млрд. в этом году.
Крупнейшие инвестиции за последнее время получили, например, следующие проекты в области промышленных роботов:
• Bright Machines ($20 млн. в последнем раунде, а всего $437 млн.) — разработчик программного обеспечения и робототехнических технологий для промышленного производства;
• Collaborative Robotics ($100 млн. в последнем раунде, а всего $140 млн.) — её бизнес-модель сосредоточена на создании «коботов» или роботов, которые могут работать вместе с людьми, выполняя такие задачи, как переноска ящиков и перемещение промышленных тележек;
• Carbon Robotics (всего привлечено $85 млн.) — разрабатывает робота для прополки с искусственным интеллектом, который предоставляет фермерам менее трудоемкий способ сократить зависимость от гербицидов;
• Bear Robotics ($60 млн. в последнем раунде, а всего $175,8 млн.) — производит мобильного робота, способного переносить подносы или пакеты, и продает его клиентам в сфере гостиничного бизнеса, домов престарелых, складских операций и других отраслей.
В хирургической робототехнике крупные раунды достались:
• MMI ($110 млн. в последнем раунде, а всего $209,8 млн.) — заявляет, что ее технология позволяет хирургам копировать движения человеческой руки на микромасштабе;
• Ronovo Surgical (около $40 млн. в последнем раунде, а всего около $70 млн.) — разрабатывает роботизированную систему для лапароскопических операций.
И, конечно, гуманоиды. Самые известные раунды здесь:
• Figure ($675 млн. в последнем раунде, а всего $854 млн.) — описывает себя как «компанию по производству роботов с искусственным интеллектом, воплощающую в жизнь гуманоида общего назначения»;
• 1X (€91 млн. в последнем раунде, а всего около $136,5 млн.) — развивает свои гуманоидные модели роботов — NEO с человекоподобным телом и мускулатурой, и EVE — робот, который похож на человека, но с колесами вместо ног.
Еще примеры. Недавно очередной раунд инвестиций привлек проект Formic ($27,4 млн.), который мы упоминали в одном из своих прошлых обзоров — поставщик автоматизации Robots-as-a-Service (RaaS), который обеспечивает полную поддержку роботизированной автоматизации за почасовую ставку (например, $15 в час за перемещение 10 коробок в минуту на поддон), включая развертывание системы и обеспечение непрерывного мониторинга и обслуживания на протяжении всего процесса работы. За 2,5 года растущий парк роботов Formic отработал 100 000 производственных часов при почти бесперебойной работе, а следующие 100 000 часов ожидаются уже в ближайшие полгода.
К слову, основные достижения Formic (основан в 2020 году) с 2022 по 2023 гг.:
• 7-кратный рост общего количества часов работы роботов у клиентов;
• 3-кратный рост числа развернутых систем;
• рост количества клиентов в 2 раза;
• рост бизнеса (количества постоянных клиентов) на 80% — 65% клиентов Formic уже подписали второй контракт или в настоящее время ведут переговоры об этом (причем контракт продлевают 97% клиентов);
• скорость развертывания выросла 4 раза (по сравнению с прописанными в контрактах условиями).
Tweekly
👍3🤔1👌1
ИИ создает кадровый резерв. Оценка компетенций и проверка скилов с помощью ИИ
В чем тренд? На глобальном рынке острый дефицит кадров — об этом пишут многие источники. Уровень безработицы в России, например, достиг рекордно минимального значения. Причем дефицит наблюдается не только в IT-сфере (о ней просто пишут больше).
Но с дефицитом кадров можно (и нужно) бороться не только эффективным наймом, но и эффективным удержанием.
Проект TechWolf недавно привлек $43 млн. на платформу искусственного интеллекта, которая собирает информацию из внутренних рабочих процессов, чтобы получить данные о людях, выполняющих эту работу. Затем эти данные преобразуются в информацию для руководителей и внутренних рекрутеров, чтобы более точно оценить интересы и навыки различных сотрудников, помочь им связать их с различными проектами и/или обеспечить им персонализированное обучение.
Интересно, что первоначальный план TechWolf заключался в создании HR-платформы, чтобы помочь находить и нанимать таланты со стороны, но оказалось, что работодателям не нужен был ИИ, чтобы отфильтровывать хороших кандидатов от плохих, но они просили сервис для уже имеющихся сотрудников, чтобы правильно «нанимать внутри компании».
В сфере производства с дефицитом кадров подобным образом помогает бороться недавно получившая инвестиции платформа Wilya ($4 млн.) С помощью Wilya компании могут управлять и повышать производительность уже имеющихся штатных работников и составлять пулы «гибких» работников (которых можно использовать кросс-функционально), что снижает стоимость и сложность дорогостоящих временных работников и необходимость в сверхурочных.
При этом у проблемы дефицита кадров есть и другая сторона — начинающих специалистов вроде много, но они мало востребованы, потому что даже если обладают компетенциями или способностями быстро обучаться, не могут это доказать в рамках обычных собеседований. И для этой задачи также появляются платформы. Например, недавно получивший инвестиции ИИ-проект Take Homes($150 тыс.) позволяет компаниям улучшить найм IT-специалистов, быстро создавая реальные задачи и проекты под необходимую вакансию и требуемые конкретные навыки — кандидаты могут решать задачи прямо в браузере, а ИИ проекта сделает оценку решений.
Как это использовать? Создавать платформы для оценки и подтверждения навыков в той или иной сфере, чтобы помочь бизнесу (а часто это запрос, в том числе, очень крупных компаний) бороться с проблемой дефицита кадров.
Напомним о примерах платформ для оценки навыков, о которых мы писали в прошлых обзорах: Peerlist, Prog.AI, GLIDER.ai.
Tweekly
В чем тренд? На глобальном рынке острый дефицит кадров — об этом пишут многие источники. Уровень безработицы в России, например, достиг рекордно минимального значения. Причем дефицит наблюдается не только в IT-сфере (о ней просто пишут больше).
Но с дефицитом кадров можно (и нужно) бороться не только эффективным наймом, но и эффективным удержанием.
Проект TechWolf недавно привлек $43 млн. на платформу искусственного интеллекта, которая собирает информацию из внутренних рабочих процессов, чтобы получить данные о людях, выполняющих эту работу. Затем эти данные преобразуются в информацию для руководителей и внутренних рекрутеров, чтобы более точно оценить интересы и навыки различных сотрудников, помочь им связать их с различными проектами и/или обеспечить им персонализированное обучение.
Интересно, что первоначальный план TechWolf заключался в создании HR-платформы, чтобы помочь находить и нанимать таланты со стороны, но оказалось, что работодателям не нужен был ИИ, чтобы отфильтровывать хороших кандидатов от плохих, но они просили сервис для уже имеющихся сотрудников, чтобы правильно «нанимать внутри компании».
В сфере производства с дефицитом кадров подобным образом помогает бороться недавно получившая инвестиции платформа Wilya ($4 млн.) С помощью Wilya компании могут управлять и повышать производительность уже имеющихся штатных работников и составлять пулы «гибких» работников (которых можно использовать кросс-функционально), что снижает стоимость и сложность дорогостоящих временных работников и необходимость в сверхурочных.
При этом у проблемы дефицита кадров есть и другая сторона — начинающих специалистов вроде много, но они мало востребованы, потому что даже если обладают компетенциями или способностями быстро обучаться, не могут это доказать в рамках обычных собеседований. И для этой задачи также появляются платформы. Например, недавно получивший инвестиции ИИ-проект Take Homes($150 тыс.) позволяет компаниям улучшить найм IT-специалистов, быстро создавая реальные задачи и проекты под необходимую вакансию и требуемые конкретные навыки — кандидаты могут решать задачи прямо в браузере, а ИИ проекта сделает оценку решений.
Как это использовать? Создавать платформы для оценки и подтверждения навыков в той или иной сфере, чтобы помочь бизнесу (а часто это запрос, в том числе, очень крупных компаний) бороться с проблемой дефицита кадров.
Напомним о примерах платформ для оценки навыков, о которых мы писали в прошлых обзорах: Peerlist, Prog.AI, GLIDER.ai.
Tweekly
❤3👍2
Forwarded from Next level
Недавно журналисты Business of fashion при помощи нейросети Quilt AI рассчитали Brand Magic Index — показатель медиавлияния брендов в социальных сетях.
Первое место разделили:
🔺 Calvin Klein и их «фишка» со звёздными амбассадорами (взять хотя бы откровенную кампанию со звездой «Бесстыжих» Джереми Алленом Уайтом)
🔺 и Diesel — «поставщики» экспериментального контента.
На следующих строчках рейтинга оказались Louis Vuitton (которые традиционно поддерживают в своём аккаунте luxury-атмосферу) и Versace. Бренд также любить сотрудничать со звёздными амбассадорами — Киллиан Мёрфи, Дуа Липа и др., и совершенно не боится делать смелые заявления. К примеру, новую модель кроссовок в Versace называют… «артефактом будущего».
Замыкает топ-5 бренд Celine и их промокампании с молодыми восходящими звёздами (Лили МакИнерни, Эвер Андерсон и др.).
На российском рынке тема амбассадоров также пользуется популярностью, но в трендах всё чаще появляется сотрудничество не с «большими звёздами», а микроблогерами. Именно этот инструмент мы использовали для бренда zolla: делали онлайн-коллаборации со стилистами и lifestyle-блогерами во Вконтакте, Telegram и Дзен.
Оставляйте заявку на сотрудничество и мы составим для вас индивидуальную стратегию продвижения!
Первое место разделили:
🔺 Calvin Klein и их «фишка» со звёздными амбассадорами (взять хотя бы откровенную кампанию со звездой «Бесстыжих» Джереми Алленом Уайтом)
🔺 и Diesel — «поставщики» экспериментального контента.
На следующих строчках рейтинга оказались Louis Vuitton (которые традиционно поддерживают в своём аккаунте luxury-атмосферу) и Versace. Бренд также любить сотрудничать со звёздными амбассадорами — Киллиан Мёрфи, Дуа Липа и др., и совершенно не боится делать смелые заявления. К примеру, новую модель кроссовок в Versace называют… «артефактом будущего».
Замыкает топ-5 бренд Celine и их промокампании с молодыми восходящими звёздами (Лили МакИнерни, Эвер Андерсон и др.).
На российском рынке тема амбассадоров также пользуется популярностью, но в трендах всё чаще появляется сотрудничество не с «большими звёздами», а микроблогерами. Именно этот инструмент мы использовали для бренда zolla: делали онлайн-коллаборации со стилистами и lifestyle-блогерами во Вконтакте, Telegram и Дзен.
Оставляйте заявку на сотрудничество и мы составим для вас индивидуальную стратегию продвижения!
👏2
Популярность TikTok среди американцев старше 25 лет стремительно растет. Но кто же эти "олдтокеры" и как бренды могут наилучшим образом взаимодействовать с ними?
TikTok - это не только подростки. Это взрослые, у которых есть деньги, которые можно потратить и которые заинтересованы в том, чтобы их развлекали как пользовательским контентом, так и брендовым контентом.
В этом отчете еженедельно анализируются пользователи TikTok старше 25 лет.
Отчет показывает, что OldTokers очень привлекательны для рекламодателей: они зарабатывают больше, чем другие люди их возраста, охотнее пробуют новые продукты и рассказывают о них, а также предпочитают бренды с позицией по социальным вопросам.
TikTok - это не только подростки. Это взрослые, у которых есть деньги, которые можно потратить и которые заинтересованы в том, чтобы их развлекали как пользовательским контентом, так и брендовым контентом.
В этом отчете еженедельно анализируются пользователи TikTok старше 25 лет.
Отчет показывает, что OldTokers очень привлекательны для рекламодателей: они зарабатывают больше, чем другие люди их возраста, охотнее пробуют новые продукты и рассказывают о них, а также предпочитают бренды с позицией по социальным вопросам.
👍3🔥2❤1👏1
Forwarded from Breaking Trends (Редакция)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
25-летняя девушка в TikTok рассказала, как устроилась на работу мечты в компанию, которая не нанимала сотрудников.
Она всего лишь отправила владельцу агентства резюме с дизайном сайта компании, где в игровой манере рассказала о себе. Эшли поделилась мотивацией для тех, кто хочет найти работу, но не может найти подходящую вакансию:
Примерно такой идеи мы придерживались, рассказав вчера о нашем канале с вакансиями Breaking Work, на котором перешагнули планку в 1000 подписчиков.
❤️ Breaking Trends
Она всего лишь отправила владельцу агентства резюме с дизайном сайта компании, где в игровой манере рассказала о себе. Эшли поделилась мотивацией для тех, кто хочет найти работу, но не может найти подходящую вакансию:
Я разочаровалась в PR как в отрасли. Я захотела стать частью такой компании, где люди добиваются реальных результатов... Поэтому не ждите, когда появится открытая вакансия, потому что вы теряетесь в шуме других соискателей. Если чувствуете, что вам нужна работа именно в этой компании, то смело отправляйте холодное письмо.
В лучшем варианте, вас возьмут на работу. В худшем — вы потратите пару часов на составление и отправку письма. Дерзайте.
Примерно такой идеи мы придерживались, рассказав вчера о нашем канале с вакансиями Breaking Work, на котором перешагнули планку в 1000 подписчиков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥7👏2
В I полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в "Хабр Карьере".
В тройку компаний с самыми высокими средними зарплатами вошли "Авито", Райффайзенбанк и холдинг Т1.
В Минцифры Коммерсанту сообщили, что, по данным Росстата, средняя зарплата в IT-отрасли в два раза выше средней по экономике.
По данным hh.ru, зарплата IT-специалистов, указанная в размещенных на портале вакансиях, в РФ в первом полугодии увеличилась на 16%, до 86 тыс. руб., год к году. По данным hh.ru, сокращение зарплат на 6% год к году коснулось только у продуктовых аналитиков, а наибольший прирост оказался у DevOps-инженеров (рост на 24%) и дата-сайентистов (рост на 20%).
@Est_Concern
В тройку компаний с самыми высокими средними зарплатами вошли "Авито", Райффайзенбанк и холдинг Т1.
В Минцифры Коммерсанту сообщили, что, по данным Росстата, средняя зарплата в IT-отрасли в два раза выше средней по экономике.
"Только в апреле средняя зарплата выросла с января на 21%, до 188 тыс. руб.", - говорят в министерстве.
По данным hh.ru, зарплата IT-специалистов, указанная в размещенных на портале вакансиях, в РФ в первом полугодии увеличилась на 16%, до 86 тыс. руб., год к году. По данным hh.ru, сокращение зарплат на 6% год к году коснулось только у продуктовых аналитиков, а наибольший прирост оказался у DevOps-инженеров (рост на 24%) и дата-сайентистов (рост на 20%).
@Est_Concern
Коммерсантъ
IT-зарплаты приходят в норму
В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры
👍3🤔1🤝1
Forwarded from AdIndex
Маркетинг и реклама вошли в топ-3 отраслей с самым большим приростом вакансий. Количество предложений в этой сфере увеличилось в 1,5 раза
#акцент_на_цифрах
🥰 @adindex
#акцент_на_цифрах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
- Кристофер Робин, какой сейчас день?
- с виду - Сегодня,
- Мой самый любимый!
- И мой тоже!
- Вчерашний, когда был завтрашним, доставил уж больно много хлопот.
👌👏
- с виду - Сегодня,
- Мой самый любимый!
- И мой тоже!
- Вчерашний, когда был завтрашним, доставил уж больно много хлопот.
👌👏
❤17🔥6💯2👏1
Как строить бренд-стратегии от Kantar
🍾Инсайты рулят! Сначала понять инсайт, а уже потом формулировать стратегию, а только потом тактика. Инсайт помогает нащупать эмоцию, а эмоция создает связь с брендом.
👌Чем вы уникальны? Убедитесь, что эта дифференциация имеет значение для вашей целевой аудитории.
🪩 Бренд стратегия - это всегда развилки и выбор. Создавайте сильный бренд, а создание сильных отличий требует последовательности и использования всех точек коммуникации с аудиторией.
Kantar это называет балансом между ориентацией на человека/потребителя и ориентацией на бренд. Этот подход требует дисциплины, согласованности команд.
Весь отчет🔽 🔽 🔽
@Est_Concern
🍾Инсайты рулят! Сначала понять инсайт, а уже потом формулировать стратегию, а только потом тактика. Инсайт помогает нащупать эмоцию, а эмоция создает связь с брендом.
👌Чем вы уникальны? Убедитесь, что эта дифференциация имеет значение для вашей целевой аудитории.
🪩 Бренд стратегия - это всегда развилки и выбор. Создавайте сильный бренд, а создание сильных отличий требует последовательности и использования всех точек коммуникации с аудиторией.
Kantar это называет балансом между ориентацией на человека/потребителя и ориентацией на бренд. Этот подход требует дисциплины, согласованности команд.
Весь отчет
@Est_Concern
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👏4🔥2
Noplace. Новый твиттер для молодежи
Стремясь вернуть "социальность" в "социальные сети", новое приложение под названием noplaceвырвалось в лидеры App Store. Рассчитанное на более молодую аудиторию - или на тех, кто хочет общаться с друзьями или по общим интересам - noplace напоминает современный Myspace с его красочными, настраиваемыми профилями, которые позволяют людям делиться всем - от статуса отношений, до того, что они слушают или смотрят, что они читают или делают, и т. д.
Согласно данным PitchBook, компания привлекла $15M в рамках серии А при предварительной оценке в $75M, в результате чего общая сумма привлеченных средств составила более $19M.
Noplace уже стало вирусным до его публичного запуска из-за его функции, которая позволяет пользователям выражать себя, настраивая цвета своего профиля. Хотя представители поколения Z, возможно, не выросли на Myspace со всеми его хаотичными настройками, у них все еще есть чувство ностальгии по социальным сетям, которых они никогда не имели.
Идея noplace - создать место, где люди могут следить за своими друзьями и находить тех, кто разделяет их интересы в одном месте. Приложение предлагает мини-профиль, который можно настроить, чтобы поделиться тем, чем они занимаются в данный момент, и изменить его в соответствии со своими интересами. В профиле пользователя могут быть метки, которые приложение называет "звездами", - это интересы или темы, которые его волнуют. Например, пользователи могут добавить в профиль свой астрологический знак, тип личности, свои увлечения или фэндомы, и тогда их смогут найти другие пользователи. Здесь даже есть раздел "10 лучших друзей", напоминающий топ-8 Myspace. Но noplace больше похож на глобальный групповой чат или конкурента Twitter/X, поскольку он ориентирован на текстовые обновления и пока не поддерживает ни фото, ни видео.
В чем тренд? Социальные сети 10 лет назад - или ВК, когда он только стал популярным, - был просто классной штукой, обновлением информации о жизни Сейчас мы уже не получаем этот же эффект от нахождения внутри, верно? Вы можете следить за друзьями в социальных сетях, но теперь мы больше следим за блогерами и смотрим смешные видео, чем следим за близкими. Тоже самое происходит со всеми социальными сетями, когда те становятся сильно большими. Именно поэтому раз в десятилетия должны появляться новые социальные сети.
Еще примеры. noplace конкурирует с другими приложениями для поиска друзей, ориентированными на поколение Z, такими как Wizz, Yubo, Purp, LMK и другими.
Tweekly
Стремясь вернуть "социальность" в "социальные сети", новое приложение под названием noplaceвырвалось в лидеры App Store. Рассчитанное на более молодую аудиторию - или на тех, кто хочет общаться с друзьями или по общим интересам - noplace напоминает современный Myspace с его красочными, настраиваемыми профилями, которые позволяют людям делиться всем - от статуса отношений, до того, что они слушают или смотрят, что они читают или делают, и т. д.
Согласно данным PitchBook, компания привлекла $15M в рамках серии А при предварительной оценке в $75M, в результате чего общая сумма привлеченных средств составила более $19M.
Noplace уже стало вирусным до его публичного запуска из-за его функции, которая позволяет пользователям выражать себя, настраивая цвета своего профиля. Хотя представители поколения Z, возможно, не выросли на Myspace со всеми его хаотичными настройками, у них все еще есть чувство ностальгии по социальным сетям, которых они никогда не имели.
Идея noplace - создать место, где люди могут следить за своими друзьями и находить тех, кто разделяет их интересы в одном месте. Приложение предлагает мини-профиль, который можно настроить, чтобы поделиться тем, чем они занимаются в данный момент, и изменить его в соответствии со своими интересами. В профиле пользователя могут быть метки, которые приложение называет "звездами", - это интересы или темы, которые его волнуют. Например, пользователи могут добавить в профиль свой астрологический знак, тип личности, свои увлечения или фэндомы, и тогда их смогут найти другие пользователи. Здесь даже есть раздел "10 лучших друзей", напоминающий топ-8 Myspace. Но noplace больше похож на глобальный групповой чат или конкурента Twitter/X, поскольку он ориентирован на текстовые обновления и пока не поддерживает ни фото, ни видео.
В чем тренд? Социальные сети 10 лет назад - или ВК, когда он только стал популярным, - был просто классной штукой, обновлением информации о жизни Сейчас мы уже не получаем этот же эффект от нахождения внутри, верно? Вы можете следить за друзьями в социальных сетях, но теперь мы больше следим за блогерами и смотрим смешные видео, чем следим за близкими. Тоже самое происходит со всеми социальными сетями, когда те становятся сильно большими. Именно поэтому раз в десятилетия должны появляться новые социальные сети.
Еще примеры. noplace конкурирует с другими приложениями для поиска друзей, ориентированными на поколение Z, такими как Wizz, Yubo, Purp, LMK и другими.
Tweekly
❤6👍2
Forwarded from настенька и графики
В каком порядке люди читают страницы комисков 📖
Причем тут дэшборды? Просто лэйауты очень похожи и с большой вероятностью на дэши смотрят похожим образом 🙈
Причем тут дэшборды? Просто лэйауты очень похожи и с большой вероятностью на дэши смотрят похожим образом 🙈
👍9❤3