Выгорание стало мировой проблемой
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью стагнирует или даже снижается по всему миру.
Как отмечают авторы доклада,решающее значение для снижения у людей уровня стресса на работе и в жизни в целом имеет изменение того, как ими руководят!
Дорогие лидеры, берегите свои команды 🫶
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью стагнирует или даже снижается по всему миру.
Как отмечают авторы доклада,
Дорогие лидеры, берегите свои команды 🫶
Коммерсантъ
Выгорание стало мировой проблемой
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
👍7❤2🥰1
Супер идея! Meowtel. Маркетплейс нянь для кошек
Многие инновации в категории домашних животных сосредоточены исключительно на собаках. И даже если сервис обслуживает оба вида животных, основное внимание уделяется собакам.
Основательница приложения для присмотра за кошками Meowtel, считает, что кошки и люди, живущие с кошками, заслуживают большего. Meowtel добилась успеха, собрав чуть менее $1M.
Стартап представляет собой маркетплейс, на котором владельцы кошек могут найти няню для своего питомца, и нанимают только тех, кто имеет непосредственный опыт в таких вопросах, как дача лекарств кошкам (с возрастом они особенно подвержены хроническим заболеваниям) и уход за кошками с особыми потребностями. Будущие няни проходят строгий шестиступенчатый процесс, прежде чем им разрешат присоединиться к приложению. Это включает в себя 30-минутный разговор с командой Meowtel, чтобы убедиться, что они реальные люди, чего не делают другие сайты для сиделок.
Компания Meowtel является прибыльной, а ее валовой доход от бронирования растет на 50 % из года в год. На платформе компании работает более 2200 нянь. Компания выполнила более 95 000 заявок на услуги няни и в основном сосредоточилась на крупных городах, включая Нью-Йорк и Лос-Анджелес.
В чем тренд? Венчурных компаний, ориентированных на собак, значительно больше, чем на кошек. Есть несколько стартапов, ориентированных на такие области, как лучший корм для собак, аксессуары и даже на здоровье. Что касается кошек, то их заметно меньше. А значит это еще незанятый рынок.
Еще примеры. Butternut Box, британская компания по производству корма для собак, привлекла более $466M в виде венчурного финансирования. ImpriMed, стартап в области онкологии собак, в ноябре привлек $23M, а Fi, умный ошейник для собак, привлек более $40M венчурного капитала.
Как это применить? В России сейчас проживает 49,2 млн кошек. Количество этих животных в российских семьях за последние 7 лет увеличилось в 1,5 раза. Россия чуть ли не лучшая страна для подобного решения.
Tweekly
Многие инновации в категории домашних животных сосредоточены исключительно на собаках. И даже если сервис обслуживает оба вида животных, основное внимание уделяется собакам.
Основательница приложения для присмотра за кошками Meowtel, считает, что кошки и люди, живущие с кошками, заслуживают большего. Meowtel добилась успеха, собрав чуть менее $1M.
Стартап представляет собой маркетплейс, на котором владельцы кошек могут найти няню для своего питомца, и нанимают только тех, кто имеет непосредственный опыт в таких вопросах, как дача лекарств кошкам (с возрастом они особенно подвержены хроническим заболеваниям) и уход за кошками с особыми потребностями. Будущие няни проходят строгий шестиступенчатый процесс, прежде чем им разрешат присоединиться к приложению. Это включает в себя 30-минутный разговор с командой Meowtel, чтобы убедиться, что они реальные люди, чего не делают другие сайты для сиделок.
Компания Meowtel является прибыльной, а ее валовой доход от бронирования растет на 50 % из года в год. На платформе компании работает более 2200 нянь. Компания выполнила более 95 000 заявок на услуги няни и в основном сосредоточилась на крупных городах, включая Нью-Йорк и Лос-Анджелес.
В чем тренд? Венчурных компаний, ориентированных на собак, значительно больше, чем на кошек. Есть несколько стартапов, ориентированных на такие области, как лучший корм для собак, аксессуары и даже на здоровье. Что касается кошек, то их заметно меньше. А значит это еще незанятый рынок.
Еще примеры. Butternut Box, британская компания по производству корма для собак, привлекла более $466M в виде венчурного финансирования. ImpriMed, стартап в области онкологии собак, в ноябре привлек $23M, а Fi, умный ошейник для собак, привлек более $40M венчурного капитала.
Как это применить? В России сейчас проживает 49,2 млн кошек. Количество этих животных в российских семьях за последние 7 лет увеличилось в 1,5 раза. Россия чуть ли не лучшая страна для подобного решения.
Tweekly
❤4👍2🔥2
Forwarded from Strategic move: стратегия, продукт и AI (Julia Bilinkis)
Вышел отчет по исследованию продакт-менеджеров в России: https://devcrowd.ru/pm24
Интересен график с навыками, которые продакты хотят прокачать.
В топе: экономика, стратегия, аналитика и метрики. Наверно, начали считать деньги наконец-то в компаниях.
Но по опыту в топ нужно добавить логику, навыки аргументации и soft skillls. Прочем все эти три вещи в одном пункте, потому что если что-то одно из этого отсутствует продакт становится бесполезным, даже если знает экономику и метрики.
Признать нехватку у себя этих навыков совсем непросто. Во-первых, это ранит раздутое эго, во-вторых, этому нельзя научится за месяц в онлайн-школе, в-третьих, их недостаток просто невозможно у себя идентифицировать без рефлексии.
Остается обижаться на то, что «никто не слушает мои ценные мысли».
Интересен график с навыками, которые продакты хотят прокачать.
В топе: экономика, стратегия, аналитика и метрики. Наверно, начали считать деньги наконец-то в компаниях.
Но по опыту в топ нужно добавить логику, навыки аргументации и soft skillls. Прочем все эти три вещи в одном пункте, потому что если что-то одно из этого отсутствует продакт становится бесполезным, даже если знает экономику и метрики.
Признать нехватку у себя этих навыков совсем непросто. Во-первых, это ранит раздутое эго, во-вторых, этому нельзя научится за месяц в онлайн-школе, в-третьих, их недостаток просто невозможно у себя идентифицировать без рефлексии.
Остается обижаться на то, что «никто не слушает мои ценные мысли».
🔥7👏2👍1🤔1
Обзор тенденций HR/L&D 2024 г
Пять основных целей HR на 2024:
1. Развитие кадрового резерва лидеров
2. Удержание высокоэффективных сотрудников
3. Привлечение работников с необходимыми навыками
4. Содействие инновациям и изменениям
5. Обеспечение отличного опыта для сотрудников
Все более заметен растущий фокус на опыте сотрудников, их вовлеченности, развитии и удержании в этом году. Такие вопросы, как гибкость графика, положительная культура и вовлеченность сотрудников никогда не были столь актуальны для респондентов.
Развитие руководителей
👨🚀 70% заявили, что развитие руководителей станет важной целью для их организации в 2024 году.
👨🚀 57% сказали, что фокус на это уже вырос в их организации в текущем году.
Воркшопы по лидерству, коучинг и посещение конференций и семинаров были названы в качестве основных используемых в настоящее время
методов развития руководителей.
Компетенции Лидерства
Респонденты определили пять важнейших компетенций, необходимых в 2024 году:
😉 Привлечение и развитие талантов
🥳 Лидерство и поддержка инициатив по изменениям
😊 Коучинг людей в трудных ситуациях
😠 Четкая коммуникация
🤯 Стимулирование инноваций
Прогнозируя будущее, в комментариях респондентов были определены еще пять навыков, которые потребуются:
Навыки критического мышления, сочетающие креативность и аналитику для эффективного принятия решений.
Эти лидеры будут использовать данные, способствовать инновациям идобиваться преобразующих результатов, предвидя будущие проблемы.
Цифровая грамотность и склонность к непрерывному обучению. Эти лидеры будут владеть навыками использования искусственного интеллекта и других технологий для повышения производительности.
Эмпатия, сострадание и эмоциональный интеллект. Эти лидеры будут успешно управлять разнообразными командами, решать проблемы на рабочем месте и создавать психологически безопасную среду.
Этичность, подлинность и инклюзивность. Эти лидеры получат поддержку, формируя ценности, открыто реагируя на отзывы и проявляя личную ответственность.
Устойчивость и жизнестойкость. Эти лидеры будут уделять приоритетное внимание своему собственному благополучию, а также благополучию других, развивая навыки достижения успеха в условиях стресса, адаптации к внешним потрясениям и преодоления невзгод.
@Est_Concern
👇👇👇весь отчет
Пять основных целей HR на 2024:
1. Развитие кадрового резерва лидеров
2. Удержание высокоэффективных сотрудников
3. Привлечение работников с необходимыми навыками
4. Содействие инновациям и изменениям
5. Обеспечение отличного опыта для сотрудников
Все более заметен растущий фокус на опыте сотрудников, их вовлеченности, развитии и удержании в этом году. Такие вопросы, как гибкость графика, положительная культура и вовлеченность сотрудников никогда не были столь актуальны для респондентов.
Развитие руководителей
Воркшопы по лидерству, коучинг и посещение конференций и семинаров были названы в качестве основных используемых в настоящее время
методов развития руководителей.
Компетенции Лидерства
Респонденты определили пять важнейших компетенций, необходимых в 2024 году:
Прогнозируя будущее, в комментариях респондентов были определены еще пять навыков, которые потребуются:
Навыки критического мышления, сочетающие креативность и аналитику для эффективного принятия решений.
Эти лидеры будут использовать данные, способствовать инновациям идобиваться преобразующих результатов, предвидя будущие проблемы.
Цифровая грамотность и склонность к непрерывному обучению. Эти лидеры будут владеть навыками использования искусственного интеллекта и других технологий для повышения производительности.
Эмпатия, сострадание и эмоциональный интеллект. Эти лидеры будут успешно управлять разнообразными командами, решать проблемы на рабочем месте и создавать психологически безопасную среду.
Этичность, подлинность и инклюзивность. Эти лидеры получат поддержку, формируя ценности, открыто реагируя на отзывы и проявляя личную ответственность.
Устойчивость и жизнестойкость. Эти лидеры будут уделять приоритетное внимание своему собственному благополучию, а также благополучию других, развивая навыки достижения успеха в условиях стресса, адаптации к внешним потрясениям и преодоления невзгод.
@Est_Concern
👇👇👇весь отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥1
Коучинг и менторинг в человекоцентричной стратегии
Роль значимого другого в раскрытии потенциала человека, Сбер
Роль значимого другого в раскрытии потенциала человека, Сбер
🔥7❤3🤩2
Forwarded from Русский маркетинг (Semyon Efimov)
Соцсеть для нетворкинга «Сетка» от hh.ru вышла из бета-теста и стала доступна для всех пользователей. Вот тут можно скачать их приложение. А здесь — подписаться на лучший канал в соцсети.
🔥10👍2👏1🤡1
Корпоративное обучение без отрыва от работы. Рынок в $400 млрд. ($30 млн.)
В чем тренд? В последние годы объем рынка корпоративного обучения неуклонно растет. По оценкам его размер достигнет $400 млрд. в 2024 году при совокупном годовом темпе роста 4,6%. Поэтому этот рынок привлекателен для стартапов, которые заходят туда с разных направлений, привлекая инвестиции.
Например, проект Learn To Winнедавно собрал $30 млн. инвестиций на платформу, которая превращает корпоративные учебные материалы в персонализированное обучение. Любая компании может загрузить в Learn To Win свои существующие учебные материалы в разных форматах, таких как презентации PowerPoint, PDF-файлы и вебинары, а сервис превратит их в интерактивные, увлекательные уроки. На данный момент у стартапа более 75 клиентов из оборонной промышленности, федерального правительства и коммерческого сектора.
А проект Anthropos привлек $2,7 млн для своей платформы повышения квалификации сотрудников с помощью ИИ-симуляторов. Anthropos поможет составить карту обучения, проверить и развить навыки персонала. ИИ сервиса протестирует и подготовит сотрудников к новым должностям, используя симуляцию сценариев из реальной жизни.
Стартап Visibly ($7,5 млн.) — сервис для бизнеса, в котором регулярное повышение квалификации и периодическая аттестация являются обязательными. Visiblyпозволяет создать «цифровую матрицу обучения», вовремя получать уведомления о необходимости того или иного тренинга с возможностью его забронировать и получить необходимую коучинговую поддержку для прохождения аттестации.
Tweekly
В чем тренд? В последние годы объем рынка корпоративного обучения неуклонно растет. По оценкам его размер достигнет $400 млрд. в 2024 году при совокупном годовом темпе роста 4,6%. Поэтому этот рынок привлекателен для стартапов, которые заходят туда с разных направлений, привлекая инвестиции.
Например, проект Learn To Winнедавно собрал $30 млн. инвестиций на платформу, которая превращает корпоративные учебные материалы в персонализированное обучение. Любая компании может загрузить в Learn To Win свои существующие учебные материалы в разных форматах, таких как презентации PowerPoint, PDF-файлы и вебинары, а сервис превратит их в интерактивные, увлекательные уроки. На данный момент у стартапа более 75 клиентов из оборонной промышленности, федерального правительства и коммерческого сектора.
А проект Anthropos привлек $2,7 млн для своей платформы повышения квалификации сотрудников с помощью ИИ-симуляторов. Anthropos поможет составить карту обучения, проверить и развить навыки персонала. ИИ сервиса протестирует и подготовит сотрудников к новым должностям, используя симуляцию сценариев из реальной жизни.
Стартап Visibly ($7,5 млн.) — сервис для бизнеса, в котором регулярное повышение квалификации и периодическая аттестация являются обязательными. Visiblyпозволяет создать «цифровую матрицу обучения», вовремя получать уведомления о необходимости того или иного тренинга с возможностью его забронировать и получить необходимую коучинговую поддержку для прохождения аттестации.
Tweekly
👍3
Отчет про поколение Z
Много интересных инсайтов, рекомендую тем, кто хочет лучше понимать молодежь 🫶
Отличия зумеров от миллениалов
16 914 респондентов спросили: «Как вы воспринимаете людей, родившихся с 1995 года?»
Из 12 050 качественных ответов анализ текста показал, что респонденты поколения зумеров описывали себя «уверенными, динамичными, прилежными, смелыми и трудолюбивыми».
Все другие поколения имели более негативные взгляды, воспринимая
их «ленивыми, агрессивными и эгоистичными» 😀
Весь отчет⬇️ ⬇️ ⬇️
Много интересных инсайтов, рекомендую тем, кто хочет лучше понимать молодежь 🫶
Отличия зумеров от миллениалов
16 914 респондентов спросили: «Как вы воспринимаете людей, родившихся с 1995 года?»
Из 12 050 качественных ответов анализ текста показал, что респонденты поколения зумеров описывали себя «уверенными, динамичными, прилежными, смелыми и трудолюбивыми».
Все другие поколения имели более негативные взгляды, воспринимая
их «ленивыми, агрессивными и эгоистичными» 😀
Весь отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👏2😁1
Social Tip. Монетизация сарафанного радио
Social Tip - платформа, которая позволит пользователям стать "блогерами" и зарабатывать деньги за продвижение брендов. Social Tip получила около $760K в качестве начального финансирования.
Алгоритм Social Tip определяет ценность постов пользователей на основе таких показателей вовлеченности, как просмотры, лайки и общее взаимодействие, вознаграждения пользователей деньгами. Она также предложит потребителям возможность монетизировать свои посты, лицензируя изображения и права на них для рекламы и маркетинга.
В чем тренд? Самый мощный маркетинг, который когда-либо проводили бренды, не имеет никакого отношения к самими брендам. Это были не трюки, и уж точно не реклама. Это были обычные люди, которые делились своей любовью к определенной продукции. Это потверждает и статистика: 90% людей считают рекомендации друзей и знакомых надёжным источником информации, которому можно верить. Для сравнения, по данным исследования Nielsen, контекстной рекламе доверяет только 41% респондентов.
Еще примеры. На прошлой неделе ShopMy, маркетинговая платформа для создателей контента, позволяющая связываться с брендами и монетизировать свой контент, объявила о привлечении $18,5M. Также мы писали о Claim, платформа, которая одновременно является приложением для вознаграждений и социальной сетью.
Tweekly
Social Tip - платформа, которая позволит пользователям стать "блогерами" и зарабатывать деньги за продвижение брендов. Social Tip получила около $760K в качестве начального финансирования.
Алгоритм Social Tip определяет ценность постов пользователей на основе таких показателей вовлеченности, как просмотры, лайки и общее взаимодействие, вознаграждения пользователей деньгами. Она также предложит потребителям возможность монетизировать свои посты, лицензируя изображения и права на них для рекламы и маркетинга.
В чем тренд? Самый мощный маркетинг, который когда-либо проводили бренды, не имеет никакого отношения к самими брендам. Это были не трюки, и уж точно не реклама. Это были обычные люди, которые делились своей любовью к определенной продукции. Это потверждает и статистика: 90% людей считают рекомендации друзей и знакомых надёжным источником информации, которому можно верить. Для сравнения, по данным исследования Nielsen, контекстной рекламе доверяет только 41% респондентов.
Еще примеры. На прошлой неделе ShopMy, маркетинговая платформа для создателей контента, позволяющая связываться с брендами и монетизировать свой контент, объявила о привлечении $18,5M. Также мы писали о Claim, платформа, которая одновременно является приложением для вознаграждений и социальной сетью.
Tweekly
👍3👏3👌2
zanyatiya-dlya-udovolstviya.pdf
1.5 MB
Занятия для удовольствия
Создан на основе опроса более 1000 человек
Выберите то, что можете для себя организовать - пусть это будет что-то не слишком сложное в исполнении, но приятное занятие. Допишите список, если вспомните что еще нравится делать.
От МИФ.
Создан на основе опроса более 1000 человек
Выберите то, что можете для себя организовать - пусть это будет что-то не слишком сложное в исполнении, но приятное занятие. Допишите список, если вспомните что еще нравится делать.
От МИФ.
❤7👍3👏1
В Гарварде назвали главный фаĸтор счастья и долгой жизни
«Гарвардсĸое исследование счастья» — униĸальный проеĸт, не имеющий мировых аналогов. Оно началось в 1938 году и продолжается до сих пор — на протяжении 75 лет медиĸи и психологи изучали ĸаждый аспеĸт жизни участниĸов исследования.
Целью было понять, что помогает нам оставаться здоровыми и счастливыми на протяжении всей жизни, желательно долгой.
Результаты оĸазались неожиданными.
Каĸ выяснилось, долгая и счастливая жизнь чаще всего не связана ни с генетиĸой, ни с удовлетворенностью ĸарьерой и другими достижениями, ни с ĸоличеством денег, ĸоторые человеĸ может на себя потратить.
Консёрн в том, что принципиально важным оĸазался тольĸо один аспеĸт жизни...
Участниĸи гарвардсĸого исследования в начале пути тоже верили, что богатство, слава и велиĸие достижения сделают их счастливыми, а их жизнь — долгой и полноценной». Хотя сложно отрицать, что деньги — важный фаĸтор благополучия, решающим условием здоровой и счастливой жизни оĸазались вовсе не они. Под счастьем подразумевалось не ĸратĸовременное чувство удовольствия, а ощущение удовлетворенности жизнью и позитивные эмоции.
«И после 75 лет исследования нам стало предельно ясно: счастливыми и здоровыми нас делают хорошие отношения с другими людьми. Точĸа!» — ĸатегоричен руĸоводитель проеĸта.
Речь прежде всего о супружесĸих отношениях.
Одно из главных отĸрытий гарвардсĸих медиĸов — одиночество убивает в буĸвальном смысле. Люди, ĸоторые ĸрепче связаны с семьей, друзьями и обществом, счастливее, здоровее и живут дольше. А одиночество тоĸсично. Люди, изолированные от других больше, чем им хотелось бы, менее счастливы, их здоровье ухудшается раньше, ĸаĸ и мозговая деятельность.
Стоит отметить, что существенную часть жизни мы проводим на работе, и там хорошие теплые отношения столь же важны для ощущения счастья, подчерĸивает Онучин. «В упомянутом опросе Института Гэллапа более счастливыми оĸазались те, ĸто мог отметить ответ «да» в пунĸте «У меня на работе есть ĸоллеги, с ĸоторыми я могу поговорить по душам», и гораздо менее счастливыми — те, ĸто отмечал таĸ называемую эĸсĸлюзию — обособленность от ĸоллеĸтива, — отмечает эĸсперт. — Таĸ что можно утверждать, что для ощущения счастья нам нужны хорошие надежные теплые отношения в достаточном ĸоличестве.
Марĸ Твен более 100 лет назад писал:
@Est_Concern
Вся статья⬇️ ⬇️ ⬇️
«Гарвардсĸое исследование счастья» — униĸальный проеĸт, не имеющий мировых аналогов. Оно началось в 1938 году и продолжается до сих пор — на протяжении 75 лет медиĸи и психологи изучали ĸаждый аспеĸт жизни участниĸов исследования.
Целью было понять, что помогает нам оставаться здоровыми и счастливыми на протяжении всей жизни, желательно долгой.
Результаты оĸазались неожиданными.
Каĸ выяснилось, долгая и счастливая жизнь чаще всего не связана ни с генетиĸой, ни с удовлетворенностью ĸарьерой и другими достижениями, ни с ĸоличеством денег, ĸоторые человеĸ может на себя потратить.
Консёрн в том, что принципиально важным оĸазался тольĸо один аспеĸт жизни...
Участниĸи гарвардсĸого исследования в начале пути тоже верили, что богатство, слава и велиĸие достижения сделают их счастливыми, а их жизнь — долгой и полноценной». Хотя сложно отрицать, что деньги — важный фаĸтор благополучия, решающим условием здоровой и счастливой жизни оĸазались вовсе не они. Под счастьем подразумевалось не ĸратĸовременное чувство удовольствия, а ощущение удовлетворенности жизнью и позитивные эмоции.
Речь прежде всего о супружесĸих отношениях.
Одно из главных отĸрытий гарвардсĸих медиĸов — одиночество убивает в буĸвальном смысле. Люди, ĸоторые ĸрепче связаны с семьей, друзьями и обществом, счастливее, здоровее и живут дольше. А одиночество тоĸсично. Люди, изолированные от других больше, чем им хотелось бы, менее счастливы, их здоровье ухудшается раньше, ĸаĸ и мозговая деятельность.
Стоит отметить, что существенную часть жизни мы проводим на работе, и там хорошие теплые отношения столь же важны для ощущения счастья, подчерĸивает Онучин. «В упомянутом опросе Института Гэллапа более счастливыми оĸазались те, ĸто мог отметить ответ «да» в пунĸте «У меня на работе есть ĸоллеги, с ĸоторыми я могу поговорить по душам», и гораздо менее счастливыми — те, ĸто отмечал таĸ называемую эĸсĸлюзию — обособленность от ĸоллеĸтива, — отмечает эĸсперт. — Таĸ что можно утверждать, что для ощущения счастья нам нужны хорошие надежные теплые отношения в достаточном ĸоличестве.
Марĸ Твен более 100 лет назад писал:
«жизнь таĸ ĸоротĸа, что времени на пререĸания, сожаления и душевные терзания нет. Есть время тольĸо на то, чтобы любить, да и его постоянно не хватает».
@Est_Concern
Вся статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👏5