Media Instinct Group про то: Как выделиться среди
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
👏3👍1
11 трендов в HR на 2024 г
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
1️⃣ Парадокс производительности
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
2️⃣ Привлечение скрытой рабочей силы
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
3️⃣ Неотвратимый поворот
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
4️⃣ Адаптация условий труда
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
5️⃣ От разобщенности к решениям
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
6️⃣ Осознание роли HR
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
7️⃣ Взаимодействие HR и PR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
8️⃣ Расширение возможностей
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
9️⃣ Поиск идеального баланса
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
1️⃣ 0️⃣ Конец bullshit job
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
1️⃣ 1️⃣ От привлечения талантов
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3
Мышление, которое меняет мир
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
🔥5👍3❤1👏1🌚1
«Часто у некоторого разряда людей, очень умных, устанавливаются иногда совершенно парадоксальные понятия. Но за них столько было в жизни выстрадано, такою дорогою ценою они достались, что оторваться от них уже слишком больно, почти невозможно.»
Записки из Мёртвого дома
Достоевский, 1862 год,
ничего не изменилось 😊
Записки из Мёртвого дома
Достоевский, 1862 год,
ничего не изменилось 😊
👍4🔥4👏2
Forwarded from RuTrud: Рынок труда в России
ИНДЕКС АКТИВНОСТИ ГОРОДОВ
Это очень интересный показатель, который показывает, в каких городах плотность вакансий и резюме отличается от среднего по стране.
Интерпретация данных:
В городах, где высокий индекс активности работодателей (больше 100) — легче найти работу.
В городах, где высокий индекс активности соискателей (больше 100) — легче найти работников.
Города, где высокий индекс активности у работодателей и очень низкий у соискателей – наиболее проблемные для бизнеса. Там ждем роста зарплат и трудовых мигрантов.
Города, где очень низкий индекс активности у работодателей и высокий у соискателей –проблемные для граждан. Там падает заработная плата и люди рассматривают предложения из соседних городов, если там ситуация лучше.
На диаграммах: данные на середину апреля 2024 года.
Источники: консолидированные данные основных job-порталов (уникальные и актуальные вакансии и резюме).
Это очень интересный показатель, который показывает, в каких городах плотность вакансий и резюме отличается от среднего по стране.
Индекс рассчитывается по формуле: сначала рассчитывается количество вакансий (резюме) относительно количества жителей данного города, а затем этот показатель делится на количество всех вакансий (резюме) относительно количества жителей нашей страны.
Интерпретация данных:
В городах, где высокий индекс активности работодателей (больше 100) — легче найти работу.
В городах, где высокий индекс активности соискателей (больше 100) — легче найти работников.
Города, где высокий индекс активности у работодателей и очень низкий у соискателей – наиболее проблемные для бизнеса. Там ждем роста зарплат и трудовых мигрантов.
Города, где очень низкий индекс активности у работодателей и высокий у соискателей –проблемные для граждан. Там падает заработная плата и люди рассматривают предложения из соседних городов, если там ситуация лучше.
Индекс активности составляется также по всем областным городам и по конкретным профессиям.
Анализируется динамика индексов.
На диаграммах: данные на середину апреля 2024 года.
Источники: консолидированные данные основных job-порталов (уникальные и актуальные вакансии и резюме).
👍3🔥2
Исследование зарубежных вакансий
мини-исследование по вакансиям продактов и аналитиков в зарубежных компаниях.
Большое количество вакансий в Мексике и Индии.
Посмотреть можно и тут
@Est_Concern
мини-исследование по вакансиям продактов и аналитиков в зарубежных компаниях.
Большое количество вакансий в Мексике и Индии.
Посмотреть можно и тут
@Est_Concern
👏3👍1🤝1
Джон Максвелл: «Если вы думаете, что ведете за собой других, а за вами никого нет, то вы просто прогуливаетесь».
👏6👍4
Ресёч про стриминговые сервисы, 2024
Выборка по Европе и США.
Консёрн в том, что 59% опрошенных заявили, что UGC для них также хорош, как и контент, который сделали за много денег, традиционные медиа… трам пам пам
Отчет⬇️ ⬇️ ⬇️
@Est_Concern
Выборка по Европе и США.
Консёрн в том, что 59% опрошенных заявили, что UGC для них также хорош, как и контент, который сделали за много денег, традиционные медиа… трам пам пам
Отчет
@Est_Concern
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3👍1👌1
Оксана Волощук, СCO Тинькофф Город, ex-МТС, Яндекс, Связной
Математик по образованию, предприниматель по жизни.
Очень разносторонняя и любознательная личность.
Карьерист и при этом мама четверых детей.
Рулит в корпорации и вкладывается в своё хобби https://flase.ru
Еще ведет телеграм канал: Бизнес и числа: Женский подход | Oxana V - Канал про амбиции, цифры, деньги, опыт, менеджмент и кайф от всего этого❤️
Оксана рассказала:
😂Волшебная фраза мотивации: «Ну, а что мы не сделаем что ли? Сделаем!»
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern
Apple
Яндекс
Mave
Spotify
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👏5👍3