Вчера была в Третьяковке, посмотрела Юрия Злотникова и его идею Сигнальной системы
Меня лично, очень увлекают и вызывают любопытство люди, которые создают то, что против правил.
То, что бывает сложно понять. И всегда очень любопытно в это погрузиться.
Кто такой Злотников?
Абстракционист, окончил школу при Академии художеств СССР, работал художником-декоратором на ВДНХ, параллельно посещал лекции по математике и физике.
И больше всего Злотникова увлекала кибернетика: его завораживала возможность передачи информации внутри сложных систем с помощью простых сигналов.
В 1956—1957 годах разрабатывал «Сигнальную систему» в изобразительном искусстве, в рамках которой происходит основательное сближение научной и художественной парадигм. Совместно с психологами он проводил эксперименты, пытаясь понять, как человеческий мозг воспринимает посылаемые картинами сигналы.
В основе его искусства — выявление связи между простыми художественными знаками (цвет, точка, линия) и восприятием человека. Злотников анализирует, как человек реагирует на тот или иной визуальный знак. По мнению Злотникова, сам визуальный знак посылает «сигнал», который ощущает человек. В этом смысле каждая картина — это отдельный эксперимент. На основе своих ощущений и знаний принципов человеческого восприятия он целенаправленно вызывает у человека определённые чувства и эмоции.
@Est_Concern
Меня лично, очень увлекают и вызывают любопытство люди, которые создают то, что против правил.
То, что бывает сложно понять. И всегда очень любопытно в это погрузиться.
Кто такой Злотников?
Абстракционист, окончил школу при Академии художеств СССР, работал художником-декоратором на ВДНХ, параллельно посещал лекции по математике и физике.
И больше всего Злотникова увлекала кибернетика: его завораживала возможность передачи информации внутри сложных систем с помощью простых сигналов.
В 1956—1957 годах разрабатывал «Сигнальную систему» в изобразительном искусстве, в рамках которой происходит основательное сближение научной и художественной парадигм. Совместно с психологами он проводил эксперименты, пытаясь понять, как человеческий мозг воспринимает посылаемые картинами сигналы.
В основе его искусства — выявление связи между простыми художественными знаками (цвет, точка, линия) и восприятием человека. Злотников анализирует, как человек реагирует на тот или иной визуальный знак. По мнению Злотникова, сам визуальный знак посылает «сигнал», который ощущает человек. В этом смысле каждая картина — это отдельный эксперимент. На основе своих ощущений и знаний принципов человеческого восприятия он целенаправленно вызывает у человека определённые чувства и эмоции.
@Est_Concern
❤4👍4🔥4👏1
Лиза Дербина,
партнер финансовой практики Odgers Berndtson Russia, эволюционер, Forbes 30 до 30
Рожденная 1 мая гуманитарий, которая в итоге закончила Мехмат и стала работать в Executive Search. (Лиза, с прошедшим ДР🧡)
Лиза глубочайший оптимист, экспериментатор, опытный Хоганист и любитель модели Вертикального развития Лидеров.
Зажигается от трансформации во всех смыслах: себя, компании, людей, пространства и нет этому предела.
Уровень эстетики – High Level, впрочем как и уровень «Власти» по Хогану.
Любимый телеграм канал Лизы «Обсудим внутри»
Лиза рассказала:
📖Книга, про которую Лиза говорит в подкасте: Отпускание. Путь сдачи
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.
🔗Apple
🔗Яндекс
🔗Mave
🔗Spotify
TG @Est_Concern
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5🔥3👏2
Media Instinct Group про то: Как выделиться среди
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
👏3👍1
11 трендов в HR на 2024 г
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
1️⃣ Парадокс производительности
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
2️⃣ Привлечение скрытой рабочей силы
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
3️⃣ Неотвратимый поворот
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
4️⃣ Адаптация условий труда
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
5️⃣ От разобщенности к решениям
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
6️⃣ Осознание роли HR
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
7️⃣ Взаимодействие HR и PR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
8️⃣ Расширение возможностей
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
9️⃣ Поиск идеального баланса
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
1️⃣ 0️⃣ Конец bullshit job
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
1️⃣ 1️⃣ От привлечения талантов
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3
Мышление, которое меняет мир
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
🔥5👍3❤1👏1🌚1