Huzzle. Студенческие клубы и первая работа
Лондонская компания Huzzleпривлекла $1,76M для создания социальной сети, ориентированной на карьеру.
Основатель учился в университете в Швейцарии, когда ему пришло в голову найти решение для своих сверстников, которые пытались совмещать учебу с подработкой и организацией студенческих обществ. Студенческие общества - это не только верный способ формирования личности и дружбы. Все чаще они становятся ключевым каналом получения опыта работы, который продвигает членов на престижные рабочие места для выпускников.
Общества работают на волонтерах, которые жонглируют множеством несовместимых систем. Они используют Whatsapp для общения, Facebook для проведения мероприятий, Google Forms для сбора отзывов, Instagram для продвижения и электронную почту для работы с населением.
Чтобы решить эту проблему, появился Huzzle - социальный центр, который связывает сообщества молодых специалистов друг с другом и с работодателями. Как LinkedIn, только меньше заморочек и для студентов.
К настоящему моменту на платформе уже зарегистрировано 600 обществ. Также сайт интегрирует API ChatGPT, который адаптирует заявки студентов к конкретным вакансиям.
В чем тренд? Инвесторы часто отказываются от предложения инвестировать в новые социальные сети из-за проблем с модерацией, которые возникают при масштабировании, огромной доли рынка гигантов социальной индустрии и неясных путей к прибыльности, но растущее разочарование в социальных сетях среди молодежи открывает возможности для новых игроков.
Еще примеры. Приложение The Ethos Network, в котором молодые люди общаются и мобилизуются для решения общих социальных задач, уже собрало 1,9 млн долларов.
Tweekly
Лондонская компания Huzzleпривлекла $1,76M для создания социальной сети, ориентированной на карьеру.
Основатель учился в университете в Швейцарии, когда ему пришло в голову найти решение для своих сверстников, которые пытались совмещать учебу с подработкой и организацией студенческих обществ. Студенческие общества - это не только верный способ формирования личности и дружбы. Все чаще они становятся ключевым каналом получения опыта работы, который продвигает членов на престижные рабочие места для выпускников.
Общества работают на волонтерах, которые жонглируют множеством несовместимых систем. Они используют Whatsapp для общения, Facebook для проведения мероприятий, Google Forms для сбора отзывов, Instagram для продвижения и электронную почту для работы с населением.
Чтобы решить эту проблему, появился Huzzle - социальный центр, который связывает сообщества молодых специалистов друг с другом и с работодателями. Как LinkedIn, только меньше заморочек и для студентов.
К настоящему моменту на платформе уже зарегистрировано 600 обществ. Также сайт интегрирует API ChatGPT, который адаптирует заявки студентов к конкретным вакансиям.
В чем тренд? Инвесторы часто отказываются от предложения инвестировать в новые социальные сети из-за проблем с модерацией, которые возникают при масштабировании, огромной доли рынка гигантов социальной индустрии и неясных путей к прибыльности, но растущее разочарование в социальных сетях среди молодежи открывает возможности для новых игроков.
Еще примеры. Приложение The Ethos Network, в котором молодые люди общаются и мобилизуются для решения общих социальных задач, уже собрало 1,9 млн долларов.
Tweekly
👍3👏1👌1
КОНФЛИКТ ШОУ
2-ой сезон 2024 все подкасты ❤️🔥
1️⃣Александр Крайнов: Директор по развитию ИИ в Яндекс
Как ИИ принимает решения и на что опирается?
Машины учат машины или все-таки человек?
Есть ли у ИИ синдром самозванца и каким он будет через 50 лет?
2️⃣Александр Кроитор, директор по развитию ресторанного холдинга Family Garden одного из крупнейших на территории СНГ
Про сложности ресторанного бизнеса и конфликты внутри
Что делать, когда кажется, что все вокруг ленятся?
Поиски лучших идей или конфликты инициатив
3️⃣Юлия Билинкс, ex-CPO, директор департамента, стратег в финтех
Конфликты функциональных колодцев и функционального лидерства
Даже если ты с чем – то не согласен, но работаешь в команде, нужно уметь договариваться
Go To Market plan – как он помогает при конфликтах
4️⃣Арам Харди, директор по коммуникациям и бренду
Как строить систему коммуникаций в корпорации
Холиварный вопрос - про метрики успеха пиара
Конфликты в стартапах и корпорациях, есть ли разница?
5️⃣Анастасия Мурашова, ex-МТС Руководитель по развитию и обучению
Секрет – как вырастить сильную команду лидеров
Как выстроить доверие в команде
Как завоевать авторитет в новой команде
Про конкуренцию сотрудников и как выстроить взаимодействие
6️⃣Натали Ковалёва, ex топ-менеджер Афиша, Яндекс, ГК Ренессанс Страхование
Если вы набираете в команду лидеров, их амбиции часто приводят к тому, что начинаются терки, кто тут самый «главный». Как им договариваться?
@Est_Concern
2-ой сезон 2024 все подкасты ❤️🔥
1️⃣Александр Крайнов: Директор по развитию ИИ в Яндекс
Как ИИ принимает решения и на что опирается?
Машины учат машины или все-таки человек?
Есть ли у ИИ синдром самозванца и каким он будет через 50 лет?
2️⃣Александр Кроитор, директор по развитию ресторанного холдинга Family Garden одного из крупнейших на территории СНГ
Про сложности ресторанного бизнеса и конфликты внутри
Что делать, когда кажется, что все вокруг ленятся?
Поиски лучших идей или конфликты инициатив
3️⃣Юлия Билинкс, ex-CPO, директор департамента, стратег в финтех
Конфликты функциональных колодцев и функционального лидерства
Даже если ты с чем – то не согласен, но работаешь в команде, нужно уметь договариваться
Go To Market plan – как он помогает при конфликтах
4️⃣Арам Харди, директор по коммуникациям и бренду
Как строить систему коммуникаций в корпорации
Холиварный вопрос - про метрики успеха пиара
Конфликты в стартапах и корпорациях, есть ли разница?
5️⃣Анастасия Мурашова, ex-МТС Руководитель по развитию и обучению
Секрет – как вырастить сильную команду лидеров
Как выстроить доверие в команде
Как завоевать авторитет в новой команде
Про конкуренцию сотрудников и как выстроить взаимодействие
6️⃣Натали Ковалёва, ex топ-менеджер Афиша, Яндекс, ГК Ренессанс Страхование
Если вы набираете в команду лидеров, их амбиции часто приводят к тому, что начинаются терки, кто тут самый «главный». Как им договариваться?
@Est_Concern
🔥7👍4❤1👏1
Есть Консёрн | Евгения Григорьева pinned «КОНФЛИКТ ШОУ 2-ой сезон 2024 все подкасты ❤️🔥 1️⃣Александр Крайнов: Директор по развитию ИИ в Яндекс Как ИИ принимает решения и на что опирается? Машины учат машины или все-таки человек? Есть ли у ИИ синдром самозванца и каким он будет через 50 лет? 2️⃣Александр…»
В самом деле, нет ничего досаднее, как быть, например, богатым, порядочной фамилии, приличной наружности, недурно образованным, неглупым, даже добрым, и в то же время не иметь никакого таланта, никакой особенности, никакого даже чудачества, ни одной своей собственной идеи, быть решительно «как и все».
«Идиот»
«Идиот»
👍10👏3💯3
Tangent. Ментор и рекомендатель – в одном лице
Каждый, кто пытался, знает, что подняться вверх по социальной лестнице непросто. Старая поговорка "Дело не в том, что ты знаешь, а в том, кого ты знаешь" по-прежнему актуальна. Платформы, такие как LinkedIn, могут помочь, но во многих отраслях без надежного рекомендателя попасть на работу крайне сложно.
Tangent, динамичный технологический стартап со штаб-квартирой в Лондоне, стремится исправить эту ситуацию, начав с технологического сектора. Tangent успешно завершил предварительный раунд финансирования, собрав $1,1M.
Основанная ветеранами индустрии, компания Tangent призвана устранить разрыв в социальной мобильности в технологическом секторе. Платформа служит связующим звеном, соединяя начинающих соискателей из низких социально-экономических слоев с опытными профессионалами в области технологий для наставничества, трудоустройства и для рекомендаций.
В чем тренд? В России нет проблем с работой (так говорит Росстат), но реферальная система и рекомендации всегда работает лучше. Поэтому многие постоянно пишут в LinkedIn с просьбой их порекомендовать. А также берут репетиторов для подготовки к интервью.
Еще примеры getmentor.dev
Как это применить? В РФ ты попадает в IT либо после университета, либо после курса. И в том и другом случае для компании вы – никто. Поэтому все чаще люди берут помощь различных менторов, которые улучшают резюме и готовят к интервью. Стройте такой же продукт для IT в РФ и СНГ.
Tweekly
Каждый, кто пытался, знает, что подняться вверх по социальной лестнице непросто. Старая поговорка "Дело не в том, что ты знаешь, а в том, кого ты знаешь" по-прежнему актуальна. Платформы, такие как LinkedIn, могут помочь, но во многих отраслях без надежного рекомендателя попасть на работу крайне сложно.
Tangent, динамичный технологический стартап со штаб-квартирой в Лондоне, стремится исправить эту ситуацию, начав с технологического сектора. Tangent успешно завершил предварительный раунд финансирования, собрав $1,1M.
Основанная ветеранами индустрии, компания Tangent призвана устранить разрыв в социальной мобильности в технологическом секторе. Платформа служит связующим звеном, соединяя начинающих соискателей из низких социально-экономических слоев с опытными профессионалами в области технологий для наставничества, трудоустройства и для рекомендаций.
В чем тренд? В России нет проблем с работой (так говорит Росстат), но реферальная система и рекомендации всегда работает лучше. Поэтому многие постоянно пишут в LinkedIn с просьбой их порекомендовать. А также берут репетиторов для подготовки к интервью.
Еще примеры getmentor.dev
Как это применить? В РФ ты попадает в IT либо после университета, либо после курса. И в том и другом случае для компании вы – никто. Поэтому все чаще люди берут помощь различных менторов, которые улучшают резюме и готовят к интервью. Стройте такой же продукт для IT в РФ и СНГ.
Tweekly
👍3🤝2👏1
Вчера была в Третьяковке, посмотрела Юрия Злотникова и его идею Сигнальной системы
Меня лично, очень увлекают и вызывают любопытство люди, которые создают то, что против правил.
То, что бывает сложно понять. И всегда очень любопытно в это погрузиться.
Кто такой Злотников?
Абстракционист, окончил школу при Академии художеств СССР, работал художником-декоратором на ВДНХ, параллельно посещал лекции по математике и физике.
И больше всего Злотникова увлекала кибернетика: его завораживала возможность передачи информации внутри сложных систем с помощью простых сигналов.
В 1956—1957 годах разрабатывал «Сигнальную систему» в изобразительном искусстве, в рамках которой происходит основательное сближение научной и художественной парадигм. Совместно с психологами он проводил эксперименты, пытаясь понять, как человеческий мозг воспринимает посылаемые картинами сигналы.
В основе его искусства — выявление связи между простыми художественными знаками (цвет, точка, линия) и восприятием человека. Злотников анализирует, как человек реагирует на тот или иной визуальный знак. По мнению Злотникова, сам визуальный знак посылает «сигнал», который ощущает человек. В этом смысле каждая картина — это отдельный эксперимент. На основе своих ощущений и знаний принципов человеческого восприятия он целенаправленно вызывает у человека определённые чувства и эмоции.
@Est_Concern
Меня лично, очень увлекают и вызывают любопытство люди, которые создают то, что против правил.
То, что бывает сложно понять. И всегда очень любопытно в это погрузиться.
Кто такой Злотников?
Абстракционист, окончил школу при Академии художеств СССР, работал художником-декоратором на ВДНХ, параллельно посещал лекции по математике и физике.
И больше всего Злотникова увлекала кибернетика: его завораживала возможность передачи информации внутри сложных систем с помощью простых сигналов.
В 1956—1957 годах разрабатывал «Сигнальную систему» в изобразительном искусстве, в рамках которой происходит основательное сближение научной и художественной парадигм. Совместно с психологами он проводил эксперименты, пытаясь понять, как человеческий мозг воспринимает посылаемые картинами сигналы.
В основе его искусства — выявление связи между простыми художественными знаками (цвет, точка, линия) и восприятием человека. Злотников анализирует, как человек реагирует на тот или иной визуальный знак. По мнению Злотникова, сам визуальный знак посылает «сигнал», который ощущает человек. В этом смысле каждая картина — это отдельный эксперимент. На основе своих ощущений и знаний принципов человеческого восприятия он целенаправленно вызывает у человека определённые чувства и эмоции.
@Est_Concern
❤4👍4🔥4👏1
Лиза Дербина,
партнер финансовой практики Odgers Berndtson Russia, эволюционер, Forbes 30 до 30
Рожденная 1 мая гуманитарий, которая в итоге закончила Мехмат и стала работать в Executive Search. (Лиза, с прошедшим ДР🧡)
Лиза глубочайший оптимист, экспериментатор, опытный Хоганист и любитель модели Вертикального развития Лидеров.
Зажигается от трансформации во всех смыслах: себя, компании, людей, пространства и нет этому предела.
Уровень эстетики – High Level, впрочем как и уровень «Власти» по Хогану.
Любимый телеграм канал Лизы «Обсудим внутри»
Лиза рассказала:
📖Книга, про которую Лиза говорит в подкасте: Отпускание. Путь сдачи
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.
🔗Apple
🔗Яндекс
🔗Mave
🔗Spotify
TG @Est_Concern
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5🔥3👏2
Media Instinct Group про то: Как выделиться среди
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
20 703 секунд ежедневного медиадавления?
Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇
👏3👍1
11 трендов в HR на 2024 г
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
1️⃣ Парадокс производительности
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
2️⃣ Привлечение скрытой рабочей силы
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
3️⃣ Неотвратимый поворот
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
4️⃣ Адаптация условий труда
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
5️⃣ От разобщенности к решениям
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
6️⃣ Осознание роли HR
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
7️⃣ Взаимодействие HR и PR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
8️⃣ Расширение возможностей
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
9️⃣ Поиск идеального баланса
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
1️⃣ 0️⃣ Конец bullshit job
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
1️⃣ 1️⃣ От привлечения талантов
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3
Мышление, которое меняет мир
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора.
Много реально полезных инструментов.
Например про нейробику:
В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ?
Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь.
Эту способность мозга назвали нейропластичностью.
Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону.
Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки.
Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи.
Консёрн в том, что привычки - зло.
привычка ослабляет способности мозга.
Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены.
Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений
для тренировки мозга.
В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇
TG @Est_Concern
🔥5👍3❤1👏1🌚1