Forwarded from лидер мнений среди удобрений
АААААААА. Алиса — лучший психолог. С вас 5000 рублей за консультацию!
😁10🔥6🤣6
Посоветуй сотрудника, посоветуй работу — новый подход в HR
Как и в продажах сложных продуктов, в сфере HR эффективно работают рекомендации. Поэтому проект Draftboard, который недавно привлек $4,1 млн. решил поработать на этой идее. Платформа Draftboard позволяет работодателям публиковать реферальные бонусы, а так называемые рефереры («скауты») соревнуются за их получение, просматривая свои сети в поисках талантов. С помощью рефереров вы получаете гораздо меньшую, но гораздо более качественную воронку кандидатов, что позволяет вам нанимать быстрее.
Бесплатная для компаний Draftboard сейчас работает примерно с 1000 рефереров, которые оцениваются по качеству их рефералов (оценку дают нанимающие компании и если оценка реферера от компании ниже их минимального порога, то рефереру больше не разрешается отправлять к ним рефералов). Сам проект получает 20% от каждого реферального бонуса. Первоначальную группу рефереров сервис нашел через холодные звонки.
Еще интересные примеры проектов из HR-индустрии недавно получившие инвестиции:
• Tangent ($1,1 млн.) — позволяет найти наставника из известной технологической компании, который поможет устроиться на работу продавцом технологических продуктов;
• Huzzle ($1,8 млн.) — поиск работы для студентов через различные сообщества.
Tweekly
Как и в продажах сложных продуктов, в сфере HR эффективно работают рекомендации. Поэтому проект Draftboard, который недавно привлек $4,1 млн. решил поработать на этой идее. Платформа Draftboard позволяет работодателям публиковать реферальные бонусы, а так называемые рефереры («скауты») соревнуются за их получение, просматривая свои сети в поисках талантов. С помощью рефереров вы получаете гораздо меньшую, но гораздо более качественную воронку кандидатов, что позволяет вам нанимать быстрее.
Бесплатная для компаний Draftboard сейчас работает примерно с 1000 рефереров, которые оцениваются по качеству их рефералов (оценку дают нанимающие компании и если оценка реферера от компании ниже их минимального порога, то рефереру больше не разрешается отправлять к ним рефералов). Сам проект получает 20% от каждого реферального бонуса. Первоначальную группу рефереров сервис нашел через холодные звонки.
Еще интересные примеры проектов из HR-индустрии недавно получившие инвестиции:
• Tangent ($1,1 млн.) — позволяет найти наставника из известной технологической компании, который поможет устроиться на работу продавцом технологических продуктов;
• Huzzle ($1,8 млн.) — поиск работы для студентов через различные сообщества.
Tweekly
👏4👍3
Квартальная выручка Яндекса
Выручка блока «Поиск и портал» на который приходятся почти все рекламные доходы компании, в Q1 2024 г выросла на 38% год к году, до 93,64 млрд руб. 😎
Выручка блока «Поиск и портал» на который приходятся почти все рекламные доходы компании, в Q1 2024 г выросла на 38% год к году, до 93,64 млрд руб. 😎
👍4🔥2👌2
Forwarded from Альфа-Банк
Открыли Alfa Only Lounge в Шереметьево — лучший в мире бизнес-зал. Посмотрите сами 🤩
Первыми среди российских банков сделали всё для идеального начала путешествия. Теперь у нас есть собственный бизнес-зал в аэропорту.
Жемчужина Alfa Only Lounge — бар с фирменной коктейльной картой. Автор — Андрей Строганов, шеф-бармен ресторанов из гида GreatList. Андрей педантичен в каждой детали — в его коктейлях важен даже лёд🍸
В ожидании рейса можно отдохнуть в апартаментах — небольших номерах, как в лучших отелях. Или выпить кофе в релакс-зоне и провести встречу в тихой переговорной.
Для участников Alfa Only и А-Клуба проход в бизнес-зал — бесплатный. А скоро будет для всех, кто разрежет премиальную карту другого банка. Прямо на входе дадим ножницы✂️
Редактор канала: собирался улететь на Пхукет, а остался на неделю в Alfa Only Lounge🧳
@alfabank
Первыми среди российских банков сделали всё для идеального начала путешествия. Теперь у нас есть собственный бизнес-зал в аэропорту.
Жемчужина Alfa Only Lounge — бар с фирменной коктейльной картой. Автор — Андрей Строганов, шеф-бармен ресторанов из гида GreatList. Андрей педантичен в каждой детали — в его коктейлях важен даже лёд
В ожидании рейса можно отдохнуть в апартаментах — небольших номерах, как в лучших отелях. Или выпить кофе в релакс-зоне и провести встречу в тихой переговорной.
Для участников Alfa Only и А-Клуба проход в бизнес-зал — бесплатный. А скоро будет для всех, кто разрежет премиальную карту другого банка. Прямо на входе дадим ножницы
Редактор канала: собирался улететь на Пхукет, а остался на неделю в Alfa Only Lounge
@alfabank
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏5🤩3
Huzzle. Студенческие клубы и первая работа
Лондонская компания Huzzleпривлекла $1,76M для создания социальной сети, ориентированной на карьеру.
Основатель учился в университете в Швейцарии, когда ему пришло в голову найти решение для своих сверстников, которые пытались совмещать учебу с подработкой и организацией студенческих обществ. Студенческие общества - это не только верный способ формирования личности и дружбы. Все чаще они становятся ключевым каналом получения опыта работы, который продвигает членов на престижные рабочие места для выпускников.
Общества работают на волонтерах, которые жонглируют множеством несовместимых систем. Они используют Whatsapp для общения, Facebook для проведения мероприятий, Google Forms для сбора отзывов, Instagram для продвижения и электронную почту для работы с населением.
Чтобы решить эту проблему, появился Huzzle - социальный центр, который связывает сообщества молодых специалистов друг с другом и с работодателями. Как LinkedIn, только меньше заморочек и для студентов.
К настоящему моменту на платформе уже зарегистрировано 600 обществ. Также сайт интегрирует API ChatGPT, который адаптирует заявки студентов к конкретным вакансиям.
В чем тренд? Инвесторы часто отказываются от предложения инвестировать в новые социальные сети из-за проблем с модерацией, которые возникают при масштабировании, огромной доли рынка гигантов социальной индустрии и неясных путей к прибыльности, но растущее разочарование в социальных сетях среди молодежи открывает возможности для новых игроков.
Еще примеры. Приложение The Ethos Network, в котором молодые люди общаются и мобилизуются для решения общих социальных задач, уже собрало 1,9 млн долларов.
Tweekly
Лондонская компания Huzzleпривлекла $1,76M для создания социальной сети, ориентированной на карьеру.
Основатель учился в университете в Швейцарии, когда ему пришло в голову найти решение для своих сверстников, которые пытались совмещать учебу с подработкой и организацией студенческих обществ. Студенческие общества - это не только верный способ формирования личности и дружбы. Все чаще они становятся ключевым каналом получения опыта работы, который продвигает членов на престижные рабочие места для выпускников.
Общества работают на волонтерах, которые жонглируют множеством несовместимых систем. Они используют Whatsapp для общения, Facebook для проведения мероприятий, Google Forms для сбора отзывов, Instagram для продвижения и электронную почту для работы с населением.
Чтобы решить эту проблему, появился Huzzle - социальный центр, который связывает сообщества молодых специалистов друг с другом и с работодателями. Как LinkedIn, только меньше заморочек и для студентов.
К настоящему моменту на платформе уже зарегистрировано 600 обществ. Также сайт интегрирует API ChatGPT, который адаптирует заявки студентов к конкретным вакансиям.
В чем тренд? Инвесторы часто отказываются от предложения инвестировать в новые социальные сети из-за проблем с модерацией, которые возникают при масштабировании, огромной доли рынка гигантов социальной индустрии и неясных путей к прибыльности, но растущее разочарование в социальных сетях среди молодежи открывает возможности для новых игроков.
Еще примеры. Приложение The Ethos Network, в котором молодые люди общаются и мобилизуются для решения общих социальных задач, уже собрало 1,9 млн долларов.
Tweekly
👍3👏1👌1
КОНФЛИКТ ШОУ
2-ой сезон 2024 все подкасты ❤️🔥
1️⃣Александр Крайнов: Директор по развитию ИИ в Яндекс
Как ИИ принимает решения и на что опирается?
Машины учат машины или все-таки человек?
Есть ли у ИИ синдром самозванца и каким он будет через 50 лет?
2️⃣Александр Кроитор, директор по развитию ресторанного холдинга Family Garden одного из крупнейших на территории СНГ
Про сложности ресторанного бизнеса и конфликты внутри
Что делать, когда кажется, что все вокруг ленятся?
Поиски лучших идей или конфликты инициатив
3️⃣Юлия Билинкс, ex-CPO, директор департамента, стратег в финтех
Конфликты функциональных колодцев и функционального лидерства
Даже если ты с чем – то не согласен, но работаешь в команде, нужно уметь договариваться
Go To Market plan – как он помогает при конфликтах
4️⃣Арам Харди, директор по коммуникациям и бренду
Как строить систему коммуникаций в корпорации
Холиварный вопрос - про метрики успеха пиара
Конфликты в стартапах и корпорациях, есть ли разница?
5️⃣Анастасия Мурашова, ex-МТС Руководитель по развитию и обучению
Секрет – как вырастить сильную команду лидеров
Как выстроить доверие в команде
Как завоевать авторитет в новой команде
Про конкуренцию сотрудников и как выстроить взаимодействие
6️⃣Натали Ковалёва, ex топ-менеджер Афиша, Яндекс, ГК Ренессанс Страхование
Если вы набираете в команду лидеров, их амбиции часто приводят к тому, что начинаются терки, кто тут самый «главный». Как им договариваться?
@Est_Concern
2-ой сезон 2024 все подкасты ❤️🔥
1️⃣Александр Крайнов: Директор по развитию ИИ в Яндекс
Как ИИ принимает решения и на что опирается?
Машины учат машины или все-таки человек?
Есть ли у ИИ синдром самозванца и каким он будет через 50 лет?
2️⃣Александр Кроитор, директор по развитию ресторанного холдинга Family Garden одного из крупнейших на территории СНГ
Про сложности ресторанного бизнеса и конфликты внутри
Что делать, когда кажется, что все вокруг ленятся?
Поиски лучших идей или конфликты инициатив
3️⃣Юлия Билинкс, ex-CPO, директор департамента, стратег в финтех
Конфликты функциональных колодцев и функционального лидерства
Даже если ты с чем – то не согласен, но работаешь в команде, нужно уметь договариваться
Go To Market plan – как он помогает при конфликтах
4️⃣Арам Харди, директор по коммуникациям и бренду
Как строить систему коммуникаций в корпорации
Холиварный вопрос - про метрики успеха пиара
Конфликты в стартапах и корпорациях, есть ли разница?
5️⃣Анастасия Мурашова, ex-МТС Руководитель по развитию и обучению
Секрет – как вырастить сильную команду лидеров
Как выстроить доверие в команде
Как завоевать авторитет в новой команде
Про конкуренцию сотрудников и как выстроить взаимодействие
6️⃣Натали Ковалёва, ex топ-менеджер Афиша, Яндекс, ГК Ренессанс Страхование
Если вы набираете в команду лидеров, их амбиции часто приводят к тому, что начинаются терки, кто тут самый «главный». Как им договариваться?
@Est_Concern
🔥7👍4❤1👏1