Каким образом формируется перспектива?
Перспектива — это способ личного восприятия мира конкретным человеком.
Она берет начало из его личной точки зрения и формируется под воздействием жизненного опыта, ценностей, его текущего образа мышления, тех предположений, которые он вносит в ситуацию и многих других вещей.
«Принять» перспективу можно только, если вы ее «видите».
Консёрн в том, что способность видеть перспективы развивается гораздо медленнее, чем способность высказывать суждения... 🧐
Перспектива — это способ личного восприятия мира конкретным человеком.
Она берет начало из его личной точки зрения и формируется под воздействием жизненного опыта, ценностей, его текущего образа мышления, тех предположений, которые он вносит в ситуацию и многих других вещей.
«Принять» перспективу можно только, если вы ее «видите».
Консёрн в том, что способность видеть перспективы развивается гораздо медленнее, чем способность высказывать суждения... 🧐
🔥4👏3👍2
Сбер Университет. Дайджест EduTech. Тренды. Технологии. Практики. 1Q2024
👍4👏1
Overplay — преврати любое видео в игру
Один из трендов в медиа: все форматы контента в итоге становятся играми. Блоги с комментариями победили обычный текст. Фото и видео с комментариями и лайками победили блоги. А игры, где ты участник и соревнуешься с другими (плюс смотришь видео, фото, делаешь комментарии и т.п.) – в конечном счете победят все остальное. Раньше игры было делать очень сложно, но теперь с Generative AI — порог входа значительно снизится.
Overplay делают ровно этот шаг — предлагают перевести ваши видео в игры (сделать видео интерактивными) в два клика.
Совокупно в проект проинвестировано $5,1M. Недавно проект привлек $400k через краудфандинговую платформу. Они еще засветились на шоу Shark Tank, среди именитых инвесторов — Marc Cuban.
Основная целевая аудитория — более 200 миллионов создателей контента по всему миру (блогеры, креаторы), которые теперь могут пригласить поклонников буквально играть вместе с их видео.
Бренды также могут использовать технологию Overplay для создания интерактивных видеореклам. По словам основателей, это дает в 7 раз более высокую конверсию, чем просто пассивный просмотр видео.
Tweekly
Один из трендов в медиа: все форматы контента в итоге становятся играми. Блоги с комментариями победили обычный текст. Фото и видео с комментариями и лайками победили блоги. А игры, где ты участник и соревнуешься с другими (плюс смотришь видео, фото, делаешь комментарии и т.п.) – в конечном счете победят все остальное. Раньше игры было делать очень сложно, но теперь с Generative AI — порог входа значительно снизится.
Overplay делают ровно этот шаг — предлагают перевести ваши видео в игры (сделать видео интерактивными) в два клика.
Совокупно в проект проинвестировано $5,1M. Недавно проект привлек $400k через краудфандинговую платформу. Они еще засветились на шоу Shark Tank, среди именитых инвесторов — Marc Cuban.
Основная целевая аудитория — более 200 миллионов создателей контента по всему миру (блогеры, креаторы), которые теперь могут пригласить поклонников буквально играть вместе с их видео.
Бренды также могут использовать технологию Overplay для создания интерактивных видеореклам. По словам основателей, это дает в 7 раз более высокую конверсию, чем просто пассивный просмотр видео.
Tweekly
🔥4👍1
Benjamin — кэшбек за каждый чих
Проект из Финлянди Бенжамин недавно привлек $5,5M инвестиций.
Benjamin - это финтех-приложение, которое предлагает пользователям повышенный кэшбэк с каждой покупки. Более того, позволяет зарабатывать не только на покупках, но и на просмотре рекламы, действиях в играх, за прохождение опросов, за лайки.
Слоган проекта — зарабатывай каждую секунду, я бы сказал “на каждом чихе”. То есть они попытались разложить типичный день миллениала на основные активности, нашли партнеров под каждую, и тем самым смогли получить популярность в самом интересном сегменте — у молодых людей 20-25 лет.
С момента выхода бета-версии в октябре приложение Benjamin уже насчитывает более 250 000 установок и 155 000 ежемесячных активных пользователей. Компания утверждает, что многие пользователи уже зарабатывают более 100 долларов в месяц, а некоторые — более 1000 долларов в месяц. С октября 2023 года рост проекта составляет более 40%.
Проект быстро вырос благодаря сарафанному радио, реферальным программам и performance-маркетингу в соцсетях. В приложении встроена реферальная программа, где пользователи получают $10 за каждого приведенного друга. Это дало вирусный рост. Benjamin также спонсирует инфлюенсеров и закупает рекламу в Instagram и TikTok, где проводит время его аудитория.
Benjamin зарабатывает, забирая небольшую долю в 0,5% от interchange fee в 1-3%, которую торговцы платят по транзакциям. При средних тратах пользователя в $1500 в месяц, Benjamin будет зарабатывать $7,50 с пользователя в месяц или $90 в год. Привлечение пользователя окупается где-то через 6 месяцев.
Ключевой фактор в том, что вознаграждения стимулируют больше тратить и оставаться с сервисом. Плюс, пользователь чувствует, что каждое его телодвижение кем-то вознаграждается (каким-то партнером)
В чем тренд?
"Экономики удобства" — потребители, особенно миллениалы, ценят бесшовный цифровой опыт и мгновенное вознаграждение “за каждый чих”.
Антитренд: в то время как Benjamin делает получение кэшбэка по кредитным картам более удобным, часть потребителей вовсе отказывается от кредиток и кэшбэков в пользу дебетовых карт или сервисов "купи сейчас, плати потом", чтобы избежать долгов. По опросам, у 30% миллениалов нет кредитной карты.
Tweekly
Проект из Финлянди Бенжамин недавно привлек $5,5M инвестиций.
Benjamin - это финтех-приложение, которое предлагает пользователям повышенный кэшбэк с каждой покупки. Более того, позволяет зарабатывать не только на покупках, но и на просмотре рекламы, действиях в играх, за прохождение опросов, за лайки.
Слоган проекта — зарабатывай каждую секунду, я бы сказал “на каждом чихе”. То есть они попытались разложить типичный день миллениала на основные активности, нашли партнеров под каждую, и тем самым смогли получить популярность в самом интересном сегменте — у молодых людей 20-25 лет.
С момента выхода бета-версии в октябре приложение Benjamin уже насчитывает более 250 000 установок и 155 000 ежемесячных активных пользователей. Компания утверждает, что многие пользователи уже зарабатывают более 100 долларов в месяц, а некоторые — более 1000 долларов в месяц. С октября 2023 года рост проекта составляет более 40%.
Проект быстро вырос благодаря сарафанному радио, реферальным программам и performance-маркетингу в соцсетях. В приложении встроена реферальная программа, где пользователи получают $10 за каждого приведенного друга. Это дало вирусный рост. Benjamin также спонсирует инфлюенсеров и закупает рекламу в Instagram и TikTok, где проводит время его аудитория.
Benjamin зарабатывает, забирая небольшую долю в 0,5% от interchange fee в 1-3%, которую торговцы платят по транзакциям. При средних тратах пользователя в $1500 в месяц, Benjamin будет зарабатывать $7,50 с пользователя в месяц или $90 в год. Привлечение пользователя окупается где-то через 6 месяцев.
Ключевой фактор в том, что вознаграждения стимулируют больше тратить и оставаться с сервисом. Плюс, пользователь чувствует, что каждое его телодвижение кем-то вознаграждается (каким-то партнером)
В чем тренд?
"Экономики удобства" — потребители, особенно миллениалы, ценят бесшовный цифровой опыт и мгновенное вознаграждение “за каждый чих”.
Антитренд: в то время как Benjamin делает получение кэшбэка по кредитным картам более удобным, часть потребителей вовсе отказывается от кредиток и кэшбэков в пользу дебетовых карт или сервисов "купи сейчас, плати потом", чтобы избежать долгов. По опросам, у 30% миллениалов нет кредитной карты.
Tweekly
🔥3👍2❤1
Есть Консёрн | Евгения Григорьева
Каким образом формируется перспектива? Перспектива — это способ личного восприятия мира конкретным человеком. Она берет начало из его личной точки зрения и формируется под воздействием жизненного опыта, ценностей, его текущего образа мышления, тех предположений…
В продолжение темы: умение видеть перспективы
Судя по всему, ёмкость человеческого сознания позволяет принимать и интегрировать почти бесчисленное множество перспектив.
На «нулевой дистанции» мы интегрируем все доступные перспективы и делаем их частью себя.
Умелая работа с перспективами позволяет нам увидеть гораздо больше «реальности».
Она также развивает качество наших отношений с другими, с миром, и в итоге, с самим собой.
Судя по всему, ёмкость человеческого сознания позволяет принимать и интегрировать почти бесчисленное множество перспектив.
На «нулевой дистанции» мы интегрируем все доступные перспективы и делаем их частью себя.
Умелая работа с перспективами позволяет нам увидеть гораздо больше «реальности».
Она также развивает качество наших отношений с другими, с миром, и в итоге, с самим собой.
👍4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Калькулятор стоимости рабочих созвонов (Тинькофф Журнал)
Введите число участников созвона и их среднюю зарплату )))
Введите число участников созвона и их среднюю зарплату )))
👍6🔥3😁3
Forwarded from Коммерсантъ
Топы молодеют и меняют пол
Среди топ-менеджеров на фоне дефицита выросла доля женщин и кандидатов молодого возраста. Это следует из нового отчета Rosexpert, который компания выпустила к сегодняшнему Дню топ-менеджера.
Так, в целом портрет среднестатистического СЕО за последний год изменился незначительно. 65% СЕО пришли на свою позицию, оставив рабочее место в этой же компании — это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности. Это же может быть причиной появления в рядах СЕО относительно молодых специалистов. Так, в топ-100 российских компаний теперь есть 3 СЕО в возрасте 35—40 лет, в то время как самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет.
Еще одно изменение, которое свидетельствует о потребности компаний в новых специалистах, — рост в числе СЕО доли женщин. Теперь она достигает 5%, что позволяет говорить о том, что компании под влиянием дефицита управленцев стали более открыты к назначениям, которые раньше не были готовы согласовать. Об интенсивном обновлении состава топ-менеджеров российских компаний свидетельствует и то, что почти половина (46%) CEO занимают свою позицию менее 3-х лет.
Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова.
@kommersant
Среди топ-менеджеров на фоне дефицита выросла доля женщин и кандидатов молодого возраста. Это следует из нового отчета Rosexpert, который компания выпустила к сегодняшнему Дню топ-менеджера.
Так, в целом портрет среднестатистического СЕО за последний год изменился незначительно. 65% СЕО пришли на свою позицию, оставив рабочее место в этой же компании — это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности. Это же может быть причиной появления в рядах СЕО относительно молодых специалистов. Так, в топ-100 российских компаний теперь есть 3 СЕО в возрасте 35—40 лет, в то время как самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет.
Еще одно изменение, которое свидетельствует о потребности компаний в новых специалистах, — рост в числе СЕО доли женщин. Теперь она достигает 5%, что позволяет говорить о том, что компании под влиянием дефицита управленцев стали более открыты к назначениям, которые раньше не были готовы согласовать. Об интенсивном обновлении состава топ-менеджеров российских компаний свидетельствует и то, что почти половина (46%) CEO занимают свою позицию менее 3-х лет.
Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова.
@kommersant
👍5