КОНФЛИКТ ШОУ
все подкасты за 2023 👂❤️ 🔥
ЧАСТЬ 2 - еще 8 эпизодов.
9. Надя Балыкина, эксперт в области поведенческой биологии и нейромаркетинга
- что делать, когда уже нет прошлого, а будущее еще не понятно?
- что такое архетипы, как они конфликтуют
- откуда кризис среднего возраста и где искать ответы
10. Кирилл Поляков
СPO Иннотех, ex.CTO Russpass, ex. владелец продукта Блокчейн в ДИТ Москвы, founder Знающий app, ex. CPO Tech week
Про конфликт с деньгами. События, включая даже погружение на "дно", надо использовать как возможность для роста
11. Юлия Максина, основатель компании True Education
Дожать или договориться?
12. Сергей Нищев, СЕО с командой более 2 тыс. сотрудников
Говорим о ловушках кратного роста компаний. Лень, сопротивление и конечно же конфликты, которые выбивают и мешают расти
13. Натали Саркизова, руководитель B2B мероприятий VK, ex-Head of B2B Events & Industry Realtions TikTok
Как не выгорать в конфликтной среде и что делать, если это случилось.
14. Анна Коханчик, бизнес-стратег, ментор экспертов и предпринимателей
Поговорили про конфликт между «хочу быть успешным» и «боюсь быть успешным»
15. Лена и Дима Журавлёвы, основатели группы компаний HFLabs, DaData, Clean Data с оборотом 1 млрд руб +
Семейный бизнес – «да» или «нет»? Конфликт цели. Про доверие к моменту, интуиция, мышление предпринимателя.
16. Сергей Коковенко, предприниматель, инвестор
Выборы, которые мы с вами делаем по жизни и что самое страшное.
Канал Есть Консёрн
все подкасты за 2023 👂
ЧАСТЬ 2 - еще 8 эпизодов.
9. Надя Балыкина, эксперт в области поведенческой биологии и нейромаркетинга
- что делать, когда уже нет прошлого, а будущее еще не понятно?
- что такое архетипы, как они конфликтуют
- откуда кризис среднего возраста и где искать ответы
10. Кирилл Поляков
СPO Иннотех, ex.CTO Russpass, ex. владелец продукта Блокчейн в ДИТ Москвы, founder Знающий app, ex. CPO Tech week
Про конфликт с деньгами. События, включая даже погружение на "дно", надо использовать как возможность для роста
11. Юлия Максина, основатель компании True Education
Дожать или договориться?
12. Сергей Нищев, СЕО с командой более 2 тыс. сотрудников
Говорим о ловушках кратного роста компаний. Лень, сопротивление и конечно же конфликты, которые выбивают и мешают расти
13. Натали Саркизова, руководитель B2B мероприятий VK, ex-Head of B2B Events & Industry Realtions TikTok
Как не выгорать в конфликтной среде и что делать, если это случилось.
14. Анна Коханчик, бизнес-стратег, ментор экспертов и предпринимателей
Поговорили про конфликт между «хочу быть успешным» и «боюсь быть успешным»
15. Лена и Дима Журавлёвы, основатели группы компаний HFLabs, DaData, Clean Data с оборотом 1 млрд руб +
Семейный бизнес – «да» или «нет»? Конфликт цели. Про доверие к моменту, интуиция, мышление предпринимателя.
16. Сергей Коковенко, предприниматель, инвестор
Выборы, которые мы с вами делаем по жизни и что самое страшное.
Канал Есть Консёрн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👏3
Есть Консёрн | Евгения Григорьева pinned «КОНФЛИКТ ШОУ все подкасты за 2023 👂❤️ 🔥 ЧАСТЬ 2 - еще 8 эпизодов. 9. Надя Балыкина, эксперт в области поведенческой биологии и нейромаркетинга - что делать, когда уже нет прошлого, а будущее еще не понятно? - что такое архетипы, как они конфликтуют - откуда…»
для тех, кто не успел послушать и в такие морозы лежит на диване с мыслями о контенте, подборочка. 👆👆👆
🔥3🙏3👏2🤝1
Если вдруг не смотрели, рекомендую:
1. Сериал Капли Бога
2. Сериал Сделано в Финляндии
3. Сериал На взводе: битва за Uber
5. Сериал Неортодоксальная
6. Фильм Тетрис
7. Фильм Кто убил Blackberry?
1. Сериал Капли Бога
2. Сериал Сделано в Финляндии
3. Сериал На взводе: битва за Uber
5. Сериал Неортодоксальная
6. Фильм Тетрис
7. Фильм Кто убил Blackberry?
🔥5👍2😁1🤝1
Ресёч. Мотивация HiPro от Ecopsy
Читайте о том, как мотивировать и удерживать HiPro.
👇👇👇
Читайте о том, как мотивировать и удерживать HiPro.
👇👇👇
👍5
Мы ждем хорошей оценки или мы растём?
Обычно сотрудник стремится превзойти заранее установленные ожидания.
Этот подход похвален, но он редко позволяет вырасти – для достижения успеха нужно больше, чем обычная похвала.
Необходимо, чтобы результаты работы отличали сотрудника от других.
Один из способов, который помогает руководителям добиваться успехов – «работать на стыке».
Это – те задачи, которые никто для них не определял и им не поручал, но которые помогают отличиться от других.
Они умеют использовать ресурсы, чтобы приносить пользу компании там, где от них этого не ожидают.
Обычно сотрудник стремится превзойти заранее установленные ожидания.
Этот подход похвален, но он редко позволяет вырасти – для достижения успеха нужно больше, чем обычная похвала.
Необходимо, чтобы результаты работы отличали сотрудника от других.
Это – те задачи, которые никто для них не определял и им не поручал, но которые помогают отличиться от других.
Они умеют использовать ресурсы, чтобы приносить пользу компании там, где от них этого не ожидают.
🔥9👍3👏3💯1
Easylii — образование, как социальная сеть и здоровый образ жизни
Проект недавно привлек $2M инвестиций.
Суть проекта — придумать для близких людей (родственников, друзей, коллег) как можно больше разных мероприятий, курсов, встреч и совместных активностей, так, чтобы те проводили еще больше времени вместе.
То есть они не пытаются соединить незнакомцев по интересам или еще как-то, а нацелены на тех, кто уже и так знаком в офлайне.
Девиз проекта на главной странице: «Чем больше времени мы проводим вместе, тем счастливее становимся».
Конечно же здесь есть ИИ, который синхронизирует календарь и подбирает курсы под интересы. Основная монетизация, помимо рекламы, вероятно — продажа курсов.
Проект недавно привлек $2M инвестиций.
Суть проекта — придумать для близких людей (родственников, друзей, коллег) как можно больше разных мероприятий, курсов, встреч и совместных активностей, так, чтобы те проводили еще больше времени вместе.
То есть они не пытаются соединить незнакомцев по интересам или еще как-то, а нацелены на тех, кто уже и так знаком в офлайне.
Девиз проекта на главной странице: «Чем больше времени мы проводим вместе, тем счастливее становимся».
Конечно же здесь есть ИИ, который синхронизирует календарь и подбирает курсы под интересы. Основная монетизация, помимо рекламы, вероятно — продажа курсов.
🔥8👍3
Если в нашем собственном внутреннем мире есть конфликт, мы будем обращаться к другим со спутанными посланиями.
❤11🔥2👍1👌1
Цели и задачи
Согласно результатам опроса, наиболее важными целями являются:
🤝Повышение Customer Lifetime Value
🤨Снижение оттока
🤑Увеличение частоты покупок
📈ROI
Согласно результатам опроса, наиболее важными целями являются:
🤝Повышение Customer Lifetime Value
🤨Снижение оттока
🤑Увеличение частоты покупок
📈ROI
Краткосрочные инвестиции программ лояльности в 2024 году
🎮Геймификация / игровая механика –транзакционные и
нетранзакционные конфигурации
🤖Автоматизация маркетинга – согласование лояльности и автоматизированных маркетинговых коммуникаций
💸Вознаграждения, основанные на опыте - обогащение схем лояльности нетипичными вознаграждениями что по мнению экспертов, увеличит коэффициент погашения и использования льгот, а также поможет отличить компании от конкурентов.
🎮Геймификация / игровая механика –транзакционные и
нетранзакционные конфигурации
🤖Автоматизация маркетинга – согласование лояльности и автоматизированных маркетинговых коммуникаций
💸Вознаграждения, основанные на опыте - обогащение схем лояльности нетипичными вознаграждениями что по мнению экспертов, увеличит коэффициент погашения и использования льгот, а также поможет отличить компании от конкурентов.
🔥4
Долгосрочные инвестиции на ближайшие 3 года
💸Вознаграждения, основанные на опыте - многие эксперты считают вознаграждения за транзакции, такие как скидки и купоны, недостаточными
факторами долгосрочной лояльности. Soft вознаграждения – вплоть до VIP–мероприятий - могут способствовать укреплению связей
🎮Геймификация / игровая механика
📊Предиктивная аналитика – особенно важна прогнозная как важный инструмент предотвращения мошенничества
👩👩👦👦👨👦👩👦👦👨👧👦👨👨👦👦Предиктивная сегментация
Значение ИИ в программах лояльности
Облегчает создание целевой сегментации и прогнозных моделей.
Будущее предполагает гиперперсонализацию, переход от универсальных подходов к микро-сегментному таргетингу.
💸Вознаграждения, основанные на опыте - многие эксперты считают вознаграждения за транзакции, такие как скидки и купоны, недостаточными
факторами долгосрочной лояльности. Soft вознаграждения – вплоть до VIP–мероприятий - могут способствовать укреплению связей
🎮Геймификация / игровая механика
📊Предиктивная аналитика – особенно важна прогнозная как важный инструмент предотвращения мошенничества
👩👩👦👦👨👦👩👦👦👨👧👦👨👨👦👦Предиктивная сегментация
Значение ИИ в программах лояльности
Облегчает создание целевой сегментации и прогнозных моделей.
Будущее предполагает гиперперсонализацию, переход от универсальных подходов к микро-сегментному таргетингу.
Лучшие программы лояльности
Эксперты упоминали некоторые бренды, которые в точности соответствуют желаниям их клиентов:
Beauty Insider от Sephora, Marriot Bonvoy и AdiClub от adidas, используют геймификацию и сочетают hard и soft вознаграждения, чтобы дать участникам ощущение принадлежности и уникальности.
Amazon Prime, My McDonald's, Tesco Clubcard Plus, My Lidl Rewards, Nike Membership, Starbucks Rewards и IKEA Family, придерживаются более традиционного подхода, но умудряются предлагать своим постоянным клиентам удобство и специальные предложения в сотнях различных магазинов.
Эксперты упоминали некоторые бренды, которые в точности соответствуют желаниям их клиентов:
Beauty Insider от Sephora, Marriot Bonvoy и AdiClub от adidas, используют геймификацию и сочетают hard и soft вознаграждения, чтобы дать участникам ощущение принадлежности и уникальности.
Amazon Prime, My McDonald's, Tesco Clubcard Plus, My Lidl Rewards, Nike Membership, Starbucks Rewards и IKEA Family, придерживаются более традиционного подхода, но умудряются предлагать своим постоянным клиентам удобство и специальные предложения в сотнях различных магазинов.
👏2
Open Loyalty_Loyalty Trends_2024 (42 pgs).pdf
2.1 MB
а вот и сам отчет, изучайте ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2👏1