А что, если ваша карьера начинается здесь?

Для москвичей пройдет четыре открытых отбора. Соискатели смогут за несколько часов найти подходящую вакансию, а рекрутеры – кандидатов на открытые должности. Даты проведения – 4, 11, 18 и 25 августа.

На площадке центра занятости «Моя работа» у жителей столицы будет возможность пройти собеседования на позиции в сфере общепита, транспорта, логистики и сервисной индустрии. Карьерные консультанты и эксперты центра проведут предварительную работу с кандидатами, а также:
🔹 разработают карьерный сценарий;
🔹 предложат профориентационное тестирование;
🔹 помогут в составлении резюме и подготовке к собеседованию.

Узнайте больше и зарегистрируйтесь на отборы на сайте службы занятости.

📷 Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

#работа #MosRu

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.

Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽

❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.

❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.

Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ

Программы по поддержке занятости продлеваются на 2023 год

В будущем году продлеваются программы по поддержке занятости:

📌123,3 тыс. сотрудников, которые оказались в простое или под риском увольнения, смогут принять участие во временных работах, профинансированных государством;

📌13 тыс. работников промышленных предприятий смогут пройти переобучение;

📌свыше 40 тыс. человек, зарегистрированных в службе занятости, смогут принять участие в оплачиваемых общественных работах — участники программы смогут в дополнение к пособию по безработице получать дополнительный доход.

Также в следующем году продолжит действовать программа бесплатного переобучения и программа субсидирования найма.

Больше полезных постов, если вы в поиске работы:
🔹 Бесплатное переобучения для безработных граждан и работников под риском увольнения
🔹 Программа бесплатного переобучения. Ответы на вопросы

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия

35 постов для работающих и тех, кто ищет работу

В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.

Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!

📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе? 
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?  
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске 
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении? 
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках 
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?

📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма? 
🔹 Полезные функции портала «Работа России»

📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора? 
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день? 
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа