▫️سواد و «توانایی تغییر»
▪️#حمید_شکری_خانقاه
اولین مفهوم سواد در ذهن اکثر ماها، توانایی نوشتن و خواندن (زبان مادری) است. بعد تعریف سواد کمی عوض شد و توانایی یادگیری یک زبان خارجه و کار با کامپیوتر هم به تعریف آدم باسواد اضافه شد.
💠 چندسال پیش یونسکو تعریف جامع‌تری از سواد ارایه کرد و گفت ۱۲ تا سواد داریم: سواد عاطفی، ارتباطی، مالی، رایانه، رسانه، تربیتی، سلامتی، نژادی، بوم شناسی، تحلیلی، انرژی، علمی.
⭕️این تعریف کمک کرد بدانیم که:
🔸 کسی که بلد نیست رابطه اجتماعی مناسب با بقیه برقرار کند، سواد ارتباطی ندارد
🔸 کسی که نمی‌داند کدام رسانه قابل استناد و معتبر است، سواد رسانه ندارد
🔸 کسی که مدیریت دخل و خرج و سرمایه‌گذاری ندارد، سواد مالی ندارد
🔸 کسی که توانایی ارزیابی نظریه‌های مختلف و ایجاد استدلال‌های منطقی بدون تعصب ندارد، سواد تحلیلی ندارد.
با این تعریف از سواد، احتمالا شما هم مثل برخی ها، خیلی زود به ابعاد بی‌سوادیتان فکر کردید.
ولی عجله نکنیم. این تعریف حدودی ایراد دارد!
✅مطابق این تعریف اگر شما «می‌پندارید» که توانایی ارزیابی نظریه‌های مختلف را دارید پس سواد تحلیلی دارید!
«اندیشه، فکر و پندار» آدمها از خودشان مهم است. ما اگر انگیزه و توانایی و محرکی در خود نداشته باشیم «قادر به تغییر در خود نیستیم».
بعضی‌ها کلی هزینه می‌کنند که نمایش دهند آدم باسوادی هستند، یعنی حرف هم که می‌زنند، متعصبانه در کتاب‌ها به دنبال شاهد حرفهای‌شان هستند.
♦️ ما معتقدیم که افزایش خود پنداره و ارتقای صلاحیت‌های فردی و شایستگی و توانمندی‌های شخصی راهکار تحول در ارتباطات است.
♦️ افراد در تمام در عرصه‌های فردی و سازمانی باید انواع سوادها و شایستگی‌ها از جمله؛ سواد ارتباطی، سواد عاطفی، سواد شایستگی و سواد رسانه‌ای را در خود بالا برده و به استاندارها و معیارهای لازم ارتباطات مطلوب برای تغییر آماده شوند.
🔶 آنچه ما همواره در مسیر تحول فردی و سازمانی به آن نیاز داریم این است که باید:
«تغییر را از خودمان آغاز کنیم»
اخیرا یونسکو در تعریف سواد به این نتیجه رسیده است که:
💎 آدم با سواد، آدمی هست که بتواند از آموخته‌هایش برای تغییر در زندگی خود استفاده کند.
اگر در زندگی نمی‌توانیم تغییری ایجاد کنیم یعنی بی‌سواد هستیم؛ میزان دانش‌مان مهم نیست،میزان عمل و تغییرمان مهم است
♦۳۰ ثانیه از یک سخنرانی
#نویسنده کتاب #برنامه‌ریزی_راهبردی ارتباطی_در_روابط_عمومی
#مدرس_دانشگاه
#استانداردهای_جهانی_روابط_عمومی
#سواد
#برنامه_مهارت_سنجی_حرفه_ای_اروپایی_esco_در ایران
"روابط عمومی راهبردی"
با ما همراه باشید
"ژئوپلیتیک رسانه"
@Dr_bavir
▪️#حمید_شکری_خانقاه
اولین مفهوم سواد در ذهن اکثر ماها، توانایی نوشتن و خواندن (زبان مادری) است. بعد تعریف سواد کمی عوض شد و توانایی یادگیری یک زبان خارجه و کار با کامپیوتر هم به تعریف آدم باسواد اضافه شد.
💠 چندسال پیش یونسکو تعریف جامع‌تری از سواد ارایه کرد و گفت ۱۲ تا سواد داریم: سواد عاطفی، ارتباطی، مالی، رایانه، رسانه، تربیتی، سلامتی، نژادی، بوم شناسی، تحلیلی، انرژی، علمی.
⭕️این تعریف کمک کرد بدانیم که:
🔸 کسی که بلد نیست رابطه اجتماعی مناسب با بقیه برقرار کند، سواد ارتباطی ندارد
🔸 کسی که نمی‌داند کدام رسانه قابل استناد و معتبر است، سواد رسانه ندارد
🔸 کسی که مدیریت دخل و خرج و سرمایه‌گذاری ندارد، سواد مالی ندارد
🔸 کسی که توانایی ارزیابی نظریه‌های مختلف و ایجاد استدلال‌های منطقی بدون تعصب ندارد، سواد تحلیلی ندارد.
با این تعریف از سواد، احتمالا شما هم مثل برخی ها، خیلی زود به ابعاد بی‌سوادیتان فکر کردید.
ولی عجله نکنیم. این تعریف حدودی ایراد دارد!
✅مطابق این تعریف اگر شما «می‌پندارید» که توانایی ارزیابی نظریه‌های مختلف را دارید پس سواد تحلیلی دارید!
«اندیشه، فکر و پندار» آدمها از خودشان مهم است. ما اگر انگیزه و توانایی و محرکی در خود نداشته باشیم «قادر به تغییر در خود نیستیم».
بعضی‌ها کلی هزینه می‌کنند که نمایش دهند آدم باسوادی هستند، یعنی حرف هم که می‌زنند، متعصبانه در کتاب‌ها به دنبال شاهد حرفهای‌شان هستند.
♦️ ما معتقدیم که افزایش خود پنداره و ارتقای صلاحیت‌های فردی و شایستگی و توانمندی‌های شخصی راهکار تحول در ارتباطات است.
♦️ افراد در تمام در عرصه‌های فردی و سازمانی باید انواع سوادها و شایستگی‌ها از جمله؛ سواد ارتباطی، سواد عاطفی، سواد شایستگی و سواد رسانه‌ای را در خود بالا برده و به استاندارها و معیارهای لازم ارتباطات مطلوب برای تغییر آماده شوند.
🔶 آنچه ما همواره در مسیر تحول فردی و سازمانی به آن نیاز داریم این است که باید:
«تغییر را از خودمان آغاز کنیم»
اخیرا یونسکو در تعریف سواد به این نتیجه رسیده است که:
💎 آدم با سواد، آدمی هست که بتواند از آموخته‌هایش برای تغییر در زندگی خود استفاده کند.
اگر در زندگی نمی‌توانیم تغییری ایجاد کنیم یعنی بی‌سواد هستیم؛ میزان دانش‌مان مهم نیست،میزان عمل و تغییرمان مهم است
♦۳۰ ثانیه از یک سخنرانی
#نویسنده کتاب #برنامه‌ریزی_راهبردی ارتباطی_در_روابط_عمومی
#مدرس_دانشگاه
#استانداردهای_جهانی_روابط_عمومی
#سواد
#برنامه_مهارت_سنجی_حرفه_ای_اروپایی_esco_در ایران
"روابط عمومی راهبردی"
با ما همراه باشید
"ژئوپلیتیک رسانه"
@Dr_bavir
Telegram
attach 📎