❇️ آغوش مرگ در سازمان ها
🔹وقتی زنبورها متوجه کم کاری ملکه به دلیل پیری یا مریضی می‌شوند، تصمیم می گیرند تا او را از بین ببرند. در نتیجه دور ملکه جمع شده و او را در آغوش می گیرند تا ملکه در این ازدحام، از دمای بالا بمیرد. این پدیده "آغوش مرگ" نامیده می شود.
🔹در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها نیز با روشن شدن ناکارآمدی مدیر ارشد، هیات مدیره و یا تیم رهبری، کارکنان با افزایش کم کاری و سرعت دادن ناخواسته به عدم بهره وری، سقوط سازمان را تسریع می کنند، در این حال کارکنان سازمان اغلب در یکی از ۴ گروه ذیل قرار می گیرند:
🔹گروه اول، متخصصان و تکنوکرات های باوجدانی که با ترک سازمان و خروج از دور باطل بی نظمی، راه خود را جدا کرده و بدنبال فضای امن فکری و کاری می روند.
🔹 گروه دوم، فرصت طلبانی که منابع سازمانی را تبدیل به منافع شخصی و گروهی می کنند. این گروه حلقه اول آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
🔹 گروه سوم، کارکنان بی تفاوتی که مطلوب خود را در کار نکردن، به امور شخصی رسیدن و دریافت حقوق مستمر می بینند. این گروه حلقه دوم آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
🔹گروه چهارم، کمال گرایان با وجدانی که در اقلیت کامل - حتی به تعداد انگشتان یک دست - سعی دارند تا با آگاه سازی مدیران و اصلاح امور از سقوط سازمان جلوگیری نمایند. این گروه اغلب نادیده گرفته شده و یا توسط سایر گروه ها از گردونه امور بیرون رانده می شوند.
#شکوه_رسانه (رسانه تحولگرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
@Dr_bavir
🔹وقتی زنبورها متوجه کم کاری ملکه به دلیل پیری یا مریضی می‌شوند، تصمیم می گیرند تا او را از بین ببرند. در نتیجه دور ملکه جمع شده و او را در آغوش می گیرند تا ملکه در این ازدحام، از دمای بالا بمیرد. این پدیده "آغوش مرگ" نامیده می شود.
🔹در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها نیز با روشن شدن ناکارآمدی مدیر ارشد، هیات مدیره و یا تیم رهبری، کارکنان با افزایش کم کاری و سرعت دادن ناخواسته به عدم بهره وری، سقوط سازمان را تسریع می کنند، در این حال کارکنان سازمان اغلب در یکی از ۴ گروه ذیل قرار می گیرند:
🔹گروه اول، متخصصان و تکنوکرات های باوجدانی که با ترک سازمان و خروج از دور باطل بی نظمی، راه خود را جدا کرده و بدنبال فضای امن فکری و کاری می روند.
🔹 گروه دوم، فرصت طلبانی که منابع سازمانی را تبدیل به منافع شخصی و گروهی می کنند. این گروه حلقه اول آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
🔹 گروه سوم، کارکنان بی تفاوتی که مطلوب خود را در کار نکردن، به امور شخصی رسیدن و دریافت حقوق مستمر می بینند. این گروه حلقه دوم آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
🔹گروه چهارم، کمال گرایان با وجدانی که در اقلیت کامل - حتی به تعداد انگشتان یک دست - سعی دارند تا با آگاه سازی مدیران و اصلاح امور از سقوط سازمان جلوگیری نمایند. این گروه اغلب نادیده گرفته شده و یا توسط سایر گروه ها از گردونه امور بیرون رانده می شوند.
#شکوه_رسانه (رسانه تحولگرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
@Dr_bavir
❇️ابداع برنامه جدید راستی آزمایی در گفتگوهای تلویزیونی
✍️ترجمه و تنظیم از سیدمجتبی سیدالحسینی کنشگر رسانه
🔹انگلیسی ها برنامه جدیدی را برای راستی آزمایی سخنان افراد در گفتگوهای تلویزیونی ابداع کردند .
🔹 نرم افزارهای این دستگاه قرار است به زودی در اختیار سازمان‌های راستی‌آزمایی در سراسر جهان قرار بگیرد .
🔹 این خبر را پایگاه اطلاع رسانی پوینتر (pointer) پنجشنبه 23 تیر 1401 منتشر کرده است.
🔹این نشریه اینترنتی به قلم ست اسمیلی (Seth Smalley) نوشته , گروهی از محققان , توسعه ی بخشی از این ابزار را از حدود 9 سال پیش در لندن شروع کردند .
🔹 کار این ابزار جدید , بررسی ادعاهایی است که در انواع گفتگوها و اظهارات زنده تلویزیونی مطرح می شود و می تواند چهره حقیقی و پنهان سیاستمداران و کارشناسان را در جریان این گفتگوها آشکار کند.
🔹سازمان راستی آزمایی انگلیس (The United Kingdom-based fact-checking organization) که مسئولیت توسعه این دستگاه را برعهده دارد , نام آن را واقعیت کامل (Full Fact) گذاشته است .
🔹نسخه کنونی این دستگاه آلفا نام دارد و از سه نرم افزار خودکار استفاده می کند .
🔹 این نرم افزارها به طور همزمان ادعاهای مطرح شده در گفتگوهای زنده تلویزیونی را شناسایی , دسته بندی , و تایید یا رد می کنند .
🔹این سازمان انگلیسی هم اکنون برای گسترش کاربرد و استفاده از این ابزار جدید , با سایر سازمان‌های راستی آزمایی با زبان‌های مختلف ، در مناطق مختلف و فرهنگ‌های مختلف جهان همکاری می‌کند.
🔹خانم کیت ویلکینسون مدیر ارشد تولید واقعیت کامل (Full Fact) می گوید , هدف ما ایجاد دسترسی بیشترین تعداد کاربران به نرم افزارهای سه گانه این دستگاه , بویژه در مناطق کم برخوردارتر جهان است .
🔹اولین نرم افزار این دستگاه , ادعاهای افراد را طبقه بندی می کند و اطلاعات آن را روی صفحه تلویزیون و همزمان با پخش اظهارات او در برنامه زنده نمایش می دهد.
🔹نرم افزار دوم , ادعاهای افراد را به ساختار واقعیت کامل (Full Fact) ارجاع می دهد تا درستی یا نادرستی آن را اعلام کند. به عنوان مثال , وقتی بوریس جانسون نخست وزیر انگلیس ادعاهای نادرستی را در رسانه ها تکرار کرد , این نرم افزار یک پیام هشدار فوری به متصدیان آن ارسال کرد.
🔹همچنین نرم افزار سوم برای بررسی و تطبیق آمارهای ادعایی مهمانان در برنامه های زنده تلویزیونی کاربرد دارد.
🔹خانم ویلکینسون می گوید , نرم افزارهای این دستگاه به زودی در اختیار سازمان‌های راستی‌آزمایی در سراسر جهان قرار خواهد گرفت اما در حال حاضر از آن در دفتر مقررات آماری بریتانیا به صورت آزمایشی استفاده می شود .
#شکوه_رسانه (رسانه تحولگرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
@Dr_bavir
✍️ترجمه و تنظیم از سیدمجتبی سیدالحسینی کنشگر رسانه
🔹انگلیسی ها برنامه جدیدی را برای راستی آزمایی سخنان افراد در گفتگوهای تلویزیونی ابداع کردند .
🔹 نرم افزارهای این دستگاه قرار است به زودی در اختیار سازمان‌های راستی‌آزمایی در سراسر جهان قرار بگیرد .
🔹 این خبر را پایگاه اطلاع رسانی پوینتر (pointer) پنجشنبه 23 تیر 1401 منتشر کرده است.
🔹این نشریه اینترنتی به قلم ست اسمیلی (Seth Smalley) نوشته , گروهی از محققان , توسعه ی بخشی از این ابزار را از حدود 9 سال پیش در لندن شروع کردند .
🔹 کار این ابزار جدید , بررسی ادعاهایی است که در انواع گفتگوها و اظهارات زنده تلویزیونی مطرح می شود و می تواند چهره حقیقی و پنهان سیاستمداران و کارشناسان را در جریان این گفتگوها آشکار کند.
🔹سازمان راستی آزمایی انگلیس (The United Kingdom-based fact-checking organization) که مسئولیت توسعه این دستگاه را برعهده دارد , نام آن را واقعیت کامل (Full Fact) گذاشته است .
🔹نسخه کنونی این دستگاه آلفا نام دارد و از سه نرم افزار خودکار استفاده می کند .
🔹 این نرم افزارها به طور همزمان ادعاهای مطرح شده در گفتگوهای زنده تلویزیونی را شناسایی , دسته بندی , و تایید یا رد می کنند .
🔹این سازمان انگلیسی هم اکنون برای گسترش کاربرد و استفاده از این ابزار جدید , با سایر سازمان‌های راستی آزمایی با زبان‌های مختلف ، در مناطق مختلف و فرهنگ‌های مختلف جهان همکاری می‌کند.
🔹خانم کیت ویلکینسون مدیر ارشد تولید واقعیت کامل (Full Fact) می گوید , هدف ما ایجاد دسترسی بیشترین تعداد کاربران به نرم افزارهای سه گانه این دستگاه , بویژه در مناطق کم برخوردارتر جهان است .
🔹اولین نرم افزار این دستگاه , ادعاهای افراد را طبقه بندی می کند و اطلاعات آن را روی صفحه تلویزیون و همزمان با پخش اظهارات او در برنامه زنده نمایش می دهد.
🔹نرم افزار دوم , ادعاهای افراد را به ساختار واقعیت کامل (Full Fact) ارجاع می دهد تا درستی یا نادرستی آن را اعلام کند. به عنوان مثال , وقتی بوریس جانسون نخست وزیر انگلیس ادعاهای نادرستی را در رسانه ها تکرار کرد , این نرم افزار یک پیام هشدار فوری به متصدیان آن ارسال کرد.
🔹همچنین نرم افزار سوم برای بررسی و تطبیق آمارهای ادعایی مهمانان در برنامه های زنده تلویزیونی کاربرد دارد.
🔹خانم ویلکینسون می گوید , نرم افزارهای این دستگاه به زودی در اختیار سازمان‌های راستی‌آزمایی در سراسر جهان قرار خواهد گرفت اما در حال حاضر از آن در دفتر مقررات آماری بریتانیا به صورت آزمایشی استفاده می شود .
#شکوه_رسانه (رسانه تحولگرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
@Dr_bavir
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#تلنگر_رسانه‌ای
❇️خشکسالی نه، ورشکسته آبی شده‌ایم!
🔹 بارندگی‌های سراسری اخیر در ایران و جاری شدن سیل و روان‌آب در بسیاری از استان‌ها آن هم در میانه تابستان خیلی‌ها را امیدوار کرده که تنش‌های آبی و چالش‌های خشکسالی در کشور کاهش یابد. اما آیا این انتظار درست است؟ به اعتقاد کارشناسان پاسخ منفی است.
🔹 سید اویس ترابی، هیدرولوژیست و رئیس پژوهشکده زیست‌پذیری شهری در گفت‌وگو با همشهری آنلاین: ایران سرزمین بی‌قراری است. بی‌قراریِ سرزمین یعنی اختلاف بین حداکثر و حداقل دما در کشور زیاد است. تمدن‌های پیش از ما هم یاد گرفتند در این سرزمین بی‌قرار زندگی کنند. ولی ما طی ۸۰ سال اخیر این هنر و این سازگاری را به مرور کنار گذاشتیم.
🔹 در واقع می‌توان گفت منابع آب زیرزمینی را از دست دادیم. بنابراین آنچه به اشتباه خشکسالی می‌نامیم، نامش ورشکستگی آبی یا بحران از دست دادن منابع آبی است که با چنین بارندگی‌هایی ترمیم نمی‌شود و باید راهکار دیگری برای آن در نظر گرفت.
#شکوه_رسانه (رسانه تحول گرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
https://t.iss.one/Dr_bavir
❇️خشکسالی نه، ورشکسته آبی شده‌ایم!
🔹 بارندگی‌های سراسری اخیر در ایران و جاری شدن سیل و روان‌آب در بسیاری از استان‌ها آن هم در میانه تابستان خیلی‌ها را امیدوار کرده که تنش‌های آبی و چالش‌های خشکسالی در کشور کاهش یابد. اما آیا این انتظار درست است؟ به اعتقاد کارشناسان پاسخ منفی است.
🔹 سید اویس ترابی، هیدرولوژیست و رئیس پژوهشکده زیست‌پذیری شهری در گفت‌وگو با همشهری آنلاین: ایران سرزمین بی‌قراری است. بی‌قراریِ سرزمین یعنی اختلاف بین حداکثر و حداقل دما در کشور زیاد است. تمدن‌های پیش از ما هم یاد گرفتند در این سرزمین بی‌قرار زندگی کنند. ولی ما طی ۸۰ سال اخیر این هنر و این سازگاری را به مرور کنار گذاشتیم.
🔹 در واقع می‌توان گفت منابع آب زیرزمینی را از دست دادیم. بنابراین آنچه به اشتباه خشکسالی می‌نامیم، نامش ورشکستگی آبی یا بحران از دست دادن منابع آبی است که با چنین بارندگی‌هایی ترمیم نمی‌شود و باید راهکار دیگری برای آن در نظر گرفت.
#شکوه_رسانه (رسانه تحول گرا)
با ما همراه باشید
#ژئوپلیتیک_رسانه
https://t.iss.one/Dr_bavir
❇️ انفجار ابله ها چیست؟
🔹گای کاوازاکی؛ نظریه پرداز اپل؛ از پدیده ای صحبت می کند که استیو جابز آن را به نام " انفجار ابله ها " نامگذاری کرده بود.
🔹وقتی مدیری با استانداردها و مهارتِ A انتخاب می شود، این مدیر اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد A پر می کند.
🔹برعکس، اگر شروع به پایین آوردن استانداردهای خود کنید و به Bها اجازه ورود به سازمان تان را بدهید، Cها را جذب خواهند کرد، زیرا می خواهند احساس برتری کنند. این ادامه پیدا می کند تا سرانجام به Z ها ختم شود.
🔹بعبارتی دیگر، مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایین تر و ...
🔹لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شوید که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کنند.
🔺به این پدیده اصطلاحاً «انفجار ابله ها» گفته می‌شود.
#شکوه_رسانه(#رسانه_تحولگرا)
#ژئوپلیتیک_رسانه
با ما همراه باشید
@Dr_bavir
🔹گای کاوازاکی؛ نظریه پرداز اپل؛ از پدیده ای صحبت می کند که استیو جابز آن را به نام " انفجار ابله ها " نامگذاری کرده بود.
🔹وقتی مدیری با استانداردها و مهارتِ A انتخاب می شود، این مدیر اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد A پر می کند.
🔹برعکس، اگر شروع به پایین آوردن استانداردهای خود کنید و به Bها اجازه ورود به سازمان تان را بدهید، Cها را جذب خواهند کرد، زیرا می خواهند احساس برتری کنند. این ادامه پیدا می کند تا سرانجام به Z ها ختم شود.
🔹بعبارتی دیگر، مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایین تر و ...
🔹لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شوید که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کنند.
🔺به این پدیده اصطلاحاً «انفجار ابله ها» گفته می‌شود.
#شکوه_رسانه(#رسانه_تحولگرا)
#ژئوپلیتیک_رسانه
با ما همراه باشید
@Dr_bavir