"Junior"lar bilan ishlash menga yoqadi [2-qism]
[1-qism] [3-qism] [4-qism] [5-qism]
Nima uchun korxonalar yosh dasturchi (junior)larni xushlamaydi?
Buning sabablari har bir korxona uchun turlicha.
1. Kichik korxona (StartUp)larda - Bizning jamoa juda kichik. Juniorlarni o‘qitishga vaqtimiz yo‘q. Bizga birinchi kundan foyda bera oladigan katta dasturchilar kerak.
2. O‘rtacha korxonalarda - Biz tezroq o‘sishimiz va kengayishimiz kerak. Bizda mas’uliyatni ola oladigan va avval katta loyihalarda ishlagan dasturchilar kerak.
3. Katta korxonalar - Bizning tizimimiz juda murakkab. Juniorlar kirishib ketishi uchun ko‘p vaqt kerak.
Bu bahona/sabablardan shuni anglasa bo‘ladi-ki, o‘rtacha 4+ yil ishlagan dasturchi korxonalar uchun eng maqbul yechim. Ular hali yetarlicha o‘sib ulgurmagan (patologga yetmagan) va tajribasi ham bor.
Bechora talabalar va universitetni tamomlagan bakalavrlar. Hali 1 yil ham ishlab ko‘rmagan bo‘lsa…
Shu orada yana bir jihatni ko‘rib chiqsak:
* Tajribasi 1 yillik va 5 yillik dasturchi orasida farq juda katta.
* Ammo 10 va 15 yil o‘rasi-chi?
Demak, masala yilda emas.
Korxonalar nimani yutqazmoqda?
Korxonalar qilayotgan xatolarning ba’zilarini ko‘rib chiqsak:
1. Ishga olish jarayoni eskicha. Ishga olishda hali ham eski tushunchalar qolib ketgan. Juniorni “odam” qilish uchun 6-12 oy vaqt kerak deb o‘ylaymiz. Lekin yaxshi Junior juda tez o‘sa o‘ladi, ayniqsa Sun’iy Intellekt (SI) yordamida. SI bilan ishlashni biladigan Junoir jamoaga xalal bermasdan kodni tahlil qila oladi, yangi texnologiyani o‘rgana oladi, foydali kod yozib ko‘ra oladi.
2. Eskicha suhbatlar (Interview) - hozirgi SI davrida Juniordan Algoritmlarni yoddan etib berish, qog‘ozda kod yozdirib ko‘rish eskirgan usul. Avvallari juda qo‘l kelar edi. Endi esa yondashuvni o‘zgartirish kerak. SI bu sodda narsalarni ko‘pi bajara oladi, yetmaganiga tushuntirib ham beradi.
3. Yaxshi Juniorlarni qayerdan izlashni bilishmaydi. Ko‘pgina Rekruter (ish topib beruvchi)lar hamma biladigan joydan odam qidiradi. @UstozShogird kabi Telegram kanallar, HH kabi veb saytlar. Yana qayerdan izlasa bo‘lishini bilasizmi?
Zo‘r Juniorlarning bir qismi Y Combinatordan yiqilgan yoshlardir. Ular ishlab ko‘rgan, qiziquvchan, yangiliklarga ochiq va motivatsiya (ishtiyoq) ham kerak emas. Ichi to‘la ishtiyoq.
2-qism tugadi.
[1] [2] [3] [4] [5] & Manba
THY 31.10.2025
@DrAlgorithm
[1-qism] [3-qism] [4-qism] [5-qism]
Nima uchun korxonalar yosh dasturchi (junior)larni xushlamaydi?
Buning sabablari har bir korxona uchun turlicha.
1. Kichik korxona (StartUp)larda - Bizning jamoa juda kichik. Juniorlarni o‘qitishga vaqtimiz yo‘q. Bizga birinchi kundan foyda bera oladigan katta dasturchilar kerak.
2. O‘rtacha korxonalarda - Biz tezroq o‘sishimiz va kengayishimiz kerak. Bizda mas’uliyatni ola oladigan va avval katta loyihalarda ishlagan dasturchilar kerak.
3. Katta korxonalar - Bizning tizimimiz juda murakkab. Juniorlar kirishib ketishi uchun ko‘p vaqt kerak.
Bu bahona/sabablardan shuni anglasa bo‘ladi-ki, o‘rtacha 4+ yil ishlagan dasturchi korxonalar uchun eng maqbul yechim. Ular hali yetarlicha o‘sib ulgurmagan (patologga yetmagan) va tajribasi ham bor.
Bechora talabalar va universitetni tamomlagan bakalavrlar. Hali 1 yil ham ishlab ko‘rmagan bo‘lsa…
Ishlamoqchi bo‘lsa, tajriba kerak. Tajriba orttirish uchun ishlash kerak.
Shu orada yana bir jihatni ko‘rib chiqsak:
* Tajribasi 1 yillik va 5 yillik dasturchi orasida farq juda katta.
* Ammo 10 va 15 yil o‘rasi-chi?
Demak, masala yilda emas.
Korxonalar nimani yutqazmoqda?
Korxonalar qilayotgan xatolarning ba’zilarini ko‘rib chiqsak:
1. Ishga olish jarayoni eskicha. Ishga olishda hali ham eski tushunchalar qolib ketgan. Juniorni “odam” qilish uchun 6-12 oy vaqt kerak deb o‘ylaymiz. Lekin yaxshi Junior juda tez o‘sa o‘ladi, ayniqsa Sun’iy Intellekt (SI) yordamida. SI bilan ishlashni biladigan Junoir jamoaga xalal bermasdan kodni tahlil qila oladi, yangi texnologiyani o‘rgana oladi, foydali kod yozib ko‘ra oladi.
O‘zim esa SI ishlatmagan Juniorni ishga olmagan bo‘lar edim.
2. Eskicha suhbatlar (Interview) - hozirgi SI davrida Juniordan Algoritmlarni yoddan etib berish, qog‘ozda kod yozdirib ko‘rish eskirgan usul. Avvallari juda qo‘l kelar edi. Endi esa yondashuvni o‘zgartirish kerak. SI bu sodda narsalarni ko‘pi bajara oladi, yetmaganiga tushuntirib ham beradi.
Shunga suhbat (Interview) vaqtida SI bilan kod yozishni talab qilish vaqti keldi.
3. Yaxshi Juniorlarni qayerdan izlashni bilishmaydi. Ko‘pgina Rekruter (ish topib beruvchi)lar hamma biladigan joydan odam qidiradi. @UstozShogird kabi Telegram kanallar, HH kabi veb saytlar. Yana qayerdan izlasa bo‘lishini bilasizmi?
Zo‘r Juniorlarning bir qismi Y Combinatordan yiqilgan yoshlardir. Ular ishlab ko‘rgan, qiziquvchan, yangiliklarga ochiq va motivatsiya (ishtiyoq) ham kerak emas. Ichi to‘la ishtiyoq.
Shu 3-qismni o‘ylab ko‘rishim kerak ekan…
2-qism tugadi.
[1] [2] [3] [4] [5] & Manba
THY 31.10.2025
@DrAlgorithm
🔥28👍8👏2
"Junior"lar bilan ishlash menga yoqadi (3-qism)
[1-qism] [2-qism] [4-qism] [5-qism]
To‘g‘ri Juniorni qanday topsa bo‘ladi?
Ko‘p korxonalar hali ham 2019 yilda yashamoqda. Sun’iy Intellekt (SI) dasturlashda kod yozishni fundamental darajada o‘zgartirib yubordi. Lekin odamlar hali moslashishga ulgurmayapti.
Ba’zi korxonalar (yoki ko‘pchiligi) suhbat (Interview) vaqtida SIdan foydalanishga ruxsat bermaydi. Bu bilan ular: Odam o‘zining bilimi kuchli ekanini ko‘rsatishi kerak, - deb bahona qilishadi.
Quyida ishga olish (hiring) jarayoniga 5 ta qadam:
1. Dunyoqarashni aniqlang.
* Dasturchi (Junior)dan o‘zining qilgan loyihalari haqida so‘rang. Loyiha mavzusiga chuqurroq kirib boring. Ko‘proq “Nima uchun buni qilding?” yoki “Bu qanday ishlaydi?” kabi savollarni bering. Dasturchi loyihasining tub mazmunini ayta olguncha chuqurlashib boravering. Murakkab jarayonlar haqida fikrlay olishini tekshiring.
* Xohishi jiddiy ekaniga qarang. Sizga loyihasi haqida gapirganda, og‘zi to‘lib, maza qilib gapiradigan odam kerak. Ular loyihasida dush kelgan va o‘zi hal qila olgan Haqiqiy muammoni aytib bera olishi kerak. Bu suhbat har ikkingizga quvvat beradigan darajada maroqli o‘tishi kerak.
* “Ogohlik signali” (Red flag) larga e’tiborli bo‘ling. Suhbat davomida sizning savollaringizga javob bermay, o‘zini himoya qilishga o‘tib olsa, biling-ki, odat-da bunday holatlarda katta oylik uchun harakat qilayotgan bo‘ladi. Sizga ishini sevuvchi inson kerak. Katta oylik uchun ATga kirgan “dasturchi” emas.
davomi bor...
3-qism tugadi.
[1] [2] [3] [4] [5] & Manba
Toshkent 02.11.2025
@DrAlgorithm
[1-qism] [2-qism] [4-qism] [5-qism]
To‘g‘ri Juniorni qanday topsa bo‘ladi?
Ko‘p korxonalar hali ham 2019 yilda yashamoqda. Sun’iy Intellekt (SI) dasturlashda kod yozishni fundamental darajada o‘zgartirib yubordi. Lekin odamlar hali moslashishga ulgurmayapti.
Agar ishga olish jarayonini o‘zgartirmagan bo‘lsangiz, siz noto‘g‘ri odamlarni ishga olmoqdasiz.
Ba’zi korxonalar (yoki ko‘pchiligi) suhbat (Interview) vaqtida SIdan foydalanishga ruxsat bermaydi. Bu bilan ular: Odam o‘zining bilimi kuchli ekanini ko‘rsatishi kerak, - deb bahona qilishadi.
Balki ishga olish jarayonini o‘zgartirish vaqti kelgandir?
Quyida ishga olish (hiring) jarayoniga 5 ta qadam:
1. Dunyoqarashni aniqlang.
* Dasturchi (Junior)dan o‘zining qilgan loyihalari haqida so‘rang. Loyiha mavzusiga chuqurroq kirib boring. Ko‘proq “Nima uchun buni qilding?” yoki “Bu qanday ishlaydi?” kabi savollarni bering. Dasturchi loyihasining tub mazmunini ayta olguncha chuqurlashib boravering. Murakkab jarayonlar haqida fikrlay olishini tekshiring.
* Xohishi jiddiy ekaniga qarang. Sizga loyihasi haqida gapirganda, og‘zi to‘lib, maza qilib gapiradigan odam kerak. Ular loyihasida dush kelgan va o‘zi hal qila olgan Haqiqiy muammoni aytib bera olishi kerak. Bu suhbat har ikkingizga quvvat beradigan darajada maroqli o‘tishi kerak.
* “Ogohlik signali” (Red flag) larga e’tiborli bo‘ling. Suhbat davomida sizning savollaringizga javob bermay, o‘zini himoya qilishga o‘tib olsa, biling-ki, odat-da bunday holatlarda katta oylik uchun harakat qilayotgan bo‘ladi. Sizga ishini sevuvchi inson kerak. Katta oylik uchun ATga kirgan “dasturchi” emas.
davomi bor...
3-qism tugadi.
[1] [2] [3] [4] [5] & Manba
Toshkent 02.11.2025
@DrAlgorithm
🔥8⚡2
Assalomu alaykum, do‘stlar!
Oxirgi xabarni yozib o‘tirib, o‘ylanib qoldim.
Universitetda dars berib yurgan vaqtlarimda sezar edim, 45 daqiqa ma’ruza eshitgan talaba, "ko‘zlari ochiq - quloqlari yopiq" bo‘lib qolar edi. Shu sababli agar domlalaringiz har yarim soatda biror hajviya yoki o‘zining boshidan o‘tkazganini aytib bersa, hayron bo‘lmang. U sizni o‘ylab qilmoqda.
Agar xabarlarim uzun bo‘lib ketsa, biror belgi bildiring:
- Oka, o‘qib bo‘lmaydi-ku
- RAM to‘lib qovotti.
- Token tugab qoldi
kabi bo‘lsa ham.
Shu yerda sizning fikringiz men uchun muhim:
Fikringizni emoji rasmlar bilan ham qoldirsangiz bo‘ladi.
Kuningiz xayrli o‘tsin.
Toshkent 02.11.2025
@DrAlgorithm
Oxirgi xabarni yozib o‘tirib, o‘ylanib qoldim.
- Juda uzun emasmi?
Universitetda dars berib yurgan vaqtlarimda sezar edim, 45 daqiqa ma’ruza eshitgan talaba, "ko‘zlari ochiq - quloqlari yopiq" bo‘lib qolar edi. Shu sababli agar domlalaringiz har yarim soatda biror hajviya yoki o‘zining boshidan o‘tkazganini aytib bersa, hayron bo‘lmang. U sizni o‘ylab qilmoqda.
Agar xabarlarim uzun bo‘lib ketsa, biror belgi bildiring:
- Oka, o‘qib bo‘lmaydi-ku
- RAM to‘lib qovotti.
- Token tugab qoldi
kabi bo‘lsa ham.
Shu yerda sizning fikringiz men uchun muhim:
Sizga qaysi biri ma’qul: Qisqa va lo‘ndami yoki uzunroq bo‘lsa ham, batafsilmi?
Fikringizni emoji rasmlar bilan ham qoldirsangiz bo‘ladi.
Kuningiz xayrli o‘tsin.
Toshkent 02.11.2025
@DrAlgorithm
1✍64👍8😭5👀2
🏆 Endi menda ham Faxriy Yorliq bor.
Assalomu alaykum, do‘stlar.
Safarda bo‘lib, xabar (post) yozishga vaqtim bo‘lmay qoldi.
Lekin, bitta yaxshi xabarni ulashgim keldi.
Mohirdev jamoasiga bunday ajoyib sovg‘a uchun katta rahmat! Ishlaringiz yanada rivojlansin. O‘ylaymanki, Mohirdev faoliyati yanada kengayadi va boshqalarga ham andoza bo‘ladi.
Rahmat kattakon!
Toshkent 06.11.2025
@DrAlgorithm
Assalomu alaykum, do‘stlar.
Safarda bo‘lib, xabar (post) yozishga vaqtim bo‘lmay qoldi.
Lekin, bitta yaxshi xabarni ulashgim keldi.
Shu hafta Mohirdev menga sovg‘a topshirdi.
Ustoz va murabbiylar kuniga atab sovg‘a ajratib qo‘yishgan ekan.
Mohirdev jamoasiga bunday ajoyib sovg‘a uchun katta rahmat! Ishlaringiz yanada rivojlansin. O‘ylaymanki, Mohirdev faoliyati yanada kengayadi va boshqalarga ham andoza bo‘ladi.
Rahmat kattakon!
Toshkent 06.11.2025
@DrAlgorithm
😁58👍19🔥9🤣3🕊2🏆2⚡1😍1
Odamlar nima deydi?
Kecha ajoyib tuygʻuni his etdim. Muhit amallarimizga ta’sir qilishi.
deb aytadigan, ba’zan o‘zimiz ham sezmaydigan so‘zlar.
Kechagi amaliyot
Angliyada haydovchilik guvohnomasi olish uchun imtihonda moshina haydash uchun ikkala qo‘l rulda bo‘lishi kerak. Toshkentda esa man bitta qo‘lda haydar ekanman. Bir joyga ketayotgan edim. Ikki qo‘lda haydash qayday bo‘lishini sinab ko‘rdim.
Ikki qo‘lim rulda. Atrofdagi odamlar manga qarab turganday his etdim. Ayniqsa yonimdagi moshina man bilan yonma-yon turib qolganida.
- O‘zingizdan o‘zingiz yo‘l chekkasiga o‘tirib olsangiz ham;
- Metroda nonushta qilib ketsangiz ham;
- Quloqchinni taqib olib, ashula kuylab, raqs tushsangiz ham sizni hech kim muhokama qilmaydi.
Man ikkala muhitda yashab ko‘rgan bo‘lsam ham, har bir joy muhiti muhrlanib qolgan ekan. Shu sabab bo‘lsa kerak "Nima deb o‘ylaydi?" - degan xayol keldi, darrov.
1. Amalingiz to‘g‘ri bo‘lsa, uyalmang.
2. Kattani hurmat qiling, lekin gunoh qilmang.
3. Vazifangizga diqqat qarating, kimdir sizga qarab turganiga emas.
4. Yo‘lda 50 belgisida 49 tezlikda ketyapsizmi? Yo‘l tor va orqadan sizga signal chalib shoshirmoqchimi? Agar u maxsus moshina bo‘lmasa, yo‘lingizda davom eting.
Odamlar nima deydiga e’tibor bermang. Ular doim biror narsa deydi. 100 yil oldin ham shunday bo‘lgan.
Kuningiz unumli va foydali bo‘lsin. Diqqatingizni buzadigan odam uchramasin.
08.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Kecha ajoyib tuygʻuni his etdim. Muhit amallarimizga ta’sir qilishi.
- Anu nima deb o‘yladi?
- G‘alati qiliq emasmi?
- Jinni bo‘lganmi?
deb aytadigan, ba’zan o‘zimiz ham sezmaydigan so‘zlar.
Kechagi amaliyot
Angliyada haydovchilik guvohnomasi olish uchun imtihonda moshina haydash uchun ikkala qo‘l rulda bo‘lishi kerak. Toshkentda esa man bitta qo‘lda haydar ekanman. Bir joyga ketayotgan edim. Ikki qo‘lda haydash qayday bo‘lishini sinab ko‘rdim.
10 daqiqaga yetmadi.
Ikki qo‘lim rulda. Atrofdagi odamlar manga qarab turganday his etdim. Ayniqsa yonimdagi moshina man bilan yonma-yon turib qolganida.
Chetda siz bilan hech kimning ishi yo‘q.
- O‘zingizdan o‘zingiz yo‘l chekkasiga o‘tirib olsangiz ham;
- Metroda nonushta qilib ketsangiz ham;
- Quloqchinni taqib olib, ashula kuylab, raqs tushsangiz ham sizni hech kim muhokama qilmaydi.
Erkin ish yuritasiz. Ishga diqqat qilasiz.
Man ikkala muhitda yashab ko‘rgan bo‘lsam ham, har bir joy muhiti muhrlanib qolgan ekan. Shu sabab bo‘lsa kerak "Nima deb o‘ylaydi?" - degan xayol keldi, darrov.
1. Amalingiz to‘g‘ri bo‘lsa, uyalmang.
2. Kattani hurmat qiling, lekin gunoh qilmang.
3. Vazifangizga diqqat qarating, kimdir sizga qarab turganiga emas.
4. Yo‘lda 50 belgisida 49 tezlikda ketyapsizmi? Yo‘l tor va orqadan sizga signal chalib shoshirmoqchimi? Agar u maxsus moshina bo‘lmasa, yo‘lingizda davom eting.
Bularni mendan yaxshiroq bilasiz.
Odamlar nima deydiga e’tibor bermang. Ular doim biror narsa deydi. 100 yil oldin ham shunday bo‘lgan.
Kuningiz unumli va foydali bo‘lsin. Diqqatingizni buzadigan odam uchramasin.
08.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
1👍88🔥23🕊4💯2
"Junior"lar bilan ishlash menga yoqadi (4-qism)
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [5-qism]
1-qismda Junior dasturchilarning afzalliklari haqida yozilgan edi.
2-qismda korxonalar Juniorlar bilan ishlashdagi muammolari yozilgan.
3-qismda esa Ishga olish (Hiring) vaqtida nimalarga e’tibor berish haqida so‘z boshlagan edim. Shuni davomini yozib, maqolani tugatmoqchiman.
Ishga olish (hiring) jarayoniga 5 ta qadam:
2. "O‘ziga yoqqan vositalardan foydalanish" uy vazifasi
Istalgan vositadan (tool) foydalanishga ruxsat berib, kichik va hayotiy masalasini yechishni so‘rang.
Asosiysi, sizning keyingi qadamingiz. 30 daqiqalik savol-javob tashkil qiling. Ular o‘z yechimlarida qanday yondashuv qilganini tushuntirib bersin. Siz esa o‘z navbatida ularni savolga turing - "Nega bunday qarorga keldingiz?" yoki "Bu qism qanday ishlaydi?" deb. Ularning tushuncha chegarasiga yetguncha ichkariroq kirib boring.
Ular topshirgan kodni o‘zi tushunadimi? Ular dizayn-arxitektura qarorlari va kelishuvlarni tushuntirib bera oladimi? Ularning tanlagan texnologiyalari haqidagi bilimlari qanchalik chuqur?
3. Sun’iy intellektsiz muammoni hal qilish
O‘rtacha ~40 daqiqalik sinov suhbati uyushtiring. Murakkab muammolar, tizim dizayni (system disign), arxitektura qarorlari va kelishuvlar orqali mulohaza yuritish bo‘yicha savollarga turing. Bu orqali ularning fikrlash qobiliyatini sinab ko‘ring
Ha, ular kelajakdagi vazifalarida sun’iy intellektdan (SI) foydalanishlari mumkin, lekin bu masala uchun ishlatmasinlar. Siz ularning o‘zlari mustaqil fikrlay olishlarini va muhandislik qobiliyatini kuzatishingiz kerak.
4. SI bilan jonli tarzda amalga oshirish (implementatsiya)
Endi ularga kichik jonli kodlash vazifasi uchun 20 daqiqa bering. Ularning AI vositalari bilan qanday ishlashini kuzating. "Prompt" (so‘rov) berish strategiyalari, SI natijalarini qayta ishlashlari (iteratsiya) va SIni mantiqiy yechimlar tomon samarali yo‘naltira olishlari yechimga yetish uchun juda muhim.
5. Ularning SI strategiyasini baholash
Nomzodlardan o‘zlarining odatiy dasturlash ish jarayonini (workflow) tushuntirib berishlarini so‘rang.
Ulardan qachon qo‘lda kodlash va qachon SIda foydalanishni, o‘zlari yozgan loyihalardan aniq misollar bilan tushuntirib berishlarini so‘rang.
SIsiz fikrlay olmaydigan muhandislar yangi muammolarga duch kelganda boshlarini qayerga urishni bilmay qoladi.
SI’ni xushlamaydiganlar esa yangi vositalardan to‘liq foydalanadigan hamkasblaridan ortda qoladi.
4-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Samarqand
@DrAlgorithm
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [5-qism]
Maqolaning navbatdagi qismini ham yozib qo‘ysam. Foydali bo‘lsa kerak deb o‘yladim.
1-qismda Junior dasturchilarning afzalliklari haqida yozilgan edi.
2-qismda korxonalar Juniorlar bilan ishlashdagi muammolari yozilgan.
3-qismda esa Ishga olish (Hiring) vaqtida nimalarga e’tibor berish haqida so‘z boshlagan edim. Shuni davomini yozib, maqolani tugatmoqchiman.
Ishga olish (hiring) jarayoniga 5 ta qadam:
2. "O‘ziga yoqqan vositalardan foydalanish" uy vazifasi
Istalgan vositadan (tool) foydalanishga ruxsat berib, kichik va hayotiy masalasini yechishni so‘rang.
Asosiysi, sizning keyingi qadamingiz. 30 daqiqalik savol-javob tashkil qiling. Ular o‘z yechimlarida qanday yondashuv qilganini tushuntirib bersin. Siz esa o‘z navbatida ularni savolga turing - "Nega bunday qarorga keldingiz?" yoki "Bu qism qanday ishlaydi?" deb. Ularning tushuncha chegarasiga yetguncha ichkariroq kirib boring.
Ular topshirgan kodni o‘zi tushunadimi? Ular dizayn-arxitektura qarorlari va kelishuvlarni tushuntirib bera oladimi? Ularning tanlagan texnologiyalari haqidagi bilimlari qanchalik chuqur?
3. Sun’iy intellektsiz muammoni hal qilish
O‘rtacha ~40 daqiqalik sinov suhbati uyushtiring. Murakkab muammolar, tizim dizayni (system disign), arxitektura qarorlari va kelishuvlar orqali mulohaza yuritish bo‘yicha savollarga turing. Bu orqali ularning fikrlash qobiliyatini sinab ko‘ring
Ha, ular kelajakdagi vazifalarida sun’iy intellektdan (SI) foydalanishlari mumkin, lekin bu masala uchun ishlatmasinlar. Siz ularning o‘zlari mustaqil fikrlay olishlarini va muhandislik qobiliyatini kuzatishingiz kerak.
4. SI bilan jonli tarzda amalga oshirish (implementatsiya)
Endi ularga kichik jonli kodlash vazifasi uchun 20 daqiqa bering. Ularning AI vositalari bilan qanday ishlashini kuzating. "Prompt" (so‘rov) berish strategiyalari, SI natijalarini qayta ishlashlari (iteratsiya) va SIni mantiqiy yechimlar tomon samarali yo‘naltira olishlari yechimga yetish uchun juda muhim.
5. Ularning SI strategiyasini baholash
Nomzodlardan o‘zlarining odatiy dasturlash ish jarayonini (workflow) tushuntirib berishlarini so‘rang.
Ulardan qachon qo‘lda kodlash va qachon SIda foydalanishni, o‘zlari yozgan loyihalardan aniq misollar bilan tushuntirib berishlarini so‘rang.
SIsiz fikrlay olmaydigan muhandislar yangi muammolarga duch kelganda boshlarini qayerga urishni bilmay qoladi.
SI’ni xushlamaydiganlar esa yangi vositalardan to‘liq foydalanadigan hamkasblaridan ortda qoladi.
Siz har ikki bosqichda ham zo‘r bo‘lgan muhandislarni qidiring. Ham SI berayotgan ulkan foydani tushunadigan, ham uning qayerda zararli ishlashini biladiganlar.
4-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Samarqand
@DrAlgorithm
👍13
"Junior"lar bilan ishlash menga yoqadi (5-qism)
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [4-qism]
Ishga qabul qilingandan keyin
Maqoladagi fikrlar:
* Mentorlik infratuzilmasiga sarmoya kiring
Ular hamma narsani o‘rganish uchun sun’iy intellektdan foydalanishi mumkin deb o‘ylamang. Tajribali muhandislaringiz ular bilan birga ishlashga, o‘rganishda yo‘llanma berishga va ularning savollariga tayyor bo‘lishga vaqt ajratishiga ishonch hosil qiling.
* Qisqa muddatli unumdorlikka sabrli bo‘ling
Ulardan sehr-jodu kutmang chunki ular SI-egalari. Ha, ular tezkor, lekin ularga korxonangiz ma’lumotlarini o‘rganishga vaqt bering.
* To‘g‘ri o‘lchamlarni ishlating
Juniorlar qanchalik tez va samarali bo‘lishi, ularni natija berish darajasi va asosiy blokerlarini kuzatib boring. Biz ularni dasturlash standartlari bilan tanishishi uchun Weave’dan foydalanishlarini tavsiya etamiz :)
* Ular bilan gaplashing!
Ulardan tajriba va Juniorning keyingi qadami uchun nimani yaxshilash mumkinligini so‘rang. Ular keltirgan yangi qarashlardan foydalaning va ularning takliflariga ochiq bo‘ling. Ularning mehnatini qadrlang va o‘zlariga ham ayting. Hatto ular super yulduz bo‘lsa ham, buni bilmasligi mumkin, biroz rag‘batlantirsangiz foydadan holi emas.
* Kichikdan qadamdan boshlang
10 ta Junior’ni ovolib, kodni rasvo qilmang. 1-2 dan boshlang va kattalashishdan avval (oldingi qadamlardan) nimalar ish berishini o‘rganing.
Nega bu har qachongidan ham muhim?
O‘ylashimcha, aksariyat korxonalar Juniorlardan qochib, katta xatoga yo‘l qo‘ymoqda. Korxonalar tez o‘rganadigan, yangi vositalarga moslashuvchan va juda tez Senior muhandis bo‘lib yetishadigan SIchi Junioerlarni qo‘ldan bermoqda.
Ushbu bozor samarasizligi abadiy emas. Shopify misolida ko‘rganimizdek, aqlli korxonalar Juniorlarni qanday samarali yollash va rivojlantirishni o‘ylab topadilar. Ular aql bovar qilmaydigan jamoalarni tuzadilar, ularning raqobatchilari esa qimmatbaho Seniorlar uchun kurashadilar.
Ishtiyoqli junior dasturchilarga vaqt sarflash uzoq muddatda o‘zini oqlaydi.
5-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Buxoro
@DrAlgorithm
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [4-qism]
Ishga qabul qilingandan keyin
Tabriklaymiz! Siz yangi kichik muhandisni ishga oldingiz. Keyin nima bo‘ladi?
Maqoladagi fikrlar:
* Mentorlik infratuzilmasiga sarmoya kiring
Ular hamma narsani o‘rganish uchun sun’iy intellektdan foydalanishi mumkin deb o‘ylamang. Tajribali muhandislaringiz ular bilan birga ishlashga, o‘rganishda yo‘llanma berishga va ularning savollariga tayyor bo‘lishga vaqt ajratishiga ishonch hosil qiling.
* Qisqa muddatli unumdorlikka sabrli bo‘ling
Ulardan sehr-jodu kutmang chunki ular SI-egalari. Ha, ular tezkor, lekin ularga korxonangiz ma’lumotlarini o‘rganishga vaqt bering.
* To‘g‘ri o‘lchamlarni ishlating
Juniorlar qanchalik tez va samarali bo‘lishi, ularni natija berish darajasi va asosiy blokerlarini kuzatib boring. Biz ularni dasturlash standartlari bilan tanishishi uchun Weave’dan foydalanishlarini tavsiya etamiz :)
* Ular bilan gaplashing!
Ulardan tajriba va Juniorning keyingi qadami uchun nimani yaxshilash mumkinligini so‘rang. Ular keltirgan yangi qarashlardan foydalaning va ularning takliflariga ochiq bo‘ling. Ularning mehnatini qadrlang va o‘zlariga ham ayting. Hatto ular super yulduz bo‘lsa ham, buni bilmasligi mumkin, biroz rag‘batlantirsangiz foydadan holi emas.
* Kichikdan qadamdan boshlang
10 ta Junior’ni ovolib, kodni rasvo qilmang. 1-2 dan boshlang va kattalashishdan avval (oldingi qadamlardan) nimalar ish berishini o‘rganing.
Nega bu har qachongidan ham muhim?
O‘ylashimcha, aksariyat korxonalar Juniorlardan qochib, katta xatoga yo‘l qo‘ymoqda. Korxonalar tez o‘rganadigan, yangi vositalarga moslashuvchan va juda tez Senior muhandis bo‘lib yetishadigan SIchi Junioerlarni qo‘ldan bermoqda.
Ushbu bozor samarasizligi abadiy emas. Shopify misolida ko‘rganimizdek, aqlli korxonalar Juniorlarni qanday samarali yollash va rivojlantirishni o‘ylab topadilar. Ular aql bovar qilmaydigan jamoalarni tuzadilar, ularning raqobatchilari esa qimmatbaho Seniorlar uchun kurashadilar.
Ishtiyoqli junior dasturchilarga vaqt sarflash uzoq muddatda o‘zini oqlaydi.
Savol shundaki, siz hozir boshlaysizmi yoki boshqalar buni aniqlaguncha kutasizmi?
5-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Buxoro
@DrAlgorithm
👏22👍6
Fiyola
Saharda qahva so‘ragan edim, dastyor fiyolaga solib keldilar. Bunday piyolasimon finjonni ko‘rmagan ekanman.
Naqshlari ham o‘zimizning paxta-gulli.
Qahvadan ko‘ra u solingan idish qiziq tuyuldi.
Yangi nom topdim.
Siz ham shunday noodatiy idishga duch kelganmisiz?
12.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Saharda qahva so‘ragan edim, dastyor fiyolaga solib keldilar. Bunday piyolasimon finjonni ko‘rmagan ekanman.
Naqshlari ham o‘zimizning paxta-gulli.
Qahvadan ko‘ra u solingan idish qiziq tuyuldi.
Yangi nom topdim.
Fiyola
Siz ham shunday noodatiy idishga duch kelganmisiz?
12.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
😁67👍15🤩3🕊2🤣1
GDG Pre-DevFest tadbiri boshlandi.
Tadbirda qatnashib, tabish bilish orttirmoqchi boʻlganlar - marhamat.
Shu bilan birga 3 ta juda qiziq taqdimot eshitar ekanmiz. Fikrlar koʻp, savollar ham.
Tadbir barakali boʻlsin.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Tadbirda qatnashib, tabish bilish orttirmoqchi boʻlganlar - marhamat.
Shu bilan birga 3 ta juda qiziq taqdimot eshitar ekanmiz. Fikrlar koʻp, savollar ham.
Tadbir barakali boʻlsin.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
🔥17👍3🆒2
Speakerlar kontaktlari
Tanish-bilish qilib, aloqalarini ovoldim.
Oʻzlariga toʻgʻri chiqvurasila.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Tanish-bilish qilib, aloqalarini ovoldim.
Oʻzlariga toʻgʻri chiqvurasila.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
🔥14😍3😁1🕊1
Telegram
MDC Uzbekistan
🎉 Microsoft Community Conf 2025 is here!
Microsoft Developers Community in Uzbekistan (MDC Uzbekistan) is a vibrant network of developers, engineers, and tech enthusiasts passionate about Microsoft technologies. We organize meetups, workshops, and large…
Microsoft Developers Community in Uzbekistan (MDC Uzbekistan) is a vibrant network of developers, engineers, and tech enthusiasts passionate about Microsoft technologies. We organize meetups, workshops, and large…
Assalomu alaykum do‘stlar,
2 hafta Toshkentda bo‘lib, juda ko‘p yangiliklarga duch keldim.
1. IT Hamjamiyatimiz faollari bilan uchrashdim.
2. Pre-DevFest’da bo‘ldim. O‘tgan yili qatnasha olmagan edim. Bu yil 2 marta borish nasib etmoqda.
3. Juda ko‘p dasturchilar o‘z loyihalarini boshlashganiga guvoh bo‘ldim. Bu juda quvonarli.
Rejada yana tadbirlar bor ekan:
22 Noyabr - Microsoft Community Conf 2025
- https://t.iss.one/mdcuzbekistan/1006 👈
29 Noyabr - UzGeeks MeetUp Nov2025
6 Dekabr - DevFest Tashkent 2025
- https://t.iss.one/gdgtashkent/1875 👈
Shunga bir fikr o‘yladim. Agar vaqtingiz bo‘lsa, shu tadbirlardan ro‘yxatdan o‘ting. Vaqt topsak, birga ko‘rishib, bir fiyola qahva ustida suhbat qilamiz.
Yuzma-yuz ko‘rishguncha 🤝
16.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
2 hafta Toshkentda bo‘lib, juda ko‘p yangiliklarga duch keldim.
1. IT Hamjamiyatimiz faollari bilan uchrashdim.
2. Pre-DevFest’da bo‘ldim. O‘tgan yili qatnasha olmagan edim. Bu yil 2 marta borish nasib etmoqda.
3. Juda ko‘p dasturchilar o‘z loyihalarini boshlashganiga guvoh bo‘ldim. Bu juda quvonarli.
Rejada yana tadbirlar bor ekan:
22 Noyabr - Microsoft Community Conf 2025
- https://t.iss.one/mdcuzbekistan/1006 👈
29 Noyabr - UzGeeks MeetUp Nov2025
6 Dekabr - DevFest Tashkent 2025
- https://t.iss.one/gdgtashkent/1875 👈
Shunga bir fikr o‘yladim. Agar vaqtingiz bo‘lsa, shu tadbirlardan ro‘yxatdan o‘ting. Vaqt topsak, birga ko‘rishib, bir fiyola qahva ustida suhbat qilamiz.
Shaxsan ko‘rishib, siz bilan tanishish men uchun baxt.
Yuzma-yuz ko‘rishguncha 🤝
16.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
👍33🤝8😁2🕊1
Taklifnoma keldi.
Kecha yozgan tadbirim haqida Microsoft Developers Community in Uzbekistan jamoasidan taklifnoma keldi.
Shunday ekan, tadbirda koʻrishguncha.
18.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Kecha yozgan tadbirim haqida Microsoft Developers Community in Uzbekistan jamoasidan taklifnoma keldi.
Shunday ekan, tadbirda koʻrishguncha.
18.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
🤝18👍6🕊3👏1
Katta doirada loyiha qilish yaxshi. Tayyor yechimlarni ishlatish yaxshi.
Ammo bitta xizmatga bog`lanib qolganda, uhlash yaxshi emas.
Bugun CloudFlare dam olmoqda.
Tezroq ishlab ketsa yaxshi edi. Ko`pchilik qiynalib ketdi.
Tekshirish uchun https://www.cloudflarestatus.com
18.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣28👍4✍3🕊1
Gemini 3 - yaxshimi?
Bu hafta yangiliklar ko‘p bo‘ldi. Bitta kunga ham internet to‘xtadi ham yangi Sun’iy Intellekt (SI) taqdim etildi.
Claudeflare’ga chiqqan muammo juda ko‘p saytlarni ishdan chiqardi. Hatto ChatGPT ham ishlamadi. Odamlar ishsiz qoldi :)
Google DeepMind o‘zining ajoyib yurishini qildi. U yangi ishlab chiqqan Gemini 3 SIini taqdim etdi.
⭐️ Gemini 3
Solishtirish va avvaldan tayyorlangan testlardan ko‘ra, dasturchilar uchun ancha aqlli ishlashni boshladi. Ba’zilarini sanab o‘tmoqchiman
Mantiqiy fikrlash
Bilamizki SI juda ko‘p mantiqiy xulosalarga kelganida xato qiladi. Xuddi she’r yodlab olgan yosh bolaga o‘xshaydi. She’r nima haqida ekan desa biladi. Endi har bir qatorini tushuntir desa... miyasi tutilib qoladi.
Gemini 3 da shuni to‘g‘rilashibdi. Mantiqiy fikrlashini ancha oldinga chiqarishibdi.
Multimodallik
Endilikda u matn, tasvir va videoni bir vaqtda tahlil qila oladigan bo‘libdi. Bu ketishda Sezardek ham shaxmat o‘ynab, ham siz bilan suhbatlashib, ham choy icha oladigan bo‘ladi.
Manga yoqqan tomoni, bir-biridan mustaqil rivojlanayotgan SIlarni bir biri bilan ishlay olishi bo‘ldi. Bu nafaqat natijalarni sifatliroq berishga xizmat qiladi, balki sifatsiz ma’lumotlar ko‘payib ketayotganini ham oldini olsa kerak.
Dasturchi
Endi siz g‘oyalaringizni u bilan muhokama qilsangiz bo‘ladi va u sizga arxitektura tuzib beradi. Kod yozadi, testlab beradi. To‘liq dasturni ishlab chiqishda bosqichma bosqich bajara olasiz.
"Dynamic View" va "Visual Layout" imkoniyatlari esa, kod bilan ishlashingiz va natijani ko‘rishingiz uchun qo‘shimcha qulaylik beradi.
API yangilandi
Gemini’ni API orqali ishlatganlar uchun
Xulosa qilsam
- Kundalik ishlaringizda SI (AI) dan foydalaning
- Dastur yozishda SIsiz ishlamang.
- Yangiliklardan doim xabardor bo‘lish uchun bu kabi postlarni kanallarda kuzatib boring.
- O‘zingizdan oyiga $15-$20 ayamang, u sizda x10 marta ko‘proq foyda olib keladi.
📚 Qo‘llanma
P.S. Gemini 3 hozirda Google AI studio‘da chiqdi. Ammo men JetBrains ishlatganimda AI Pro'ning ichida Gemini 3 ni qo‘shishganini ko‘rdim. Ancha qulay.
20.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Bu hafta yangiliklar ko‘p bo‘ldi. Bitta kunga ham internet to‘xtadi ham yangi Sun’iy Intellekt (SI) taqdim etildi.
Claudeflare’ga chiqqan muammo juda ko‘p saytlarni ishdan chiqardi. Hatto ChatGPT ham ishlamadi. Odamlar ishsiz qoldi :)
Google DeepMind o‘zining ajoyib yurishini qildi. U yangi ishlab chiqqan Gemini 3 SIini taqdim etdi.
Solishtirish va avvaldan tayyorlangan testlardan ko‘ra, dasturchilar uchun ancha aqlli ishlashni boshladi. Ba’zilarini sanab o‘tmoqchiman
Mantiqiy fikrlash
Bilamizki SI juda ko‘p mantiqiy xulosalarga kelganida xato qiladi. Xuddi she’r yodlab olgan yosh bolaga o‘xshaydi. She’r nima haqida ekan desa biladi. Endi har bir qatorini tushuntir desa... miyasi tutilib qoladi.
Gemini 3 da shuni to‘g‘rilashibdi. Mantiqiy fikrlashini ancha oldinga chiqarishibdi.
Multimodallik
Endilikda u matn, tasvir va videoni bir vaqtda tahlil qila oladigan bo‘libdi. Bu ketishda Sezardek ham shaxmat o‘ynab, ham siz bilan suhbatlashib, ham choy icha oladigan bo‘ladi.
Manga yoqqan tomoni, bir-biridan mustaqil rivojlanayotgan SIlarni bir biri bilan ishlay olishi bo‘ldi. Bu nafaqat natijalarni sifatliroq berishga xizmat qiladi, balki sifatsiz ma’lumotlar ko‘payib ketayotganini ham oldini olsa kerak.
Dasturchi
Endi siz g‘oyalaringizni u bilan muhokama qilsangiz bo‘ladi va u sizga arxitektura tuzib beradi. Kod yozadi, testlab beradi. To‘liq dasturni ishlab chiqishda bosqichma bosqich bajara olasiz.
"Dynamic View" va "Visual Layout" imkoniyatlari esa, kod bilan ishlashingiz va natijani ko‘rishingiz uchun qo‘shimcha qulaylik beradi.
Vayb-koderlar uchun bayram!!
API yangilandi
Gemini’ni API orqali ishlatganlar uchun
thinking_level va media_resolution parametrlari qo‘shildi. Endi siz mantiqiy fikrlar bilan ishlatishingizda thinking_level yordamida qanchalik chuqur masalaga yondashish kerak ekanini ayta olasiz. media_resolution esa rasm va video kabi ma’lumotlarning sifatini boshqarishga yordam beradi.Xulosa qilsam
- Kundalik ishlaringizda SI (AI) dan foydalaning
- Dastur yozishda SIsiz ishlamang.
- Yangiliklardan doim xabardor bo‘lish uchun bu kabi postlarni kanallarda kuzatib boring.
- O‘zingizdan oyiga $15-$20 ayamang, u sizda x10 marta ko‘proq foyda olib keladi.
Vayb-koderlar esa o‘zligi bilib-bilib ishlashmoqda...
📚 Qo‘llanma
P.S. Gemini 3 hozirda Google AI studio‘da chiqdi. Ammo men JetBrains ishlatganimda AI Pro'ning ichida Gemini 3 ni qo‘shishganini ko‘rdim. Ancha qulay.
20.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🔥7😁1🕊1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Tadbir boshlandi.
Juda katta tadbir tayyorlashibdi. Baraka topishsin.
Tavsiyam: Juda koʻp yoshlar kelishgan. Yosh vaqtida koʻrishib, tanishib oling.
Ertaga katta odam boʻlganida, birga ishlab qolarsiz.
* Keling
* Tanishing
* Oʻrganing
22.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Juda katta tadbir tayyorlashibdi. Baraka topishsin.
Tavsiyam: Juda koʻp yoshlar kelishgan. Yosh vaqtida koʻrishib, tanishib oling.
Ertaga katta odam boʻlganida, birga ishlab qolarsiz.
* Keling
* Tanishing
* Oʻrganing
22.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
👏19🔥6👍3🕊1
AQShga tekinga borish
Umidjon aka Ishomuhamedov qanday qilib AQShga tekinga borish imkoniyati haqida aytib berdilar.
Shunday ekan, harakat qilib qoling.
22.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Umidjon aka Ishomuhamedov qanday qilib AQShga tekinga borish imkoniyati haqida aytib berdilar.
Sharti oddiy ekan.
Oʻqish, tayyorlanish va imtixon topshirish. Pulini toʻlab berishadi.
Shunday ekan, harakat qilib qoling.
22.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
👍15🔥8⚡4🕊1