"Junior"lar bilan ishlash menga yoqadi (5-qism)
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [4-qism]
Ishga qabul qilingandan keyin
Maqoladagi fikrlar:
* Mentorlik infratuzilmasiga sarmoya kiring
Ular hamma narsani o‘rganish uchun sun’iy intellektdan foydalanishi mumkin deb o‘ylamang. Tajribali muhandislaringiz ular bilan birga ishlashga, o‘rganishda yo‘llanma berishga va ularning savollariga tayyor bo‘lishga vaqt ajratishiga ishonch hosil qiling.
* Qisqa muddatli unumdorlikka sabrli bo‘ling
Ulardan sehr-jodu kutmang chunki ular SI-egalari. Ha, ular tezkor, lekin ularga korxonangiz ma’lumotlarini o‘rganishga vaqt bering.
* To‘g‘ri o‘lchamlarni ishlating
Juniorlar qanchalik tez va samarali bo‘lishi, ularni natija berish darajasi va asosiy blokerlarini kuzatib boring. Biz ularni dasturlash standartlari bilan tanishishi uchun Weave’dan foydalanishlarini tavsiya etamiz :)
* Ular bilan gaplashing!
Ulardan tajriba va Juniorning keyingi qadami uchun nimani yaxshilash mumkinligini so‘rang. Ular keltirgan yangi qarashlardan foydalaning va ularning takliflariga ochiq bo‘ling. Ularning mehnatini qadrlang va o‘zlariga ham ayting. Hatto ular super yulduz bo‘lsa ham, buni bilmasligi mumkin, biroz rag‘batlantirsangiz foydadan holi emas.
* Kichikdan qadamdan boshlang
10 ta Junior’ni ovolib, kodni rasvo qilmang. 1-2 dan boshlang va kattalashishdan avval (oldingi qadamlardan) nimalar ish berishini o‘rganing.
Nega bu har qachongidan ham muhim?
O‘ylashimcha, aksariyat korxonalar Juniorlardan qochib, katta xatoga yo‘l qo‘ymoqda. Korxonalar tez o‘rganadigan, yangi vositalarga moslashuvchan va juda tez Senior muhandis bo‘lib yetishadigan SIchi Junioerlarni qo‘ldan bermoqda.
Ushbu bozor samarasizligi abadiy emas. Shopify misolida ko‘rganimizdek, aqlli korxonalar Juniorlarni qanday samarali yollash va rivojlantirishni o‘ylab topadilar. Ular aql bovar qilmaydigan jamoalarni tuzadilar, ularning raqobatchilari esa qimmatbaho Seniorlar uchun kurashadilar.
Ishtiyoqli junior dasturchilarga vaqt sarflash uzoq muddatda o‘zini oqlaydi.
5-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Buxoro
@DrAlgorithm
[1-qism] [2-qism] [3-qism] [4-qism]
Ishga qabul qilingandan keyin
Tabriklaymiz! Siz yangi kichik muhandisni ishga oldingiz. Keyin nima bo‘ladi?
Maqoladagi fikrlar:
* Mentorlik infratuzilmasiga sarmoya kiring
Ular hamma narsani o‘rganish uchun sun’iy intellektdan foydalanishi mumkin deb o‘ylamang. Tajribali muhandislaringiz ular bilan birga ishlashga, o‘rganishda yo‘llanma berishga va ularning savollariga tayyor bo‘lishga vaqt ajratishiga ishonch hosil qiling.
* Qisqa muddatli unumdorlikka sabrli bo‘ling
Ulardan sehr-jodu kutmang chunki ular SI-egalari. Ha, ular tezkor, lekin ularga korxonangiz ma’lumotlarini o‘rganishga vaqt bering.
* To‘g‘ri o‘lchamlarni ishlating
Juniorlar qanchalik tez va samarali bo‘lishi, ularni natija berish darajasi va asosiy blokerlarini kuzatib boring. Biz ularni dasturlash standartlari bilan tanishishi uchun Weave’dan foydalanishlarini tavsiya etamiz :)
* Ular bilan gaplashing!
Ulardan tajriba va Juniorning keyingi qadami uchun nimani yaxshilash mumkinligini so‘rang. Ular keltirgan yangi qarashlardan foydalaning va ularning takliflariga ochiq bo‘ling. Ularning mehnatini qadrlang va o‘zlariga ham ayting. Hatto ular super yulduz bo‘lsa ham, buni bilmasligi mumkin, biroz rag‘batlantirsangiz foydadan holi emas.
* Kichikdan qadamdan boshlang
10 ta Junior’ni ovolib, kodni rasvo qilmang. 1-2 dan boshlang va kattalashishdan avval (oldingi qadamlardan) nimalar ish berishini o‘rganing.
Nega bu har qachongidan ham muhim?
O‘ylashimcha, aksariyat korxonalar Juniorlardan qochib, katta xatoga yo‘l qo‘ymoqda. Korxonalar tez o‘rganadigan, yangi vositalarga moslashuvchan va juda tez Senior muhandis bo‘lib yetishadigan SIchi Junioerlarni qo‘ldan bermoqda.
Ushbu bozor samarasizligi abadiy emas. Shopify misolida ko‘rganimizdek, aqlli korxonalar Juniorlarni qanday samarali yollash va rivojlantirishni o‘ylab topadilar. Ular aql bovar qilmaydigan jamoalarni tuzadilar, ularning raqobatchilari esa qimmatbaho Seniorlar uchun kurashadilar.
Ishtiyoqli junior dasturchilarga vaqt sarflash uzoq muddatda o‘zini oqlaydi.
Savol shundaki, siz hozir boshlaysizmi yoki boshqalar buni aniqlaguncha kutasizmi?
5-qism tugadi. [1] [2] [3] [4] [5] & Manba
09.11.2025 Buxoro
@DrAlgorithm
👏22👍6
Fiyola
Saharda qahva so‘ragan edim, dastyor fiyolaga solib keldilar. Bunday piyolasimon finjonni ko‘rmagan ekanman.
Naqshlari ham o‘zimizning paxta-gulli.
Qahvadan ko‘ra u solingan idish qiziq tuyuldi.
Yangi nom topdim.
Siz ham shunday noodatiy idishga duch kelganmisiz?
12.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Saharda qahva so‘ragan edim, dastyor fiyolaga solib keldilar. Bunday piyolasimon finjonni ko‘rmagan ekanman.
Naqshlari ham o‘zimizning paxta-gulli.
Qahvadan ko‘ra u solingan idish qiziq tuyuldi.
Yangi nom topdim.
Fiyola
Siz ham shunday noodatiy idishga duch kelganmisiz?
12.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
😁61👍15🤩3🕊2🤣1
GDG Pre-DevFest tadbiri boshlandi.
Tadbirda qatnashib, tabish bilish orttirmoqchi boʻlganlar - marhamat.
Shu bilan birga 3 ta juda qiziq taqdimot eshitar ekanmiz. Fikrlar koʻp, savollar ham.
Tadbir barakali boʻlsin.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Tadbirda qatnashib, tabish bilish orttirmoqchi boʻlganlar - marhamat.
Shu bilan birga 3 ta juda qiziq taqdimot eshitar ekanmiz. Fikrlar koʻp, savollar ham.
Tadbir barakali boʻlsin.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
🔥14👍2🆒2
Speakerlar kontaktlari
Tanish-bilish qilib, aloqalarini ovoldim.
Oʻzlariga toʻgʻri chiqvurasila.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
Tanish-bilish qilib, aloqalarini ovoldim.
Oʻzlariga toʻgʻri chiqvurasila.
15.11.2025 Toshkent
@DrAlgorithm
🔥13😍2