Forwarded from Роструд
#времяотдыха
🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей
❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
❌ МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM