✏️«Ну когда там уже аванс?» — знакомая фраза для многих сотрудников. Кстати, интересно, что в трудовом законодательстве нет такого понятия. Тогда чего же ждут работники, как устанавливается размер аванса и когда работодатель должен его выплачивать? Подробно разбираемся.

❓Что такое аванс?

📖«Аванс» — это неофициальное название первой части зарплаты. Его размер работодатель определяет самостоятельно. По рекомендациям Минтруда сотрудник должен получить первую часть зарплаты согласно отработанному времени. Если работодатель рассчитывает выплату по проценту от оклада сотрудника, то аванс должен составлять 40–50%.

❓Когда должен прийти аванс?

Конкретных дат, когда должен прийти аванс, в законе нет. Но в нём прописано, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между первой и второй выплатами должен быть не больше 15 дней. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, её должны отправить на день раньше.

❓Что делать, если аванс задерживают?

Если выплата не пришла вовремя, обратитесь к работодателю. Возможно, просто произошла ошибка. Если нет, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее об этом читайте в нашем посте.

#законырф #финансы
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📆Понедельник — день тяжёлый, но мы украсим его хорошей новостью. На этой неделе отдыхаем целых три дня подряд. Обведите в календаре выходные с пятницы по воскресенье.

В 2024-м День защитника Отечества выпадает на пятницу. А это значит, что рабочая неделя будет короткой — всего четыре дня.

Кроме того, в предпраздничный день, 22 февраля, работаем на один час меньше.

Для тех, кто трудится шесть дней в неделю, суббота остаётся рабочим днём.

🔥Скорее бы выходные

#труд
#календарь_событий

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📈С 1 октября зарплату сотрудников федеральных госучреждений проиндексируют на 5,1%. Распоряжение об этом подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Оклады повысят:

⚪️медработникам клинических центров;
⚪️преподавателям федеральных вузов;
⚪️гражданскому персоналу силовых ведомств: МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии;
⚪️сотрудникам федеральных учреждений науки, медико-социальной экспертизы, культуры и других сфер;
⚪️работникам гидрометеорологической службы.

#правительство
#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
🔘на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ