🏢 Подать заявку на переобучение по нацпроекту «Демография» можно на портале «Работа России»

📊В этом году воспользоваться программой переобучения смогут более 100 тысяч человек. Уже опубликовано более 3 тыс. самых разных образовательных программ.

📍Все программы сформированы с учетом потребностей рынка труда регионов.

❓Что нового?

☑️С этого года участниками программы смогут стать еще больше категорий граждан.
Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.

❓Кто еще может переобучиться?

🟣граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣неработающие мамы детей дошкольного возраста;
🟣отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣безработные;
🟣участники СВО и др.

❓Почему будет полезно принять участие в Программе бесплатного переобучения?

✔️Вы получите новую профессию или сможете повысить квалификацию и расширить свои профессиональные компетенции.
✔️Обучение проводится по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям.
✔️Обучение проходит в разных форматах: очно и дистанционно.
✔️Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций.
✔️После обучения выдается удостоверение или диплом установленного образца.

⚡️Прием заявок на этот год уже начался!

⚡️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

🔎 Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

💖 Желаем успехов в обучении и новых профессиональных побед!

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

📣Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

❎МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❎МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❎МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❎МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❎МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❎МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

#роструд #правдамиф

⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция

🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#гарантии #доноры #роструд

🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

💳Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

#несовершеннолетние

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.

#роструд #правдамиф

☀️Уважаемые подписчики! Вот и пришло долгожданное лето!

📆 Публикуем календарь на ИЮНЬ.

🇷🇺Прежде всего, в июне наша страна отмечает главный государственный праздник - День России.

В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.

🕔 В этом году День России приходится на среду, поэтому вторник, 11 июня, является предпраздничным днем. Напоминаем продолжительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час.

🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 29 июня.

🙂Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.

❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!

#роструд #календарь #июнь

📢 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

🗓По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.

✅До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
❗️ В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

#роструд #увольнение