Forwarded from Госуслуги
⛱ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках
🔹 За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.
🔹 Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
🔹 Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.
🔹 При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.
🔹 Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.
🔹 Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.
🔹 Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных
@gosuslugi
#отпуск
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 28, 2023
Forwarded from Госуслуги
Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.
Например, при окладе в 50 000 рублей и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок — 1 706,48 ₽. В январе 2024 года 17 рабочих дней и стоимость рабочего дня — 2 941,18 ₽. В июле 23 рабочих дня и стоимость рабочего дня — 2 173,91 ₽. В июле отпускные в сумме с зарплатой за остаток месяца будут выше, чем в январе.
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
November 27, 2023
Forwarded from Роструд
#роструд #блицответы #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
March 6
Forwarded from Роструд
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣ Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣ Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️ Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️ Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗 С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
April 12
Forwarded from Госуслуги
🌊 Вам надо знать это про отпуск
🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.
🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.
🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.
🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.
🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.
🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске
Были в отпуске в этом году?
👍 — да
❤️ — пойду позже
🤔 — нет отпуска
@gosuslugi
#отпуск #трудовые_права
Были в отпуске в этом году?
👍 — да
❤️ — пойду позже
🤔 — нет отпуска
@gosuslugi
#отпуск #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
July 8
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ «Правда и Миф» про отпуска
#роструд #подборка #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
August 5
Forwarded from Госуслуги
До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.
Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.
В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
А в этих — отдыхать:
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:
Оформляйте отпуск:
График выходных и праздничных дней на 2025 год
Что еще важно знать про отпуск
Вы обычно планируете отпуск заранее?
👍 — да, всегда
❤️ — решаем в последний момент
🤔 — когда как
@gosuslugi
#отпуск #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 29