🎄Новогодние расходы ударили по кошельку? До зарплаты ещё далеко, но аванс уже скоро. Рассказываем, как его начислят.

💼Размер аванса трудовое законодательство не регулирует. Как его выплачивать — решает организация. Существует два способа.

— Процент от зарплаты. Работодатель начисляет аванс, даже если сотрудник отсутствовал, например болел.

— За фактически отработанное время. В этом случае сумма зависит от количества рабочих дней в месяце и может меняться.

Таким образом, те, кто отдыхает в новогодние каникулы и получает аванс по факту отработанного времени, в январе и в другие короткие месяцы года, например в мае, получат меньше.

✏️Напомним, что с 2023 года изменился порядок уплаты НДФЛ: датой получения дохода считается не последний рабочий день месяца, а день выплаты работнику. Поэтому теперь налог удерживают и с аванса, и с зарплаты.

При этом общая сумма месячного заработка не изменится.

#финансы

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👛Минимальный размер оплаты труда в этом году вырос на 18,5%. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже 19 242 рублей.

В то же время оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату как минимум до уровня МРОТ.

❗️Важно отличать оклад от заработной платы. Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например надбавки, премии и бонусы.

При частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

#финансы

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

✏️«Ну когда там уже аванс?» — знакомая фраза для многих сотрудников. Кстати, интересно, что в трудовом законодательстве нет такого понятия. Тогда чего же ждут работники, как устанавливается размер аванса и когда работодатель должен его выплачивать? Подробно разбираемся.

❓Что такое аванс?

📖«Аванс» — это неофициальное название первой части зарплаты. Его размер работодатель определяет самостоятельно. По рекомендациям Минтруда сотрудник должен получить первую часть зарплаты согласно отработанному времени. Если работодатель рассчитывает выплату по проценту от оклада сотрудника, то аванс должен составлять 40–50%.

❓Когда должен прийти аванс?

Конкретных дат, когда должен прийти аванс, в законе нет. Но в нём прописано, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между первой и второй выплатами должен быть не больше 15 дней. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, её должны отправить на день раньше.

❓Что делать, если аванс задерживают?

Если выплата не пришла вовремя, обратитесь к работодателю. Возможно, просто произошла ошибка. Если нет, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее об этом читайте в нашем посте.

#законырф #финансы
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ