Forwarded from Роструд
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎ МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎ МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️ шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️ двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️ трех месяцев - для остальных работников
❎ МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️ При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Делимся полезными ссылками по данной теме:
🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
Срок испытания не может превышать:
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Делимся полезными ссылками по данной теме:
🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM