Как добиваться своего со сложными людьми
#Офис, #Работа, #ДонецкАфиша, #Новости
Подробнее на нашем сайте: https://donetskafisha.ru/kak-dobivatsya-svoego-so-slozhnymi-lyudmi/
#Офис, #Работа, #ДонецкАфиша, #Новости
Подробнее на нашем сайте: https://donetskafisha.ru/kak-dobivatsya-svoego-so-slozhnymi-lyudmi/
Донецк Афиша
Как добиваться своего со сложными людьми | Донецк Афиша
Сосед по офису регулярно отпускает едкие замечания по поводу вашего внешнего вида и образа жизни. Коллега из смежного отдела постоянно жалуется на жизнь и сочиняет оправдания, почему его часть работы, необходимая для вашего общего проекта, до сих пор не сделана.…
ЦРБ ДНР ищет сотрудников в области кредитования
#Вакансии, #ДНР, #Работа, #ЦРБ, #Новости
Подробнее на нашем сайте: https://donetskafisha.ru/tsrb-dnr-ishhet-sotrudnikov-v-oblasti-kreditovaniya/
#Вакансии, #ДНР, #Работа, #ЦРБ, #Новости
Подробнее на нашем сайте: https://donetskafisha.ru/tsrb-dnr-ishhet-sotrudnikov-v-oblasti-kreditovaniya/
Донецк Афиша
Вакансии ЦРБ ДНР | Донецк Афиша
ЦРБ ДНР приглашает на работу высококвалифицированных специалистов в области кредитования юридических и физических лиц.
Forwarded from Спортивная индустрия Донбасса
СДЮШОР по видам борьбы требуется заместитель директора
Государственному бюджетному учреждению «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по видам борьбы» требуется заместитель директора.
Требование к кандидату:
✅ высшее образование по физическому воспитанию и спорту образовательно-квалификационного уровня «специалист» или «магистр»,
✅ стаж работы в сфере физической культуры и спорта не менее трех лет.
Общий функционал:
✔️ осуществление организации и контроля учебно-тренировочного процесса, планирование учебной работы, составление расписания занятий учебных групп, утверждение соответствующей документации в отделениях по видам спорта;
✔️контроль проведения отбора воспитанников, комплектации учебных групп, выполнения воспитанниками установленных требований для перевода их из одной группы подготовки в другую;
✔️организация работы инструкторов-методистов;
✔️осуществление контроля выполнения воспитанниками индивидуальных планов подготовки;
✔️ подготовка предложений по тарификации тренеров;
✔️ координация работы научно-методического и медицинского обеспечения;
✔️контроль соблюдения санитарно-гигиенических требований, антидопингового законодательства, правил техники безопасности при проведении учебно-тренировочной и спортивной работы;
✔️организация работы по обобщению опыта работы тренеров.
Резюме высылать на 📧 [email protected]
📲 Телефон для справок +7 949 327 7122 Игорь Викторович
#работа_в_отрасли
Государственному бюджетному учреждению «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по видам борьбы» требуется заместитель директора.
Требование к кандидату:
✅ высшее образование по физическому воспитанию и спорту образовательно-квалификационного уровня «специалист» или «магистр»,
✅ стаж работы в сфере физической культуры и спорта не менее трех лет.
Общий функционал:
✔️ осуществление организации и контроля учебно-тренировочного процесса, планирование учебной работы, составление расписания занятий учебных групп, утверждение соответствующей документации в отделениях по видам спорта;
✔️контроль проведения отбора воспитанников, комплектации учебных групп, выполнения воспитанниками установленных требований для перевода их из одной группы подготовки в другую;
✔️организация работы инструкторов-методистов;
✔️осуществление контроля выполнения воспитанниками индивидуальных планов подготовки;
✔️ подготовка предложений по тарификации тренеров;
✔️ координация работы научно-методического и медицинского обеспечения;
✔️контроль соблюдения санитарно-гигиенических требований, антидопингового законодательства, правил техники безопасности при проведении учебно-тренировочной и спортивной работы;
✔️организация работы по обобщению опыта работы тренеров.
Резюме высылать на 📧 [email protected]
📲 Телефон для справок +7 949 327 7122 Игорь Викторович
#работа_в_отрасли
Forwarded from Александр Парецкий из Донецка | ДНР | Россия 🇷🇺
В ДОНЕЦКУЮ ФИЛАРМОНИЮ ТРЕБУЮТСЯ!!!
👉 Заместитель начальника отдела кадров;
👉 Бухгалтер по начислению заработной платы.
Зарплата от 55 т. р. в месяц.
Выплачивается своевременно 2 раза в месяц. Стимулирующие и премиальные выплаты.
Полный соц. пакет.
Резюме присылать на [email protected]
ПРОШУ РЕПОСТ!
#Вакансия #Требуется #Работа #ДНР #Донецк
👉 Заместитель начальника отдела кадров;
👉 Бухгалтер по начислению заработной платы.
Зарплата от 55 т. р. в месяц.
Выплачивается своевременно 2 раза в месяц. Стимулирующие и премиальные выплаты.
Полный соц. пакет.
Резюме присылать на [email protected]
ПРОШУ РЕПОСТ!
#Вакансия #Требуется #Работа #ДНР #Донецк
Forwarded from Александр Парецкий из Донецка | ДНР | Россия 🇷🇺
В ДОНЕЦКУЮ ФИЛАРМОНИЮ ТРЕБУЮТСЯ!!!
👉 Бухгалтер по начислению заработной платы.
Зарплата от 55 т. р. в месяц.
Выплачивается своевременно 2 раза в месяц. Стимулирующие и премиальные выплаты.
Полный соц. пакет.
Резюме присылать на [email protected]
ПРОШУ РЕПОСТ!
#Вакансия #Требуется #Работа #ДНР #Донецк #ДонецкаяФилармония
👉 Бухгалтер по начислению заработной платы.
Зарплата от 55 т. р. в месяц.
Выплачивается своевременно 2 раза в месяц. Стимулирующие и премиальные выплаты.
Полный соц. пакет.
Резюме присылать на [email protected]
ПРОШУ РЕПОСТ!
#Вакансия #Требуется #Работа #ДНР #Донецк #ДонецкаяФилармония
Forwarded from Минтруд России
35 постов для работающих и тех, кто ищет работу
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Forwarded from Госуслуги
Если работодатель решил сократить сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения. Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу.
Иногда работодатели предлагают вместо сокращения уволиться по собственному желанию — так они пытаются сэкономить.
Если вас коснулось сокращение, требуйте соблюдения своих прав.
Чек-лист со списком выплат поможет получить выходное пособие. Скачивайте для распечатки по необходимости и делитесь в соцсетях. Пусть все работодатели выплачивают предусмотренное законом.
@gosuslugi
#чек_лист #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.
В день увольнения
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.
Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня
Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.
👍 — полезно, учтем
❤️ — знали и раньше
🤔 — мне не заплатили
@gosuslugi
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).
Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.
Но статус безработного НЕ присваивается:
Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.
Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.
Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.
@gosuslugi
#трудовые_гарантии #работа #пособия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.
В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии #чек_лист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Да, но одного его желания недостаточно.
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
Законно
Незаконно
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.
Больше полезного про работу и зарплату
👍 — буду знать
❤️ — мой работодатель не такой
🤔 — мне снижали зарплату
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
С 1 февраля 2024 года выросли пособия по безработице:
Пособие назначают тем, кто получил статус безработного. Вот что для этого нужно сделать.
Если планируете получать пособие:
В течение трех дней прикрепите его к своему заявлению в разделе «Все услуги» → «Заявления». Авторизация — через Госуслуги.
Приглашение со списком документов придет после проверки заявления.
Его присвоят на 11 день, если в течение 10 дней не получится найти работу. В это время в личный кабинет могут приходить вакансии и приглашения на собеседование.
👍 — У меня есть работа
❤️ — Знаю, кому будет полезно
🤔 — Мне может пригодиться
@gosuslugi
#работа #пособия #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.
Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы
@gosuslugi
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.
Получить их можно такими способами.
За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.
Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.
Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.
Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.
Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.
Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.
У вас достаточно стажа и ИПК для страховой пенсии?
👍 — мне должно хватить
❤️ — я уже на пенсии
🤔 — нет
@gosuslugi
#пенсионерам #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4
@gosuslugi
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.
Исключается из отпускного стажа
Не исключаются из отпускного стажа
Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.
Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.
Следите за остатком отпуска?
👍 — да, слежу лично
❤️ — нет, доверяю работодателю
🤔 — у меня нет отпуска
@gosuslugi
#работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Бесплатная консультация о трудовых правах
В карточках — номера телефонов региональных и федеральной горячих линий по вопросам трудовых прав.
⏰ Федеральная линия работает круглосуточно, региональные — с 9 утра до 9 вечера.
Проконсультироваться также можно:
💻 На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» — ответ придёт в течение 1-3 рабочих дней.
Если вы считаете, что работодатель нарушил трудовые права, на этом же портале можно подать официальное обращение:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.
🏢 Лично в территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.
❗️Услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
В карточках — номера телефонов региональных и федеральной горячих линий по вопросам трудовых прав.
⏰ Федеральная линия работает круглосуточно, региональные — с 9 утра до 9 вечера.
Проконсультироваться также можно:
💻 На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» — ответ придёт в течение 1-3 рабочих дней.
Если вы считаете, что работодатель нарушил трудовые права, на этом же портале можно подать официальное обращение:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.
🏢 Лично в территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.
❗️Услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
Forwarded from Госуслуги
Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.
Вот примеры таких ситуаций.
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
Размер доплаты — по соглашению сторон.
Как вам начисляется оплата труда?
👍 — оклад
❤️ — оклад и проценты
🤔 — полностью сдельная
@gosuslugi
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги
Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.
Их учитывают при расчете доплаты.
Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.
Приходилось работать по ночам?
👍 — нет
❤️ — очень редко
🤔 — регулярно
@gosuslugi
#работа #права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM