#несовершеннолетние

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.

#роструд #правдамиф