Урегулирована серая зона найма интернет-платформами
В Трудовом кодексе РК появилась новая статья 146-1, посвященная труду работников, нанимаемых компаниями с помощью интернет-платформ или мобильных приложений.
Речь прежде всего идет о курьерах и водителях такси, работающих на платформах Яндекс.Такси, Uber, Glovo, Wolt и так далее.
Согласно новым правилам, с 1 июля 2023 года трудовые договоры с такими работниками должны заключаться на определенный срок, однако без ранее существовавшего ограничения в минимум один год. То есть теперь договор с работником можно заключить, к примеру, и на шесть месяцев.
При этом заключать договор нужно с учетом всех соответствующих норм трудового законодательства РК. А конкретные условия (включая режим работы, учет рабочего времени, условия труда и т.д.) сначала согласовываются сторонами, а затем фиксируются в коллективном или трудовом договорах, а также актах работодателя.
Теперь любой таксист или курьер, который присоединился к оферте, публично размещенной той или иной интернет-платформой, будет с точки зрения ТК РК считаться официально занятым, и получать все вытекающие из этого своего статуса социальные льготы.
Владельцы же интернет-платформ, в свою очередь, обязаны будут обеспечивать налоговые платежи за работников.
#интернет_платформы #такси #курьеры #наемный_труд #занятость #новости_от_DRCQ #законы
_______
DRC Qazaqstan: услуги IT-юристов с гарантией. Решение вопросов правового характера для бизнесов в сферах IT и Телеком, пользователей и владельцев веб-сайтов.
В Трудовом кодексе РК появилась новая статья 146-1, посвященная труду работников, нанимаемых компаниями с помощью интернет-платформ или мобильных приложений.
Речь прежде всего идет о курьерах и водителях такси, работающих на платформах Яндекс.Такси, Uber, Glovo, Wolt и так далее.
Согласно новым правилам, с 1 июля 2023 года трудовые договоры с такими работниками должны заключаться на определенный срок, однако без ранее существовавшего ограничения в минимум один год. То есть теперь договор с работником можно заключить, к примеру, и на шесть месяцев.
При этом заключать договор нужно с учетом всех соответствующих норм трудового законодательства РК. А конкретные условия (включая режим работы, учет рабочего времени, условия труда и т.д.) сначала согласовываются сторонами, а затем фиксируются в коллективном или трудовом договорах, а также актах работодателя.
Теперь любой таксист или курьер, который присоединился к оферте, публично размещенной той или иной интернет-платформой, будет с точки зрения ТК РК считаться официально занятым, и получать все вытекающие из этого своего статуса социальные льготы.
Владельцы же интернет-платформ, в свою очередь, обязаны будут обеспечивать налоговые платежи за работников.
#интернет_платформы #такси #курьеры #наемный_труд #занятость #новости_от_DRCQ #законы
_______
DRC Qazaqstan: услуги IT-юристов с гарантией. Решение вопросов правового характера для бизнесов в сферах IT и Телеком, пользователей и владельцев веб-сайтов.