🏖Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы?

📌 По общему правилу, право на использование трудового отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
👌Отдельным категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск до истечения этого срока.

📌 За 2ой и последующий годы работы трудовой отпуск должен предоставляться работнику в течение рабочего года (ежегодно), в т.ч. в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст.153, 167, 170 Трудового кодекса).

О начале отпуска наниматель обязан письменно уведомить работника за 15 дней, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 2 дня до начала отпуска.

📌 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации:
👩‍🏫 допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год (кроме некоторых категорий работников) (ст. 170 Трудового кодекса).

🚩Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работника

📝При рассмотрении обращения Витебским областным управлением Департамента, установлено, что уволенному работнику гаражного потребительского кооператива:
🟢 не производилось предоставление трудовых отпусков за период его работы в организации свыше 10 лет;
🟢не предоставлялась выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

📍В результате принятых мер произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1825 рублей.

💯Права работника восстановлены✅

📛За допущенное нарушение законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

👩‍🏫 Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска?

📚Законодательство о труде предусматривает несколько случаев, когда от работника необходимо получить заявление об отпуске:

✅ Заявление на отпуск нужно писать в тех случаях, когда он🙅‍♀️ не запланирован графиком трудовых отпусков.

✅ В графике трудовых отпусков 🤷‍♂️не определена конкретная дата начала трудового отпуска.

✅ Трудовой отпуск при наступлении причин, определенных ст. 171 Трудового кодекса, может быть 🛫перенесен или 📈 продлен.
👌В этом случае также понадобиться письменное заявление от работника.

✅ По письменному заявлению работника 📝 неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия).

✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями.

🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).

👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.

👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.

❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣

📝 ОФОРМЛЕНИЕ
⁣⁣⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.

Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⁣⁣⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,⁣⁣ содержание и объем), а также⁣⁣⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⁣⁣⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;⁣⁣
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀
дополнительную работу противозаконно.⁣⁣⠀
⁣⁣
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⁣⁣⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⁣⁣⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⁣⁣⠀
3️⃣ Размер доплаты.⁣⁣

‼️⚡️ За июль 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.

📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ
⁣⁣⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
⁣⁣
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.⁣⁣

🟢 Главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Витебского райисполкома посещен производственный кооператив.

🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты

🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит

🏝 Можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди?

📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.

🧏‍♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.

🤦‍♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.

⚠️ Но бывают исключения.

🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.

🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.

🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.

🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨‍🏫 Штраф — до 20 БВ.

🧑‍🎓Суд отменил дисциплинарное взыскание

📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика

👩‍💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков?

📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.

📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.

🙋‍♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.

👩‍🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.

👮🏻‍♀️Главным государственным инспектором Сморгонского межрайонного отдела принято участие в выезде мобильной группы Ошмянского райисполкома.

🔵Изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ
🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих;
🔹 обязательного медицинского осмотра;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.
🔴Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви;
🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены;
🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.

1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:

🧮 счетной ошибки;

2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".

🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).

🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).

❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.

3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич

🗓 13 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит

🏠 14 августа 2022 года все, кто трудится в сфере строительства, отмечают свой профессиональный праздник - День строителя.👷

📜❗️Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" профессиональный праздник «День строителя» установлен в 2-е воскресенье августа и является праздничным днем.

🏭 🏗 Этот праздник подчеркивает особую важность всех тех, кто работает в сфере строительства!👷‍♂

🏘 Строительный комплекс Республики Беларусь внес огромный вклад в решение программы жилищного строительства, создание и благоустройство агрогородков, возведение значимых для имиджа государства объектов.

🏫Высокий уровень строительства является индикатором развития и благосостояния страны.

🏢 Все это придает особый статус 👷‍♂работникам строительной отрасли.🏡

🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в труде!