⚜️Из истории трудового права ⚜️ Часть 1⚜️

⚜️Некоторые интересные исторические факты о том, как трудовые отношения регулировались ранее.

📣 Много лет назад основы регулирования трудовых отношений для большинства работников устанавливал

📌 Устав о промышленности 1893 года.

⚜️Срок трудового договора ⚜️:
«Наем рабочих производится:
1) на определенный срок;
2) на срок неопределенный, и
3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем».

⚜️Изменение трудового договора 🖌:
«Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного».

⚜️Выплата заработной платы 🪙:
«Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный».
«Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товаров и иными предметами воспрещается».

👮‍♀️ Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома

🟠 Изучены вопросы:
🔸организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна;
🔸прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью на зерносушильных комплексах;
🔸соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.

🔴Выявлены нарушения:
♦️применение приставных лестниц, не соответствующих требованиям безопасности;
♦️не ограждение ременных передач зерноуборочных комбайнов;
♦️отсутствие медицинских аптечек универсальных.

💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений.

📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

🟣 Несколько слов
о трудовом договоре 🟣

🤝Оформление на должность (по профессии) обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор (контракт), наделяя обе стороны трудовых отношений определенными правами и обязанностями.

💯Если сотрудник допущен к работе, но договор с ним не оформили, нанимателя оштрафуют.

❗️ За уклонение от заключения трудового договора применяется ч.6 ст. 10.12 КоАП.
Должностному лицу может грозить от 64 до 640 рублей штрафа.

✍️ Подпись на трудовом договоре с работником. Нужно получить подписи работника и нанимателя на каждой странице экземпляров договора (ст.18 ТК).

📝❗️Один экземпляр договора передается работнику (желательно иметь его отметку в получении экземпляра), второй экземпляр - хранится у нанимателя.

⚜️⚜️ Из истории трудового права📜 часть 2 ⚜️

📍Продолжаем нашу историческую рубрику.

🖌 В Уставе о промышленности 1893 года описаны основания прекращения трудового договора.

📔🛠 Устав содержал следующие основания прекращения трудового договора (перечень оснований неполный):
«Договор найма … прекращается:
- по взаимному соглашению сторон;
- по истечении срока найма;
- по окончании той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма;
- по истечении двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный;
- за приостановлением в течение более семи дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобного случая».

📕⚒Устав предусматривал и увольнения по дисциплинарным основаниям:
«Договор найма может быть расторгнут:
1) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду или в сложности более 6 дней в месяц, без уважительных причин»;
2) дерзости и дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики, или личной безопасности кого-либо из лиц фабричного управления или наблюдающих за работами».

‼️ Нарушением дисциплины считалось:
📌 Прогул, то есть «неявка на работу в течение не менее половины рабочего дня».
📌 «Нарушение порядка», под которым понималось:
📌 «Несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее»;
📌 «Несоблюдение установленных правил осторожности при обращении с огнем»;
📌 «Несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности»;
📌 «Нарушение тишины при работе шумом, криком бранью, ссорою или дракою»;
📌 «Непослушание»;
📌 «Приход на работу в пьяном виде»;
📌 «Устройство недозволенных игр на деньги»;
📌 «Несоблюдение правил внутреннего на фабриках распорядка».

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора 📝🖌🖌🖊🖍

👩‍🏫❗️Трудовой кодекс защищает от отказа в приёме на работу, в определенных случаях:

✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ необоснованный отказ в заключении трудового договора.

✅ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

✅ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

📝❗️По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, наниматель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

✅ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде❗️

🏫На базе ОАО "Торфобрикетный завод Браславский" состоялся выездной районный День охраны труда Браславского района на тему «Обеспечение безопасных условий труда – залог успешной работы предприятия».

🟡В мероприятии выступил заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г.

👮‍♀️Представителем инспекции до участников были доведены характерные нарушения требований законодательства об охране труда, выявленные по результатам спецрасследований и надзорных мероприятий в организациях района, а также разъяснены права о возможности проведения профилактической работы по средствам проведения мониторингов по заявлению руководителя организации #новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда представляет новую рубрику: #нарушение_налицо

📑 Как правильно заключить трудовой договор ?

🧑‍🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:

📝заключать трудовой договор в письменной форме!

2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;

🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;

🧑‍🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!

👨‍✈️соблюдать примерную форму трудового договора;

👩‍💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.

👨‍🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.

👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.

✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.

🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать

⁉️Наступает ли ответственность за предоставление не в срок документов госинспекторам при проведении проверок и в других случаях⁉️

👨‍🏫❗️Непредоставление должностным лицом или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения влечет административную ответственность по ст. 24.11 КоАП.

⚠️Санкция этой статьи предусматривает штраф:
- на долж. лицо до 20 базовых величин.

‼️ В Н И М А Н И Е !

✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда:

🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах
🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания
🎬🎥 при производстве фильмов

Ознакомиться можно➡️➡️➡️ https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov

🟡 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников частной организации.

🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 11 работникам не была выплачена заработная плата в размере 5,6 тыс. рублей.

‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

💯Права работников восстановлены!

🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

Согласно статистическим данным экономическим судом Брестской области в первом полугодии 2022 года привлечено к административной ответственности 36 индивидуальных предпринимателей за осуществление незаконной деятельности при установлении фактов выплаты заработной платы «в конвертах».

✍️ Что важно знать при заключении срочного трудового договора.

📖 Когда заключаем:
📌 только в случаях, предусмотренных в ст. 17 ТК.

👌Основание срочности:
📌в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 17 ТК).
📌по соглашению сторон:
🖌 с лицами, принятыми на работу адвокатом, нотариусом;
🖌 с лицами, принятыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
🖌 с лицами, принятыми на работу индивидуальным предпринимателем;
🖌 с лицами, принятыми на работу в микроорганизацию;
🖌 с лицами, принятыми на работу по совместительству.

⁉️ Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?🤷‍♂️

🧏‍♀️ Да, нужна!!!

👩‍🏫❗️Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих).

🙋‍♀️Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника.

📚В должностной инструкции также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

👨‍🏭Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.👨‍🔧

💁‍♂️Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса).

☝️С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.

⚠️Полномочия работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, выполняемой работой).

✍️Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, должностной (рабочей) инструкцией.

🙆‍♀️Должностные (рабочие) инструкции относятся к документам, содержанием которых являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

👩‍💼Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований ЕКСД И ЕТКС.

👨‍🏫Должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ, утвержденный нанимателем.

💯Таким образом, в указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего или профессии рабочего.

♨️При разработке должностных инструкций допускается уточнение трудовых обязанностей, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

🟠 Начальник Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в сельхозорганизации.

🔴 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам:
🚜 соблюдения законодательства об охране труда при эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов
👷 обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты.

❌ В ходе мониторинга были пресечены факты:

🚜 эксплуатации автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями
🦺🥽 неприменения работниками средств индивидуальной защиты.

📣 По итогам посещения проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда, руководителю организации выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.