🧐Ошибки могут стоить дорого 💰

🧮 Полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя!

📕Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).

🧑‍🏫 Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.

⚖️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

🧰В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:

🅰️вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
🅱️компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
🅾️ выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

💯При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.

♨️❗️Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде

🌾 Заместитель начальника Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления приняла участие в выезде мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда руководителям и специалистам организаций агропромышленного комплекса.

❌ При обследовании приняты меры по:
🟢 недопущению эксплуатации неисправного:
📌 оборудования: заточного станка без смотрового окна, кран-балок без наличия замка на крюке,
📌зерноуборочного комбайна без ограждения ременной передачи;
🟢 недопущению привлечения к работе работников:
📌 не прошедших первичный инструктаж по охране труда и проверку знаний по вопросам охраны труда;
📌 без применения необходимых средств индивидуальной защиты.

📝 По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит

🥔🍠🥕Департамент государственной инспекции труда информирует, что успешное проведение комплекса работ по уборке продукции растениеводства в организациях агропромышленного комплекса во многом зависит от реализации работодателями организационно-технических мероприятий, включающих в себя в том числе мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда!

📃Информационное письмо ➡️https://storage.git.gov.by/source/1/3BXDbnwHF38S7lYbKQeFYsyRcJyOc492.doc

🚩Департамент государственной инспекции труда принял меры к восстановлению прав работника.

🔷В ходе проверки Витебским областным управлением Департамента организации, осуществляющей грузовые автоперевозки установлено, что уволенному работнику не выплачен окончательный расчет.

💠Департаментом Приняты меры по восстановлению прав работника

💰Работнику произведены выплаты в размере более 400 руб.

🔹❗️За допущенные нарушения законодательства о труде, к административной ответственности в виде штрафа, привлечено виновное должностное лицо #права_восстановлены

👮‍♀️Начальником Минского областного управления Турибриным К.В. и его заместителем Буглаком А.А. 18 августа 2022 года проведен выездной прием граждан в Жодинском городском исполнительном комитете.

📣 Всем обратившимся гражданам были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы, в том числе затрагивающие законодательство о труде и об охране труда.

✅ Как было отмечено одним из заявителей, такой способ общения как выездной прием граждан помогает оперативно и в полном объеме получить необходимую информацию от квалифицированных специалистов #выездной_прием_граждан

⚖️ ВЫЗОВ работника в суд

👨‍🏫 В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд
🔹в качестве:
👨‍💼 свидетеля,
🤦‍♂️ потерпевшего,
🧑‍🔬 эксперта,
🕵️‍♂️ специалиста,
👨‍🏫 переводчика,
👩‍💼 понятого,
🔹для участия в судебных заседаниях в качестве:
🙋‍♀️ народного заседателя,
👨‍⚖️общественного обвинителя
🦸общественного защитника,
🧑‍💼представителя общественных организаций
🧑‍🔧 представителя трудовых коллективов.

🧑‍🎓⚖️Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании 📝повестки и относится к его государственным обязанностям 👨‍💼.

👩‍🏫В этом случае законодательство о труде гарантирует работнику (ст. 101 ТК):
✅ Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
✅ Сохранение места работы (должности (профессии);
✅ Сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

📣 Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться нанимателем как прогул.

❗️Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве истца, ответчика, представителя другого физического лица по доверенности.

👌Следует отметить, если работник будет привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы в период трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён на основании ст. 171 ТК.

📌Начальник Минского областного управления Департамента Турибрин К.В. 18 августа 2022 г. принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском областном исполнительном комитете.

📣В рамках заседания, Константин Викторович выступил с докладом на тему: «Анализ производственного травматизма в организациях Минской области и Солигорского района. О выполнении в первом полугодии текущего года Плана мероприятий по профилактике и предупреждению производственного травматизма в Минской области на 2022 год».

🟢 Также в ходе заседания комиссии рассмотрены вопросы:

🥃 медико-социальных последствий пьянства и алкоголизма, меры по их предупреждению и преодолению в Минской области;
🦺 роль профсоюзной организации в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;
🛠практика заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение строительных и строительно-монтажных работ #новости_дгит

👌Ежедневная работа – залог Вашего успеха!
👍Любые «хорошие времена» — всегда результат вашего упорного труда и постоянной самоотдачи.

✅ Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и отличного настроения!

⚜️Из истории трудового права ⚜️ Часть 1⚜️

⚜️Некоторые интересные исторические факты о том, как трудовые отношения регулировались ранее.

📣 Много лет назад основы регулирования трудовых отношений для большинства работников устанавливал

📌 Устав о промышленности 1893 года.

⚜️Срок трудового договора ⚜️:
«Наем рабочих производится:
1) на определенный срок;
2) на срок неопределенный, и
3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем».

⚜️Изменение трудового договора 🖌:
«Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного».

⚜️Выплата заработной платы 🪙:
«Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный».
«Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товаров и иными предметами воспрещается».