🔵 Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать помимо их характеристики с предыдущих мест работы сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

🔴Как показывает опыт, указанная норма реализуется нанимателями не в полной мере ввиду отсутствия понимания того, какие должности относятся к руководящим.

Разъясняем!

#PRO100_о_труде

❓ Вопрос: Может ли наниматель принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия?

‼️Ответ: Нет, не может

Обоснование

#PRO100_о_труде

Рубрика #PRO100_о_ труде

‼️ Вопрос : Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалиста с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

✅ Ответ : Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

❗️ В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

🔴 Справочно

‼️Вопрос: Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении. Правильно ли поступил работник?

❗️Ответ: Нет.

🟣 Обоснование

#PRO100_о_труде

#PRO100_о_труде

❔ Вопрос: Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о своем решении прекратить трудовые отношения предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о трудоустройстве у других нанимателей?

🔊Ответ: Нет, не должен.

➡️ Разъясняем!