Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🪜 безопасное проведение работ на высоте;

🗜 безопасную эксплуатацию электромеханическим инструментом;

🦺 допуск работающих к работе без применения СИЗ (спецобуви);

✅ безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, а также организации складирования материалов.

🫂 В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

📔 По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете.

📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде.

#новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района.

🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы.

🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰

🟢 Права работника восстановлены.

🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

#права_восстановлены

🔵 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я. В. принял участие в заседании Городокского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос реализации в Городокском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

🔵В ходе заседания заслушаны руководители организаций допустившие случаи производственного травматизма.

🔵 Жулевым Я.В. с учётом анализа производственного травматизма и результатов надзорной деятельности было акцентировано внимание на обеспечение результативности профилактических мероприятий, на обязательное и оперативное устранение выявляемых нарушений по охране труда и исполнение мероприятий, определенных системой мер утвержденной решением Городокского РИК.

#новости_дгит_2024

☎️ Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 306-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит

‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.

📄 Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36

🌐 https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=C22400036

🔍 Ознакомиться с основными новациями документа можно по ссылке: https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/v-novoj-redaktsii-izlozheny-pravila-rassledovanija-i-ucheta-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve-i-7929-2024/

#важное_дгит

🔵Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

🔵В результате рейда посетили строительные объекты,швейное производство.

🔵 Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🔵 содержание территории в зимний период;

🔵 безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организацию складирования готовой продукции;

🔵 обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

🔵об оснащении аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, соответствующим перечню вложений.

📢В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

🟡 Начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов Сергей Анатольевич и его первый заместитель Малахов Дмитрий Владиславович приняли участие в практическом межрайонном семинаре по вопросам законодательства об охране труда при организации безопасного проведения основных технологических операций по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники, проходившем на базе машинного двора ОАО «Володарский» Быховского района.

📌 На семинаре руководители и специалисты сельскохозяйственных организаций Славгородского, Белыничского, Быховского, Круглянского, Могилевского и Чаусского районов на практике изучили требования:

✔️ по охране труда при организации проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования;

✔️ к проверке технического состояния выпускаемой на линию техники,

✔️ санитарно-бытового обеспечения работников.

⚠️Ознакомились с:

✔️ общими вопросами организации работы по охране труда;

✔️ подготовки работников на производстве, обеспечения их средствами индивидуальной защиты;

✔️ организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного, шиномонтажного и подъемно-транспортного оборудования;

✔️требованиями безопасности, предъявляемыми к работам по ремонту и техническому обслуживанию техники, в том числе и на осмотровой канаве.

#новости_дгит_2024

⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска

✔️ можно разделять трудовой отпуск более чем на две части

⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

➕наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.

⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

🕺Если твоя душа поет, сделай погромче ведь сегодня пятница!

💃 Департамент государственной инспекции труда желает зажигательных выходных!