💥Вниманию нанимателей💥
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
💠Как разбить трудовой отпуск на части?
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
📖 29.07.2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит
🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, возложили цветы к мемориальному комплексу "Тростенец".
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
☀️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!