Департамент госинспекции труда: ПРОСТО И ДОСТУПНО.
👩⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
👩⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
👩🏫 ⁉️Может ли наниматель отказать маме дошкольника или школьника в работе неполный день?🚸
⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет
♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время
📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸
✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.
📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.
📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂
⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет
♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время
📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸
✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.
📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.
📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂
📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики
📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.
‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).
✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.
‼️ Обращаем внимание!!
❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики
📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.
‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).
✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.
‼️ Обращаем внимание!!
❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики
🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👮🏻♀️ Главным государственным инспектором труда Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Мостовского района принято участие в выезде мобильной группы Мостовского райисполкома.
🌱 Изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники.
🔴 Выявлены нарушения:
❌неиспользование работниками выданной специальной обуви;
❌отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов.
💯Все нарушения оперативно устранены‼️
📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви.
🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит
🌱 Изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники.
🔴 Выявлены нарушения:
❌неиспользование работниками выданной специальной обуви;
❌отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов.
💯Все нарушения оперативно устранены‼️
📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви.
🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит
💥Вниманию нанимателей💥
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
💠Как разбить трудовой отпуск на части?
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
📖 29.07.2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит