Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
5.12K subscribers
3.85K photos
288 videos
17 files
575 links
Официальный Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Официальный сайт: git.gov.by

#новости_дгит
#прямая_телефонная_линия_дгит
#проверьте_ваши_знания
#права_восстановлены
Download Telegram
Департамент госинспекции труда: ПРОСТО И ДОСТУПНО.

👩‍⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️

🧏‍♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.

💁‍♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.

📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);

🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.

🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.

👩‍💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
👩‍🏫 ⁉️Может ли наниматель отказать маме дошкольника или школьника в работе неполный день?🚸

⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет

♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время

📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸

Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.

📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.

📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂
📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики

📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.

‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).

✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏‍♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.

‼️ Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики
🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐

🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).

При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.

🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.

⚠️ При составлении заявления работник указывает:
количество дней отпуска, которые нужно перенести
причину переноса
желаемые даты отпуска

🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.

💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.

🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👮🏻‍♀️ Главным государственным инспектором труда Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Мостовского района принято участие в выезде мобильной группы Мостовского райисполкома.

🌱 Изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники.

🔴 Выявлены нарушения:
неиспользование работниками выданной специальной обуви;
отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов.
💯Все нарушения оперативно устранены‼️

📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви.
🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит
💥Вниманию нанимателей💥

📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯

👩🏻 Работа в ночное время при беременности

Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.

⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.

🙋‍♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.

📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.

⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?

📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.

1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.

🧑‍💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.

👩‍🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.

🙋‍♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.

Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.

📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.

👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.

👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.

⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич

🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
💠Как разбить трудовой отпуск на части?

🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.

🧏‍♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.

💁‍♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
📖 29.07.2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит