👩‍🚒👨‍🚒 25 июля ежегодно отмечается День пожарной службы, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 11 сентября 1998 г.

🧑‍🚒Пожарная охрана Беларуси – это мощное подразделение МЧС республики, имеющее современную технику и специальное оборудование для работы в любых сложных ситуациях.

⚜️ Историческая справка⚜️
25 июля в 1853 году по решению Минского губернского правления и Минской городской думы была учреждена пожарная охрана в г.Минске. Позднее спецотряды образовались в г.Витебске, г.Могилеве и других.

🧑‍🚒❗️Этот праздник подчеркивает особую важность труда всех работников пожарных частей и объединений страны.👨‍🚒

👨‍🚒👩‍🚒Все это придает особый статус работникам пожарных частей и объединений, самоотверженным, поистине отважным и преданным своему делу людям, которые ценой своего здоровья и жизни, ежегодно спасают от пожаров тысячи людей и единиц имущества.👨‍🚒

🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем благородном и важном деле!

Департамент госинспекции труда:
📗Заметки из практики.

👩‍🦰Не соблюдение установленного порядка режима рабочего времени и времени отдыха влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП в виде штрафа:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин.⠀
⠀
⚠️ Некоторые нарушения при планировании рабочего времени:
🔴 Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
🔴 Несоответствие ПВТР требованиям законодательства;
🔴 Не ознакомление работника под роспись с ПВТР при приеме на работу;
🔴 Отсутствие графиков работ, в т.ч. утвержденных нанимателем;⠀
🔴 Отсутствие графиков сменности, в т.ч. утвержденных нанимателем;
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени начала работы;⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени окончания работы;
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени перерывов;⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) рабочих дней (смен);⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) выходных дней;⠀
🔴 Не доведение либо несвоевременное доведение до сведения работников графиков работ (сменности);⠀
🔴 Планирование в графиках работ (сменности) сверхурочной работы;
🔴 Установление режима рабочего времени работнику без соблюдения порядка, определенного законодательством.

🟠 22.07.2022 представители Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Вороновского района приняли участие в выезде мобильной группы в КСУП «Мисевичи», с целью проверки соблюдения требований по охране труда при уборке зерновых культур.

В ходе визита изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾 прохождение работниками инструктажей по охране труда и проверки знаний по вопросам охраны труда;
🌾прохождение обязательных медицинских осмотров.

❌ Выявленные нарушения: неиспользование работниками выданной специальной обуви; отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов - были оперативно устранены!

🟠 Работникам, должностным лицам предприятия были даны разъяснения и рекомендации на необходимость соблюдения законодательства о труде #новости_дгит

🔔Восстановлены права работников учреждения здравоохранения и деревообрабатывающего предприятия г. Бобруйска после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить права 58 работников.

🕵️‍♂️ При проведении специальных расследований несчастных случаев на производстве выявлены факты необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

💯В результате принятых мер 58 работникам предоставлены средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, в том числе выданы средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️

✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.

💯❗️В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️

👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.

Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).

⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете

Департамент госинспекции труда: 📗Заметки из практики.

👩‍🦰Не соблюдение установленного порядка режима рабочего времени и времени отдыха, влекут административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП в виде штрафа:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин.⠀
⠀
⚠️ Некоторые из нарушений при учете режима рабочего времени:
🟣 неверный учет фактически отработанного работником времени;
🟣 отсутствие учёта времени сверхурочной работы;
🟣 отсутствие учёта времени работы в выходные дни;
🟣 отсутствие учёта времени работы в ночное время;
🟣 не осуществление учёта времени перерывов для отдыха и питания, включенных в рабочее время;
🟣 неутверждение табелей использования рабочего времени уполномоченным должностным лицом нанимателя;
🟣 отсутствие табелей использования рабочего времени;
🟣 не организация нанимателем проставления работниками явок на работу и ухода с неё;
🟣 учёт сокращенного рабочего времени работника как неполного рабочего времени;
🟣 неполный учёт времени работы при гибком режиме рабочего времени.

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Гродненского областного управления Департамента в составе мобильной группы Свислочского райисполкома посетил ОАО «Акр-Агро» в ходе проведения месячника безопасности труда во время проведения уборки урожая зерновых и зернобобовых культур.

🌾 В ходе обследования руководству было указано на нарушения, выявленные при проведении уборочной компании, которые оперативно устранены.

📯 С работниками проведено совещание по вопросам охраны труда.

🙍‍♂️🙍‍♀️ В рамках контроля за участием студенческих отрядов, привлекаемых для проведения сельскохозяйственных работ, организовано посещение ОАО «Хоневичи».

❌Установлен факт невыдачи рукавиц членам студенческого отряда.

✅Выявленные нарушения были оперативно устранены, с участниками студенческого отряда и руководством проведена беседа по вопросам охраны труда #новости_дгит

👩‍🏫 ДГИТ: Полезно знать

🤓 Работа в ночное время. Можно ли отказаться?🤔

⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.

👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀
❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать

PRO100 о труде

📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ?

❌ Нет, не допускается.

‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ.

Важно❗️
💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены.

📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓

👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀
✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀
✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
⠀
👩‍🏫 ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by❗️

☎️ Получить консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно у специалистов нашей прямой телефонной линии +375-17-306-41-23❗️

🌾 Представители Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента приняли участие в мобильной группе Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур.

🌾 В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
✅ наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
✅обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
✅ вопросов пожарной безопасности;
✅ обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой;
✅ обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;

💯 Выявленные нарушения были оперативно устранены.

⚠️Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данных хозяйств по вопросам предупреждения производственного травматизма.
🚜Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов.

⁉️Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск⁉️

🧏‍♂️❗️При увольнении работника наниматель производит с ним окончательный расчет в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса).

👨‍🏫 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

💯 При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 Трудового кодекса).❗️

🙅‍♂️ Работник не обязан упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении.

🧏‍♀️ Осуществить полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, при увольнении с работником - это обязанность нанимателя в силу ст.77, 179 Трудового кодекса.❗️#полезно_знать

⁉️Знаете ли вы о возможности самопроверки❓

📚Самопроверка позволит:
✅ соблюдать законодательство о труде;
✅ предотвратить наступление административной ответственности;
✅ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены);
✅ обеспечить нормальное функционирование персонала;
✅ сэкономить;
✅ и многое другое.

👨‍💻Как это можно сделать⁉️

💥ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov

🔥Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время.

📚В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства.

⚡️Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

Департамент госинспекции труда: ПРОСТО И ДОСТУПНО.

👩‍⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️

🧏‍♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.

💁‍♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.

📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);

🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.

🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.

👩‍💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).

👩‍🏫 ⁉️Может ли наниматель отказать маме дошкольника или школьника в работе неполный день?🚸

⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет

♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время

📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸

✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.

📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.

📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂

📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики

📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.

‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).

✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏‍♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.

‼️ Обращаем внимание!!
❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики