Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
➡️В коммерческих организациях
Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:
🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
▶️В агропромышленном комплексе
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля).
При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля).
▶️В организациях бюджетной сферы
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.
🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу ( последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада.
▶️В районах радиоактивного загрязнения
Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения (в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение), предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464 – 688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Указанные выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
🔺В том числе молодым специалистам предусмотрены:
единовременная выплата в размере:
🔹200 базовых величин (6 400 рублей) – заключившим контракт сроком на 5 лет после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
🔹300 базовых величин (9 600 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;
надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;
единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине - от 480 до 2 400 рублей.
Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:
🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
▶️В агропромышленном комплексе
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля).
При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля).
▶️В организациях бюджетной сферы
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.
🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу ( последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада.
▶️В районах радиоактивного загрязнения
Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения (в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение), предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464 – 688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Указанные выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
🔺В том числе молодым специалистам предусмотрены:
единовременная выплата в размере:
🔹200 базовых величин (6 400 рублей) – заключившим контракт сроком на 5 лет после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
🔹300 базовых величин (9 600 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;
надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;
единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине - от 480 до 2 400 рублей.
📣 12 июля 2022 года начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в Пинском районном дне охраны труда на базе ОАО «Лыще».
⚠️ В ходе рабочего визита
📌 рассмотрены вопросы подготовки к уборке урожая зерновых культур
📌 работникам даны необходимые рекомендации по безопасному проведению работ
💥 Представитель Департамента ответил на поступившие вопросы, оказал консультативную помощь. #новости_дгит
⚠️ В ходе рабочего визита
📌 рассмотрены вопросы подготовки к уборке урожая зерновых культур
📌 работникам даны необходимые рекомендации по безопасному проведению работ
💥 Представитель Департамента ответил на поступившие вопросы, оказал консультативную помощь. #новости_дгит
🔍 Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха?
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
🕵️♀ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛 #RPO100_о_труде
🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха?
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
🕵️♀ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛 #RPO100_о_труде
❓Каким из документов следует руководствоваться при разработке системы управления охраной труда в организации?
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо
⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108?
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
либо
⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108?
‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.
☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда.
✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН‼️⠀
👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⠀
🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист.
📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда.
🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства.
👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый студенческий отряд Ветковского района Гомельской области приступил к работе.
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов в рамках работы мобильной группы изучил организацию труда молодежи в составе студенческого отряда.
В ходе мониторинга:
💥 установлены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами
💥 выдача средств индивидуальной защиты не отмечалась в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (карточки не заведены).
👮🏻♀️✅ На все вопросы, поступившие от ребят, представителем Департамента даны исчерпывающие ответы.
❗️Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов в рамках работы мобильной группы изучил организацию труда молодежи в составе студенческого отряда.
В ходе мониторинга:
💥 установлены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами
💥 выдача средств индивидуальной защиты не отмечалась в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (карточки не заведены).
👮🏻♀️✅ На все вопросы, поступившие от ребят, представителем Департамента даны исчерпывающие ответы.
❗️Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
PRO100 о труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Гарантии государства для молодых специалистов позволяют повышать закрепляемость кадров на местах
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❗️Сегодня руководство Департамента приняло участие в проведении организованного ФПБ круглого стола по вопросу состояния производственного травматизма в организациях республики в первом полугодии 2022 года.
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетили Витебский областной музей Героя Советского Союза Миная Филипповича Шмырева.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит