⚠️ Причины травмирования работников на производстве

🔎📚 Заметки из Практики

🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:

✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)
✅ осуществляется учет рабочего времени исполнителя
✅ оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)
✅ исполнителю выдаются расчетные листки
✅ оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации

Костевич рассказала, в каких ситуациях работники предприятий смогут получить господдержку

Работники предприятий, которые оказались в режиме вынужденной неполной занятости либо были уволены, могут рассчитывать на поддержку со стороны государства. Об этом сообщила журналистам министр труда и социальной защиты Ирина Костевич по итогам совещания Президента с руководством Совета Министров, на котором обсуждались в том числе и дополнительные меры в социально-трудовой сфере.

🔍 Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде

⁉️ Какие последствия влечет несвоевременное направление организацией запроса в учреждение здравоохранения о предоставлении заключения о тяжести производственной травмы?

⚠️ Не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая страхователь обязан направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего
* пункт 10 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30

‼️ Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая влекут наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин
* Статья 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

💥 Соответственно, должностное лицо организации, допустившее нарушение установленного вышеуказанными Правилами порядка (сроков) направления запроса в учреждение здравоохранения о предоставлении заключения о тяжести производственной травмы, подлежит административному взысканию #RPO100_о_труде

🔔 Восстановлены права работников швейного производства после вмешательства территориального подразделения Департамента

👮 Надзорные мероприятия, проведенные Брестским областным управлением Департамента, позволили восстановить права 30 работников

‼️ В ходе проверки, одной частной организации г. Бреста занимающейся пошивом одежды, главным государственным инспектором Брестского областного управления Департамента установлено, что при работе в государственные праздники и праздничные дни, работникам не производилась соответствующая компенсация

☝️*статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь

💯 В результате принятых мер 30 работникам произведена доплата за работу в государственные праздники и праздничные дни

✅ Сумма выплат составила около 2 тысяч рублей

📌 За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа

⚜️ История возникновения права работника на отпуск ⚜️

Знаете ли вы, что до 1917 года законодательство не предусматривало такое понятие как трудовые отпуска?

✅ До Октябрьской революции 1917 года законодательством о труде не предусматривались отпуска работников.

⚠️ Впервые на общегосударственном уровне они были установлены только с 14 июня 1918 года - 104 года назад!

🔷 В этот день было подписано постановление СНК РСФСР «Об отпусках». Наемные рабочие и служащие, проработавшие не менее 6 месяцев без перерыва, получили право на ежегодный двухнедельный отпуск с сохранением содержания.

💤 Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда.
💤 При этом оплачиваемая работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивалось.

🔵 В дальнейшем развитие законодательства об отпусках шло навстречу интересам трудящихся.

📌 В 1922 году разрешили компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
📌 Постепенно увеличивалась и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📌 Продолжительность отпуска к 1992 году достигла 24 рабочих дней.

От водителей фур до литейщиков. Какие профессии исчезли из списка запрещенных для женщин

Список запрещенных для женщин работ сокращен вдвое. Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты № 35 от 6 июня 2022 года, которое вступило в законную силу. Узнали, на какие профессии теперь можно брать представительниц прекрасной половины и почему они больше не считаются сугубо мужскими.

Подробнее "Знамя юности" рассказал начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский

🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️

🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. #полезно_знать

⚠️ В первом полугодии 2022 года в момент получения производственной травмы 43 потерпевших находились в состоянии алкогольного опьянения, 16 из которых погибли.

♨️ Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

🙋‍♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
🧏‍♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩‍🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать

☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с директором Департамента государственной инспекции труда Александром Владимировичем Семичем

🗓 9 июля
🕘 09:00 - 12:00

❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

7 июля 2022 года представитель Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в выезде мониторинговой группы Гомельского горисполкома по изучению организации труда молодежи в составе студенческих отрядов организаций города Гомеля.

В ходе мониторинга:
✅ пресечены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

✅ Указано на выдачу участникам студенческих отрядов средств индивидуальной защиты с обязательной отметкой в личной карточке учета средств индивидуальной защиты.

👥 С участниками студенческих отрядов проведена беседа по вопросам соблюдения требований по охране труда. Инспектор ответил на все волнующие молодое поколение вопросы.

‼️ Руководителям организаций, посещенных мониторинговой группой, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда желает всем хороших и насыщенных приятными событиями выходных!
Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей!

👨‍🏫👩‍💼👨‍💼 10 июля 2022 года в Республике Беларусь отмечается профессиональный праздник –
День работников налоговых органов.

📝 ❗️Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.1998 № 527 профессиональный праздник «День работников налоговых органов» установлен в 2-е воскресенье июля и является праздничным днем.   

✅ 💯 Этот праздник подчеркивает особую важность службы всех тех, кто работает в сфере защиты прав как государства, так и налогоплательщика, обеспечивая баланс и публичных, и частных интересов.

🧑‍💻 Все это придает особый статус работникам налоговых органов, преданных своему делу.🎈🎈

🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем важном деле!🎈🎈🎈

Департамент государственной инспекции труда желает всем удачной недели!

Включите всю свою энергию, чтобы начать неделю с новой силой, хорошими позитивными вибрациями и неустанным стремлением к достижению того, что необходимо сделать.

💯 🔆🔆А вы знаете? 🔆🔆

Знакомьтесь, наша новая рубрика #а_вы_знаете. В ней будем коротко рассказывать о неочевидных возможных ошибках нанимателей.

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора

👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:

‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;

‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).

👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:

📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩‍⚖️причинен вред работнику;
🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩‍🎓работнику причинен моральный вред;

📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;

📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

👩‍🏫 О трудоустройстве несовершеннолетних в соответствии с законодательством размещалось несколько публикаций. 👫

🕵️ Проверьте ваши знания в форме викторин.
⬇️⬇️⬇️