👮‍♀️Главным государственным инспектором труда Зубаревой И.В. совместно с начальником Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Даниловой А.В. проведен мониторинг в строительной организации.

🌟В ходе мониторинга представители Департамента выявили ряд нарушений по:

🔵 содержанию территории в зимний период;

🟠эксплуатации стеллажей для хранения материалов;

🔵 безопасным методам работы на высоте;

🔵безопасному электроснабжению на объекте строительства в местах массового прохода людей.

📢Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма в строительстве, в связи с объявлением в 2024 году «Годом безопасного труда в строительстве».

✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

⚡️Александр Семич проведет выездной прием граждан 19 января в г.Полоцке

⏲️ с 11.00 до 13.00

🏠 Полоцкий районный
исполнительный комитет (г.Полоцк, ул. Толстого, 6)

#выездной_прием_граждан

❄️Крещенская пятница❄️

✨Самые главные традиции на Крещение — это освящение воды и купание в проруби.
🙌 А традиции есть традиции, их нарушать нельзя!😉

💫 Департамент государственной инспекции желает вам радостных и счастливых выходных!

🙌 В любом деле - главное верить в себя и любить то, что делаешь!

😊 Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных рабочих будней, заряженных позитивом!

👮‍♀️ Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома в организациях Борисовского района.

❗️ В ходе выезда изучены вопросы:

📔 организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда;

❄️ содержание территории в зимний период;

🟢 безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции;

🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями.

📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

#новости_дгит_2024

Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🪜 безопасное проведение работ на высоте;

🗜 безопасную эксплуатацию электромеханическим инструментом;

🦺 допуск работающих к работе без применения СИЗ (спецобуви);

✅ безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, а также организации складирования материалов.

🫂 В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

📔 По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете.

📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде.

#новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района.

🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы.

🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰

🟢 Права работника восстановлены.

🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

#права_восстановлены

🔵 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я. В. принял участие в заседании Городокского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос реализации в Городокском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

🔵В ходе заседания заслушаны руководители организаций допустившие случаи производственного травматизма.

🔵 Жулевым Я.В. с учётом анализа производственного травматизма и результатов надзорной деятельности было акцентировано внимание на обеспечение результативности профилактических мероприятий, на обязательное и оперативное устранение выявляемых нарушений по охране труда и исполнение мероприятий, определенных системой мер утвержденной решением Городокского РИК.

#новости_дгит_2024

☎️ Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 306-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит