📣30.08.2023 первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента Малахов Д.В. совместно с первым заместителем начальника Бобруйского МРО Белым М.В. приняли участие в практическом семинаре по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов промышленных организаций Осиповичского района на базе ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ».

🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".

👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.

#новости_дгит

01.09.2023 коллектив Департамента государственной инспекции труда во главе с директором Семичем Александром Владимировичем посетил ГУ "Весновский дом интернат" поздравил ребят с Днём знаний. Для развития творческих способностей ребят передан подарок от Министерства труда и социальной защиты - пианино, чтобы в новом учебном году звучала музыка. Кроме того, почетные гости высадили алею из туй.

#новости_дгит

🌞Закончилась последняя рабочая летняя неделя и сегодня мы встречаем осень - пору красочного убранства деревьев, яблочных пирогов, ярко-оранжевых тыкв,  гула улетающих птичьих стай, резиновых сапог и любимых книг… Не пытайтесь остановить время, просто ловите моменты и отдыхайте.

Департамент государственной инспекции труда желает доброго отдыха и светлых эмоций.

Не выплатил руководитель зарплату в срок – ограничили право на выезд из страны: прокуратура Брестской области помогла защитить трудовые права работников.
Подробнее➡️ссылка

❗️Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.

❌ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.

❓Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

📋Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя, либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.

⚠️На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.

#экспертное_мнение

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работнику коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия, расположенного в Витебском районе.

🤝 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работника.

🔎 В ходе осуществления надзорной деятельности управлением установлены нарушения законодательства о труде, в ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 Трудового кодекса, не предоставлены трудовые отпуска за рабочие годы с 30.05.2020 по 29.05.2023 животноводу 5 разряда молочно-товарной фермы, имеющему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

💳 В результате принятых отделом мер работнику предоставлен дополнительный трудовой отпуск.

🎓За нарушение требований законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

❓ Обязаны ли физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг), использовать средства индивидуальной защиты?

❗️📃 В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" среди основных терминов имеется определение РАБОТАЮЩЕГО.

☀️ Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; физические лица, являющиеся главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, обучающимися в учреждениях образования и привлекаемыми к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, клиническими ординаторами; военнослужащие Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; физические лица, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению оплачиваемых работ, для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

❗️📃 В соответствии с ч.1 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда", работающий обязан использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты.

⚠️В соответствии с об.3 ч. 1 подпункта 1.1 пункта 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" граждане, выполняющие работу по ГПД, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать СИЗ.

🤝🧤 Таким образом, в соответствии с ч.4 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», работающие по ГПД обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами и обязаны использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ.

#экспертное_мнение

❗️ В трудовой практике имеют место случаи, когда наниматели отказывают работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника (п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса), в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, ТД, полагая, что факт данных нарушений должен быть установлен исключительно уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

⚠️Вместе с тем согласно ч.2 ст.41 Трудового кодекса, данный факт нарушения нанимателем, может быть установлен самостоятельно.

👆В случае принятия решения об увольнении работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса, наниматель избегает дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые имели бы место при обращении работника в суд.

♦️Вне зависимости от того, каким из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 Трудового кодекса, установлен факт нарушений законодательства о труде, КД, ТД, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса), при расторжении иного срочного трудового договора - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса).

#PRO_o_труде

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права 12 работников организации г.Витебска без ведомственной подчиненности, осуществляющей подготовку и переподготовку водителей транспортных средств.

🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.

📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», выдано требование о погашении задолженности по зарплате.

💳 В результате принятых управлением мер 7 работникам выплачено более 6 тыс. руб. в установленный требованием срок и еще 5 работникам перечислено более 2 тыс. руб. с нарушением установленного срока.

⚖️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. За неисполнение письменного требования составлен протокол об административном правонарушении, который направлен в суд Первомайского района г. Витебска.

#права_восстановлены