📣Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского горисполкома.
🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения:
🔹при использовании напольного безрельсового транспорта;
🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов;
🔹 по условиям содержания территории организаций.
🧑✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.
#новост_дгит
🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения:
🔹при использовании напольного безрельсового транспорта;
🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов;
🔹 по условиям содержания территории организаций.
🧑✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.
#новост_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Дистанционная работа может быть:
Еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании Трудового договора.
Это создает определенные гарантии для работников, в том числе право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
Прокуратура Круглянского района защитила трудовые права работников организации АПК.
Подробнее➡️ссылка
Подробнее➡️ссылка
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников 2 сельскохозяйственных организаций Вороновского района.
🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников.
🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей.
💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников.
🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей.
💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Этим летом работало более 90 тысяч школьников и студентов.
Трудоустроиться ребята могли:
Во время каникул на gsz.gov.by был сформирован и постоянно актуализировался перечень организаций, готовых принимать на работу молодежь во время каникул.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
По требованию прокуратуры Советского района Минска устранены нарушения в договорах с участниками студотряда.
Подробнее⏩ ссылка
Подробнее⏩ ссылка
🔎Практика показывает, что отдельные наниматели ошибочно полагают, что водителям автомобилей при управлении грузовым транспортным средством не положены к выдаче какие-либо средства индивидуальной защиты, поскольку в момент управления автомобилем они не работают в загрязнённых условиях.
❗️Вместе с тем согласно п.5 Инструкции о прядке обеспечения средствами индивидуальной защиты Республики Беларусь, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 №209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
🥾Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 №166, установлено, что водителю автомобиля при эксплуатации, ТО и ТР автомобильного транспортного средства специального назначения, грузового автомобильного транспортного средства, автомобиля-тягача и седельного тягача, крана автомобильного положены к выдаче:
✅ костюм хлопчатобумажный (3Ми);
✅ жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала (Со);
✅ головной убор из хлопчатобумажной ткан;
✅ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве (МиНсНм);
✅рукавицы комбинированные;
✅зимой дополнительно- костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани (Тн);
✅ сапоги кирзовые утепленные на маслобензостойкой подошве (Тн20НсНм).
📌Таким образом, выдача указанных средств индивидуальной защиты обязательна.
✔️Не предоставление работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, а равно допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа до 40 б.в. согласно ч.1 ст.10.13 КоАП.
#заметки_из_практики
❗️Вместе с тем согласно п.5 Инструкции о прядке обеспечения средствами индивидуальной защиты Республики Беларусь, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 №209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
🥾Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 №166, установлено, что водителю автомобиля при эксплуатации, ТО и ТР автомобильного транспортного средства специального назначения, грузового автомобильного транспортного средства, автомобиля-тягача и седельного тягача, крана автомобильного положены к выдаче:
✅ костюм хлопчатобумажный (3Ми);
✅ жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала (Со);
✅ головной убор из хлопчатобумажной ткан;
✅ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве (МиНсНм);
✅рукавицы комбинированные;
✅зимой дополнительно- костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани (Тн);
✅ сапоги кирзовые утепленные на маслобензостойкой подошве (Тн20НсНм).
📌Таким образом, выдача указанных средств индивидуальной защиты обязательна.
✔️Не предоставление работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, а равно допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа до 40 б.в. согласно ч.1 ст.10.13 КоАП.
#заметки_из_практики
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника одной из сельхозорганизаций Быховского района Могилевской области.
🤝 Могилевским областным управлением восстановлены права работника.
🔎 В ходе рассмотрения письменного обращения работника управлением установлены факты нарушения законодательства о труде, в части несоблюдения нанимателем размера минимальной заработной платы.
💳 В результате принятых управлением мер работнику был произведен перерасчет заработной платы, сумма выплаченных денежных средств составила около 3 тыс. руб.
⚖️За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевским областным управлением восстановлены права работника.
🔎 В ходе рассмотрения письменного обращения работника управлением установлены факты нарушения законодательства о труде, в части несоблюдения нанимателем размера минимальной заработной платы.
💳 В результате принятых управлением мер работнику был произведен перерасчет заработной платы, сумма выплаченных денежных средств составила около 3 тыс. руб.
⚖️За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
⚠️Некоторые должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы в организации, полагают, что письменное уведомление работника об изменении существенных условий труда производится не позднее чем за 7 календарных дней, в т.ч., закрепляют данное положение в Правилах внутреннего трудового распорядка.
📖Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.
🖊В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
⏳Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.
📃При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).
🎓За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
📖Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.
🖊В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
⏳Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.
📃При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).
🎓За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
Нарушили сроки выплаты зарплаты: по требованию прокуратуры Партизанского района Минска руководители двух предприятий привлечены к ответственности.
Подробнее▶️ссылка
Подробнее▶️ссылка
📣30.08.2023 первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента Малахов Д.В. совместно с первым заместителем начальника Бобруйского МРО Белым М.В. приняли участие в практическом семинаре по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов промышленных организаций Осиповичского района на базе ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ».
🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".
👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.
#новости_дгит
🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".
👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.
#новости_дгит