Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
✔️ гарантии при распределении
✔️выплаты молодым специалистам
✔️отпуск
✔️какие документы предъявить нанимателю
✔️обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️может ли быть предварительное испытание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾26.08.2023 в год мира и созидания коллектив Департамента государственной инспекции труда посетил и возложил цветы в мемориальном комплексе «Памяти сожженных деревень Могилевской области» в деревне Борки Кировского района, где в ходе одной из самых крупных карательных операций за один день фашисты расстреляли и сожгли более 2 тысяч мирных жителей.
🚩Также, коллектив Департамента посетил УК «Жиличский исторический комплекс музей» Дворец Булгакова и Бобруйскую крепость, ознакомился с историей и экспонатами музея.
#новости_дгит
🚩Также, коллектив Департамента посетил УК «Жиличский исторический комплекс музей» Дворец Булгакова и Бобруйскую крепость, ознакомился с историей и экспонатами музея.
#новости_дгит
❗️Согласно ст. 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
🔖Следует помнить, что с 04.04.2018 записи в ТК не надо заверять печатью нанимателя (пост. Минтруда от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в пост.Минтруда от 16.06.2014 № 40»). Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа ТК. Однако бланки ТК с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.
🖊С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения ТК первая страница (титульный лист) ТК заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК).
🧾Также не требуется заверять печатью:
✔️записи об увольнении работника;
✔️ссылки на документы при изменении записей в ТК о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;
✔️внесенные пропущенные записи;
✔️записи о награждениях и поощрениях;
✔️книгу учета движения ТК и вкладышей к ним.
#полезно_знать
🔖Следует помнить, что с 04.04.2018 записи в ТК не надо заверять печатью нанимателя (пост. Минтруда от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в пост.Минтруда от 16.06.2014 № 40»). Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа ТК. Однако бланки ТК с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.
🖊С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения ТК первая страница (титульный лист) ТК заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК).
🧾Также не требуется заверять печатью:
✔️записи об увольнении работника;
✔️ссылки на документы при изменении записей в ТК о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;
✔️внесенные пропущенные записи;
✔️записи о награждениях и поощрениях;
✔️книгу учета движения ТК и вкладышей к ним.
#полезно_знать
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Кем расследуется несчастный случай с работающим, направленным для исполнения своих обязанностей в другую организацию?
📖Согласно п.29 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, несчастный случай с работающим, направленным страхователем для выполнения его задания либо для исполнения своих обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя страхователя (страхователя – физического лица), направившего работающего, и профсоюза (иного представительного органа работников).
Страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай.
#а_вы_знаете
📖Согласно п.29 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, несчастный случай с работающим, направленным страхователем для выполнения его задания либо для исполнения своих обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя страхователя (страхователя – физического лица), направившего работающего, и профсоюза (иного представительного органа работников).
Страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай.
#а_вы_знаете
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Работодатель обязан:
✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского ОУ Департамента Ануфриев С.В. принял участие в заседании комиссии по выполнению требований Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 при Витебском облисполкоме, которое проводилось в формате видеоконференции.
👨✈️Представитель Департамента Сергей Ануфриев при рассмотрении вопроса «О проведении месячника по обеспечению безопасных условий труда на период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях АПК Витебской области»:
✅довёл до сведения участников заседания текущие результаты работы рейдов, проведённых госинспекторами в ходе месячника;
✅озвучил характерные нарушения, выявляемые в ходе рейдов мобильных групп;
✅указал районы и организации, в которых выявлялось наибольшее количество нарушений.
❗️Руководством Витебского облисполкома отмечена эффективность результатов работы в ходе месячника, активное взаимодействие надзорных органов и прокуратуры, что подтверждается отсутствуем несчастных случаев на производстве.
#новости_дгит
👨✈️Представитель Департамента Сергей Ануфриев при рассмотрении вопроса «О проведении месячника по обеспечению безопасных условий труда на период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях АПК Витебской области»:
✅довёл до сведения участников заседания текущие результаты работы рейдов, проведённых госинспекторами в ходе месячника;
✅озвучил характерные нарушения, выявляемые в ходе рейдов мобильных групп;
✅указал районы и организации, в которых выявлялось наибольшее количество нарушений.
❗️Руководством Витебского облисполкома отмечена эффективность результатов работы в ходе месячника, активное взаимодействие надзорных органов и прокуратуры, что подтверждается отсутствуем несчастных случаев на производстве.
#новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Беларусьфильм 14 сентября представит зрителям фильм «На другом берегу»
Кинолента снята в лучших традициях белорусского кино, искреннего по творческому взгляду, понятному по смыслу и способу киноизложения. В фильме есть все, что близко каждому человеку - боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, когда утрачена надежда, обретение смысла жизни, когда приходит любовь.
Действие картины разворачиваются в 1925 году у границы Западной Беларуси и БССР.
✔️Премьера назначена на 14 сентября.
Кинолента снята в лучших традициях белорусского кино, искреннего по творческому взгляду, понятному по смыслу и способу киноизложения. В фильме есть все, что близко каждому человеку - боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, когда утрачена надежда, обретение смысла жизни, когда приходит любовь.
Действие картины разворачиваются в 1925 году у границы Западной Беларуси и БССР.
✔️Премьера назначена на 14 сентября.
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников коммунального унитарного строительного предприятия Чашникского района.
🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.
📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», предприятию, осуществляющему общее строительство зданий, выдано требование о погашении задолженности по заработной плате.
💳 В результате принятых управлением мер 17 работникам произведена доплата в общей сумме более 10 тыс. руб.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.
📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», предприятию, осуществляющему общее строительство зданий, выдано требование о погашении задолженности по заработной плате.
💳 В результате принятых управлением мер 17 работникам произведена доплата в общей сумме более 10 тыс. руб.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
📣Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского горисполкома.
🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения:
🔹при использовании напольного безрельсового транспорта;
🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов;
🔹 по условиям содержания территории организаций.
🧑✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.
#новост_дгит
🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения:
🔹при использовании напольного безрельсового транспорта;
🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов;
🔹 по условиям содержания территории организаций.
🧑✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.
#новост_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Дистанционная работа может быть:
Еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании Трудового договора.
Это создает определенные гарантии для работников, в том числе право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
Прокуратура Круглянского района защитила трудовые права работников организации АПК.
Подробнее➡️ссылка
Подробнее➡️ссылка
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников 2 сельскохозяйственных организаций Вороновского района.
🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников.
🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей.
💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников.
🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей.
💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Этим летом работало более 90 тысяч школьников и студентов.
Трудоустроиться ребята могли:
Во время каникул на gsz.gov.by был сформирован и постоянно актуализировался перечень организаций, готовых принимать на работу молодежь во время каникул.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде