Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Несколько лет назад уволился из организации, а недавно обнаружил, что на сайте этой компании до сих пор есть мои фото с указанием моей предыдущей должности? Имею ли я право требовать от бывшего нанимателя удаления этих фото с сайта?
Ответ: Вы вправе требовать от оператора бесплатного прекращения обработки своих персональных данных (ПД), включая удаление с сайта вашей фотографии, если отсутствуют правовые основания для их обработки. В частности, если правовым основанием размещения на сайте фотографии выступал процесс трудовой деятельности, то после прекращения трудовых отношений это правовое основание "отпадает", и ваше требование подлежит удовлетворению.
⚠️В этом случае бывший наниматель обязан в 15-дневный срок после получения от вас заявления прекратить обработку изображения, удалить его с сайта и уведомить вас об этом.
☝️При отсутствии технической возможности удаления ПД оператор обязан принять меры по недопущению их дальнейшей обработки и сообщить вам об этом.
Несколько лет назад уволился из организации, а недавно обнаружил, что на сайте этой компании до сих пор есть мои фото с указанием моей предыдущей должности? Имею ли я право требовать от бывшего нанимателя удаления этих фото с сайта?
Ответ: Вы вправе требовать от оператора бесплатного прекращения обработки своих персональных данных (ПД), включая удаление с сайта вашей фотографии, если отсутствуют правовые основания для их обработки. В частности, если правовым основанием размещения на сайте фотографии выступал процесс трудовой деятельности, то после прекращения трудовых отношений это правовое основание "отпадает", и ваше требование подлежит удовлетворению.
⚠️В этом случае бывший наниматель обязан в 15-дневный срок после получения от вас заявления прекратить обработку изображения, удалить его с сайта и уведомить вас об этом.
☝️При отсутствии технической возможности удаления ПД оператор обязан принять меры по недопущению их дальнейшей обработки и сообщить вам об этом.
📣На прошлой неделе главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Макарук С.М. принял участие в семинаре, организованном управлением Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь по Брестской области.
👨✈️В ходе работы представитель Департамента Сергей Макарук:
🔹проинформировал участников семинара о состоянии производственного травматизма в Брестской области в 2022 – 2023 годах;
🔹обратил внимание на основные причины, приведшие к травмированию работников;
🔹разъяснил требования действующего законодательства об охране труда;
🔹ознакомил с изменениями, внесёнными в правовые акты в 2022 году;
🔹напомнил об ответственности уполномоченных должностных лиц нанимателя и самих работников за нарушения требований охраны труда, приведших к производственному травматизму;
🔹ответил на поступившие вопросы.
#новости_дгит
👨✈️В ходе работы представитель Департамента Сергей Макарук:
🔹проинформировал участников семинара о состоянии производственного травматизма в Брестской области в 2022 – 2023 годах;
🔹обратил внимание на основные причины, приведшие к травмированию работников;
🔹разъяснил требования действующего законодательства об охране труда;
🔹ознакомил с изменениями, внесёнными в правовые акты в 2022 году;
🔹напомнил об ответственности уполномоченных должностных лиц нанимателя и самих работников за нарушения требований охраны труда, приведших к производственному травматизму;
🔹ответил на поступившие вопросы.
#новости_дгит
Forwarded from Центр персональных данных
#Центр_рекомендует
❓Обоснована ли обработка нанимателем биометрических персональных данных работников при осуществлении контроля рабочего времени посредством системы видеораспознавания лиц❓
🎥 Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют использовать систему видеораспознавания лиц. Это влечет осуществление уникальной идентификации работника и, соответственно, обработку его биометрических ПД.
ℹ️ Законом о защите персональных данных (п. 2 ст. 4) установлены требования о соразмерности обработки ПД заявленным целям и необходимости справедливого соотношения интересов всех заинтересованных лиц при их обработке.
☝🏻Поэтому обработка биометрических ПД должна осуществляться нанимателем в исключительных случаях, когда иными способами достичь цели невозможно.
✅ Центр рекомендует осуществлять контроль учета рабочего времени путем, не требующим обработки биометрических ПД работников.
❓Обоснована ли обработка нанимателем биометрических персональных данных работников при осуществлении контроля рабочего времени посредством системы видеораспознавания лиц❓
🎥 Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют использовать систему видеораспознавания лиц. Это влечет осуществление уникальной идентификации работника и, соответственно, обработку его биометрических ПД.
ℹ️ Законом о защите персональных данных (п. 2 ст. 4) установлены требования о соразмерности обработки ПД заявленным целям и необходимости справедливого соотношения интересов всех заинтересованных лиц при их обработке.
☝🏻Поэтому обработка биометрических ПД должна осуществляться нанимателем в исключительных случаях, когда иными способами достичь цели невозможно.
✅ Центр рекомендует осуществлять контроль учета рабочего времени путем, не требующим обработки биометрических ПД работников.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Укладка труб с устройством щитов
🇧🇾 Молодечненский межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда помог восстановить права работника строительной организации.
📃 В результате рассмотрения обращения работника отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
📌При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, не позднее дня увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени (ст. 77, 179 ТК).
❗️В результате принятых отделом мер заявителю произведена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (4 дней) на сумму 130 рублей.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде уполномоченное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
📃 В результате рассмотрения обращения работника отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
📌При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, не позднее дня увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени (ст. 77, 179 ТК).
❗️В результате принятых отделом мер заявителю произведена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (4 дней) на сумму 130 рублей.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде уполномоченное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
В нашем офисе на этажах установлено видеонаблюдение. Должен ли наниматель в этом случае брать у работников согласие на обработку персональных данных❓
🌟Ответ:
Если необходимость использования видеонаблюдения напрямую не предусмотрена законодательными актами, оно может использоваться только с согласия субъектов персональных данных либо для выполнения обязанностей, вытекающих из законодательных актов.
К числу таких обязанностей могут быть отнесены:
📌обеспечение реализации нанимателем возложенных на него Трудовым кодексом обязанностей, к примеру, для обеспечения трудовой дисциплины;
📌обеспечение охраны физических лиц, имущества нанимателя от противоправных посягательств.
Работники и посетители должны быть проинформированы о видеонаблюдении с помощью специальных информационных табличек, размещенных на территории, где оно ведется.
⛔️Не допускается использование видеонаблюдения для наблюдения за местами, которые являются частью личной сферы жизни работников.
Подробно 👉 п. 7 Рекомендаций Центра
В нашем офисе на этажах установлено видеонаблюдение. Должен ли наниматель в этом случае брать у работников согласие на обработку персональных данных❓
🌟Ответ:
Если необходимость использования видеонаблюдения напрямую не предусмотрена законодательными актами, оно может использоваться только с согласия субъектов персональных данных либо для выполнения обязанностей, вытекающих из законодательных актов.
К числу таких обязанностей могут быть отнесены:
📌обеспечение реализации нанимателем возложенных на него Трудовым кодексом обязанностей, к примеру, для обеспечения трудовой дисциплины;
📌обеспечение охраны физических лиц, имущества нанимателя от противоправных посягательств.
Работники и посетители должны быть проинформированы о видеонаблюдении с помощью специальных информационных табличек, размещенных на территории, где оно ведется.
⛔️Не допускается использование видеонаблюдения для наблюдения за местами, которые являются частью личной сферы жизни работников.
Подробно 👉 п. 7 Рекомендаций Центра
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня
Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.
ℹ️ Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
#компетентно
Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.
#компетентно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
✔️Кому положен отдых летом?
✔️Какое количество дней отдыхать?
✔️На сколько частей делится отпуск?
✔️Как правильно подсчитать отпускной период?
✔️В случае переносов рабочих дней нужно ли их отрабатывать?
✔️Если в отпуске заболел, эти дни отдыха пропадут?
✔️Когда ждать отпускных?
✔️Положен ли отпуск занятым по договору подряда?
✔️Если мест работы несколько, как отдыхать?
✔️Можно ли накопить отпуск побольше?
✔️Можно ли вместо трудового отпуска получить денежную компенсацию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📕Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях
🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33
❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:
☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
❓Что делать, если на работе слишком жарко?
🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.
#полезно_знать
🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33
❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:
☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
❓Что делать, если на работе слишком жарко?
🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.
#полезно_знать
📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гродненского областного управления Департамента Могильницкий А.И. принял участие в Щучинском районном семинаре-совещании на тему «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в районе. Состояние охраны труда в организациях района и принятие дополнительных мер по снижению уровня производственного травматизма».
💎Мероприятие прошло на базе ОАО «Щучинский завод «Автопровод» в котором приняли участие представители Щучинского райисполкома, центра гигиены и эпидемиологии, областной организации профсоюза, более 40 руководителей и специалистов предприятий района.
👨✈️В ходе работы Могильницкий А.И.:
🔹проинформировал о состоянии производственного травматизма в 2023 году по республике в целом, в том числе по Гродненской области и Щучинскому району;
🔹отметил основные причины несчастных случаев;
🔹напомнил об ответственности руководителей и работников за нарушения законодательства об ОТ;
🔹дал исчерпывающие ответы на вопросы участников.
#новости_дгит
💎Мероприятие прошло на базе ОАО «Щучинский завод «Автопровод» в котором приняли участие представители Щучинского райисполкома, центра гигиены и эпидемиологии, областной организации профсоюза, более 40 руководителей и специалистов предприятий района.
👨✈️В ходе работы Могильницкий А.И.:
🔹проинформировал о состоянии производственного травматизма в 2023 году по республике в целом, в том числе по Гродненской области и Щучинскому району;
🔹отметил основные причины несчастных случаев;
🔹напомнил об ответственности руководителей и работников за нарушения законодательства об ОТ;
🔹дал исчерпывающие ответы на вопросы участников.
#новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:
🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).
При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.
🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма от 10 до 50 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты 10 процентов от оклада.
▪️Продолжение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть средний заработок за время трудового отпуска и окончательный расчет при увольнении 9 работникам сельскохозяйственного предприятия, занимающегося разведением молочного крупного рогатого скота.
🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
🔎 В ходе выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму около 17 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
🔎 В ходе выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму около 17 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
☝️Пополняем копилку ответов на ваши вопросы. Разбираем практические ситуации.
❓Вопрос: Наниматель предлагает мне подписать согласие на обработку моих персональных данных. Заявленная цель обработки – оформление полного объема кадровой документации, в том числе для командировок, начисления заработной платы, а также других действий, связанных с выполнением должностных обязанностей. Подписывать ли мне такой документ?
❗️Ответ: НЕТ.
Достижение такой цели осуществляется в силу требований законодательства о труде. В указанных случаях согласие субъекта персональных данных (ПД) на обработку ПД не требуется.
☝️Правовое основание:
абзац восьмой статьи 6 и абзац третий пункта 2 статьи 8 Закона о защите персональных данных.
👨🎓Актуальные для кадровых и иных служб практические "кейсы" мы разбираем на наших семинарах. Подробнее 👉 на cpd.by
☝️Пополняем копилку ответов на ваши вопросы. Разбираем практические ситуации.
❓Вопрос: Наниматель предлагает мне подписать согласие на обработку моих персональных данных. Заявленная цель обработки – оформление полного объема кадровой документации, в том числе для командировок, начисления заработной платы, а также других действий, связанных с выполнением должностных обязанностей. Подписывать ли мне такой документ?
❗️Ответ: НЕТ.
Достижение такой цели осуществляется в силу требований законодательства о труде. В указанных случаях согласие субъекта персональных данных (ПД) на обработку ПД не требуется.
☝️Правовое основание:
абзац восьмой статьи 6 и абзац третий пункта 2 статьи 8 Закона о защите персональных данных.
👨🎓Актуальные для кадровых и иных служб практические "кейсы" мы разбираем на наших семинарах. Подробнее 👉 на cpd.by
Forwarded from BELTA
‼️22 июня в 12:00 состоится всебелорусская МИНУТА МОЛЧАНИЯ‼️
В День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа почтим память каждого, кто ценой своей жизни сохранил мир на нашей земле.
🇧🇾#БЕЛАРУСЬ_ПОМНИТ
В День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа почтим память каждого, кто ценой своей жизни сохранил мир на нашей земле.
🇧🇾#БЕЛАРУСЬ_ПОМНИТ
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики). Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.
❗️Выходными днями являются: 1, 2, 3 июля.
Расчетная норма рабочего времени в первом месяце лета при 40-часовой рабочей неделе составит:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣20.06.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Василенко Л.М. приняла участие в проведении выездного заседания комиссии по профилактике производственного травматизма при Гомельском облисполкоме.
👥Заседание проведено на базе филиала «Автобусный парк № 5 г. Светлогорск» ОАО «Гомельоблавтотранс» в котором приняли участие руководители филиалов общества, а также заместители председателей гор(рай)исполкомов Гомельской области, курирующие вопросы охраны труда.
🧑✈️В ходе мероприятия Людмила Василенко:
☑️рассказала присутствующим о производственном травматизме в текущем году в организациях Гомельской области;
☑️привела примеры несчастных случаев, произошедших в результате ДТП;
☑️отметила причины произошедших несчастных случаев;
☑️предложила мероприятия по профилактике и выявлению нарушений охраны труда.
#новости_дгит
👥Заседание проведено на базе филиала «Автобусный парк № 5 г. Светлогорск» ОАО «Гомельоблавтотранс» в котором приняли участие руководители филиалов общества, а также заместители председателей гор(рай)исполкомов Гомельской области, курирующие вопросы охраны труда.
🧑✈️В ходе мероприятия Людмила Василенко:
☑️рассказала присутствующим о производственном травматизме в текущем году в организациях Гомельской области;
☑️привела примеры несчастных случаев, произошедших в результате ДТП;
☑️отметила причины произошедших несчастных случаев;
☑️предложила мероприятия по профилактике и выявлению нарушений охраны труда.
#новости_дгит