❗️ В ходе рассмотрения обращения работника лесохозяйственной отрасли установлено, что табели использования рабочего времени в течение последних трех лет велись с нарушениями статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (не учитывалась работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в том числе при выполнении дополнительной работы на условиях совмещения), что повлекло начисление и выплату заработной платы работнику не в полном объеме
🔺 В результате проведенных надзорных мероприятий со стороны Департамента работнику доначислена и выплачена причитающаяся заработная плата в размере 5,5 тыс. рублей (вместе с индексацией)
🔻 Кроме того, организацией устранено аналогичное нарушение в отношении второго работника, которому доначислена и выплачена заработная плата в размере 5,4 тыс. рублей (вместе с индексацией)
📌За допущенное нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #восстановлены_права
🔺 В результате проведенных надзорных мероприятий со стороны Департамента работнику доначислена и выплачена причитающаяся заработная плата в размере 5,5 тыс. рублей (вместе с индексацией)
🔻 Кроме того, организацией устранено аналогичное нарушение в отношении второго работника, которому доначислена и выплачена заработная плата в размере 5,4 тыс. рублей (вместе с индексацией)
📌За допущенное нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #восстановлены_права
‼️Необходимо помнить👆
✅ В соответствии с п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75, в тех случаях, когда по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, на него такой перенос не распространяется.
♦️ До переноса рабочий день 2 мая являлся предпраздничным.
🔺Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленным и объявленным Президентом нерабочими, сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса).
🔻 Таким образом, рабочий день, перенесенный на субботу 14 мая, будет короче на 1 час.
✅ В соответствии с п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75, в тех случаях, когда по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, на него такой перенос не распространяется.
♦️ До переноса рабочий день 2 мая являлся предпраздничным.
🔺Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленным и объявленным Президентом нерабочими, сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса).
🔻 Таким образом, рабочий день, перенесенный на субботу 14 мая, будет короче на 1 час.
Государственные праздники и праздничные дни в мае:
🌸 1 мая – Праздник труда;
🌸 3 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
🌸 9 мая – День Победы.
🇧🇾 8 мая - День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь.
📖 5 мая – День печати;
📺 7 мая – День работников радио, телевидения и связи;
👨👩👦 15 мая – День семьи;
* * * * * * * * * * * * * *
♦️ 21 мая - День создания Государственной инспекции труда;
* * * * * * * * * * * * * *
🏃♂️ 21 мая – День работников физической культуры и спорта;
👮♂️ 28 мая – День пограничника;
🧪 29 мая – День химика.
🌸 1 мая – Праздник труда;
🌸 3 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
🌸 9 мая – День Победы.
🇧🇾 8 мая - День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь.
📖 5 мая – День печати;
📺 7 мая – День работников радио, телевидения и связи;
👨👩👦 15 мая – День семьи;
* * * * * * * * * * * * * *
♦️ 21 мая - День создания Государственной инспекции труда;
* * * * * * * * * * * * * *
🏃♂️ 21 мая – День работников физической культуры и спорта;
👮♂️ 28 мая – День пограничника;
🧪 29 мая – День химика.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Департамент государственной инспекции труда поздравляет С ВСЕМИРНЫМ ДНЁМ ОХРАНЫ ТРУДА!
Пусть труд будет безопасным и комфортным, в приятной атмосфере и дружном коллективе, в котором все соблюдают правила охраны труда и заботятся о здоровье друг друга!
Пусть труд будет безопасным и комфортным, в приятной атмосфере и дружном коллективе, в котором все соблюдают правила охраны труда и заботятся о здоровье друг друга!
✅ Государственными инспекторами труда Брестского областного управления Департамента проводится мониторинг проведения весенне-полевых работ🚜
🟢 По результатам выезда руководителям организаций оказана методическая помощь и выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит
🟢 По результатам выезда руководителям организаций оказана методическая помощь и выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит
⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Департамента государственной инспекции труда возложили цветы к мемориальному комплексу «Масюковщина» в г. Минске.
🔥 Мемориальный комплекс в Масюковщине – памятник жертвам – военнопленным и гражданским лицам, погибшим в годы Второй мировой войны в одном из крупнейших на оккупированной территории бывшего Советского Союза, концентрационном лагере смерти, основанном фашистами для уничтожения людей #год_исторической_памяти
🔥 Мемориальный комплекс в Масюковщине – памятник жертвам – военнопленным и гражданским лицам, погибшим в годы Второй мировой войны в одном из крупнейших на оккупированной территории бывшего Советского Союза, концентрационном лагере смерти, основанном фашистами для уничтожения людей #год_исторической_памяти
Департамент госинпекции труда "PRO100 о труде"
🤔Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году. Попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель согласился предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, т.к. работник не отработал год. Правомерны ли действия нанимателя?
👩🏫 Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса).
🤝По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
⚠️При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).
☝️В силу статей 153, 170 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).
💥Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя.
⚠️При этом, в отдельных случаях, наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы.
📚Допускается, кроме отдельных случаев (п. 1 - 9 ч. 2, ч.3 ст. 166 Трудового кодекса), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 Трудового кодекса) #PRO100_о_труде
🤔Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году. Попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель согласился предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, т.к. работник не отработал год. Правомерны ли действия нанимателя?
👩🏫 Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса).
🤝По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
⚠️При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).
☝️В силу статей 153, 170 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).
💥Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя.
⚠️При этом, в отдельных случаях, наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы.
📚Допускается, кроме отдельных случаев (п. 1 - 9 ч. 2, ч.3 ст. 166 Трудового кодекса), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 Трудового кодекса) #PRO100_о_труде
Начальник Могилёвского областного управления Департамента Жигунов С.А. принял участие в награждении победителей областного конкурса в номинации на звание «Образцовая организация Могилёвской области по охране труда»
https://mogilev-region.gov.by/news/v-mogileve-nagradili-pobediteley-oblastnogo-konkursa-na-luchshuyu-organizaciyu-po-ohrane-truda
https://mogilev-region.gov.by/news/v-mogileve-nagradili-pobediteley-oblastnogo-konkursa-na-luchshuyu-organizaciyu-po-ohrane-truda
🇧🇾 По всей республике государственные инспектора труда Департамента приняли активное участие в мероприятиях, приуроченных к всемирному Дню охраны труда с темой определённой Международной организацией труда «Позитивная культура охраны труда общими усилиями».
👥 В ходе встреч :
✅освещены вопросы профилактики производственного травматизма;
✅ озвучены данные о состоянии производственного травматизма в регионах;
✅ обращено внимание на неукоснительное соблюдение законодательства о труде и об охране труда
👥 В ходе встреч :
✅освещены вопросы профилактики производственного травматизма;
✅ озвучены данные о состоянии производственного травматизма в регионах;
✅ обращено внимание на неукоснительное соблюдение законодательства о труде и об охране труда
✅ Департамент госинспекции труда: нам важен каждый!
📩 Обращение в Департамент помогло работнику получить причитающиеся ему денежные средства.
🚚 По обращению работника частной компании, оказывающей услуги по международным грузоперевозкам, территориальным органом Департамента в Минской области для изучения полученной информации проведены соответствующие мероприятия.
✅ В результате надзорных мероприятий государственным инспектором установлен факт не обеспечения работника заказами, объемами работ, не оформления простоя и невыплату заработной платы в полном объеме.
💴 Сумма невыплаты работнику составила свыше 200 рублей.
📌 Принятые меры обеспечили восстановление прав работника.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
📩 Обращение в Департамент помогло работнику получить причитающиеся ему денежные средства.
🚚 По обращению работника частной компании, оказывающей услуги по международным грузоперевозкам, территориальным органом Департамента в Минской области для изучения полученной информации проведены соответствующие мероприятия.
✅ В результате надзорных мероприятий государственным инспектором установлен факт не обеспечения работника заказами, объемами работ, не оформления простоя и невыплату заработной платы в полном объеме.
💴 Сумма невыплаты работнику составила свыше 200 рублей.
📌 Принятые меры обеспечили восстановление прав работника.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
Обращение в Департамент госинспекции труда помогло работнику восстановить свои права
📨 Обращение в Минское областное управление Департамента помогло работнику вернуть заработные деньги и восстановить свои права.
📌 В ходе надзорных мероприятий государственным инспектором установлено, что организацией по производству пива допущена задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении.
💳 Сумма долга составила более 3000 рублей.
💯 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме с учетом выплаченной компенсации за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
✅ Права работника восстановлены.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
📨 Обращение в Минское областное управление Департамента помогло работнику вернуть заработные деньги и восстановить свои права.
📌 В ходе надзорных мероприятий государственным инспектором установлено, что организацией по производству пива допущена задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении.
💳 Сумма долга составила более 3000 рублей.
💯 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме с учетом выплаченной компенсации за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
✅ Права работника восстановлены.
‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.
🇧🇾 Департамент госинспекции труда поздравляет с Праздником Труда!
📖 Страничка истории:
👩🏫 1 мая в Беларуси отмечается Праздник труда, который является общереспубликанским праздничным днем.
❇️Он установлен Указом Президента страны №157 от 26 марта 1998 года и имеет более чем вековую историю.
⚜️ В Российской империи этот праздник впервые был отмечен в 1890 году, а в 1917 году 1 мая впервые отпраздновали открыто.
✅ Праздником труда этот день стал в СССР – было два выходных дня.
✅Традиционно 1 мая проходила праздничная демонстрация.
🌼 Долгое время день 1 мая отмечался как День международной солидарности трудящихся всех стран, а в 1997 году этот праздник переименовали в Праздник труда.
🇧🇾 На государственном уровне в этот день вспоминают защитников родины, чествуют человека труда, предприятия и их коллективы, демонстрирующие высокие показатели в работе. На главных площадях городов и сел выступают разные творческие, танцевальные коллективы, а также работают ярмарки.
📖 Страничка истории:
👩🏫 1 мая в Беларуси отмечается Праздник труда, который является общереспубликанским праздничным днем.
❇️Он установлен Указом Президента страны №157 от 26 марта 1998 года и имеет более чем вековую историю.
⚜️ В Российской империи этот праздник впервые был отмечен в 1890 году, а в 1917 году 1 мая впервые отпраздновали открыто.
✅ Праздником труда этот день стал в СССР – было два выходных дня.
✅Традиционно 1 мая проходила праздничная демонстрация.
🌼 Долгое время день 1 мая отмечался как День международной солидарности трудящихся всех стран, а в 1997 году этот праздник переименовали в Праздник труда.
🇧🇾 На государственном уровне в этот день вспоминают защитников родины, чествуют человека труда, предприятия и их коллективы, демонстрирующие высокие показатели в работе. На главных площадях городов и сел выступают разные творческие, танцевальные коллективы, а также работают ярмарки.
Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
✔️К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.#PRO100_о_труде
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
✔️К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.#PRO100_о_труде