ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ

✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет

Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них

ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце

‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.

✅Условия предоставления свободного дня в неделю

Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.

‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.

✅Оплата свободного дня в неделю

Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка

Продолжение 👇

✅Документы

✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ

📎заявление работника
📎копия свидетельств о рождении детей
📎справка о месте жительства и составе семьи
📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей)
📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей)
📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)).

✔️НАНИМАТЕЛЬ

❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.

➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении).

Продолжение 👇

✅Дополнительный свободный день не предоставляется

Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся:

📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими

📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком

📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.

✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня

1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели.

Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются.

2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился.

3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.

4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- истек срок признания ребенка инвалидом;
- старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной);
- не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье;
- произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю.

➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся

‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.

👮‍♂️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в районном семинаре «Соблюдение требований законодательства при заключении гражданско-правовых договоров» со специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций Дзержинского района.
📝 В семинаре приняли участие представители комитета по труду и соцзащите, органов статистики, а также местных исполнительных и распорядительных органов.

✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц работодателей и предупреждение возможных нарушений норм законодательства.

📣Освящены типичные нарушения законодательства с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам".

📚Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства #новости_дгит

Пресс-конференция «Студотряды летом 2022. Деятельность и жизнь» прошла в Доме прессы

Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Токун Олег Валерьевич рассказал об особенностях организации труда в студенческих отрядах

Подробности в видео

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

🔐 Что делать, если наниматель не согласен на увольнение по желанию работника, не отдает трудовую книжку?

🙋‍♀️В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса на увольнение по желанию работника согласие нанимателя не требуется.

📌 По общему правилу (ст. 40 Трудового кодекса), работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1 месяц. 📝

⏳Течение указанного срока начинается в день получения нанимателем заявления работника об увольнении.🧏‍♂️

⏰ Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).

📮В конфликтной ситуации заявление об увольнении возможно вручение работником представителю нанимателя под роспись (например, передано в отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

📌 Наниматель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

🧰 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

📌 Обязан ли выдать трудовую книжку?
🧑‍🏫❗️ДА, согласно ст.50 Трудового кодекса в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.📘

🖌Также 📝 по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой (ст. 51 Трудового кодекса).

☝️Важно! По ст. 77 и 179 Трудового кодекса наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

📌В случае отказа нанимателя в увольнении, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд по месту регистрации организации в срок, предусмотренный ст. 242 Трудового кодекса. #а_вы_знаете

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном

🗓 27 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемые Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит

⁉️ Продление трудового отпуска

#вопрос_ответ

📌В рамках проведения месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур, мобильной группой Витебского районного исполнительного комитета с участием государственного инспектора Витебского областного управления Департамента проведены посещения организаций сельского хозяйства поднадзорного региона.

В процессе посещения изучены следующие вопросы:
🚜 порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
👩‍⚕️ порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🧰 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🌾 организация работ на зерносушильных комплексах;
🦺🥽 обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и др.

📝В адрес организации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных при посещении организации мобильной группой #новости_дгит

👮‍♀️Главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Шкловского райисполкома изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочной кампании.

🌾В ходе посещения мест проведения уборочных работ изучены вопросы:
🚜 технического состояния зерноуборочных комбайнов в местах проведения работ в поле;
📕 наличие у трактористов-машинистов сельскохозяйственных работ соответствующих документов на право управления зерноуборочным комбайном;
🏪 безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов;
📋 оформление и ведение необходимой документации по охране труда;
📝 проведения инструктажей по вопросам охраны труда.

📌Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит

Активный отпускной сезон продолжается!

📣 Напоминаем – каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня ЕЖЕГОДНО.

🏝Собрали несколько публикаций об отпусках!

⛱ Понятие, виды, назначение отпусков.

📊 Зачем составляется график отпусков?

📝❓Нужно ли писать заявление на отпуск?

🏕 Когда можно уйти в отпуск, если только устроился на новую работу?

📆 Трудовой отпуск вне очередности

🔢 На сколько дней можно взять отпуск?

✈️ Можно ли перенести или продлить трудовой отпуск?

💊🩺 Что делать, если заболел в о время трудового отпуска?

❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда нетрудоспособность имел сам работник.

👩‍🏫 Как уведомить работника о начале отпуска?

📚✂️Как разбить трудовой отпуск на части?

👛Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?

Важно❗️ Есть категории работников, которым НЕЛЬЗЯ заменять отпуск компенсацией🤰👨‍🚒👩‍✈️

🤷‍♂️Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы?

🧏‍♀️ Как узнать когда в отпуск?

👨‍💼Ну, выйдите по-раньше из отпуска🙏

☀️ Департамент государственной инспекции труда напоминает, что рабочая неделя завершается...
...и увы лето тоже подходит к своему логическому завершению 🍃
🫢Сегодня последняя ЛЕТНЯЯ пятница 2022 года!
🥳Но это не повод унывать!
☀️Впереди ждут отличные, жаркие ЛЕТНИЕ выходные!🔥
🤩Желаем набраться сил и оптимизма, запланировать феерические события и получить массу удовольствия!
💥Пусть каждый миг приносит радость и дарит вдохновение!

…и не забывайте радоваться мелочам😉

☀️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и позитивной рабочей недели и успеть насладиться теплыми деньками!

Как подать обращение в Департамент государственной инспекции труда?

📝 В случае нарушения трудовых прав обратиться можно в Департамент госинспекции труда или в его территориальный орган в Вашем регионе:

🌐 через официальный сайт Департамента git.gov.by;

👩🏻‍💻 воспользовавшись рубрикой "Обращения граждан и юридических лиц";

📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);

👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда (по будням с 8.00 до 13.00).

☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно по телефону прямой телефонной линии Департамента +37517 306 41 23 (по будням с 8.00 до 17.00).
📞 Дополнительные телефоны для консультаций по вопросам законодательства о труде (с понедельника по пятницу):
8 (017) 306-48-54 с 9.00 до 13.00
8 (017) 220-26-71 с 9.00 до 13.00
8 (017) 203-12-76 с 9.00 до 13.00

👩‍⚕️❗️Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул

👨‍🏫Ситуация из практики.
Работник находился на листке временной нетрудоспособности, впоследствии его "закрыли". Однако на следующий день работник не приступил к работе.

👩‍💻🖌При получении письменных объяснений от работника наниматель установил, что сотрудник в указанный день обратился в медучреждение.
📝Но другой "больничный" ему не открыли, а выдали справку, указывающую на обращение к врачу.
📍Также работника предупредили, что она не освобождает от работы.

🧏‍♀️ В связи с отсутствием у работника уважительных причин отсутствия на работе (в т.ч. свыше 3 часов в день) наниматель уволил работника за прогул (п.7 ст.42 Трудового кодекса).🤷‍♂️

🙎‍♂️Увольнение за прогул обоснованно.
📍🧾Листок временной нетрудоспособности, разрешающий отсутствовать на работе, работнику не открыли.
😔Работник не обосновал уважительность причины отсутствия на работе.

👩‍🏫 Мораль: соблюдать трудовую дисциплину нужно неукоснительно!