👩‍🏫 Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?

⚠️ Да, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются по ее (его) заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю либо один дополнительный свободный от работы день в месяц.

❗️Что важно знать?
⚠️ Для получия дополнительного свободного от работы дня необходимо подать нанимателю соответствующие заявление и документы.

👨‍👩‍👦‍👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные свободные от работы дни частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.

👛 Оплата каждого дополнительного свободного от работы дня производится в размере среднего дневного заработка родителя (опекуна или попечителя) в порядке и на условиях, определенных Минтруда и соцзащиты.

📆 ❗️Неиспользованные дополнительные свободные от работы дни на следующий месяц не переносятся

❓👮‍♀️В ходе рабочего визита изучены вопросы:

🚜соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🦺🥽 обеспечение и применение работниками выданных средств индивидуальной защиты;
🌾 организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ;
👩‍⚕️ порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🌾 организация работ на зерносушильных комплексах.
📚 своевременности прохождения инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, и другие вопросы.

📣 По результатам посещения инспектором разъяснены основные способы и приемы безопасного выполнения работ.
💯 Должностными лицами организаций незамедлительно приняты меры к устранению выявленных недостатков #новости_дгит

🕰 Можно ли продлить срок предварительного испытания?

👨‍💼При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).

💁‍♂️Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.

🧏‍♂️ Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:

🟢 В общем случае - 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе)

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.

🔘P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание.

👩‍🎓 Суд Первомайского района г.Витебска взыскал с нанимателя денежную компенсацию морального вреда в пользу дочери погибшего в результате несчастного случая на производстве
📑Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/vitebskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/ae343770b23f4018.html

🧐Ошибки могут стоить дорого 💰

🧮 Полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя!

📕Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).

🧑‍🏫 Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.

⚖️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

🧰В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:

🅰️вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
🅱️компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
🅾️ выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

💯При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.

♨️❗️Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде

🌾 Заместитель начальника Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления приняла участие в выезде мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда руководителям и специалистам организаций агропромышленного комплекса.

❌ При обследовании приняты меры по:
🟢 недопущению эксплуатации неисправного:
📌 оборудования: заточного станка без смотрового окна, кран-балок без наличия замка на крюке,
📌зерноуборочного комбайна без ограждения ременной передачи;
🟢 недопущению привлечения к работе работников:
📌 не прошедших первичный инструктаж по охране труда и проверку знаний по вопросам охраны труда;
📌 без применения необходимых средств индивидуальной защиты.

📝 По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит

🥔🍠🥕Департамент государственной инспекции труда информирует, что успешное проведение комплекса работ по уборке продукции растениеводства в организациях агропромышленного комплекса во многом зависит от реализации работодателями организационно-технических мероприятий, включающих в себя в том числе мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда!

📃Информационное письмо ➡️https://storage.git.gov.by/source/1/3BXDbnwHF38S7lYbKQeFYsyRcJyOc492.doc