СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Что рекомендуется, в первую очередь, использовать в межличностной коммуникации для придания сообщению большей выразительности?»
Коллеги доброе утро!
Напомню тем, кто ещё не записался на вебинар, что уже сегодня можно будет принять участие. Ссылка на мероприятие во вчерашних постах. Встреча предвещает быть интересной, присоединяйтесь 👌
Ну а мы продолжаем наш экскурс в мир элементов компетентностей. И сегодня у нас - «Отношения и вовлечение»
Кстати, могу сказать, что ответ в этой викторине для меня тоже неочевиден. То есть я бы допустил и другой вариант 😁
Переходите к опросу и принимайте своё решение 👇
Напомню тем, кто ещё не записался на вебинар, что уже сегодня можно будет принять участие. Ссылка на мероприятие во вчерашних постах. Встреча предвещает быть интересной, присоединяйтесь 👌
Ну а мы продолжаем наш экскурс в мир элементов компетентностей. И сегодня у нас - «Отношения и вовлечение»
Кстати, могу сказать, что ответ в этой викторине для меня тоже неочевиден. То есть я бы допустил и другой вариант 😁
Переходите к опросу и принимайте своё решение 👇
Что из перечисленного точнее и понятнее описывает проявление эмпатии?
Anonymous Quiz
5%
Поиск и использование любой возможности для того, чтобы установить контакт с другим человеком.
5%
Вовлечение людей в выработку общих решений, передача ответственности за выполнение задачи.
86%
Демонстрация искреннего интереса к человеку и осознанное сопереживание его эмоциональному состоянию.
4%
Использование юмора для снятия психоэмоционального напряжения.
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Что из перечисленного точнее и понятнее описывает проявление эмпатии?»
Доброго утра!
Коллеги заметил приятную новость - количество людей участвующих в викторине сильно увеличилось. Поэтому ещё раз напомню про наш источник вопросов. Мы используем учебное пособие «Компетентность профессионалов проектного менеджмента» с группой авторов под руководством Максина Д.Г.
Для тех кто хочет иметь возможность углубиться и расширить свои познания оставляю ссылку на эту книгу 👇
https://pmpractice.ru/shop/340/4150/?sphrase_id=1212
А наша карусель с викторинами продолжает своё триумфальное вращение на радость участникам и не скрою организаторам 😁
Сегодня остановка на элементе компетентности - «Лидерство»
Переходим в викторину 👇
Коллеги заметил приятную новость - количество людей участвующих в викторине сильно увеличилось. Поэтому ещё раз напомню про наш источник вопросов. Мы используем учебное пособие «Компетентность профессионалов проектного менеджмента» с группой авторов под руководством Максина Д.Г.
Для тех кто хочет иметь возможность углубиться и расширить свои познания оставляю ссылку на эту книгу 👇
https://pmpractice.ru/shop/340/4150/?sphrase_id=1212
А наша карусель с викторинами продолжает своё триумфальное вращение на радость участникам и не скрою организаторам 😁
Сегодня остановка на элементе компетентности - «Лидерство»
Переходим в викторину 👇
pmpractice.ru
Компетентность профессионалов проектного менеджмента. Подготовка к международной сертификации IPMA/SOVNET по стандарту ICB 4
Какое из приведённых описаний свидетельствует, что профессионал применяет адекватную власть и влияние для достижения целей?
Anonymous Quiz
23%
Руководит членами команды проекта даже если они не являются его непосредственными подчиненными
57%
Создает для команды необходимые условия, чтобы команда могла сосредоточиться на работе.
7%
Открыто и аргументированно высказывает свое мнение по самым разным аспектам проекта.
13%
Структурирует и преобразовывает информацию так, чтобы получатель смог ее точно понять и использовать
👍1
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какое из приведённых описаний свидетельствует, что профессионал применяет адекватную власть и влияние для достижения целей?»
Forwarded from Проектная Среда СОВНЕТ
Коллеги, размещаем итоги вчерашней Проектной Среды о проектах с высокой степенью неопределённости. Тезисы и цитаты спикеров, презентации и полная видеозапись - все по ссылке на сайте СОВНЕТ.
https://sovnet.ru/news/proekty-s-vysokoy-stepenyu-neopredelennosti-itogi-proektnoy-sredy
https://sovnet.ru/news/proekty-s-vysokoy-stepenyu-neopredelennosti-itogi-proektnoy-sredy
👍2
Доброе утро!
Коллеги закончили формировать финальную версию Отчёта по индексам развития проектного управления. Сегодня сделаем размещение на всех площадках АУП «СОВНЕТ», а прямо сейчас публикую его у нас на канале, читайте 👇
Коллеги закончили формировать финальную версию Отчёта по индексам развития проектного управления. Сегодня сделаем размещение на всех площадках АУП «СОВНЕТ», а прямо сейчас публикую его у нас на канале, читайте 👇
👍2👏1
Ну и традиционно по пятницам мы публикуем самый лёгкий вариант викторины, с тем чтобы счёт ваших побед за неделю имел положительный баланс 😁
Сегодня у нас - «Организация командной работы»
Переходим в викторину 👇
Сегодня у нас - «Организация командной работы»
Переходим в викторину 👇
👍3
Что из перечисленного лучше всего описывает команду проекта?
Anonymous Quiz
6%
Это группа лиц, подчиняющихся руководителю проекта.
78%
Это группа людей, работающих вместе для достижения определенных целей.
8%
Это группа лиц, собранных вместе в целях эффективного управления.
8%
Это группа людей, которые могут оказывать влияние на достижение целей проекта.
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Что из перечисленного лучше всего описывает команду проекта?»
Коллеги уже становится традицией заканчивать неделю на позитивной ноте 😁
Сегодня публикую отзыв человека прошедшего на самый высокий уровень сертификации. Читаем, делаем выводы ☝️
Кирилл Игоревич Кузнецов, сертифицированный директор проектов (IPMA Level A)
«Для меня основной интерес прохождения сертификации – не в сертификате, а в самом процессе. Я стараюсь раз в два-три года проходить какое-то глобальное для себя обучение. С одной стороны, нужно нагружать мозги, а с другой – структурировать тот объем информации, который накопился за последнее время. Помогла ли сертификация как-то по-новому взглянуть на мой опыт? По крайне мере, она точно помогла сотрудникам, которых я просто замучил с подготовкой отчета для сертификации. Понятно, что можно было сделать все самому, но мне важно было мотивировать сотрудников, чтобы все работали как команда, на один результат. По сути, мой сертификационный отчет лег в основу создания системы управления проектами на предприятии, до этого она вообще не существовала на предприятии как таковая».
Всем хороших выходных, до встречи во вторник 👌
Сегодня публикую отзыв человека прошедшего на самый высокий уровень сертификации. Читаем, делаем выводы ☝️
Кирилл Игоревич Кузнецов, сертифицированный директор проектов (IPMA Level A)
«Для меня основной интерес прохождения сертификации – не в сертификате, а в самом процессе. Я стараюсь раз в два-три года проходить какое-то глобальное для себя обучение. С одной стороны, нужно нагружать мозги, а с другой – структурировать тот объем информации, который накопился за последнее время. Помогла ли сертификация как-то по-новому взглянуть на мой опыт? По крайне мере, она точно помогла сотрудникам, которых я просто замучил с подготовкой отчета для сертификации. Понятно, что можно было сделать все самому, но мне важно было мотивировать сотрудников, чтобы все работали как команда, на один результат. По сути, мой сертификационный отчет лег в основу создания системы управления проектами на предприятии, до этого она вообще не существовала на предприятии как таковая».
Всем хороших выходных, до встречи во вторник 👌
👍9
Дорогие друзья, уважаемые коллеги!
Вот и закончились праздники посвященные самой энергозатратной деятельности человека под названием труд 😩
Впереди короткая рабочая неделя и тем кто волею судеб оказался на рабочем месте надо проявлять активность и приносить результаты.
И тогда сегодняшнюю викторину мы посвящаем именно этим людям. Пусть наши вопросы зарядят их позитивом и сделают рабочий день ярким и осмысленным 🔥
По такому случаю сегодня разберём, самый конфликтный и местами кризисный, элемент компетентности - «Конфликты и кризисы» 😁
Переходим 👇
Вот и закончились праздники посвященные самой энергозатратной деятельности человека под названием труд 😩
Впереди короткая рабочая неделя и тем кто волею судеб оказался на рабочем месте надо проявлять активность и приносить результаты.
И тогда сегодняшнюю викторину мы посвящаем именно этим людям. Пусть наши вопросы зарядят их позитивом и сделают рабочий день ярким и осмысленным 🔥
По такому случаю сегодня разберём, самый конфликтный и местами кризисный, элемент компетентности - «Конфликты и кризисы» 😁
Переходим 👇
Какой из перечисленных критериев НЕ соответствует ключевому показателю компетентности «Анализирует и делится опытом, полученным во время конфликтов и кризисов, для совершенствования практики их разрешения в будущем»?
Anonymous Quiz
32%
Использует конфликты для развития.
11%
Поощряет команду учиться на опыте прошлых конфликтов.
38%
Отслеживает и контролирует внедрение и выполнение плана реагирования на конфликт или кризис.
20%
Сплачивает команду, зная о возможных в будущем конфликтах и их причинах.
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какой из перечисленных критериев НЕ соответствует ключевому показателю компетентности «Анализирует и делится опытом, полученным во время конфликтов и кризисов, для совершенствования практики их разрешения в будущем»?»
Доброго утра!
По количеству голосовавших вчера, сразу видно, что многие решили отдохнуть в эту короткую неделю ⛱️
А для тех, кому приходиться совершать трудовые подвиги мы продолжим наш путь в мир элементов компетентности.
Заряд позитивной энергии в виде минутного участия в викторине по применению профессиональных знаний и опыта это то, что стимулирует и настраивает на работу 😁
Посмотрите на количество участников в прошлых викторинах и убедитесь в этом сами ☝️
Итак сегодня как нельзя кстати, тестируем «Творческий подход», сразу скажу на мой взгляд правильный ответ не очевиден, но это моё субъективное мнение, а поскольку я публикую вопросы и ответы, то знаю, что объективно не прав 😁
Переходим в викторину, посмотрим на ваш выбор, а я обязательно вернусь со статистикой 👇
По количеству голосовавших вчера, сразу видно, что многие решили отдохнуть в эту короткую неделю ⛱️
А для тех, кому приходиться совершать трудовые подвиги мы продолжим наш путь в мир элементов компетентности.
Заряд позитивной энергии в виде минутного участия в викторине по применению профессиональных знаний и опыта это то, что стимулирует и настраивает на работу 😁
Посмотрите на количество участников в прошлых викторинах и убедитесь в этом сами ☝️
Итак сегодня как нельзя кстати, тестируем «Творческий подход», сразу скажу на мой взгляд правильный ответ не очевиден, но это моё субъективное мнение, а поскольку я публикую вопросы и ответы, то знаю, что объективно не прав 😁
Переходим в викторину, посмотрим на ваш выбор, а я обязательно вернусь со статистикой 👇
Профессионал умеет создать рабочую атмосферу, в которой люди хотят делиться своими знаниями, идеями, творчески мыслить. Что из предложенного ниже в МЕНЬШЕЙ СТЕПЕНИ способствует созданию описанной среды?
Anonymous Quiz
30%
Применение специализированных инструментов, новых процессов и процедур.
33%
Изменение ролей участников команды, их функций и полномочий.
5%
Создание условий в проекте для открытого и свободного высказывания новых идей, решений и изменений .
32%
Создание условий, чтобы побудить участников проекта работать быстрее, эффективнее
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Профессионал умеет создать рабочую атмосферу, в которой люди хотят делиться своими знаниями, идеями, творчески мыслить. Что из предложенного ниже в МЕНЬШЕЙ СТЕПЕНИ способствует созданию описанной среды?»