Уважаемые коллеги,
чтобы наше расставание было не таким печальным, предлагаю вам на предстоящих выходных провести интересное и полезное занятие - протестируйте работу вашего Офиса управления проектами, используя элемент компетентности - «Лидерство».
Этот тест позволит взглянуть на вашу деятельность сквозь призму профессионального стандарта и даст понимание направлений для дальнейшего совершенствования. Даже сами вопросы станут полезными рекомендациями, а итоговые оценки дадут конкретные советы по улучшению процессов.
Развлеките себя и позвольте себе немного рефлексии в выходные!
Желаю успехов и вдохновения🍸
чтобы наше расставание было не таким печальным, предлагаю вам на предстоящих выходных провести интересное и полезное занятие - протестируйте работу вашего Офиса управления проектами, используя элемент компетентности - «Лидерство».
Этот тест позволит взглянуть на вашу деятельность сквозь призму профессионального стандарта и даст понимание направлений для дальнейшего совершенствования. Даже сами вопросы станут полезными рекомендациями, а итоговые оценки дадут конкретные советы по улучшению процессов.
Развлеките себя и позвольте себе немного рефлексии в выходные!
Желаю успехов и вдохновения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
«Стандартная викторина», делаем свою зарядку «для хвоста». В повестке элемент: «Организация и информация». Чем данный элемент похож на утреннюю пробежку?
Anonymous Quiz
38%
Они оба требуют дисциплины и регулярных тренировок.
21%
Пробежки помогают поддерживать физическую форму, а элемент - моральное здоровье команды.
9%
Во время обоих процессов мозг работает интенсивнее, вырабатывая креативные идеи.
32%
Оба случая подразумевают обязательную подготовку и наличие подходящего снаряжения.
Рубрика: «эксперт говорит» - Ольга Цуканова о власти и влиянии.
Читаем, наполняем свою «базу знаний» правильной информацией 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КАК ПЕРЕСТАТЬ ЗАВИСЕТЬ ОТ ТАБЛИЧКИ НА ДВЕРИ — И ПОСТРОИТЬ ВЛИЯНИЕ, КОТОРОЕ ПЕРЕЖИВЁТ ЛЮБУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Ольга Цуканова Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов Психотерапевт, бизнес-психолог.
Директор закончил говорить. Все кивнули. И я думаю: "Чёрт возьми, в его руках — вся власть . А у меня — вечная просьба: 'Ребят, ну пожалуйста...'"
Потом ловлю себя: "Погоди, я что, правда завидую?"
Но мысль остаётся.
Знаете что? Вам повезло, что у вас нет таблички на двери.
Парадокс власти:
Власть — это табличка. Сегодня висит. Завтра — нет. Переназначили, реорганизация, ушёл сам. Власти больше нет.
Но есть другие люди.
Табличку сняли 5 лет назад. Он на пенсии. Но к нему всё равно идут.
За советом. Спросить мнение. Просто поговорить.
Вот разница между властью и влиянием.
Власть — табличка на двери. Влияние — то, что остаётся, когда табличку сняли.
Вы наверняка знаете таких людей, к которому вы можете обратиться не потому, что он мог вас уволить. А потому, что он вас понимал.
Может, первый тимлид. Может, коллега с прошлой работы. Вы до сих пор иногда пишете: "Слушай, а как ты думаешь?"
У него не было таблички. Но было влияние, которое не умерло, когда он ушёл.
Почему AI не заменит человека с влиянием
AI может сделать план, отчёт, риск-анализ.
Но AI НЕ может:
• Создать доверие, которое живёт 20 лет. • Вырастить человека, который скажет: "Он изменил мою жизнь." • Стать тем, к кому идут за советом через 10 лет после ухода.
Это может только человек с влиянием.
Что вы получаете, строя влияние
• Свободу — работает всегда и везде
• Уважение — люди уважают не формальную власть, а того, кто меняет жизнь
• Наследие — власть умирает с должностью, влияние живёт в людях
• Защиту от AI — заменит тех, кто делает планы, не заменит тех, кто создаёт доверие
В следующий раз, когда захотите формальные полномочия, спросите:
"Я хочу табличку? Или чтобы ко мне шли за советом через 10 лет после того, как я уйду?"
Первое дает статус. Второе — смысл.
Власть — табличка. Сегодня есть, завтра нет. Влияние — то, что вы построили и что остается с вами навсегда.
У вас есть то, чего нет у человека с полномочиями: Возможность построить влияние, которое переживёт любую должность. И которое невозможно заменить AI.
А это — настоящая сила.
P.S. В следующем посте — 5 способов строить влияние без таблички.
#экспертговорит
#ОльгаЦуканова
Ольга Цуканова Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов Психотерапевт, бизнес-психолог.
Директор закончил говорить. Все кивнули. И я думаю: "Чёрт возьми, в его руках
Потом ловлю себя: "Погоди, я что, правда завидую?"
Но мысль остаётся.
Знаете что? Вам повезло, что у вас нет таблички на двери.
Парадокс власти:
Власть — это табличка. Сегодня висит. Завтра — нет. Переназначили, реорганизация, ушёл сам. Власти больше нет.
Но есть другие люди.
Табличку сняли 5 лет назад. Он на пенсии. Но к нему всё равно идут.
За советом. Спросить мнение. Просто поговорить.
Вот разница между властью и влиянием.
Власть — табличка на двери. Влияние — то, что остаётся, когда табличку сняли.
Вы наверняка знаете таких людей, к которому вы можете обратиться не потому, что он мог вас уволить. А потому, что он вас понимал.
Может, первый тимлид. Может, коллега с прошлой работы. Вы до сих пор иногда пишете: "Слушай, а как ты думаешь?"
У него не было таблички. Но было влияние, которое не умерло, когда он ушёл.
Почему AI не заменит человека с влиянием
AI может сделать план, отчёт, риск-анализ.
Но AI НЕ может:
• Создать доверие, которое живёт 20 лет. • Вырастить человека, который скажет: "Он изменил мою жизнь." • Стать тем, к кому идут за советом через 10 лет после ухода.
Это может только человек с влиянием.
Что вы получаете, строя влияние
• Свободу — работает всегда и везде
• Уважение — люди уважают не формальную власть, а того, кто меняет жизнь
• Наследие — власть умирает с должностью, влияние живёт в людях
• Защиту от AI — заменит тех, кто делает планы, не заменит тех, кто создаёт доверие
В следующий раз, когда захотите формальные полномочия, спросите:
"Я хочу табличку? Или чтобы ко мне шли за советом через 10 лет после того, как я уйду?"
Первое дает статус. Второе — смысл.
Власть — табличка. Сегодня есть, завтра нет. Влияние — то, что вы построили и что остается с вами навсегда.
У вас есть то, чего нет у человека с полномочиями: Возможность построить влияние, которое переживёт любую должность. И которое невозможно заменить AI.
А это — настоящая сила.
P.S. В следующем посте — 5 способов строить влияние без таблички.
#экспертговорит
#ОльгаЦуканова
Как обычно начинаем утро со «стандартной викторины» и перед вами элемент: «Финансы». Если бы финансы были напитком, какой напиток идеально бы отражал состояние кассового разрыва?
Anonymous Quiz
15%
Кофе латте с пенкой - мягко и сладко.
6%
Сухое вино - терпкое и освежающее.
9%
Газировка - шипучая и игристая.
71%
Водка с солью - горькая реальность и суровая необходимость.
Антон Субчев продолжает погружать нас в стандарт IPMA PMO, через призму своего опыта.
Читаем, разбираемся в перипетиях методологии 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начинаем подробный разбор области «Люди» стандарта IPMA PMO. И первый элемент «Самоосознанность и самоорганизация».
Казалось бы, при чём тут PMO? Ведь он в первую очередь про процессы, шаблоны, отчётность. Какая ещё самоосознанность?
А вот какая.
Стандарт говорит прямо: для сотрудника PMO в обеспечивающих ролях критически важно избегать непонимания своей работы внутренними клиентами. В том числе непонимания, вызванного заблуждениями.
Переведу на язык практики. PMO живёт в зоне постоянного напряжения: проектные команды могут воспринимать вас как контролёра, бюрократа или «лишнее звено». И если вы не понимаете, как ваши собственные ценности, эмоции и поведение влияют на эти отношения, вы будете усиливать конфликт, а не решать его.
Стандарт выделяет 5 ключевых показателей этой компетенции:
1️⃣ Ценности и опыт: Анализировать, как ваши личные ценности влияют на принятие решений. Видеть и понимать ценности других людей.
2️⃣ Уверенность в себе: Знать свои сильные стороны и ограничения. Уверенно вести себя в стрессовых ситуациях. Принимать неудачи, не теряя уверенности.
3️⃣ Мотивация и цели: Знать, что вас мотивирует и что отвлекает. Оставаться сфокусированным на целях, несмотря на помехи. В состоянии неопределённости прояснять или держать собственный курс.
4️⃣ Организация работы: Приоритизировать конкурирующие задачи. Уметь сказать «нет». Адаптировать стиль общения под ситуацию.
5️⃣ Ответственность за развитие: Рассматривать ошибки, как повод для обучения. Использовать обратную связь для роста.
Мне кажется важным, что стандарт ставит этот элемент первым и не случайно. Всё остальное (коммуникации, лидерство, переговоры) строится на фундаменте самоосознанности. Если ты не понимаешь себя, ты не сможешь понять других.
Из личного опыта: Когда я впервые перешёл из роли директора программы в роль директора PMO, самым сложным было перестроить своё восприятие. В программе ты центр принятия решений. В PMO необходимо обеспечивать систему, в которой решения принимают другие. И если вовремя не осознать эту разницу на уровне собственных ценностей и мотивации, будешь постоянно скатываться в микроменеджмент или, наоборот, в пассивность.
Формула из стандарта, которую стоит запомнить:
Всегда знайте, что вы действительно сможете сделать, и управляйте своей работой на основе самопознания и саморазвития.
Следующий пост будет про элемент «Личностная целостность и надежность». Про то, как PMO строит доверие без формальной власти.
А как у вас? Насколько часто вы проводите ревизию собственной мотивации и ценностей в работе?
Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev
#экспертговорит
#АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Сегодня на горизонте «стандартной разминки» элемент: «Ресурсы». Как вы считаете управление распределением ресурсов в ваших проектах больше всего похоже на...
Anonymous Quiz
42%
Игру в шахматы: все фигуры на доске, и каждая ходит по-своему.
27%
Полив из бочки: если полить помидоры, огурцы засохнут; если дать всем понемногу, никто не вырастет.
12%
Делить торт на всех; сколько ни режь, всем не хватит.
18%
Собирать чемодан в отпуск: хочется взять всё, но влезает только половина.
Екатерина Тятюшева с практическими рекомендациями в проектном управлении.
Предыдущий пост:
https://t.iss.one/CommunityProject/4008
Читаем, пополняем свою «базу знаний» 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как формулировать результат, который ценен (а не “сделали задачи”)
Екатерина Тятюшева
СБЕР. Руководитель программы «Импортозамещение»
Эксперт в области ИТ-трансформации
IPMA Level “A”,
член Ассоциации управления проектами СОВНЕТ
В прошлой теме мы говорили про KPI: какие цифры считать, чтобы видеть прогресс 📊
Теперь — про формулировку результата: как описывать итог так, чтобы его поняла команда 🎯
Почему “сделали задачи” — слабый результат 😅
Потому что это ответ на вопрос “что мы делали?”
А стейкхолдеры спрашивают другое: “что изменилось и зачем это нужно?”
Ценный результат отвечает на 2 вопроса:
1. Кому стало лучше?
2. В чём конкретно стало лучше? (скорость / стабильность / риски / стоимость / безопасность)
Если в формулировке нет “кому” и “в чём” — это обычно список работ.
Шаблон, который решает 80% случаев ✅
“Для [кого] стало [лучше/проще/стабильнее/дешевле], потому что [какое изменение сделали].”
(без цифр — это нормально, цифры уже будут в KPI из прошлой темы)
Примеры:
❌ “Перевели вендорский продукт на целевое решение”
✅ “Для владельца сервиса снизился риск остановки и блокеров по поддержке, потому что ушли от зависимости на внешнего вендора.”
❌ “Провели миграцию”
✅ “Для команд разработки стало быстрее выпускать изменения, потому что целевая платформа стандартная и не требует нестандартных костылей.”
Мини-интерактив (30 секунд) ✍️
Возьми свою фразу “мы сделали…” и проверь:
можно ли её начать словами “Для кого стало…”?
Если нет — это ещё не ценный результат.
Дальше 🔜 : Декомпозиция цели: цель → результаты → задачи 🧩
#экспертговорит
#ЕкатеринаТятюшева
Екатерина Тятюшева
СБЕР. Руководитель программы «Импортозамещение»
Эксперт в области ИТ-трансформации
IPMA Level “A”,
член Ассоциации управления проектами СОВНЕТ
В прошлой теме мы говорили про KPI: какие цифры считать, чтобы видеть прогресс 📊
Теперь — про формулировку результата: как описывать итог так, чтобы его поняла команда 🎯
Почему “сделали задачи” — слабый результат 😅
Потому что это ответ на вопрос “что мы делали?”
А стейкхолдеры спрашивают другое: “что изменилось и зачем это нужно?”
Ценный результат отвечает на 2 вопроса:
1. Кому стало лучше?
2. В чём конкретно стало лучше? (скорость / стабильность / риски / стоимость / безопасность)
Если в формулировке нет “кому” и “в чём” — это обычно список работ.
Шаблон, который решает 80% случаев ✅
“Для [кого] стало [лучше/проще/стабильнее/дешевле], потому что [какое изменение сделали].”
(без цифр — это нормально, цифры уже будут в KPI из прошлой темы)
Примеры:
❌ “Перевели вендорский продукт на целевое решение”
✅ “Для владельца сервиса снизился риск остановки и блокеров по поддержке, потому что ушли от зависимости на внешнего вендора.”
❌ “Провели миграцию”
✅ “Для команд разработки стало быстрее выпускать изменения, потому что целевая платформа стандартная и не требует нестандартных костылей.”
Мини-интерактив (30 секунд) ✍️
Возьми свою фразу “мы сделали…” и проверь:
можно ли её начать словами “Для кого стало…”?
Если нет — это ещё не ценный результат.
Дальше 🔜 : Декомпозиция цели: цель → результаты → задачи 🧩
#экспертговорит
#ЕкатеринаТятюшева
👍4❤3
☕️ Утро доброе всем!
Сегодня в нашей утренней «стандартной разминке» элемент: «Закупки». подскажите, что общего между выбором поставщика в вашем проекте и поиском идеальной квартиры?
Сегодня в нашей утренней «стандартной разминке» элемент: «Закупки». подскажите, что общего между выбором поставщика в вашем проекте и поиском идеальной квартиры?
Anonymous Quiz
0%
Оба решения принимаются исключительно сердцем.
83%
Необходимо провести детальное исследование рынка предложений.
0%
Главное - удачно договориться о цене.
17%
Нужно уметь быстро принять решение, иначе предложение уйдёт другому претенденту.
Не даёт покоя одна мысль, очень часто спешим, считаем всё понятным, там где надо остановиться и задуматься.
Но, обо всём по порядку, читаем, задумываемся 🤔👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Управление проектами и психология конфликта
Александр Калтыков
Вице-президент «СОВНЕТ»
🧐 Как часто сталкиваясь с конфликтами в проектах, мы действительно осознаём их истинные причины?
🔍 Проекты - зона высокого риска, особенно когда сталкиваются ограничения ресурсов и сжатые сроки. Конфликты неизбежны, но важно понимать их природу и избегать поспешных выводов.
✨ Мысль, достойная внимания:
«Если положить сто чёрных муравьёв и сто красных муравьёв в одну банку, то ничего особенного не произойдёт.
Но если хорошенько потрясти банку, они начнут убивать друг друга.
Красные муравьи будут считать чёрных своими врагами, а чёрные станут думать точно так же о красных.
А настоящий враг - это тот, кто тряхнул банку».
(Курт Воннегут)
Так и в команде проекта:
- Внешнее давление, стрессы и жёсткие дедлайны делают коллег конкурентами.
- Реальные проблемы остаются незамеченными, потому что внимание поглощено внутренними разногласиями.
⚠️ Всегда помните: прежде чем хвататься за ружьё, посмотрите внимательно, кто трясёт вашу банку!
Хорошего дня!
#экспертговорит
#АлександрКалтыков
Александр Калтыков
Вице-президент «СОВНЕТ»
🧐 Как часто сталкиваясь с конфликтами в проектах, мы действительно осознаём их истинные причины?
🔍 Проекты - зона высокого риска, особенно когда сталкиваются ограничения ресурсов и сжатые сроки. Конфликты неизбежны, но важно понимать их природу и избегать поспешных выводов.
✨ Мысль, достойная внимания:
«Если положить сто чёрных муравьёв и сто красных муравьёв в одну банку, то ничего особенного не произойдёт.
Но если хорошенько потрясти банку, они начнут убивать друг друга.
Красные муравьи будут считать чёрных своими врагами, а чёрные станут думать точно так же о красных.
А настоящий враг - это тот, кто тряхнул банку».
(Курт Воннегут)
Так и в команде проекта:
- Внешнее давление, стрессы и жёсткие дедлайны делают коллег конкурентами.
- Реальные проблемы остаются незамеченными, потому что внимание поглощено внутренними разногласиями.
⚠️ Всегда помните: прежде чем хвататься за ружьё, посмотрите внимательно, кто трясёт вашу банку!
Хорошего дня!
#экспертговорит
#АлександрКалтыков
🔥2💯1
«Стандартная разминка» сегодня в фокусе внимания элемент: «Планирование и контроль». Как вы думаете планирование и контроль в вашем проекте больше всего похоже на…
Anonymous Quiz
29%
Навигатор, который показывает маршрут, но не предупреждает о пробках.
68%
Термостат: поддерживает заданную температуру, сверяясь с реальностью.
0%
Будильник, который звонит строго по расписанию.
3%
Кулинарную книгу с рецептами, которые нельзя менять.
Предлагаю продолжить вчерашнюю тему элемента: «Конфликты и кризисы».
Приготовьте своё любимое блюдо, поставьте ритмичную музыку и отправляйтесь в захватывающее путешествие по миру успешных решений с нашим онлайн-тренажёром. Сделайте своё развитие ярким и запоминающимся событием!
Ссылка на тренажёр:
Элемент компетентности: "Конфликты и кризисы"
☝️Данный тренинг составлен на основе стандарта ICB 4.0 и содержит все ключевые показатели элемента.
Хороших выходных и новых побед!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🤝1
Дорогие девушки нашего проектного сообщества!
От всей души поздравляем вас с Международным женским днем! Пусть ваша работа будет такой же изящной и точной, как вы сами, проекты успешны и своевременны, а результаты восхищают всех коллег и партнеров.
Желаем вам вдохновения, креатива и бесконечной энергии для реализации новых проектов и идей. Оставайтесь такими же прекрасными, уверенными и целеустремленными, какими мы привыкли видеть вас каждый день!
С праздником весны и женского очарования!
От всей души поздравляем вас с Международным женским днем! Пусть ваша работа будет такой же изящной и точной, как вы сами, проекты успешны и своевременны, а результаты восхищают всех коллег и партнеров.
Желаем вам вдохновения, креатива и бесконечной энергии для реализации новых проектов и идей. Оставайтесь такими же прекрасными, уверенными и целеустремленными, какими мы привыкли видеть вас каждый день!
С праздником весны и женского очарования!
❤🔥5❤3👍1
Начинаем неделю со «стандартной разминки». Элемент: «Риски и возможности». Вопрос: Как вы считаете почему некоторые риски остаются незамеченными до самого последнего момента?
Anonymous Quiz
3%
Потому что риски специально прячутся, как котята под диваном
3%
Потому что команда уверена, что проблемы случаются только у конкурентов
10%
Потому что менеджеры проектов считают, что риски исчезают сами собой, если долго на них не смотреть
85%
Из-за недостаточной вовлечённости команды в процесс идентификации рисков
Сегодня Антон Субчев продолжит своё путешествие по элементам компетентности стандарта IPMA PMO.
Читаем, сравниваем свои ощущения 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем разбор области «Люди» стандарта IPMA PMO. Сегодня элемент, который, на мой взгляд, определяет саму суть работы проектного офиса.
Личностная целостность и надежность - это способность принимать последовательные решения, последовательно действовать и последовательно вести себя. Звучит просто, однако, на практике это один из самых сложных навыков для PMO.
Почему именно для проектных офисов?
Стандарт формулирует точно: PMO (или ОУП, Офис Управления Проектами) работает с проектными командами, добиваясь соблюдения норм ожидаемого поведения, выявляя отклонения и предлагая корректирующие меры. При этом корректирующие меры должны соответствовать формальным полномочиям и неформальному авторитету ОУП и требовать навыков дипломатии и выбора верной тактики влияния.
На практике это ежедневный вызов. PMO видит, что проектная команда нарушает согласованные процессы, срезает углы в отчётности, игнорирует управление рисками. И что с этим делать? Приказать - нет полномочий. Промолчать - не выполнить свою прямую функцию и потерять авторитет. Остаётся одно: действовать через авторитет, доверие и последовательность.
Стандарт выделяет 4 ключевых показателя:
1️⃣ Этические ценности: Осознавать свои ценности и руководствоваться ими при принятии решений. Видеть и понимать ценности других людей, оценивать их влияние на проект.
2️⃣ Устойчивое развитие: Помогать командам оценивать долгосрочные последствия принимаемых решений.
3️⃣ Ответственность: Принимать полноту ответственности за свои решения и действия. Отвечать как за положительные, так и за отрицательные последствия. Помогать проектным командам создавать атмосферу ответственности.
4️⃣ Последовательность: Слова и действия не противоречат друг другу. Одинаковый подход к решению аналогичных проблем. Доверие зарабатывается точным и тщательным выполнением своей работы.
Для меня последний пункт ключевой. Доверие к PMO строится не на должности и не на красивых презентациях. Хотя, форма подачи материала тоже важна. Оно строится на том, что ты раз за разом делаешь то, что обещал, и одинаково реагируешь на похожие ситуации. Предсказуемость создает фундамент, на котором работает влияние без административного ресурса.
Из личного опыта могу сказать, что самые сложные ситуации в работе PMO возникают, когда нужно указать на несоответствие человеку, который выше тебя в корпоративной иерархии. В таких случаях работают только накопленный авторитет, последовательная позиция и дипломатия (зачастую челночная).
В следующий раз разберем «Межличностные коммуникации». Не отключайтесь.
Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev
#экспертговорит
#АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2