Привычка быть чемпионом 🏆
Александр Калтыков
Вице-президент АУП «СОВНЕТ»
Некогда, находясь в Москве, знаменитый бразильский футболист Пеле, просмотрев тренировку сборной СССР, заявил, что ей никогда не стать чемпионами. Прежде чем узнать причину его вывода, вспомним популярный инструмент — обратную связь. Все мы сталкивались с ним, получая комментарии вроде: «Вы молодец, но вот тут и тут нужно доработать». Казалось бы, улучшение должно привести к успеху, однако часто следуют новые замечания, и процесс повторяется вновь.
Недавно я работал в компании, где обратная связь была отвергнута как интструмент, а люди на минуточку там создавали интеллектуальную биржу. Никто не хотел слышать чужие мнения. Позже я осознал причины такого подхода, но углубляться в психологические аспекты не стану. Вместо этого предлагаю вернуться к ответу Пеле на вопрос: «Почему сборная СССР не станет чемпионом?» Его слова просты и гениальны: «После игры вы работаете над ошибками, а мы, бразильцы, всегда совершенствуем то, что уже умеем делать лучше других».
На практике это означает, что нам стоит научиться смотреть на ситуацию со стороны, выделять лучшие моменты и совершенствовать их с удвоенной энергией.✨
Вот примерные шаги по формированию привычки руководителя проекта🚀
1. Определите свои сильные стороны 💪
Начните с анализа ваших достижений. Что получается особенно хорошо? Какие навыки вызывают восхищение коллег и подчинённых? Это поможет сосредоточиться на ключевых аспектах вашей работы.
📝 Практический совет: Ведите дневник успехов. Записывайте каждый день хотя бы один момент, который прошёл идеально. Через месяц вы увидите общую картину своих сильных сторон.
2. Сосредоточьте усилия на развитии лучших качеств🎯
Теперь, когда вы знаете свои сильные стороны, направьте основное внимание на их развитие. Инвестируйте больше времени и ресурсов именно туда, где вы можете добиться максимального прогресса.
🔍 Практический совет: Выделяйте ежедневно 15 минут на занятия, направленные исключительно на укрепление ваших лучших навыков. Это может быть чтение книг по управлению проектами, прохождение курсов повышения квалификации ( тренажёр «Практикум» вам в помощь) или участие в мастер-классах.
3. Регулярно пересматривайте результаты🔄
Регулярный мониторинг вашего прогресса помогает оставаться мотивированным и вовремя корректировать стратегию развития. Отслеживайте, насколько улучшились ваши показатели в тех областях, которые вы выбрали для совершенствования.
🗂️ Практический совет: Установите промежуточные цели и отслеживайте выполнение каждого этапа. Например, если вы хотите улучшить навыки управления командой, поставьте цель провести ежемесячные встречи с коллективом и оценивайте их вовлечённость и продуктивность.
🧠 Вы можете прямо сейчас бесплатно пройти демоверсию игры, протестировать свои навыки и получить 5 полезных привычек для собственного развития.
Формируйте полезные привычки, и всё будет хорошо!🌟
#экспертговорит
#АлександрКалтыков
Александр Калтыков
Вице-президент АУП «СОВНЕТ»
Некогда, находясь в Москве, знаменитый бразильский футболист Пеле, просмотрев тренировку сборной СССР, заявил, что ей никогда не стать чемпионами. Прежде чем узнать причину его вывода, вспомним популярный инструмент — обратную связь. Все мы сталкивались с ним, получая комментарии вроде: «Вы молодец, но вот тут и тут нужно доработать». Казалось бы, улучшение должно привести к успеху, однако часто следуют новые замечания, и процесс повторяется вновь.
Недавно я работал в компании, где обратная связь была отвергнута как интструмент, а люди на минуточку там создавали интеллектуальную биржу. Никто не хотел слышать чужие мнения. Позже я осознал причины такого подхода, но углубляться в психологические аспекты не стану. Вместо этого предлагаю вернуться к ответу Пеле на вопрос: «Почему сборная СССР не станет чемпионом?» Его слова просты и гениальны: «После игры вы работаете над ошибками, а мы, бразильцы, всегда совершенствуем то, что уже умеем делать лучше других».
На практике это означает, что нам стоит научиться смотреть на ситуацию со стороны, выделять лучшие моменты и совершенствовать их с удвоенной энергией.
Вот примерные шаги по формированию привычки руководителя проекта
1. Определите свои сильные стороны 💪
Начните с анализа ваших достижений. Что получается особенно хорошо? Какие навыки вызывают восхищение коллег и подчинённых? Это поможет сосредоточиться на ключевых аспектах вашей работы.
📝 Практический совет: Ведите дневник успехов. Записывайте каждый день хотя бы один момент, который прошёл идеально. Через месяц вы увидите общую картину своих сильных сторон.
2. Сосредоточьте усилия на развитии лучших качеств
Теперь, когда вы знаете свои сильные стороны, направьте основное внимание на их развитие. Инвестируйте больше времени и ресурсов именно туда, где вы можете добиться максимального прогресса.
🔍 Практический совет: Выделяйте ежедневно 15 минут на занятия, направленные исключительно на укрепление ваших лучших навыков. Это может быть чтение книг по управлению проектами, прохождение курсов повышения квалификации ( тренажёр «Практикум» вам в помощь) или участие в мастер-классах.
3. Регулярно пересматривайте результаты
Регулярный мониторинг вашего прогресса помогает оставаться мотивированным и вовремя корректировать стратегию развития. Отслеживайте, насколько улучшились ваши показатели в тех областях, которые вы выбрали для совершенствования.
🗂️ Практический совет: Установите промежуточные цели и отслеживайте выполнение каждого этапа. Например, если вы хотите улучшить навыки управления командой, поставьте цель провести ежемесячные встречи с коллективом и оценивайте их вовлечённость и продуктивность.
🧠 Вы можете прямо сейчас бесплатно пройти демоверсию игры, протестировать свои навыки и получить 5 полезных привычек для собственного развития.
Формируйте полезные привычки, и всё будет хорошо!
#экспертговорит
#АлександрКалтыков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3👍2🤝1
Сегодня мы соприкасаемся с увлекательным миром закупок — одного из важнейших элементов проектного управления. Закупки — это как волшебство, когда вы превращаете ваши мечты в реальность, находя нужные ресурсы и заключая выгодные сделки. Представим закупки как путешествие по лабиринтам рынка, где нужно найти самые лучшие товары и услуги, уложившись в бюджет и соблюдая дедлайны.
Что такое управление закупками?
1. Магия поиска сокровищ: Ваши закупки — это настоящая охота за лучшими предложениями. Найдите самые качественные товары и услуги по разумной цене. 🗝️
2. Прекрасный баланс: Баланс между качеством, ценой и сроками — это ваше золотое правило. Сможете найти идеальный компромисс?
3. Крепкая связь: Общение с поставщиками — ключ к успешным сделкам. Подружитесь с ними, и они откроют вам двери к выгодным условиям. 🤝
4. Бюджетное колдовство: Вы должны научиться управлять бюджетом, словно фокусник управляет своими картами. Каждое вложение должно приносить максимальную пользу. 🪄
Как проявляется эффективное управление закупками?
1. Исследование рынка: Перед началом любого проекта обязательно исследуйте рынок. Изучите предложения, сравните цены и условия. 🕵️♀️
2. Тщательная подготовка: Составление четких требований и условий контракта поможет избежать сюрпризов в будущем. Всё должно быть прописано до мелочей. 📜
3. Коммуникация и переговоры: Умение вести переговоры и договариваться о лучших условиях — настоящее искусство. Тренируйтесь, и вы станете мастером! 🗣️
4. Контроль качества: После заключения сделки важно следить за выполнением всех обязательств. Качество товаров и услуг должно соответствовать вашим ожиданиям. 👁️🗨️
Почему это важно?
Эффективное управление закупками напрямую влияет на успех вашего проекта. Если вы найдете лучшие ресурсы по оптимальной цене, ваш проект будет двигаться быстрее и качественнее. А экономия бюджета позволит направить средства на другие важные аспекты проекта.
Как развивать навыки управления закупками?
1. Изучайте рынок: Следите за новыми тенденциями и изменениями цен. Это поможет вам находить лучшие предложения. 📊
2. Развивайте навыки переговоров: Практикуйтесь в переговорах, учитесь аргументированно отстаивать свои интересы. 💼
3. Планирование и контроль: Всегда планируйте заранее и контролируйте процесс выполнения контрактов. Так вы избежите неожиданных проблем. 📆
4. Обучение и обмен опытом: Участвуйте в тренингах и семинарах, делитесь опытом с коллегами. Совместные знания делают нас сильнее. 📚
Управление закупками — это захватывающее приключение, полное вызовов и возможностей. Станьте настоящим магом закупок, и ваш проект станет поистине великолепным!
Присоединяйтесь к нам, получайте практику на тренажёре «Практикум» чтобы узнать больше и пройти тестирование ваших знаний!
Традиционно переходим в викторину, делаем своё утро правильным 💪👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
☕️ Поставщик предлагает вам заключить долгосрочный контракт с эксклюзивными условиями. Что посоветуете ответить?
Anonymous Quiz
70%
"Звучит интересно, давайте обсудим детали."
18%
"Сначала покажите, что вы можете предложить сейчас."
11%
"Вы уверены, что это лучшая сделка на рынке?"
2%
"Ого, похоже, вы действительно хотите меня обмануть."
Евгений Беспалов об интересном сравнении и не менее интересных выводах. Обратите внимание на изложение, я бы сказал в духе времени, в «мнемотехничном» стиле 😄
Читаем, заряжаемся правильными мыслями 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проект как горный маршрут 🏞️
Евгений Беспалов, руководитель проектного офиса энергогенерирующей компании «ГТ Энерго»
Представьте себе проект как горный маршрут, который нужно пройти с командой. Впереди – вершина, чёткая и понятная цель. Но путь к ней не прямая линия, а извилистый серпантин, полный подъёмов, спусков и неожиданных поворотов.
В начале маршрута энтузиазм бьёт ключом. Карта кажется простой, силы – неисчерпаемыми. Мы уверены, что быстро домчимся до финиша. Но вскоре тропа начинает круто подниматься. Энтузиазм сменяется будничной работой, каждый шаг требует усилий.
На пути встречаются участки лёгкие, где можно передохнуть и набрать темп. Но бывают и сложные подъёмы, каменистые осыпи, трещины в ледниках, где приходится напрягать все силы, искать опору, быть предельно внимательным. Иногда кажется, что вершина удаляется, горизонт закрывают тучи сомнений.
Важно помнить, что маршрут проложен не случайно. Кто-то заранее изучил местность, наметил ориентиры, предусмотрел возможные препятствия. Это – план проекта, который нужно постоянно сверять с реальностью.
На маршруте важна не только скорость, но и выносливость. Рывки и спешка приведут к выгоранию и ошибкам. Нужен ровный темп, умение распределять силы на всю дистанцию. Важно прислушиваться к себе и команде, вовремя делать привалы, поддерживать друг друга.
Иногда погода меняется: возникают новые вводные, меняются приоритеты, появляются непредвиденные сложности. Нужно быть готовым к корректировке маршрута, гибко реагировать на изменения, искать обходные пути. Ведь главное – не слепо следовать карте, а достичь вершины, пусть и немного другим путём.
И вот, после долгих усилий, вершина всё ближе. Усталость отступает перед предвкушением победы. Последний рывок, и вот она, заветная цель! Ощущение выполненной работы, панорама успеха, открывающаяся с высоты.
И этот успех – результат не случайности, а слаженной работы команды, планомерного движения вперёд, преодоления трудностей. Каждый пройденный отрезок, каждый шаг, даже самый маленький, приближал к вершине.
Руководитель в таком путешествии – проводник, гид. Он знает маршрут, поддерживает темп, мотивирует команду, помогает преодолевать препятствия. Он видит общую цель и ведёт к ней, не давая сбиться с пути и потерять ориентир.
Достигнув вершины, можно перевести дух, оценить пройденный путь, насладиться видом, пофотографироваться – зафиксировать результат. Но надо ещё спуститься, вернуться обратно и сделать это без потерь – не менее значимая и трудная задача (мне в горах всегда было сложнее спуститься, чем забраться на вершину). Необходимо завершить проект полностью! Впереди – новые вершины, новые маршруты. И опыт, и знания, полученные в этом восхождении, станут надёжной опорой для будущих покорений.🚀 🌟
#экспертговорит
#ЕвгенийБеспалов
Евгений Беспалов, руководитель проектного офиса энергогенерирующей компании «ГТ Энерго»
Представьте себе проект как горный маршрут, который нужно пройти с командой. Впереди – вершина, чёткая и понятная цель. Но путь к ней не прямая линия, а извилистый серпантин, полный подъёмов, спусков и неожиданных поворотов.
В начале маршрута энтузиазм бьёт ключом. Карта кажется простой, силы – неисчерпаемыми. Мы уверены, что быстро домчимся до финиша. Но вскоре тропа начинает круто подниматься. Энтузиазм сменяется будничной работой, каждый шаг требует усилий.
На пути встречаются участки лёгкие, где можно передохнуть и набрать темп. Но бывают и сложные подъёмы, каменистые осыпи, трещины в ледниках, где приходится напрягать все силы, искать опору, быть предельно внимательным. Иногда кажется, что вершина удаляется, горизонт закрывают тучи сомнений.
Важно помнить, что маршрут проложен не случайно. Кто-то заранее изучил местность, наметил ориентиры, предусмотрел возможные препятствия. Это – план проекта, который нужно постоянно сверять с реальностью.
На маршруте важна не только скорость, но и выносливость. Рывки и спешка приведут к выгоранию и ошибкам. Нужен ровный темп, умение распределять силы на всю дистанцию. Важно прислушиваться к себе и команде, вовремя делать привалы, поддерживать друг друга.
Иногда погода меняется: возникают новые вводные, меняются приоритеты, появляются непредвиденные сложности. Нужно быть готовым к корректировке маршрута, гибко реагировать на изменения, искать обходные пути. Ведь главное – не слепо следовать карте, а достичь вершины, пусть и немного другим путём.
И вот, после долгих усилий, вершина всё ближе. Усталость отступает перед предвкушением победы. Последний рывок, и вот она, заветная цель! Ощущение выполненной работы, панорама успеха, открывающаяся с высоты.
И этот успех – результат не случайности, а слаженной работы команды, планомерного движения вперёд, преодоления трудностей. Каждый пройденный отрезок, каждый шаг, даже самый маленький, приближал к вершине.
Руководитель в таком путешествии – проводник, гид. Он знает маршрут, поддерживает темп, мотивирует команду, помогает преодолевать препятствия. Он видит общую цель и ведёт к ней, не давая сбиться с пути и потерять ориентир.
Достигнув вершины, можно перевести дух, оценить пройденный путь, насладиться видом, пофотографироваться – зафиксировать результат. Но надо ещё спуститься, вернуться обратно и сделать это без потерь – не менее значимая и трудная задача (мне в горах всегда было сложнее спуститься, чем забраться на вершину). Необходимо завершить проект полностью! Впереди – новые вершины, новые маршруты. И опыт, и знания, полученные в этом восхождении, станут надёжной опорой для будущих покорений.
#экспертговорит
#ЕвгенийБеспалов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤝1
Сегодня мы отправимся в путешествие по одному из важнейших элементов компетентности в проектном управлении – планированию и контролю. Это те невидимые нити, которые связывают все части проекта в единый гармоничный механизм. 🏋️♂️🚔
Представьте, что ваш проект – это большой корабль, плывущий по океану. Без грамотного планирования и контроля этот корабль легко может сбиться с курса или натолкнуться на айсберг. 🛳️🌊
Что значит планировать и контролировать?
1. Создание карты маршрута: Сначала вы определяете пункт отправления и пункт прибытия. 📍
- Разрабатываете детальный план, где прописаны все этапы, сроки и ресурсы.
2. Мониторинг пути: Постоянно сверяйтесь с картой и следите за курсом. 🚗
- Регулярно оцениваете прогресс, сравниваете его с планом и вносите корректировки.
3. Управление рисками: Шторм может застигнуть врасплох, но вы всегда должны быть готовы. 🌪️
- Идентифицируете риски, оцениваете их вероятность и разрабатываете планы реагирования.
4. Командная работа: Вместе легче справляться с любыми трудностями. 👨👩👦
- Включайте команду в процесс планирования и контроля, чтобы каждый чувствовал свою значимость.
Как проявляется планирование и контроль?
1. Начало путешествия: Первым делом создайте устав проекта и утвердите план управления. 🕰️
- Проведите стартовое совещание, соберите всю необходимую информацию и убедитесь, что все понимают свои роли.
2. Переключение передач: Управляйте переходом от одной фазы к другой, обновляя планы и ресурсы. 🚀
- Следите за изменениями и оперативно реагируйте на них.
3. Отчетность: Регулярные отчёты – это компас вашего корабля. 🎬
- Держите заинтересованные стороны в курсе прогресса и будьте готовы к непредвиденным ситуациям.
4. Закрытие и оценка: Завершите каждую фазу с подведением итогов и извлечением уроков. 🎁
- Официально завершите проект, освободите команду от обязанностей и зафиксируйте успехи и ошибки.
Почему это важно?
Без чёткого планирования и контроля ваш проект рискует стать кораблекрушением. Грамотное управление позволяет держать всё под контролем, снижать риски и достигать поставленных целей. 🚢🎯
Как развить навыки планирования и контроля?
1. Учись читать карту: Изучайте и применяйте лучшие практики планирования и контроля. 📜
- Используйте современные инструменты и методы для составления планов и отслеживания прогресса.
2. Не бойся шторма: Будь готов к изменениям и научись гибко реагировать на них. 🌊
- Вовлекай команду в процесс управления изменениями и используй их идеи для улучшения проекта.
3. Коммуникация – твой якорь: Регулярно общайся с командой и заинтересованными сторонами. 📲
- Четкость и открытость снижают вероятность недоразумений и повышают эффективность.
4. Оптимизируй маршрут: Постоянно ищи способы улучшить план и ускорить выполнение задач. 🚄
- Используй аналитические инструменты и данные для принятия обоснованных решений.
5. Оценивай пройденный путь: Регулярно подводи итоги и извлекай уроки. 📉
- Это поможет тебе становиться лучше с каждым новым проектом.
Планирование и контроль – это искусство, требующее точности, гибкости и внимания к деталям. 🧐🌠
Вместе с тренажёром “Практикум” ты сможешь стать настоящим капитаном своего проекта! 🚡📚
Переходим к следующему этапу нашего плавания, держись курса и будь готов к новым приключениям! 🌊👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Anonymous Quiz
2%
"Придётся поработать ночами, ребята!"
0%
"Завтра всех увольняю!"
92%
"Давайте пересмотрим приоритеты и сократим второстепенные задачи."
6%
"Кто-нибудь, принесите кофе, будем спасать проект!"
Читаем, пополняем свою базу знаний 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👷♂️ Сохранение духа команды при изменениях
Пётр Пономарев
Директор департамента управления проектами АО "КОНСИСТ-ОС" организации Госкорпорации "Росатом"
🛠️ Трансформации и эффективность
Сегодня во многих отраслях идут активные изменения, направленные на повышение эффективности и производительности труда. Эти мероприятия часто сопровождаются оптимизацией численности. Но до их начала начинают распространяться слухи, зачастую преувеличивающие масштабы предстоящих перемен. При этом основные задачи остаются неизменными, а коллектив начинает переживать и сомневаться в своем будущем.
📢 Наша история
Такие изменения затронули и нашу команду. Я заметил, что некоторые сотрудники начали терять мотивацию из-за неясности перспектив и страхов перед сокращениями. Однако мне удалось переубедить их, что такая позиция приведет к ухудшению их позиции в глазах руководства и может негативно сказаться на карьере.
Я понял, что главная задача лидера в такой ситуации — взять инициативу в свои руки и активно информировать команду, уделяя особое внимание позитивным аспектам грядущих изменений. Мы организовали встречу с коллективом, которая традиционно проходит редко, так как часть сотрудников работает удаленно. Такие собрания воспринимаются сотрудниками как возможность живого общения и обмена опытом, поэтому пользуются большой популярностью.
🕵️♂️ Подготовка к встрече
Перед встречей я долго думал, как лучше преподнести информацию. Решил организовать диалог, начать с объяснения причин изменений и предложить коллективу самим выработать варианты дальнейших действий. Это сработало! Вместо ожидаемого молчания началась активная дискуссия и "мозговой штурм". Вместе мы пришли к выводу, что страхи были напрасны, и будущее остается открытым для новых возможностей. Мы поняли, что изменения — это не конец, а новый этап в развитии нашего проектного офиса, который открывает двери для карьерного роста и выхода за пределы нашей организации.
🔮 Будущее и развитие
Фасилитация сегодня становится популярным методом ведения командных обсуждений. Мой личный опыт подтверждает, что этот подход помогает развивать коллектив, укреплять доверие и вовлекать людей в принятие сложных решений в условиях неопределенности. Я рекомендую всем руководителям осваивать эти техники и не бояться делегировать ответственность своим командам. Лидер должен быть не только организатором, но и вдохновителем, способным поддерживать боевой дух даже в самые непростые времена.
💡 Заключение
Важно помнить, что любые изменения — это возможность для роста и развития. Вместо того чтобы паниковать, лучше взглянуть на ситуацию с точки зрения новых возможностей. Поддерживайте своих сотрудников, давайте им уверенность в завтрашнем дне, и они ответят вам взаимностью и эффективной работой.
#экспертговорит
#ПётрПономарёв
Пётр Пономарев
Директор департамента управления проектами АО "КОНСИСТ-ОС" организации Госкорпорации "Росатом"
🛠️ Трансформации и эффективность
Сегодня во многих отраслях идут активные изменения, направленные на повышение эффективности и производительности труда. Эти мероприятия часто сопровождаются оптимизацией численности. Но до их начала начинают распространяться слухи, зачастую преувеличивающие масштабы предстоящих перемен. При этом основные задачи остаются неизменными, а коллектив начинает переживать и сомневаться в своем будущем.
📢 Наша история
Такие изменения затронули и нашу команду. Я заметил, что некоторые сотрудники начали терять мотивацию из-за неясности перспектив и страхов перед сокращениями. Однако мне удалось переубедить их, что такая позиция приведет к ухудшению их позиции в глазах руководства и может негативно сказаться на карьере.
Я понял, что главная задача лидера в такой ситуации — взять инициативу в свои руки и активно информировать команду, уделяя особое внимание позитивным аспектам грядущих изменений. Мы организовали встречу с коллективом, которая традиционно проходит редко, так как часть сотрудников работает удаленно. Такие собрания воспринимаются сотрудниками как возможность живого общения и обмена опытом, поэтому пользуются большой популярностью.
🕵️♂️ Подготовка к встрече
Перед встречей я долго думал, как лучше преподнести информацию. Решил организовать диалог, начать с объяснения причин изменений и предложить коллективу самим выработать варианты дальнейших действий. Это сработало! Вместо ожидаемого молчания началась активная дискуссия и "мозговой штурм". Вместе мы пришли к выводу, что страхи были напрасны, и будущее остается открытым для новых возможностей. Мы поняли, что изменения — это не конец, а новый этап в развитии нашего проектного офиса, который открывает двери для карьерного роста и выхода за пределы нашей организации.
🔮 Будущее и развитие
Фасилитация сегодня становится популярным методом ведения командных обсуждений. Мой личный опыт подтверждает, что этот подход помогает развивать коллектив, укреплять доверие и вовлекать людей в принятие сложных решений в условиях неопределенности. Я рекомендую всем руководителям осваивать эти техники и не бояться делегировать ответственность своим командам. Лидер должен быть не только организатором, но и вдохновителем, способным поддерживать боевой дух даже в самые непростые времена.
💡 Заключение
Важно помнить, что любые изменения — это возможность для роста и развития. Вместо того чтобы паниковать, лучше взглянуть на ситуацию с точки зрения новых возможностей. Поддерживайте своих сотрудников, давайте им уверенность в завтрашнем дне, и они ответят вам взаимностью и эффективной работой.
#экспертговорит
#ПётрПономарёв
👍3🤝1
Если у кого-то нет солнца, пользуйтесь пока нашим -
Сегодня отправимся в путешествие по одному из самых захватывающих элементов проектного управления – управление рисками и возможностями. Это словно прогулка по минному полю, где каждый шаг требует точности и осторожности, но зато открывает море новых возможностей! 🚀💡
Представьте, что ваш проект – это корабль в открытом море. Риски – это айсберги, а возможности – это попутные ветры. Задача капитана – не только обойти айсберги, но и поймать ветер удачи! 🛳️⚓
Что значит управлять рисками и возможностями?
1. Карта сокровищ: Идентифицируйте все возможные риски и возможности, чтобы быть готовыми к любому повороту событий. 🗺️
- Используйте техники SWOT-анализа, сценариев и планирования на случай непредвиденных обстоятельств.
2. Компас: Оцените вероятность и влияние каждого риска и возможности, чтобы расставить приоритеты. ⚓
- Применяйте количественную и качественную оценку, чтобы принимать осознанные решения.
3. Штормовая тактика: Разработайте планы реагирования на риски и используйте возможности для усиления проекта. 🌊
- Подготовьтесь к худшему, но будьте готовы ухватиться за лучшее!
4. Курс на успех: Включите управление рисками и возможностями в ежедневный процесс управления проектом. 🌍
- Регулярный мониторинг и корректировка курса помогут держать проект на плаву.
Как проявляется управление рисками и возможностями?
1. Прогноз погоды: Проводите регулярные оценки рисков и возможностей, чтобы оставаться на курсе. 🌞
- Анализируйте изменения в окружении проекта и реагируйте на них.
2. Штормовой сигнал: Быстро реагируйте на возникающие риски и оперативно принимайте меры. 🚦
- Не ждите, пока шторм обрушится на вас – будьте готовы к любому повороту.
3. Приятный сюрприз: Не забывайте ловить возможности, которые появляются неожиданно. 🎉
- Будьте открытыми к новым идеям и решениям.
4. Надежный экипаж: Вовлекайте команду в процесс управления рисками и возможностями. 👨👩👧👦
- Совместная работа делает проект сильнее и устойчивее.
Почему это важно?
Управление рисками и возможностями – это ключ к успеху в проектном управлении. Оно помогает избежать неприятных сюрпризов, минимизировать потери и максимально использовать благоприятные обстоятельства. 🚙💼
Как развить навыки управления рисками и возможностями?
1. Тренируйтесь на симуляторах: Практикуйтесь в идентификации и оценке рисков и возможностей. 🤝
- Используйте реальные кейсы и развивайте аналитическое мышление.
2. Создавайте запас прочности: Всегда держите резервные планы на случай непредвиденных обстоятельств. 🔄
- Будь готов к любым поворотам судьбы!
3. Общайтесь с экспертами: Вовлекайте опытных специалистов в процесс управления рисками и возможностями. 🧐
- Коллективный разум всегда найдет лучшее решение.
4. Будьте гибкими: Оставайтесь открытыми к изменениям и адаптируйтесь к новым условиям. 🕊️
- Гибкость – твой лучший друг в непредсказуемом мире проектов.
5. Документируйте всё: Записывайте все риски, возможности и меры реагирования. 📄
- Это поможет вам учиться на ошибках и повторять успехи.
Управление рисками и возможностями – это искусство, требующее смелости, предусмотрительности и готовности к переменам. 🚁💡
Все эти качества можно прокачать в тренажёрке на кейсах и с применением мнемотехники. Используйте в своей практике тренажёр «Практикум» и ваш проект всегда будет успешным и безопасным! 🚢🌠
Переходим к следующему этапу нашего приключения, полным парусов и приключений! 🏴☠️👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Anonymous Quiz
4%
"А вдруг я ошибаюсь?"
90%
"Какие плюсы и минусы у этого выбора?"
2%
"Почему никто не приносит мне кофе?"
4%
"Сколько денег я потеряю, если пойду на поводу у эмоций?"
Дилара Ижбердеева о модели принятия решений и своём личном опыте.
Читаем, обогащаемся знанием и опытом 💪👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Модель Cynefin (Кеневин) для принятия решений в проектах
Дилара Ижбердеева
Кандидат экономических наук;
Консультант в сфере стратегического и управленческого консалтинга.
Каждый руководитель проектов вынужден на ежедневной основе принимать решения. На заре моей юности, мне казалось что получить «качественное» решение можно лишь если посоветоваться с 10 экспертами, желательно с прямо противоположным мнением, проштудировать схожие кейсы в интернете, применить лучшие практики и посыпать это сверху детальным планированием реализации. Помимо сомнительного в некоторых случаях результата, это приводило к тотальной усталости - все решения так не проработаешь. Хоть сроки я не затягивала, так как уважение к дедлайнам было в крови еще со школьной скамьи.
С опытом появилось понимание приоритетов - где усилия нужны, а где можно обойтись малой кровью. Окончательное это понимание закрепилось, когда я познакомилась с моделью Cynefin (разработанной Дейвом Сноуденом), которая помогает определить, с каким типом ситуации мы имеем дело и выбрать эффективную стратегию управления.
🎯 Что такое Кеневин?
Модель Кеневин классифицирует ситуации по пяти доменам и подсказывает, какие методы управления лучше применять.
✅ Очевидный (Clear/Simple/Obvious) — предсказуемая ситуация с понятными причинно-следственными связями.
📌 Решение: Действуем по инструкции, применяем лучшие практики, избегаем излишних изменений.
📌 Пример: Настройка серверного окружения для новой платформы. Процесс отлажен, достаточно следовать регламенту, и результат будет предсказуемым.
🤔 Сложный (Complicated) — ситуация, требующая анализа и экспертного мнения.
📌 Решение: Привлекаем специалистов, оцениваем возможные варианты, выбираем оптимальный.
📌 Пример: Разработка архитектуры платформы для высокой нагрузки. Существует несколько возможных решений, каждое из которых требует расчетов стоимости и оценки рисков.
🔬 Комплексный (Complex) — ситуация с высокой степенью неопределенности, где невозможно заранее предсказать результат.
📌 Решение: Запускаем эксперименты, анализируем данные, корректируем стратегию по мере появления новой информации.
📌 Пример: Пользователи жалуются на снижение производительности платформы, но причины неочевидны. Проводим замеры, тестируем гипотезы, выявляем узкие места.
🔥 Хаотичный (Chaotic) — кризисная ситуация, требующая немедленного реагирования.
📌 Решение: Действуем быстро, чтобы стабилизировать ситуацию, а затем анализируем причины.
📌 Пример: В день релиза обнаружена критическая уязвимость, угрожающая безопасности данных пользователей. Первым делом устраняем угрозу, затем разбираемся в первопричинах.
⚠️ Неопределенность (Disordered) — ситуация, где непонятно, к какому домену относится проблема.
📌 Решение: Разбиваем ситуацию на части, определяем, какие из них относятся к конкретным доменам, действуем в соответствии с их логикой.
📌 Пример: Клиент выразил недовольство платформой, но причина пока неясна — функциональность, интерфейс, производительность или бизнес-логика. Анализируем ситуацию, уточняем ожидания, выявляем корневую проблему.
🎯 Зачем это нужно?
Частая ошибка — использование неподходящего метода в конкретной ситуации:
❌ Решение комплексных задач по шаблону.
❌ Избыточный анализ там, где нужно действовать немедленно.
❌ Эксперименты в ситуациях, где достаточно экспертного заключения.
Модель Кеневин позволяет выбирать подход к принятию решений в зависимости от реального контекста, снижая риски ошибок и избыточных трудозатрат.
#экспертговорит
#ДилараИжбердеева
Дилара Ижбердеева
Кандидат экономических наук;
Консультант в сфере стратегического и управленческого консалтинга.
Каждый руководитель проектов вынужден на ежедневной основе принимать решения. На заре моей юности, мне казалось что получить «качественное» решение можно лишь если посоветоваться с 10 экспертами, желательно с прямо противоположным мнением, проштудировать схожие кейсы в интернете, применить лучшие практики и посыпать это сверху детальным планированием реализации. Помимо сомнительного в некоторых случаях результата, это приводило к тотальной усталости - все решения так не проработаешь. Хоть сроки я не затягивала, так как уважение к дедлайнам было в крови еще со школьной скамьи.
С опытом появилось понимание приоритетов - где усилия нужны, а где можно обойтись малой кровью. Окончательное это понимание закрепилось, когда я познакомилась с моделью Cynefin (разработанной Дейвом Сноуденом), которая помогает определить, с каким типом ситуации мы имеем дело и выбрать эффективную стратегию управления.
🎯 Что такое Кеневин?
Модель Кеневин классифицирует ситуации по пяти доменам и подсказывает, какие методы управления лучше применять.
✅ Очевидный (Clear/Simple/Obvious) — предсказуемая ситуация с понятными причинно-следственными связями.
📌 Решение: Действуем по инструкции, применяем лучшие практики, избегаем излишних изменений.
📌 Пример: Настройка серверного окружения для новой платформы. Процесс отлажен, достаточно следовать регламенту, и результат будет предсказуемым.
🤔 Сложный (Complicated) — ситуация, требующая анализа и экспертного мнения.
📌 Решение: Привлекаем специалистов, оцениваем возможные варианты, выбираем оптимальный.
📌 Пример: Разработка архитектуры платформы для высокой нагрузки. Существует несколько возможных решений, каждое из которых требует расчетов стоимости и оценки рисков.
🔬 Комплексный (Complex) — ситуация с высокой степенью неопределенности, где невозможно заранее предсказать результат.
📌 Решение: Запускаем эксперименты, анализируем данные, корректируем стратегию по мере появления новой информации.
📌 Пример: Пользователи жалуются на снижение производительности платформы, но причины неочевидны. Проводим замеры, тестируем гипотезы, выявляем узкие места.
🔥 Хаотичный (Chaotic) — кризисная ситуация, требующая немедленного реагирования.
📌 Решение: Действуем быстро, чтобы стабилизировать ситуацию, а затем анализируем причины.
📌 Пример: В день релиза обнаружена критическая уязвимость, угрожающая безопасности данных пользователей. Первым делом устраняем угрозу, затем разбираемся в первопричинах.
⚠️ Неопределенность (Disordered) — ситуация, где непонятно, к какому домену относится проблема.
📌 Решение: Разбиваем ситуацию на части, определяем, какие из них относятся к конкретным доменам, действуем в соответствии с их логикой.
📌 Пример: Клиент выразил недовольство платформой, но причина пока неясна — функциональность, интерфейс, производительность или бизнес-логика. Анализируем ситуацию, уточняем ожидания, выявляем корневую проблему.
🎯 Зачем это нужно?
Частая ошибка — использование неподходящего метода в конкретной ситуации:
❌ Решение комплексных задач по шаблону.
❌ Избыточный анализ там, где нужно действовать немедленно.
❌ Эксперименты в ситуациях, где достаточно экспертного заключения.
Модель Кеневин позволяет выбирать подход к принятию решений в зависимости от реального контекста, снижая риски ошибок и избыточных трудозатрат.
#экспертговорит
#ДилараИжбердеева
👍5🤝1
Сегодня в наших планах изучение одного из важнейших элементов компетентности в проектном управлении – управление заинтересованными сторонами. Это как дирижёр в оркестре, который следит за тем, чтобы все инструменты играли в унисон, так и вы должны держать руку на пульсе, чтобы проект двигался к успеху. 🏛️🎼
Представьте, что ваши заинтересованные стороны – это целый хор голосов, каждый из которых по-своему важен. Ваша задача – услышать их все и сделать так, чтобы каждый чувствовал себя услышанным и понятым. 🎤🎙️
Что значит управлять заинтересованными сторонами?
1. Разнообразие голосов: Ваши заинтересованные стороны могут быть самыми разными – от инвесторов до конечных пользователей. Задача – уловить каждую ноту и гармонизировать их ожидания. 🎶🎵
- Узнайте, кто они, что им нужно и как их ожидания совпадают с вашими целями.
2. Создание общего ритма: Убедитесь, что все понимают свои роли и задачи. 🎵
- Определите ключевые заинтересованные стороны и установите чёткие каналы коммуникации.
3. Обратная связь – это музыка: Регулярные встречи и опросы помогут вам держать руку на пульсе и оперативно реагировать на изменения. 🎙️📞
- Слушайте внимательно и реагируйте на сигналы, чтобы избежать диссонанса.
4. Эмоциональная поддержка: Заботьтесь о настроении ваших партнёров и старайтесь предвосхищать их ожидания. 🌟
- Признавайте успехи и помогайте решать возникающие проблемы.
Как проявляется управление заинтересованными сторонами?
1. Репетиция перед концертом: Проведение регулярных встреч и обсуждений помогает синхронизировать действия. 📅
- Обсуждайте текущее состояние проекта и устраняйте возникающие препятствия.
2. Импровизация приветствуется: Будьте готовы к изменениям и гибкими в подходах. 🎸
- Гибкость и адаптивность помогут вам быстрее реагировать на перемены.
3. Исправляем фальшивые ноты: Быстрое решение конфликтов и недопониманий помогает сохранить гармонию. 🎹
- Конфликты – это нормально, главное – уметь их конструктивно решать.
4. Энергия и вдохновение: Поддерживайте позитивный настрой и заряжайте команду энтузиазмом. 💥
- Побуждайте к действию и демонстрируйте личный пример.
Почему это важно?
Эффективное управление заинтересованными сторонами помогает избежать сюрпризов и обеспечивает плавное продвижение проекта. ☀️🚀
Когда все заинтересованы в успехе, проект движется быстрее и качественнее. 🎭🎉
Как развить навыки управления заинтересованными сторонами?
1. Учитесь слышать музыку: Внимательно прислушивайтесь к мнению каждого участника команды. 🎧
- Активное слушание помогает лучше понять нужды и идеи коллег.
2. Создавайте атмосферу доверия: Будьте честны и открыты, показывайте пример ответственного отношения к делу. 🌾
- Честность и прозрачность укрепляют доверие в команде.
3. Четкость в партитуре: Установите ясные и достижимые цели, чтобы минимизировать недопонимание. 📈
- Чем точнее поставлена задача, тем меньше шансов на ошибку.
4. Развитие эмоционального интеллекта: Научитесь чувствовать настроение команды и реагировать на него. 💖
- Эмпатия и чуткость помогут вам лучше понять потребности команды.
5. Постоянное взаимодействие: Регулярно общайтесь с командой, обсуждайте прогресс и проблемы. 📱
- Открытое общение предотвращает недоразумения и ускоряет решение вопросов.
Заключение
Управлять заинтересованными сторонами – это искусство, требующее терпения, гибкости и постоянного самосовершенствования. 🎶
Вместе с тренажёром “Практикум” вы сможете создать шедевр! 🎺📚
Переходим к следующему аккорду нашего приключения, погружаемся в викторину! 🎻👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Anonymous Quiz
0%
Начинать писать фанфикшн о пропавшей стороне.
47%
Пытаться самостоятельно установить контакт через другие каналы связи.
6%
Реорганизовать проект, исключив эту сторону из процесса.
47%
Оповестить остальных участников проекта о "потере контакта" и просить помощи в поиске.
Для начала забирайте на выходные обзор лучших постов за неделю.
А под занавес, новости о расширении площадок для общения. Но читайте всё по порядку…
Встречайте Анастасия Калтыкова с приятными новостями 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Анастасия Калтыкова
Маркетолог АУП «СОВНЕТ»
Человек проводит в социальных сетях 2 часа 23 минуты каждый день. Как использовать это для профессионального роста?
Современные социальные сети становятся важным инструментом для профессионального роста. Они позволяют не только получать новые знания, но и поддерживать связь с экспертами и последними трендами в вашей области. В данном посте я хотела бы поделиться несколькими способами, как использовать этот потенциал для вашего успеха.
1️⃣ Обучение и саморазвитие.
С появлением социальных сетей у профессионалов появилась возможность оперативно находить нужную информацию в различных источниках, получать полноценное образование и дополнительные квалификации, не выходя из дома.
2️⃣ Обмен опытом с коллегами. Социальные сети открывают возможности для общения с профессионалами в своей области по всему миру и нахождения единомышленников для обмена опытом.
3️⃣ Формирование личного бренда.
Вступив в профессиональное сообщество, практики получают возможность создать профессиональный имидж, продемонстрировать профессиональные достижения и поделиться опытом через написание статей и другого контента. На данный момент это является одним из самых эффективных инструментов для карьерного роста.
4️⃣ Источник мотивации и вдохновения.
Подписка на профессиональные сообщества и успешных практиков обеспечивает постоянный поток мотивации и идей, способствующих профессиональному росту.
Примером такой полезной площадки является группа СОВНЕТ во ВКонтакте.
Вы не только становитесь участником профессионального сообщества, но и найдете:
- Видео-записи Проектных Сред
- Переводы самых актуальных статей от иностранных коллег
- Регулярные дайджесты публикаций рубрики #экспертговорит
- Свежие новости в сфере проектного управления
Присоединяйтесь к нашему сообществу и используйте все преимущества социальных сетей для вашего профессионального роста! https://vk.com/sovnet_ipma
Маркетолог АУП «СОВНЕТ»
Человек проводит в социальных сетях 2 часа 23 минуты каждый день. Как использовать это для профессионального роста?
Современные социальные сети становятся важным инструментом для профессионального роста. Они позволяют не только получать новые знания, но и поддерживать связь с экспертами и последними трендами в вашей области. В данном посте я хотела бы поделиться несколькими способами, как использовать этот потенциал для вашего успеха.
1️⃣ Обучение и саморазвитие.
С появлением социальных сетей у профессионалов появилась возможность оперативно находить нужную информацию в различных источниках, получать полноценное образование и дополнительные квалификации, не выходя из дома.
2️⃣ Обмен опытом с коллегами. Социальные сети открывают возможности для общения с профессионалами в своей области по всему миру и нахождения единомышленников для обмена опытом.
3️⃣ Формирование личного бренда.
Вступив в профессиональное сообщество, практики получают возможность создать профессиональный имидж, продемонстрировать профессиональные достижения и поделиться опытом через написание статей и другого контента. На данный момент это является одним из самых эффективных инструментов для карьерного роста.
4️⃣ Источник мотивации и вдохновения.
Подписка на профессиональные сообщества и успешных практиков обеспечивает постоянный поток мотивации и идей, способствующих профессиональному росту.
Примером такой полезной площадки является группа СОВНЕТ во ВКонтакте.
Вы не только становитесь участником профессионального сообщества, но и найдете:
- Видео-записи Проектных Сред
- Переводы самых актуальных статей от иностранных коллег
- Регулярные дайджесты публикаций рубрики #экспертговорит
- Свежие новости в сфере проектного управления
Присоединяйтесь к нашему сообществу и используйте все преимущества социальных сетей для вашего профессионального роста! https://vk.com/sovnet_ipma
👍5🔥3👏1🤝1
Сегодня в наших планах увлекательное исследование одного из ключевых элементов компетентности в проектном управлении – "Изменения и преобразования". 🔄
Представьте, что ваш проект – это живое существо, которое растёт и изменяется, подобно дереву. 🌳 Листья появляются, ветви удлиняются, корни углубляются... Но иногда приходят бури – это и есть изменения и трансформации!
Что такое "Изменения и преобразования"?
Этот элемент компетентности помогает управлять проектами в условиях постоянных перемен. 🛠️ Ведь проекты редко идут по плану, верно? Нужно уметь ловко лавировать между непредсказуемыми обстоятельствами и сохранять курс к финишу.
Вот как это выглядит:
1. Предвидение бури: 🌩️
Профессионал, как опытный капитан, смотрит вдаль и замечает грозовые облака. Он заранее готовится к возможным штормам, будь то изменения в сроках, бюджете или требованиях.
2. Умение маневрировать: ⚓
Когда буря наступает, профессионал оперативно меняет курс. Он находит баланс между интересами всех сторон и сохраняет проект на плаву.
3. Укрепление корней: 🌿
Даже в разгар шторма профессионал заботится о стабильности. Он укрепляет основу проекта, сохраняя его целостность и фокусируясь на главных целях.
4. Обретение новых ветвей: ✨
После бури приходит время для роста. Профессионал видит возможности там, где другие видят только разрушения, и использует их для укрепления проекта.
Почему это важно?
Без умения управлять изменениями и преобразованиями проект может легко потерять курс и потерпеть крах. 🚫🚑
Но с правильным подходом изменения становятся двигателем прогресса! 🚀💡 Они открывают двери для инноваций, улучшают процессы и делают проект сильнее.
Как развить навыки управления изменениями?
1. Тренируйте зрение орла: 🦆
Развивайте способность предугадывать изменения и готовиться к ним заранее. Читайте сигналы окружения и будьте готовы к неожиданностям.
2. Мастерство баланса: 🛠️
Учитесь находить золотую середину между жёсткостью и гибкостью. Твёрдые рамки нужны, но иногда стоит позволить проекту немного "ветер перемен".
3. Создание резерва прочности: 🍃
Всегда держите запас ресурсов и времени на случай форс-мажора. Это как дополнительный корень для дерева.
4. Искусство дипломатии: 🗣️
Умение договариваться и находить компромиссы – ваш главный козырь. Иногда проще уступить, чтобы выиграть битву в долгосрочной перспективе.
5. Постоянное обучение: 📚
Мир меняется, и вы должны меняться вместе с ним. Учитесь новому, адаптируйтесь и становитесь сильнее.
Захватывающее приключение впереди!
Хотите стать настоящим мастером управления изменениями? Тогда приглашаем вас на тренажёр "Практикум", где вы научитесь ловко лавировать между переменами и добиваться выдающихся результатов! 🎸🎊
Станьте профессионалом, который заставляет стандарты работать на себя! 🏋️♂️📈
Завершите своё обучение сертификацией и докажите, что умеете управлять изменениями на высшем уровне! 🎁📜
Переходим в викторину, настраиваем себя на любимую работку 🎲👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Anonymous Quiz
8%
Потеря ключевого исполнителя.
0%
Неожиданное увеличение бюджета.
36%
Несоответствие ожиданиям клиента.
57%
Смена приоритетов спонсора.
Сегодня начнем разговор о том как формировать у себя привычки по достижению целей.
Читаем, формируем свои полезные привычки 💪👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM