СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «☕️ Какой показатель (действие) НЕ соответствует элементу компетентности «Культура и ценности»?»
Переходим к прочтению, расширяем свой кругозор 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#экспертговорит
Бюджет программы
Евгений Гаврилов,
Директор по стратегии и инвестициям Метафракс Кемикалс
Каждый раз, когда мне приходилось приводить пример программы проектов, я вспоминал об одном практическом кейсе. Почти 15 лет назад мы работали над созданием сети отелей под международными брендами. При этом, мы выбрали договор франчайзинга, что подразумевало существование собственной управляющей компании. Такой компании на момент старта первого девелоперского проекта по строительству первого отеля у нас не было, поэтому параллельно с запуском строительного проекта был открыт проект по созданию и сертификации собственной управляющей компании.
Продолжение 👇
Бюджет программы
Евгений Гаврилов,
Директор по стратегии и инвестициям Метафракс Кемикалс
Каждый раз, когда мне приходилось приводить пример программы проектов, я вспоминал об одном практическом кейсе. Почти 15 лет назад мы работали над созданием сети отелей под международными брендами. При этом, мы выбрали договор франчайзинга, что подразумевало существование собственной управляющей компании. Такой компании на момент старта первого девелоперского проекта по строительству первого отеля у нас не было, поэтому параллельно с запуском строительного проекта был открыт проект по созданию и сертификации собственной управляющей компании.
Продолжение 👇
👍2⚡1
Получается, мы имеем дело с программой из двух взаимозависимых и совместно управляемых проектов. Без собственной УК мы не сможем приступить к эксплуатации первого отеля, даже если идеально реализуем проект. И наоборот - без первого отеля создание собственной УК не имеет смысла. На практике эта программа выглядела, как (1) суммарный график двух проектов, между работами которых были установлены связи, и (2) суммарный бюджет этих проектов.
Обмениваясь мнениями с одним из экспертов проектного управления, я услышал о принципиально новом типе программ. В программу он объединял проект (инвестиции на создание продукта проекта) и операционную деятельность от эксплуатации продукта проекта (ссылаясь на категорию «и другие активности» в составе программ и портфелей проектов в международных стандартах). Мне этот пример показался очень полезным, т.к. он вводит недостающий термин при работе с бюджетом проекта.
На этапе предпроектного анализа компании готовят бизнес-планы будущих проектов, содержащие инвестиционную и операционную часть денежных потоков - именно так можно рассчитать эффективность инвестиций. При принятии решения об открытии проекта в качестве бюджета проекта мы фиксируем инвестиционные денежные потоки, которые забираем из бизнес-плана и далее по ходу проекта детализируем. К работе с операционными потоками приступит заказчик проекта, приняв его результат у руководителя проекта.
В то же время, от руководителя проекта требуется всё большее понимание контекста бизнеса, в котором возник запрос на проект, включая регулярную переоценку эффективности инвестиций в проект. То есть предметом анализа руководителя проекта должны быть оба бюджета - и инвестиционный (бюджет проекта), и операционный (бюджет будущей новой бизнес-единицы). И в качестве единой финансовой модели такого бюджета отлично подойдет термин «бюджет программы». Теперь постепенно привыкаю к использованию этого термина именно в таком значении )
#экспертговорит
Обмениваясь мнениями с одним из экспертов проектного управления, я услышал о принципиально новом типе программ. В программу он объединял проект (инвестиции на создание продукта проекта) и операционную деятельность от эксплуатации продукта проекта (ссылаясь на категорию «и другие активности» в составе программ и портфелей проектов в международных стандартах). Мне этот пример показался очень полезным, т.к. он вводит недостающий термин при работе с бюджетом проекта.
На этапе предпроектного анализа компании готовят бизнес-планы будущих проектов, содержащие инвестиционную и операционную часть денежных потоков - именно так можно рассчитать эффективность инвестиций. При принятии решения об открытии проекта в качестве бюджета проекта мы фиксируем инвестиционные денежные потоки, которые забираем из бизнес-плана и далее по ходу проекта детализируем. К работе с операционными потоками приступит заказчик проекта, приняв его результат у руководителя проекта.
В то же время, от руководителя проекта требуется всё большее понимание контекста бизнеса, в котором возник запрос на проект, включая регулярную переоценку эффективности инвестиций в проект. То есть предметом анализа руководителя проекта должны быть оба бюджета - и инвестиционный (бюджет проекта), и операционный (бюджет будущей новой бизнес-единицы). И в качестве единой финансовой модели такого бюджета отлично подойдет термин «бюджет программы». Теперь постепенно привыкаю к использованию этого термина именно в таком значении )
#экспертговорит
👍4⚡1🔥1
Сегодня делаем акцент на умении управлять в изменяющихся условиях и успешно работать в стрессовых ситуациях.
☝️ «Профессионал, обладающий данным элементом компетентности, способен контролировать и направлять собственное поведение, признавая и учитывая влияние собственных эмоций, предпочтений и ценностей. Это позволяет ему эффективности продуктивно использовать свои способности, создавать позитивный рабочий настрой и добиваться баланса в работе и в жизни»
(ICB 4.0)
Перед вами элемент компетентности - «Самоосознанность и самоорганизация»
Переходим в викторину, делаем своё утро правильным 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Когда (в каком показателе) руководитель проекта находит решения, позволяющие преодолевать слабости и ограничения?
Anonymous Quiz
8%
Кода анализирует, как его ценности и опыт влияют на работу
42%
Когда демонстрирует уверенность в себе, осознавая свои сильные и слабые стороны
6%
Когда анализирует собственную мотивацию для постановки личных целей и приоритетов
45%
Когда организует работу с учётом ситуации и имеющихся ресурсов
👎2
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «☕️ Когда (в каком показателе) руководитель проекта находит решения, позволяющие преодолевать слабости и ограничения?»
Сегодня Анна Телицына об известном для многих и непонятном для всех
Читаем, делаем свои выводы 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#экспертговорит
Жареный петух - лучший руководитель проекта
Анна Телицына
Руководитель проектного офиса, член жюри конкурса Проектный руководитель, сертифицированный эксперт по управлению проектами - IPMA B, ICPAgile, OKR
Обычно в проектах тянут до последнего, и когда уже накрывает медным тазом, начинается бурная неэффективная, но, порой, надо признать, результативная деятельность в режиме ручного управления.
Почему это становится классическим примером развития и применения практики проектного управления во многих российских компаниях?
Почему же мы так любим ввязываться в бой, не подготовившись к нему?
Откуда в российском человеке, такая дикая страсть к подвигам?
И что самое интересное, ведь масштаб проекта при этом не имеет ни какого значения.
Доведя ситуацию до кризиса, все мужественно преодолевают препятствия. При этом все бодры, веселы и вышестоящее руководство держит руку на пульсе, а пульс при этом на горле.
В итоге, делается совершенно идиотский вывод, что только ручным управлением можно решить все проблемы на проекте, а виной всему «обстоятельства».
Ну какие такие обстоятельства?
Почему-то эти «обстоятельства» случаются на каждом проекте и это уже явно не случайность, а традиция.
Мы очень не любим планировать, нам очень нравится работать в режиме аврала.
При этом всё стороны наслаждаются текущей ситуацией: исполнители совершают ежедневные подвиги, а некоторым вышестоящим руководителям просто нравится находиться в таком угаре, они специально доводят проекты до состояния коллапса, чтобы словить драйв от собственного величия)))
И искоренить эту традиции не получится. Кто же сможет затоптать жареного петуха? ))
Жареный петух - лучший руководитель проекта
Анна Телицына
Руководитель проектного офиса, член жюри конкурса Проектный руководитель, сертифицированный эксперт по управлению проектами - IPMA B, ICPAgile, OKR
Обычно в проектах тянут до последнего, и когда уже накрывает медным тазом, начинается бурная неэффективная, но, порой, надо признать, результативная деятельность в режиме ручного управления.
Почему это становится классическим примером развития и применения практики проектного управления во многих российских компаниях?
Почему же мы так любим ввязываться в бой, не подготовившись к нему?
Откуда в российском человеке, такая дикая страсть к подвигам?
И что самое интересное, ведь масштаб проекта при этом не имеет ни какого значения.
Доведя ситуацию до кризиса, все мужественно преодолевают препятствия. При этом все бодры, веселы и вышестоящее руководство держит руку на пульсе, а пульс при этом на горле.
В итоге, делается совершенно идиотский вывод, что только ручным управлением можно решить все проблемы на проекте, а виной всему «обстоятельства».
Ну какие такие обстоятельства?
Почему-то эти «обстоятельства» случаются на каждом проекте и это уже явно не случайность, а традиция.
Мы очень не любим планировать, нам очень нравится работать в режиме аврала.
При этом всё стороны наслаждаются текущей ситуацией: исполнители совершают ежедневные подвиги, а некоторым вышестоящим руководителям просто нравится находиться в таком угаре, они специально доводят проекты до состояния коллапса, чтобы словить драйв от собственного величия)))
И искоренить эту традиции не получится. Кто же сможет затоптать жареного петуха? ))
👍4⚡1👏1🤝1
Не то, чтобы уже пора, но очень скоро можно будет на пару дней забыть про работу и подумать о себе любимом, с этим я нас всех поздравляю
Ну а пока не будем расслабляться и перейдём к нашим элементам компетентности.
Сегодня предлагаю подумать об умении действовать в соответствии со своими моральными и этическими ценностями и при этом соответствовать ожиданиям окружающих.
Перед нами элемент компетентности - «Личностная целостность и надёжность»
☝️ «Профессионал, обладающий высокой личной целостностью и надёжностью, осознанно последователен в принятии решений, выполнении соответствующих действий и в своём поведении в проекте. Личностная целостность и надёжность руководителя позволяют создавать атмосферу доверия, в которой другие люди могут чувствовать себя уверенно и спокойно. Наличие данного элемента компетентности у профессионала означает, что другие люди могут на него положиться»
(ICB 4.0)
Переходим в викторину, множим число своих побед за неделю 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Когда (в каком показателе) руководитель проекта при принятии решений учитывает их долгосрочные последствия?
Anonymous Quiz
9%
Когда осознает свои этические ценности и руководствуется ими во всех решениях и действиях
55%
Когда обеспечивает соответствие продуктов и результатов проекта принципам устойчивого развития
27%
Когда принимает на себя ответственность за свои решения и действия
9%
Когда последователен в своих действиях, решениях и коммуникациях
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «☕️ Когда (в каком показателе) руководитель проекта при принятии решений учитывает их долгосрочные последствия?»
Читайте, повышайте свою информированность 👇
https://sovnet.ru/news/ekspert-govorit-podborka-publikaciy-za-nedelyu-22
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1
«Повышение статуса как профессионала в корпоративном сообществе»
Платонова Анастасия Владимировна (IPMA Level С)
«Для меня IPMA - это возможность повысить собственные профессиональные и личные компетенции для максимизации моей ценности как профессионала для организации»
Дербилова Екатерина Владимировна (IPMA Level С)
«Сертификация мне позволит дальше развивать мою экспертность в проектном управлении»
Хамидулин ВладиславСаидович (IPMA Level С)
«Возможный карьерный рост, новые возможности получения опыта для создания своего проекта на базе нашей материнской организации»
Иванькович Мария Викторовна (IPMA Level D)
И не забываем, что ничто не обходится вам так дешево и не стоит так дорого как ваши лайки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
Всем желающим, попадающим под возрастной ценз, настоятельно рекомендую принять участие.
Лично присутствовал на встрече будущих асессоров, планируется серьёзная поддержка конкурсантов.
Хороших выходных!!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Стартовал конкурс "Лучший руководитель проекта года (до 35 лет)"! 🏆
Подробности тут ⬇️
https://t.iss.one/lrpgycsovnet/3
Стартовал конкурс "Лучший руководитель проекта года (до 35 лет)"! 🏆
Подробности тут ⬇️
https://t.iss.one/lrpgycsovnet/3
Telegram
Лучший РП года YC SOVNET
Объявляем старт конкурса “Лучший руководитель проекта года (до 35 лет)”!
Команда организаторов в боевой готовности, судьи готовы и ждут ваших заявок.
Если ты:
😌 В возрасте от 18 до 35 лет;
🔍 Знаешь, что сделал крутой проект и хочешь, чтобы о нем узнали…
Команда организаторов в боевой готовности, судьи готовы и ждут ваших заявок.
Если ты:
😌 В возрасте от 18 до 35 лет;
🔍 Знаешь, что сделал крутой проект и хочешь, чтобы о нем узнали…
👍2
В понедельник по сложившейся традиции продолжаем наше общение
Сегодня поговорим про обмен информацией, которая должна предоставляться в адекватном виде, последовательно, структурированно и в соответствии с потребностями сторон.
☝️ «Профессионал, обладающий данным элементом компетентности, способен эффективно и результативно осуществлять коммуникацию в самых разных ситуациях, в разных группах и в разных культурах»
(ICB 4.0)
В фокусе элемент компетентности «Межличностные коммуникации»
Переходим в викторину, настраиваем себя на любимую работу 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Какой показатель (действие) НЕ соответствует элементу компетентности «Межличностные коммуникации»?
Anonymous Quiz
15%
Предоставляет понятную и структурированную информацию
5%
Поддерживает и поощряет открытые коммуникации
35%
Обладает чувством юмора и способен посмотреть на проблему со стороны
45%
Присоединяется к сообществам и создаёт сообщества
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «☕️ Какой показатель (действие) НЕ соответствует элементу компетентности «Межличностные коммуникации»?»
Сегодня Антон Маркин рассажает о предназначении одного инструмента в развитии бизнеса.
Читаем, расширяем свой кругозор 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM