Коллеги доброе утро!
Продолжаем наш путь в освоении 10 элементов компетенций из раздела «Люди» IPMA 4,0. На очереди: «Организация командной работы»☝️
Тема о сплочении людей в команду является чуть ли не самым очевидным и необходимым в списке навыков Руководителя проектов. Вместе с тем, из набора ключевых показателей разобраться для кого из этого списка какой показатель является наиболее важным очень интересно. И поэтому по традиции я запускаю опрос. Прошу высказаться отметив приоритетные для вас показатели👇
Продолжаем наш путь в освоении 10 элементов компетенций из раздела «Люди» IPMA 4,0. На очереди: «Организация командной работы»☝️
Тема о сплочении людей в команду является чуть ли не самым очевидным и необходимым в списке навыков Руководителя проектов. Вместе с тем, из набора ключевых показателей разобраться для кого из этого списка какой показатель является наиболее важным очень интересно. И поэтому по традиции я запускаю опрос. Прошу высказаться отметив приоритетные для вас показатели👇
👍1
Какие из ключевых показателей в элементе: «Организация командной работы», вы считаете для себя самыми важными
Anonymous Poll
36%
Отбирает персонал и сплачивает команду
54%
Поощряет сотрудничество и взаимодействие в команде
46%
Поддерживает и анализирует развитие команды и членов команды
68%
Предоставляет полномочия команде, делегируя задачи и ответственность
32%
Признаёт право на ошибки, поддерживает извлечение и усвоение уроков
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие из ключевых показателей в элементе: «Организация командной работы», вы считаете для себя самыми важными»
Друзья доброе утро!
Обещал держать вас в курсе значимых событий.
Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ» проводит серию семинаров на тему: «Управления проектами создания новых индустрий для достижения технологического суверенитета России», зарегистрироваться можно по ссылке 👇
https://sovnet-event.timepad.ru/event/2106485/
Обещал держать вас в курсе значимых событий.
Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ» проводит серию семинаров на тему: «Управления проектами создания новых индустрий для достижения технологического суверенитета России», зарегистрироваться можно по ссылке 👇
https://sovnet-event.timepad.ru/event/2106485/
sovnet-event.timepad.ru
Управление проектами создания новых индустрий для достижения технологического суверенитета России / События на TimePad.ru
Семинар в рамках проектных сред СОВНЕТ при поддержке Аналитического центра при Правительстве РФ и Национальной Ассоциации инженеров-консультантов в строительстве НАИКС
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Друзья доброе утро! Обещал держать вас в курсе значимых событий. Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ» проводит серию семинаров на тему: «Управления проектами создания новых индустрий для достижения технологического суверенитета России», зарегистрироваться…»
Коллеги доброе утро!
Пришло время сообщить - на текущий момент в нашем опросе лидирует мнение, что наиболее важным ключевым показателем в элементе компетенций: «Организация командной работы» является - предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности.
И по традиции далее определяем наиболее важные критерии данного показателя.
Прошу высказать своё мнение👇
Пришло время сообщить - на текущий момент в нашем опросе лидирует мнение, что наиболее важным ключевым показателем в элементе компетенций: «Организация командной работы» является - предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности.
И по традиции далее определяем наиболее важные критерии данного показателя.
Прошу высказать своё мнение👇
Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе: «Предоставление полномочий команде, делегируя задачи и ответственность»
Anonymous Poll
32%
Делегирует задачи, когда это возможно.
76%
Повышает полномочия людей и команд, делегируя ответственность.
35%
Разъясняет критерии оценки эффективности и ожидания.
5%
Создаёт структуры отчётности на уровне команды.
35%
Даёт обратную связь для отдельных членов команды и команды в целом.
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе: «Предоставление полномочий команде, делегируя задачи и ответственность»»
Друзья и снова пятница!
Заканчивается рабочая неделя, подводятся итоги, впереди долгие выходные - вот с оценкой кому как, мне это разнообразие нравится😀
Подведём итоги наших опросов. ☝️Итак мы определили, что самым важным показателем в элементе компетентности: «Организация командной работы» является предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности и в этом показателе определяющий критерий - повышение полномочий людей и команд с делегированием ответственности. Коллеги, в этот раз голосование показало большую плотность показателей в лидерах 👌
Предлагаю на нашей традиционной встрече это обсудить. А заодно узнаем у кого как обстоят дела с командообразованием!
И давайте нашим традиционным способом выясним кто же завтра готов к общению😀
Заканчивается рабочая неделя, подводятся итоги, впереди долгие выходные - вот с оценкой кому как, мне это разнообразие нравится😀
Подведём итоги наших опросов. ☝️Итак мы определили, что самым важным показателем в элементе компетентности: «Организация командной работы» является предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности и в этом показателе определяющий критерий - повышение полномочий людей и команд с делегированием ответственности. Коллеги, в этот раз голосование показало большую плотность показателей в лидерах 👌
Предлагаю на нашей традиционной встрече это обсудить. А заодно узнаем у кого как обстоят дела с командообразованием!
И давайте нашим традиционным способом выясним кто же завтра готов к общению😀
Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?
Anonymous Poll
27%
Я обязательно буду
41%
Очень постараюсь, но пока не уверен
32%
У меня не получается, но в следующий раз буду обязательно
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите наш сегодняшний утренний эфир. Полезные советы на тему «Организация командной работы»
Доброго утра коллеги!
В субботу, как обычно провели нашу утреннюю встречу. Родилась идея как красиво в конце августа закончить наш обзор по 10 элементам компетентности. Но об этом можно узнать в записи эфира😀
А мы продолжаем двигаться вперёд. И на очереди следующий элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». По традиции разбираем элемент по 5 ключевым показателям.
Опрос сформирую через пару минут 👇
В субботу, как обычно провели нашу утреннюю встречу. Родилась идея как красиво в конце августа закончить наш обзор по 10 элементам компетентности. Но об этом можно узнать в записи эфира😀
А мы продолжаем двигаться вперёд. И на очереди следующий элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». По традиции разбираем элемент по 5 ключевым показателям.
Опрос сформирую через пару минут 👇
Какие показатели вы считаете наиболее ключевыми в элементе компетентности - «Конфликты и кризисы»?
Anonymous Poll
35%
Предвидит и по возможности предотвращает конфликты и кризисы
45%
Анализирует причины и следствия конфликтов и кризисов, выбирает подходящие меры реагирования
55%
Разрешает и модерирует конфликты и кризисы, смягчает их последствия
6%
Делиться опытом, полученным во время конфликтов, для совершенствования практики их разрешения
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие показатели вы считаете наиболее ключевыми в элементе компетентности - «Конфликты и кризисы»?»
Дамы и господа, доброго утра!
☝️По результатам нашего опроса самым важным показателем в компетенции: «Конфликты и кризисы» является « Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов, смягчение их последствий».
Предлагаю двигаться дальше. И давайте определим критерии оценки данного показателя.
Переходим к голосованию👇
☝️По результатам нашего опроса самым важным показателем в компетенции: «Конфликты и кризисы» является « Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов, смягчение их последствий».
Предлагаю двигаться дальше. И давайте определим критерии оценки данного показателя.
Переходим к голосованию👇
Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе «Разрешает и модерирует конфликты и кризисы, смягчает их последствия»?
Anonymous Poll
12%
Решает проблемы открыто
58%
Создаёт атмосферу, в которой обсуждения являются конструктивными
69%
Выбирает и использует подходящие методы для разрешения конфликтов и кризисов
4%
В случае необходимости применяет дисциплинарные или правовые меры