Коллеги обещанный файл от Антона, с правилами работы в команде
Всем доброе утро!
Коллеги, продолжаем нашу активность по изучению 10 элементов компетентности.
На этой неделе в фокусе внимания «Отношения и вовлечение». По традиции проведём опрос по ключевым показателям этого навыка. И да, в опросе будет множественный выбор😀
Коллеги, продолжаем нашу активность по изучению 10 элементов компетентности.
На этой неделе в фокусе внимания «Отношения и вовлечение». По традиции проведём опрос по ключевым показателям этого навыка. И да, в опросе будет множественный выбор😀
Какие показатели навыка «Отношения и вовлечение» для вас являются наиболее важными?
Anonymous Poll
22%
Инициирование и развитие личных и профессиональных взаимоотношений
7%
Присоединение к сообществам и создание сообществ
39%
Демонстрация эмпатии - способность выслушивать, понимать и поддерживать другого человека
41%
Демонстрация доверия и уважения к другим людям, поощрять их высказывать своё мнение
68%
Делится своим видением и целями, чтобы заинтересовать и вовлечь других людей
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие показатели навыка «Отношения и вовлечение» для вас являются наиболее важными?»
Доброго утра коллеги!
По предварительным итогам нашего опроса в навыке «Отношения и вовлечение» большинство из нас считает наиболее важным показателем - делиться своим видением и целями, чтобы заинтересовать и вовлечь других людей👌
Я кстати в своём опросе тоже выделил этот показатель😁
Давайте двигаться дальше и разберём какие критерии на ваш взгляд наиболее отчётливо характеризуют данный навык.
По предварительным итогам нашего опроса в навыке «Отношения и вовлечение» большинство из нас считает наиболее важным показателем - делиться своим видением и целями, чтобы заинтересовать и вовлечь других людей👌
Я кстати в своём опросе тоже выделил этот показатель😁
Давайте двигаться дальше и разберём какие критерии на ваш взгляд наиболее отчётливо характеризуют данный навык.
Какие критерии в навыке «Отношения и вовлечение» для вас являются определяющими?
Anonymous Poll
10%
Демонстрация оптимизма
55%
Чёткость и доступность донесения до других своего видения, цели и результатов проекта
28%
Поощрение обсуждения и критики видения, целей и результатов проекта
76%
Вовлечение людей в процессы планирования и принятия решений
14%
Привлечение к выполнению конкретных задач
10%
Серьёзное отношение к вкладу отдельных членов команды
28%
Подчёркивание того, что для успеха важно вовлечение каждого
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие критерии в навыке «Отношения и вовлечение» для вас являются определяющими?»
Друзья, пришло время подвести короткие итоги наших опросов.
☝️Констатирую. По мнению нашей группы в навыке «Отношение и вовлечение» самым важным ключевым показателем является способность делиться своим видением и целями, чтобы заинтересовать других людей. При этом важным критерием в этом показателе является вовлечение людей в процессы планирования и принятия решений.
На мой взгляд всё выглядит логичным, тем более, что моё мнение совпало с большинством😀
И я напоминаю, завтра в 10 утра мы пьём утренний кофе и обсуждаем полученные результаты опроса✌️
Жду всех, трансляция будет прямо в нашей группе. До встречи и хорошей пятницы!
☝️Констатирую. По мнению нашей группы в навыке «Отношение и вовлечение» самым важным ключевым показателем является способность делиться своим видением и целями, чтобы заинтересовать других людей. При этом важным критерием в этом показателе является вовлечение людей в процессы планирования и принятия решений.
На мой взгляд всё выглядит логичным, тем более, что моё мнение совпало с большинством😀
И я напоминаю, завтра в 10 утра мы пьём утренний кофе и обсуждаем полученные результаты опроса✌️
Жду всех, трансляция будет прямо в нашей группе. До встречи и хорошей пятницы!
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Друзья, пришло время подвести короткие итоги наших опросов. ☝️Констатирую. По мнению нашей группы в навыке «Отношение и вовлечение» самым важным ключевым показателем является способность делиться своим видением и целями, чтобы заинтересовать других людей.…»
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «https://t.iss.one/+spPRVk4vrcVkMzYy»
Доброе утро коллеги!
В субботу провели нашу встречу по навыку: «Отношение и вовлечение». Как всегда было интересно. Обсудили применение навыка на практике в разных компаниях. Спасибо всем кто принял участие!
☝️А сегодня мы подошли к рассмотрению одного из самых популярных навыков, если судить по запросам в Яндексе. На это неделе обсуждаем четвёртый по списку элемент компетентности «Лидерство»
И по традиции проводим опрос👇
В субботу провели нашу встречу по навыку: «Отношение и вовлечение». Как всегда было интересно. Обсудили применение навыка на практике в разных компаниях. Спасибо всем кто принял участие!
☝️А сегодня мы подошли к рассмотрению одного из самых популярных навыков, если судить по запросам в Яндексе. На это неделе обсуждаем четвёртый по списку элемент компетентности «Лидерство»
И по традиции проводим опрос👇
Какой ключевой показатель для вас является наиболее важным в навыке «Лидерство»
Anonymous Poll
19%
Проявление инициативы в работе, предложение другим своей помощи и советов
50%
Взятие на себя отвественности и демонстрация заинтересованности в результате
50%
Осуществление руководства, коучинга и менторства с целью улучшения работы специалистов и команд
17%
Применение адекватной власти и влияния на достижения целей
31%
Принятие, продвижение и пересмотр решений при необходимости
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какой ключевой показатель для вас является наиболее важным в навыке «Лидерство»»
Друзья, решил добавить приятной информации в вашу вечернюю программу😁
Наша коллега и активный участник профессионального сообщества – Телицына Анна, практик с 20-летним опытом реализации проектов, сертифицированный эксперт IPMA (Level B), ICP
Завтра 20 июля 2022 года в 19.00 проводит вебинар «ПОЧЕМУ ЛЮДИ ВАЖНЕЕ ПРОЦЕССОВ».
Посвященный международному стандарту в области управления проектами - ICB 4.0, в котором во главу угла ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим инструментом развития бизнеса.
Анна расскажет, как на практике применить ICB 4.0, чтобы развивать свои навыки и понять, какие элементы компетентности сегодня самые нужные.
На вебинаре Вы не только познакомитесь с одним из наиболее востребованных мировых стандартов по управлению проектами, но и спланируете свое профессиональное развитие.
Ссылка для регистрации - https://projects.management/view-event.html?EventID=W20z07z2022T1900&ReferrerID=947e265190
Наша коллега и активный участник профессионального сообщества – Телицына Анна, практик с 20-летним опытом реализации проектов, сертифицированный эксперт IPMA (Level B), ICP
Завтра 20 июля 2022 года в 19.00 проводит вебинар «ПОЧЕМУ ЛЮДИ ВАЖНЕЕ ПРОЦЕССОВ».
Посвященный международному стандарту в области управления проектами - ICB 4.0, в котором во главу угла ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим инструментом развития бизнеса.
Анна расскажет, как на практике применить ICB 4.0, чтобы развивать свои навыки и понять, какие элементы компетентности сегодня самые нужные.
На вебинаре Вы не только познакомитесь с одним из наиболее востребованных мировых стандартов по управлению проектами, но и спланируете свое профессиональное развитие.
Ссылка для регистрации - https://projects.management/view-event.html?EventID=W20z07z2022T1900&ReferrerID=947e265190
projects.management
Почему люди важнее процессов
Вебинар пройдет 20.07.2022 в 19:00(МСК), требуется зарегистрироваться. ICB 4.0 – международный стандарт в области управления проектами, в котором во главу углу ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим…
Доброе утро коллеги!
Продолжаем наше движение навстречу познания «мягких навыков»😀
По результатам нашего опроса в навыке «Лидерство» наиболее важным показателем мы считаем взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате. Мне конечно был ближе показатель про осуществление менторства и коучинга, но мнение большинства сложилось по другому😖
Итак давайте перейдём к следующему опросу и выясним какие же критерии данного показателя являются определяющими☝️
Прошу принять участие в опросе👇
Продолжаем наше движение навстречу познания «мягких навыков»😀
По результатам нашего опроса в навыке «Лидерство» наиболее важным показателем мы считаем взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате. Мне конечно был ближе показатель про осуществление менторства и коучинга, но мнение большинства сложилось по другому😖
Итак давайте перейдём к следующему опросу и выясним какие же критерии данного показателя являются определяющими☝️
Прошу принять участие в опросе👇