СППУ|сообщество практиков проектного управления
1.34K subscribers
701 photos
165 videos
11 files
833 links
t.iss.one/CommunityProject

Обсуждаем задачи Руководителя проекта (IPMA - СОВНЕТ)
📚 Методологические аспекты практики управления проектами
📝 Индексы развития управления проектами


Автор канала: @aleksandrkaltykov
Download Telegram
🔔 Рубрика «эксперт говорит»
Иногда достаточно быстро можно понять насколько опытный сотрудник перед вами.
Инструмент, раскрывающий широту и глубину познаний.
Читаем, пополняем свою базу знаний 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что такое таксономия Блума и зачем она нужна в управлении проектами?

Александр Калтыков
Вице-президент Ассоциации СОВНЕТ


Многие из вас наверняка готовились к сертификации IPMA-СОВНЕТ и слышали про таксономию Блума. Однако далеко не все понимают, какую реальную пользу она несет. Сейчас объясню, почему эта классификация уровней знаний — не просто школьная теория, а мощный инструмент для вашей успешной подготовки и карьеры.

Зачем изучать таксономию Блума?

Допустим, вы сдаете экзамен IPMA- СОВНЕТ и чувствуете, что подготовка идет не совсем гладко. Или ещё сложнее — столкнулись с трудностями в рабочем проекте и никак не можете сдвинуться с мёртвой точки. Вот тут-то и пригодится таксономия Блума.

Шесть шагов к успеху:

1. Освойте базу. Начните с основ: запомните ключевые термины, принципы и модели управления проектами. Представьте, что вы начинаете путешествие по карте мира — сначала изучаем карту, потом отправляемся в путь.

2. Разберитесь глубоко. Одно дело — назвать термин, другое — понять его значение и применение. Для примера представьте, что вы собираетесь испечь торт: одно дело прочитать рецепт, другое — осознать, почему нужен именно такой ингредиент и какая последовательность действий приведёт к лучшему результату.

3. Применяйте знания на практике. Очень важно перейти от изучения книг к применению методов на реальных проектах. Хорошее сравнение — тренировки в фитнес-зале: теоретически знаешь, как качать пресс, но пока не начнёшь регулярно заниматься, результатов не добьёшься.

4. Проанализируйте ситуацию. За каждой проблемой скрывается причина. Научитесь раскладывать проблему на составляющие, сопоставляйте факты, находите взаимосвязи. Можно сравнить это с работой врача-диагноста: опытный врач сразу видит симптомы болезни и назначает лечение.

5. Создавайте новые решения. Иногда лучшие решения приходят благодаря творчеству. Экспериментируйте, пробуйте нестандартные подходы. Вспомните художника, который смело смешивает краски, создавая неповторимый шедевр.

6. Оцените себя объективно. Регулярно проводите самоанализ: честно смотрите на свои достижения и недостатки, отмечайте сильные стороны и области развития. Настоящий мастер своего дела всегда учится и совершенствует своё мастерство.


Полезность для сдачи экзамена IPMA-СОВНЕТ

При подготовке к экзамену важно помнить, что сертификат IPMA-СОВНЕТ проверяет не только ваше умение отвечать на стандартные вопросы, но и способность мыслить широко, решать практические задачи и вести диалог с коллегами. Благодаря пониманию таксономии Блума вы легко пройдете этот этап.

Применяя таксономию на практике, вы заметите, что управление проектами становится увлекательным приключением, а трудности превращаются в возможности для роста и профессионального развития.

Итак, включайтесь в игру с таксономией Блума! Вас ждёт масса интересных открытий и невероятных успехов! 🎉

#экспертговорит
#АлександрКалтыков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1👏1
📣 Добрейшего утра!

Продолжаем раскрывать секреты проектного управления через наш верный офисный предмет — степлер.

Обратите внимание: для своей работы он требует несколько компонентов. Это не только сам механизм, но и специальные скобы определённого размера, а также усилие руки, которая приводит его в действие. Если убрать любой из этих элементов — процесс останавливается. Но если всё есть, важно ещё и правильно это сочетать: слишком много листов — механизм не справится, слишком малое усилие — скоба не зафиксируется.

В этом и заключается суть одной из ключевых компетенций. Речь идёт о гармоничном обеспечении проекта всем необходимым для его жизнедеятельности и о правильном сочетании этих компонентов между собой. Это не просто наличие людей, инструментов и времени, а их точная синхронизация и дозирование под конкретную задачу. Именно это превращает разрозненные элементы в слаженный механизм, способный выполнить свою работу — прочно соединить разрозненные части в единое целое.

Уловили, о каком элементе идёт речь? Проверьте свою догадку в нашей викторине и отрабатывайте свои навыки в тренажёре «Практикум»!

Пусть в ваших проектах все необходимые компоненты всегда будут под рукой и в идеальном соотношении!

#АлександрКалтыков
#ЭлементКомпетентности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1👏1
🔔 Рубрика «эксперт говорит»

Сегодня продолжим делиться опытом применения различных инструментов и лайфхаков в управлении проектами.
Встречайте - Евгений Беспалов с неизменным чек-листом входа в проект 👇

https://t.iss.one/CommunityProject/3259
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥1
📣 Добрейшего пятничного утра!

Пятница. Последний пункт остановки на нашем пути по проявлению мудрости управления проектами в простых офисных предметах.

Перед тем как наш верный помощник степлер начнёт свою работу — соединять страницы, его нужно правильно выбрать и обеспечить. Будет ли это небольшая ручная модель для лёгких задач или мощный профессиональный аппарат? Какие скобы к нему подойдут: стандартные или усиленные? От этих решений зависит не только итоговый результат, но и бесперебойность самого процесса. Плохо подобранный инструмент или несовместимые комплектующие сведут на нет все усилия.

В этом и заключается суть одной из ключевых компетенций. Речь идёт о стратегическом процессе поиска, выбора и обеспечения проекта всем необходимым извне для его успешной реализации. Это искусство находить надёжных «поставщиков» решений, договариваться об условиях и гарантировать, что в нужный момент у команды будет правильный «инструмент» с полным комплектом «расходников». От этого выбора напрямую зависит качество, сроки и стоимость всего, что мы создаём.

Поняли, о каком элементе компетентности идёт речь? Проверьте свою интуицию в викторине и осваивайте профессиональные навыки в тренажёре «Практикум»!

Пусть ваши проекты всегда получают лучшее оснащение!

#АлександрКалтыков
#ЭлементКомпетентности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Экспресс-тестирование для специалистов в области управления проектами

Дорогие коллеги!

Подошла к концу очередная рабочая неделя. Чтобы сделать ваши выходные полезными и увлекательными, предлагаем пройти экспресс-тестирование. Этот тест разработан на основе «Требований IPMA к компетентности профессионалов в управлении проектами, программами и портфелями».

Зачем проходить тестирование?

По результатам тестирования вы сможете оценить свои знания и навыки в области управления проектами. Каждый вопрос направлен на выявление уровня понимания конкретного элемента компетентности. Вы получите полезные советы и рекомендации по повышению квалификации, а также сможете сравнить свой уровень с рекомендуемым стандартом.

Тестирование проводится анонимно и основано исключительно на вашей самооценке. Это отличный способ выявить зоны роста и направления дальнейшего развития.

Как принять участие?

Просто перейдите по ссылке ниже и начните тестирование прямо сейчас:

Экспресс-тестирование

Желаем вам приятных выходных и успешного прохождения теста!


📌 Время проведения: в любое удобное для вас время
Преимущества участия: повышение профессионального уровня, получение рекомендаций
👉 Что дальше: регулярное прохождение тестов позволит отслеживать прогресс и совершенствовать компетенции

Добро пожаловать в мир эффективного управления проектами!
👍3🔥2🤝2
☕️ Добрейшего утра!
Начинаем день со «стандартной зарядки»
«Планирование и контроль». Как вам удаётся держать руку на пульсе проекта, если диаграмма Ганта напоминает дорожную карту путешественника?
Anonymous Quiz
68%
Постоянно пересматриваю маршрут и сроки.
29%
Добавляю остановки и задержки в пути.
0%
Просто игнорирую план и полагаюсь на удачу.
3%
Делаю ставку на импровизацию и творчество.
🔔 Время рубрики «эксперт говорит»
Продолжаем серию постов о роли РП в эпоху технологий.
Ольга Цуканова о новой роли РП, читаем, сравниваем со своими ощущениями 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как перестать верить "Нет полномочий = нет результата" и стать дороже как РП

Ольга Цуканова
Совладелец Veritas Group — Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов
Психотерапевт, бизнес-психолог


С приходом AI можно наблюдать два типа РП:

1) “Контролер задач”
Создает планы, статусы, отчеты, осуществляет контроль, который уже делает софт за копейки.

2) “Архитектор отношений”
Делает так, чтобы люди договорились и сделали, даже когда цели у всех разные. Таких мало. И поэтому они стоят в 3 раза дороже.

И вот ошибка мышления, в которую попадают большинство руководителей:

Вы думаете: “Моя работа — управлять проектом”.
А по факту ваша работа в новой реальности управлять системой отношений между людьми, где у каждого свои цели, страхи, свой интерес и своя правда.

Я думаю, вы узнаете эту ситуацию, когда проект буксует, финансист не одобрил бюджет, тех.специалист не начинает без бюджета, а заказчик уже спрашивает про результат.

Что делает “Контролер задач”: пинает, напоминает, просит, обновляет план, описывает “риски”, успокаивает заказчика словами “скоро-скоро”.

И что происходит дальше (спойлер: ничего хорошего):
финансы все ровно тормозятся, потому что ему важнее не “скорость проекта”, а не словить по голове за перерасход, тех.специалист не стартует, потому что не хочет делать работу дважды, а заказчик злится, потому что чувствует: его кормят обещаниями.

И в этот момент “Контролер задач” делает главный вывод-ловушку:
“У меня нет власти. Дайте полномочия - и я заставлю”.

И если ваша ценность = план + контроль, то вас уже можно заменить.

На самом деле: Власть есть, просто она не вся и не всегда в полномочиях, а в умении создавать условия, где людям выгодно делать то, что нужно проекту (в определенном лице или круге лиц).

Контролеры задач зарабатывают 150-250K.
Архитекторы отношений - 400-700K.
Разница - только в умении работать с людьми.

И хорошая новость на последок:
Теперь у вас есть время это прокачать. Потому что морковку режет AI. Так что вперед, шеф-повар. Кухня ждет!

В следующем посте покажу 5 конкретных инструментов "Архитектора отношений", которые можно применить уже на следующей неделе.

Если завтра AI заберет у вас планирование, статусы и отчеты - что останется? И за что вам не могут не заплатить “в 3 раза больше”?

#ОльгаЦуканова
#экспертговорит
👍53🤝3
🔔 Антон Субчев с серией постов об IPMA PMO в нашей рубрике «эксперт говорит»

Погружаемся в материал, изучаем новое и сопоставляем личный опыт👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚙️ Зачем PMO свой стандарт компетенций?

Друзья, рад знакомству и начинаю свое присутствие в этом канале с серии постов про один из наиболее свежих стандартов, посвященных теме проектных офисов - IPMA PMO.

За последние годы индустрия управления проектами выработала отличные стандарты для руководителей проектов, программ, портфелей. У PMI это PMBoK, Standard for Program Management, Standard for Portfolio Management. У IPMA - ICB4 с разделами, посвященными управлению проектами, программами и портфелями. У каждой роли есть свой чёткий профиль компетенций и сертификация.

А что насчёт сотрудников проектного офиса?

По факту долгое время ничего похожего не было. Специалисты PMO оставались за рамками стандартов. Их задачи, процессы и требования к компетентности просто не были формализованы.

При этом задачи и приоритеты сотрудников PMO существенно отличаются от задач руководителей проектов, программ и портфелей. Руководитель проекта, например, управляет проектом напрямую. А PMO обеспечивает, поддерживает, развивает и контролирует систему управления проектной деятельностью. Это принципиально другая работа.

Лично я это хорошо чувствую. За 20+ лет я работал и как руководитель проектов, и как директор программ, и как директор PMO. И могу сказать: переход от управления проектами к управлению проектным офисом - это не просто смена масштаба, это смена подхода и парадигмы мышления.

В 2023 году IPMA выпустила ICB Reference Guide for PMO - первый международный стандарт компетенций именно для профессионалов проектного офиса. А в 2024 году Ассоциация «СОВНЕТ» подготовила российское издание с существенными дополнениями и уточнениями.

Важно, что СОВНЕТ не просто перевёл стандарт IPMA. Авторы расширили его, добавив критерии компетентности для уровня управления программами, портфелями и проектной деятельностью организации в целом. Формулировки уточнены, чтобы чётко разделить задачи управленческой команды и специалиста PMO.

В последующих постах подробно разберем этот стандарт. При этом сделаем основной фокус на области 'Люди', в которой описаны 10 элементов компетентности, определяющие, каким должен быть профессионал PMO как человек, лидер и коммуникатор.

А как у вас с этим? PMO в вашей организации - это отдельная профессия со своим набором компетенций или «вторая работа» для проектных менеджеров?

Антон Субчев
Директор проектного офиса Блока Технологии, Сбер
@asubchev

#экспертговорит
#АнтонСубчев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥1🤝1
☕️ Добрейшего…!
«Стандартная разминка» кто уже оторвал себя от кровати.
«Заинтересованные стороны». Почему заинтересованная сторона напоминает нам родителей на семейном ужине?
Anonymous Quiz
11%
Потому что всегда хочет контролировать каждый наш шаг.
8%
Потому что постоянно требует больше внимания, чем остальные члены семьи.
5%
Потому что любит вмешиваться в чужие дела и давать советы.
76%
Всё вышеперечисленное верно!
🔔 Рубрика «эксперт говорит»

Давно хотел написать про управление ожиданиями. Очень важный инструмент, которому мы не уделяем должного внимания.

Ну вот что получилось, читаем, сравниваем со своими ощущениями 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочешь внедрить проектное управление? Научись управлять ожиданиями

Александр Калтыков
Вице-президент «СОВНЕТ»


Внедрение проектного управления - это всегда про людей. А точнее, про их ожидания.

За годы практики я выслушал десятки заказчиков. И каждый приходил со своей правдой. Кто-то говорил: «У меня всё идеально, процессы отлажены, но эти риски... Я не могу их поймать, они как сквозняк - чувствую, что дует, но откуда - непонятно».

Другие признавались: «Мы столько всего перепробовали! Брали методологии, нанимали гуру, а в итоге - только хуже. Люди возненавидели слово "проект"».

А третьи - и это, пожалуй, самый честный запрос — делились главной болью: «У меня нет объективной картины. Приходит ДП (в том месте это директор проектов) и рапортует: "Мы вырыли котлован!". А я стою и не знаю: это подвиг или провал? Мы идём по графику или уже давно всё горит? Хвалить или ругать?».

Каждый из этих заказчиков по-своему прав. Но объединяет их одно: за желанием «внедрить систему» стоит потребность сделать реальность предсказуемой.

И здесь мы выходим на главный навык команды внедренцев - управление ожиданиями. Это не про манипуляцию. Это про умение услышать истинный запрос за словами и перевести его на язык проектного управления.

Одному нужен не реестр рисков, а спокойный сон. Другому - не методология, а чтобы команда перестала сопротивляться. Третьему - не отчёты, а понятная оптика, через которую он видит статус проекта.

Наша задача - мониторить эти цели, постоянно сверять часы и - да, управлять ожиданиями. Потому что в какой-то момент заказчик перестаёт просить «сделайте мне красиво» и начинает формулировать, что ему нужно на самом деле.

И тогда мы приходим к общему знаменателю - к зрелой, живой системе управления проектами, которая решает реальные задачи бизнеса.

Мне кажется именно поэтому и родилась эта замечательная фраза: «О терминах не спорят, о них договариваются».

#экспертговорит
#АлександрКалтыков
👍4🔥32
🔔 Время рубрики «Эксперт говорит»

Екатерина Тятюшева о целях и ключевых показателях эффективности.
Читаем, пополняем свою «базу знаний» 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цель vs KPI — как измерять эффект, а не активность

Екатерина Тятюшева
СБЕР. Руководитель программы «Импортозамещение»
Эксперт в области ИТ-трансформации
IPMA Level “A”,
член Ассоциации управления проектами СОВНЕТ


Иногда в проекте всё кипит: задач закрыто много, статусов много… а на вопрос “что стало лучше?” — тишина 😅
Потому что мы путаем Цель и KPI.

🎯 Цель — что должно измениться в реальности (для клиента/бизнеса/ИТ).
Формула: “У [кого] станет [что], потому что [почему важно]”.
Пример: “Команде стоит переходить на целевое решение, потому что это снимает технологическую зависимость и делает ИТ-ландшафт управляемым”.

📏 KPI — как измерим движение к цели, 1–2 цифры.

Примеры метрик прогресса (импортозамещение):
• Снижение потребления нецелевого техстека (кол-во серверов/инстансов, CPU, доля нагрузки)
• Прогресс перехода на целевое решение (выполнены ключевые шаги: отказ от вендорных компонентов + перевод нагрузки на целевые потоки)

⚠️ Важно: KPI может “расти” за счёт потери качества. Поэтому рядом с метрикой прогресса держим границы качества — условия, при которых KPI честный.

Примеры метрик качества:
• Инциденты (не растут после перехода)
• SLA/доступность (не падает)
• Откаты/дефекты (критичные баги)

Как пользоваться (очень просто):
1. заранее договоримся о “красных линиях” по качеству: инциденты/откаты не растут, SLA стабилен
2. если хоть одна линия нарушена — переход ставим на паузу, сначала чиним/стабилизируем, потом продолжаем

Дальше 🔜 : как формулировать результат, который ценен (а не “сделали задачи”).

#экспертговорит
#ЕкатеринаТятюшева
👍3🔥32🤝1