Forwarded from СППУ|сообщество практиков проектного управления
Когда проект открыт и закрыт?
Евгений Гаврилов,
Директор по стратегии и инвестициям Метафракс Кемикалс
В своей практике встречал разные подходы к моменту открытия проекта - начиная от просто сформулированной идеи проекта и до получения разрешения на строительство. На примере промышленного проекта считаю, что открытие проекта целесообразно проводить к началу работ по разработке базового проекта зоны ISBL от владельца технологии. Далее поясню логику.
Продолжение 👇
Евгений Гаврилов,
Директор по стратегии и инвестициям Метафракс Кемикалс
В своей практике встречал разные подходы к моменту открытия проекта - начиная от просто сформулированной идеи проекта и до получения разрешения на строительство. На примере промышленного проекта считаю, что открытие проекта целесообразно проводить к началу работ по разработке базового проекта зоны ISBL от владельца технологии. Далее поясню логику.
Продолжение 👇
✍1👍1
Forwarded from СППУ|сообщество практиков проектного управления
Почему не раньше? Работы до принятия решения о выборе технологии носят скорее маркетинговый и финансовый характер. Изучить потенциал рынка, спрогнозировать спрос и предложение, цены, доступность сырья, сравнить доступные технологии - все эти работы больше похожи на «конвейерный» внутренний консалтинг с большой долей «брака» и низкой конверсией перехода проектов на следующий этап анализа. Уместнее использовать термин «инвестиционная идея» или «проектная инициатива», чем «проект». А руководителем проектной инициативы лучше назначить менеджера из подразделения стратегии, управления инвестициями или офиса управления портфелем проектов. Сами же процессы оценки и отбора инициатив больше подходят под процессы управления портфелем проектов: оценка, ранжирование, авторизация. Завершив оценку и убедившись в экономическом потенциале проекта, можно переходить на ISBL-проектирование с выбранным лицензиаром. В этот момент инженерные компетенции становятся важнее финансово-маркетинговых, а закладываемая технология принципиально повлияет на следующие этапы проектирования и строительства. Разумно принять решение об открытии проекта и назначить полноценного руководителя проекта. При этом, уступающий место руководитель инициативы может остаться в команде проекта для регулярного обновления финмодели и бизнес-плана. Этот подход видится целесообразным ещё и потому, что из-за большой вероятности остановки работ в любой момент анализа, расходы будут учитываться не в составе проектов, а как расходы портфеля проектов в целом. Таким образом, можно будет считать среднюю конверсию найденных инициатив в открытые проекты и среднюю стоимость открытия одного проекта.
Почему не позже? Начиная с этапа базового проектирования следующая принципиальная смена компетенций РП произойдёт в период пуско-наладки, когда объем запуска операционных процессов превысит остающиеся объёмы стройки и отладки оборудования. Потребуется описать бизнес-процессы, получить разрешения, набрать и обучить персонал, внедрить ПО, заключить договоры поставок, провести маркетинговую кампанию и испытания у первых клиентов. Начиная с ISBL-проектирования и до старта пуско-наладки требуется «бесшовная ответственность» одного человека, непрерывно уточняющего изначальный проект на каждой следующей стадии. Разумно сохранять РП до старта работ по передаче созданного актива в эксплуатацию.
Похожий вопрос - когда же лучше проект закрыть? Часто встречаю соблазн продлить проект до достижения целевого операционного показателя: выход на проектную мощность, достижение уровня выручки, возврат кредита, достижение окупаемости инвестиций и т.п. На мой взгляд, закрыть его стоит сразу после создания и ввода в эксплуатацию актива. Выход на заданную мощность, достижение выручки и прибыли - это задачи операционного менеджмента. Проектное управление будет сжигать огромное время на планирование и отчетность, подстройку правил управления, совещания и архивирование материалов, не добавляя стоимости. РП по сданным в эксплуатацию жилым домам, если они продолжают оставаться РП, начинают переносить внутреннюю конкуренцию на внешний рынок - у каждого задача продать именно свою недвижимость, пусть даже и снижая цены. А передай они все помещения в общую коммерческую службу для дальнейшей продажи, риелторы были бы гибки в отношениях с клиентами и подбирали точно востребованный вариант, не давая скидку. То же касается и промышленных объектов. Главному энергетику будет проще выводить на проектную мощность очередную подстанцию или котельную, а коммерсанту - проще продвигать очередной новый продукт в общем портфеле, чем РП продолжать управлять единым комплексом - и эксплуатацией котельной и выстраиванием дистрибуции.
Кратко повторю вывод - идеальная продолжительность проекта с ответственностью РП, на мой взгляд - от начала работ по ISBL- проектированию и до ввода в эксплуатацию. Всё, что раньше - работа с проектной инициативой в рамках управления портфелем с ответственностью руководителя портфеля; всё, что позже - операционные процессы под управлением операционных менеджеров.
#экспертговорит
Почему не позже? Начиная с этапа базового проектирования следующая принципиальная смена компетенций РП произойдёт в период пуско-наладки, когда объем запуска операционных процессов превысит остающиеся объёмы стройки и отладки оборудования. Потребуется описать бизнес-процессы, получить разрешения, набрать и обучить персонал, внедрить ПО, заключить договоры поставок, провести маркетинговую кампанию и испытания у первых клиентов. Начиная с ISBL-проектирования и до старта пуско-наладки требуется «бесшовная ответственность» одного человека, непрерывно уточняющего изначальный проект на каждой следующей стадии. Разумно сохранять РП до старта работ по передаче созданного актива в эксплуатацию.
Похожий вопрос - когда же лучше проект закрыть? Часто встречаю соблазн продлить проект до достижения целевого операционного показателя: выход на проектную мощность, достижение уровня выручки, возврат кредита, достижение окупаемости инвестиций и т.п. На мой взгляд, закрыть его стоит сразу после создания и ввода в эксплуатацию актива. Выход на заданную мощность, достижение выручки и прибыли - это задачи операционного менеджмента. Проектное управление будет сжигать огромное время на планирование и отчетность, подстройку правил управления, совещания и архивирование материалов, не добавляя стоимости. РП по сданным в эксплуатацию жилым домам, если они продолжают оставаться РП, начинают переносить внутреннюю конкуренцию на внешний рынок - у каждого задача продать именно свою недвижимость, пусть даже и снижая цены. А передай они все помещения в общую коммерческую службу для дальнейшей продажи, риелторы были бы гибки в отношениях с клиентами и подбирали точно востребованный вариант, не давая скидку. То же касается и промышленных объектов. Главному энергетику будет проще выводить на проектную мощность очередную подстанцию или котельную, а коммерсанту - проще продвигать очередной новый продукт в общем портфеле, чем РП продолжать управлять единым комплексом - и эксплуатацией котельной и выстраиванием дистрибуции.
Кратко повторю вывод - идеальная продолжительность проекта с ответственностью РП, на мой взгляд - от начала работ по ISBL- проектированию и до ввода в эксплуатацию. Всё, что раньше - работа с проектной инициативой в рамках управления портфелем с ответственностью руководителя портфеля; всё, что позже - операционные процессы под управлением операционных менеджеров.
#экспертговорит
👍3
Наши новогодние сани уже немного поскрипывая, но с упорством достойным восхищения продолжают путешествие по элементам компетентностям из ICB 4.0.
На горизонте - «Культура и ценности»
Данный элемент компетентности определяет, как профессионал способен влиять на культуру и ценности той организации и того общества, в котором реализуется проект, а также как профессионал, руководящий проектом или работающий в проекте, понимает, как культура внешнего окружения влияет на проект, и знает, как учитывать это в управлении проектом.
Культуру можно определить следующим образом: это принятый в определенном сообществе тип поведения и важность, которую приписывают ему принадлежащие к этому сообществу люди.
Ценности можно определить следующим образом: это ряд представлений, которыми люди, принадлежащие к определенному сообществу, руководствуются в своих действиях. В качестве примера явно выраженных ценностей можно привести этический кодекс. Многие организации также включают описание корпоративных ценностей в свои стратегии.
(ICB 4.0)
Переходим в викторину, множим число своих побед 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «🔔 С нами рубрика «эксперт говорит» и неперестающая радовать 10 -тка лучших мыслей проектных менеджеров за 2024 год. Итак сегодня под лучами софитов Евгений Гаврилов с красивым объяснением непростого вопроса. Евгений поздравляем тебя с серьёзной цифрой…»
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «🏆 Заставьте стандарты работать на вас! Тренажёр «Практикум», элемент «Культура и ценности»»
Сегодня Антон Маркин с рассказом о принципах бережливого производства.
Антон поздравляем тебя с успехом, данный пост набрал более 600 просмотров. И прими слова благодарности за совместную работу на канале в этом году.
Коллеги, внимаем содержанию поста, записываем принципы и не забываем ставить ваши бесценные лайки 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from СППУ|сообщество практиков проектного управления
Совершенству нет предела
Антон Маркин, эксперт в проектном и бережливом управлении
Решил рассказать о том, как реализуются проекты повышения эффективности с применением бережливых технологий. Проектов неважно для чего: для повышения эффективности процессов, бизнеса или государственного управления. Евгений Беспалов предложил, наверное, лучшее определение лучшего процесса работы – «это как дышать: он столь естественен, что вы даже не замечаете, как он вас окружает и направляет». Вот проекты повышения эффективности в бережливом производстве направлены на это: чтобы любой рабочий процесс был естественным для исполнителя. Попробуйте управлять передвижением ног при ходьбе и сразу начнете спотыкаться.
Выделю три принципа бережливого производства, опираясь на которые, возможно создать эффективную систему:
1. Создание ценности для клиента
Клиент может быть как внешним – основной потребитель нашей продукции или услуги, так и внутренним – наши коллеги, которым мы передаем результаты своего труда для дальнейшей обработки. Если упростить, то необходимо определить ценность для нашего внутреннего и внешнего клиентов и сделать наш рабочий процесс таким, чтобы он состоял только из действий создающих ценность для клиента: изготовление детали, разработка документации, написание программного кода, оказание услуги. Сколько при этом мы потратили на перемещения, согласование, обсуждение, контроль – наших клиентов не интересует.
2. Наблюдение и визуализация
Мы наблюдаем процесс таким какой он есть непосредственно на рабочем месте, где создается ценность и все решения принимаем на основе собранных проверенных данных. И отображаем всю полученную информацию в сжатом и понятном всем участникам формате. В формате достаточном для принятия эффективных управленческих решений.
3. Постоянное совершенствование
В бережливых технологиях, чтобы оставаться конкурентоспособными необходимо постоянно совершенствовать все процессы в компании. Не сразу удастся достигнуть «естественного» выполнения всех операций и процессов. Но к этому состоянию необходимо стремиться. И в улучшении процессов должны принимать участие все сотрудники компании – от специалиста до генерального директора.
В таких проектах задача руководителя проекта непроста – достигая поставленных целей повышения эффективности, видеть возможности к улучшению уже улучшенного в проекте процесса. Это может быть бесконечной итерацией – ведь совершенству нет предела.
О том, как правильно использовать бережливые технологии для управления проектами и проектными командами можно узнать из моего выступления на Проектной Среде СОВНЕТ.
#экспертговорит
Антон Маркин, эксперт в проектном и бережливом управлении
Решил рассказать о том, как реализуются проекты повышения эффективности с применением бережливых технологий. Проектов неважно для чего: для повышения эффективности процессов, бизнеса или государственного управления. Евгений Беспалов предложил, наверное, лучшее определение лучшего процесса работы – «это как дышать: он столь естественен, что вы даже не замечаете, как он вас окружает и направляет». Вот проекты повышения эффективности в бережливом производстве направлены на это: чтобы любой рабочий процесс был естественным для исполнителя. Попробуйте управлять передвижением ног при ходьбе и сразу начнете спотыкаться.
Выделю три принципа бережливого производства, опираясь на которые, возможно создать эффективную систему:
1. Создание ценности для клиента
Клиент может быть как внешним – основной потребитель нашей продукции или услуги, так и внутренним – наши коллеги, которым мы передаем результаты своего труда для дальнейшей обработки. Если упростить, то необходимо определить ценность для нашего внутреннего и внешнего клиентов и сделать наш рабочий процесс таким, чтобы он состоял только из действий создающих ценность для клиента: изготовление детали, разработка документации, написание программного кода, оказание услуги. Сколько при этом мы потратили на перемещения, согласование, обсуждение, контроль – наших клиентов не интересует.
2. Наблюдение и визуализация
Мы наблюдаем процесс таким какой он есть непосредственно на рабочем месте, где создается ценность и все решения принимаем на основе собранных проверенных данных. И отображаем всю полученную информацию в сжатом и понятном всем участникам формате. В формате достаточном для принятия эффективных управленческих решений.
3. Постоянное совершенствование
В бережливых технологиях, чтобы оставаться конкурентоспособными необходимо постоянно совершенствовать все процессы в компании. Не сразу удастся достигнуть «естественного» выполнения всех операций и процессов. Но к этому состоянию необходимо стремиться. И в улучшении процессов должны принимать участие все сотрудники компании – от специалиста до генерального директора.
В таких проектах задача руководителя проекта непроста – достигая поставленных целей повышения эффективности, видеть возможности к улучшению уже улучшенного в проекте процесса. Это может быть бесконечной итерацией – ведь совершенству нет предела.
О том, как правильно использовать бережливые технологии для управления проектами и проектными командами можно узнать из моего выступления на Проектной Среде СОВНЕТ.
#экспертговорит
👍2
«Продвижение по карьерной лестнице»
Литус Татьяна Юрьевна (IPMA Level C)
«Подтверждение знаний и опыта, использование в международных тендерах»
Трофимова Юлия Васильевна (IPMA Level C)
«Подтверждение моих навыков и знаний, полученных при руководстве проектом, а также подтверждение PMP ввиду невозможности его продления в PMI»
Горячкин Вячеслав Валерьевич (IPMA Level B)
«Оценка знаний и экспертности»
Чистяков Максим Владимирович (IPMA Level C)
Для заинтересовавшихся подробности здесь
По вопросам подготовки к сертификации обращаться:
@aleksandrkaltykov
Стратегия
Руководство, структуры и процессы
Соответствие требованиям, стандарты и правила
Власть и интересы
Культура и ценности
Заходим, подкачиваем свои скилы за выходные.
Хороших выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌4❤1👍1
Наши новогодние сани нагруженные подарками в виде лучших постов за этот год, работой тренажёра и конечно же утренними викторинами продолжает путь по элементам компетентностям ICB 4.0
На горизонте - «Самоосознанность и самоорганизация»
Самоосознанность — это способность понимать, анализировать и признавать собственные эмоции, особенности поведения, предпочтения и ценности и осознавать их влияние. Самоорганизация — это способность ставить цели перед самим собой, отслеживать их выполнение и вносить необходимые изменения, а также находить баланс задач личностного развития и выполнения повседневной работы. Это умение управлять изменяющимися условиями и успешно работать в стрессовых ситуациях.
(ICB 4.0)
Переходим в викторину, заряжаем себя на любимую работку 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Anonymous Quiz
63%
Использует технику глубокого дыхания.
7%
Угрожает им морковкой.
18%
Включает им рождественские песни.
12%
Дарит им волшебные носочки.
Тренажёр «Практикум», элемент «Самоосознанность и самоорганизация»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «🏆 Заставьте стандарты работать на вас! Тренажёр «Практикум», элемент «Самоосознанность и самоорганизация»»
Сегодня в фокусе внимания пост который по количеству просмотров добрался до 5-го места.
Встречаете 5-ое место в топ 10 мыслей проектных менеджеров в уходящем 2024 году.
Коллеги, читаем, складываем в свой сундучок полезных мыслей 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from СППУ|сообщество практиков проектного управления
Мы выбираем, нас выбирают….
Александр Калтыков,
Тренер по подготовке к сертификации IPMA/СОВНЕТ
Вице-президент АУП «Совнет»
Всем давно известна одна непреложная истина, не успешность проекта не равно не успешность управлением проекта. И тем не менее мы очень часто попадаем в ловушку, когда эти понятия не разделяются.
Есть избитая фраза: "у победы много отцов, поражение всегда сирота…" и поэтому желание свалить все неудачи в проекте на руководителя понятно.
Тема обширная и у многих наверняка найдётся масса личных примеров для обозрения. Но в рамках ограниченного поста я лишь хочу посоветовать - когда вас «сватают» на проект обращайте внимание на окружение, с кем придётся работать.
Поделюсь правилом, которое мне в моей профессиональной жизни часто помогало.
Перефразировав Брайна Трейси:
«Пригласил бы я этого человека к себе домой на воскресный ужин с семьей?»
В моём варианте звучит так:
«Готов ли я прийти к этим людям на воскресный ужин со своей семьёй?»
Слушайте себя, будьте внимательны и всё у вас будет хорошо!
#экспертговорит
Александр Калтыков,
Тренер по подготовке к сертификации IPMA/СОВНЕТ
Вице-президент АУП «Совнет»
Всем давно известна одна непреложная истина, не успешность проекта не равно не успешность управлением проекта. И тем не менее мы очень часто попадаем в ловушку, когда эти понятия не разделяются.
Есть избитая фраза: "у победы много отцов, поражение всегда сирота…" и поэтому желание свалить все неудачи в проекте на руководителя понятно.
Тема обширная и у многих наверняка найдётся масса личных примеров для обозрения. Но в рамках ограниченного поста я лишь хочу посоветовать - когда вас «сватают» на проект обращайте внимание на окружение, с кем придётся работать.
Поделюсь правилом, которое мне в моей профессиональной жизни часто помогало.
Перефразировав Брайна Трейси:
«Пригласил бы я этого человека к себе домой на воскресный ужин с семьей?»
В моём варианте звучит так:
«Готов ли я прийти к этим людям на воскресный ужин со своей семьёй?»
Слушайте себя, будьте внимательны и всё у вас будет хорошо!
#экспертговорит
👍3💯2🔥1
Для тех кто проснулся сообщаем, наше путешествие в новогодний мир элементов компетентности ICB 4.0 продолжается и следующая остановка - «Личностная целостность и надёжность»
Для успешной реализации проекта профессионал должен уметь принимать на себя множество обязательств. Профессионал должен демонстрировать личностную целостность и надежность, поскольку отсутствие этих качеств может привести к неудаче проекта. «Личностная целостность» означает, что профессионал действует в соответствии со своими моральными и этическими ценностями и принципами. «Надежность» означает, что на профессионала можно положиться, что его действия и поведение соответствуют ожиданиям.
(ICB 4.0)
Переходим в викторину, делаем своё утро правильным 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Anonymous Quiz
27%
Надеть костюм Дела Мороза и раздавать конфеты случайным прохожим.
65%
Устроить новогодний ужин, пригласив друзей и близких, чтобы провести вечер вместе.
2%
Выпить шампанское ровно в полночь и загадать желание.
6%
Написать письмо Деду Морозу с просьбой о повышении зарплаты.
Проходим в тренажёр, качаем свои навыки 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 ☄️ Заставьте стандарты работать на вас! Проходим в тренажёр, качаем свои навыки 👇 🔥 Стратегия 🔥 Руководство, структуры и процессы 🔥 Соответствие требованиям, стандарты и правила 🔥 Власть и интересы 🔥 Культура и ценности 🔥 Самоосознанность и…»
