Уважаемые коллеги, предлагаем вашему вниманию

Как пасти слонов. Мегапроекты – Итоги Проектной Среды.

Наша встреча была приурочена к 10-летию церемонии открытия XXII Зимних Олимпийских игр в Сочи, которая состоялась 7 февраля 2014 года. Юбилей дал нам блестящий повод обсудить специфику мегапроектов с участниками тех событий и того проекта. Наши докладчики - профессионалы, имеющие опыт реализации мегапроектов, включая Олимпийскую стройку Сочи - Павел Алферов, Владислав Сандурский и Александр Кутузов.

В трех треках мы обсудили вопросы - что такое мегапроект, как его инициировать, как его вести и как правильно завершать, думали о том, какими компетентностями должен обладать мега-руководитель, как удержать всю махину мегапроекта в рамках целей, бюджетов, сроков и что будет если этого не делать, поговорили о том какую роль играют в мегапроектах заинтересованные стороны и почему их надо держать максимально близко и много другое.

https://sovnet.ru/news/kak-pasti-slonov-megaproekty-itogi-proektnoy-sredy

#экспертговорит

Совещание совещаний

Антон Маркин, эксперт в проектом и бережливом управлении (АНО «Мосстратегия»)

— А вы, друзья, как ни садитесь,
Всё в музыканты не годитесь.

«Квартет», басня И. А. Крылова

Одной из главных проблем крупных организаций могу отметить бесконечное количество совещаний. Доходит до того, что все рабочее время управленцы затрачивают на проведение и участие в совещаниях, а все дела переносят за пределы рабочего дня — допоздна работают с документами и свалившимися за день поручениями. Согласно модели жизненного цикла организации Ицхака Адизеса, данное положение где-то ближе к смерти организации (на рисунке). В таком состоянии организация может прибывать достаточно долго. На кого могут быть похожи сотрудники в такой предсмертной организации — на зомби😀

Задача руководителя проекта реализовать проект максимально эффективно в сложившихся в организации условиях. Предлагаю разобраться в возможных причинах неэффективного проведения совещаний и в том, как руководителю проектов избежать излишнего участия в них, при этом эффективно выполняя свою работу.

Ранее уже говорили в о том, как повысить эффективность совещаний. И руководитель проекта может взять эти рекомендации для проведения совещаний, которые он организует или проводит лично.

продолжение👇

Сегодня поговорим об общих проблемах. Выделю основные.

1️⃣ Неэффективность организации проведения совещаний

В целом главная проблема. Совещание назначается «впопыхах»: не задается формат встречи (совещание оперативное, информационное или для решения проблемного вопроса), не формируется повестка, не обозначается что хотим получить на выходе, докладчики не готовятся заранее (импровизируют). Отсюда переход от темы к теме и забывается для чего, собственно, собрались.

2️⃣ Неэффективные процессы в организации

Из предыдущего пункта получается этот пункт (далее каждый пункт будет вытекать из предыдущего). Если процессы не эффективны, то это коснется всех аспектов деятельности организации — когда процессы неэффективны или устарели, будут лишние встречи, чтобы «обойти» неудобства.

3️⃣ Нежелание брать на себя ответственность

Сложно брать на себя ответственность, когда правила в организации не ясны и не прозрачны. То есть любое действие как «бег по минному полю». Поэтому все менеджеры стараются перенести решение со своего уровня на более высокий.

4️⃣ Микроменеджмент

Нежелание брать на себя ответственность на нижнем уровне управления «подогревается» желанием высшего менеджмента контролировать работу подразделений через проведение совещаний. Когда правила не понятны и процессы прорастают сами собой, то как еще контролировать? Только увеличивая количество совещаний.

5️⃣ Лишние участники согласований

Размытие ответственности, отсутствие правил, не чёткий формат совещаний и встреч приводят к тому, что на совещания приглашаются те, кто на самом деле не нужен. Но их позвали, и лишние участники либо впустую потратят свое время, либо захотят показать свою значимость — а значит всеми силами постараются стать участниками процесса. Лучше всего пример представлен тут.

Как руководителю проекта / проектного офиса избежать неэффективных совещаний?

Первое: самому организовывать и проводить совещания эффективно. Знать и понимать отличие оперативных, информационных и совещаний по решению проблемных вопросов.

Второе: максимально избегать участия в неэффективных совещаниях. Если требуется решение проблемного вопроса по проекту, то использовать первый пункт. Если необходимо проинформировать ТОП-менеджмент о статусе проекта, то взять для себя блок от общего совещания (желательно в начале) и рассказать о статусе проекта, ответить на вопросы и далее не участвовать в обсуждении других вопросов.

Проводите встречи эффективно. А многие вопросы менеджер проектов «решает ногами» без проведения обширных совещаний.

#экспертговорит

В 2023 году Академия бизнеса Б1 при участии ЦОРПУ, Ассоциации управления проектами «СОВНЕТ» и Аналитического центра при Правительстве РФ провела исследование на тему «Текущее состояние и тенденции развития проектного управления в России». В исследовании приняли участие 289 российских проектных менеджеров и руководителей.

Мы завершили обработку данных, подготовили отчет и будем рады поделиться с вами результатами и наблюдениями:
❓Где, с точки зрения участников проектной деятельности, мы находимся сейчас в пространстве проектного управления,
❓Что уже сделано в части методологии, развития проектных компетенций, внедрения ИТ решений,
❓Какие задачи проектных систем уже частично решены и в какой области.

Презентация результатов исследования «Текущее состояние и тенденции развития проектного управления в России» пройдет 21 февраля 2024 с 11.00 до 12.00 мск в формате вебинара.

Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/acgovru/1707216061

И, конечно, участники получат отчет с результатами исследования.

#экспертговорит

«Философия отсутствия»

Евгений Беспалов, руководитель проектного офиса энергогенерирующей компании «ГТ Энерго»

Самый эффективный инструмент - тот, который не требуется.

Вместо того, чтобы разрабатывать новые инструменты для решения задач, необходимо стремиться к тому, чтобы задачу можно было решить без их использования.

Идеальный дизайн - тот, который остается незамеченным.
Пользователь работает с вашим продуктом, получает то, что ему нужно, а затем вы спрашиваете: "Что вы думаете о интерфейсе?" Он не может дать ответ, потому что все прошло гладко и без проблем.

Идеальное совещание - то, которого не было.
Все вопросы решаются на ходу, в коридоре, у кулера, в туалете или на видеоконференции. Вы видите, что проект реализуется, проблема исчезла, и нет необходимости тратить два часа на массовую долгую встречу.

Для того, чтобы философия отсутствия работала эффективно, необходимо придумать способы получения желаемого результата, не предпринимая никаких действий. Или, если все же нужно действовать, то с использованием минимального количества ресурсов.
Тогда шансы создания чего-то подобного Toyota, а не Автотаз становятся сильно больше.